加强新时期卫生文化建设初探

摘 要 卫生文化是千百年来人类在卫生保健活动中所创造的物质文化和精神文化的总和。他包括卫生物质文化，卫生制度文化和卫生人员的文化心态三个层面。加强新时期卫生文化建设是卫生改革的需要，是卫生发展的需要，是卫生管理的需要。加强卫生文化建设的主要途径包括加强思想文化建设和医学人文科学的教育，提高医疗机构的服务质量和开拓创新，推动卫生文化建设发展。

关键词 卫生文化 新时期建设 医疗服务

中图分类号：R197.1 文献标识码：A

1 卫生文化的概念

“卫生文化”这个概念的出现，是在1986年，由我国著名经济学家于光远所在《明确卫生文化发展在社会发展中的地位》一文中提出的。卫生文化从广义看，是千百年来人类在卫生保健活动中所创造的物质文化和精神文化的总和。从狭义看，卫生文化是卫生领域精神文化的总和。卫生文化存在着三个层面，一是卫生物质文化，是指存在于卫生材料、医学科学技术中的文化；二是卫生制度文化，包括卫生经济制度、卫生政治制度、防病治病制度、医学科研制度、医学教育制度以及其他各种管理制度如医疗机构管理制度、药品管理制度等。三是卫生人员的文化心态，主要包括价值观念、道德观念、思维方式、行为模式、生活方式。

2 加强新时期卫生文化建设的必要性分析

2.1 卫生改革的需要

针对日益严峻的医患关系，使新医改的主要内容得到贯彻落实。必须要将医疗卫生改革与卫生文化建设相结合。我国目前进行的医改政策正在逐步的落实。在经济上，我国卫生行业经费目前面临着经费短缺，补偿机制不当，生产结构失衡，资源配置不合理，行业作风不端正，资源紧缺与严重浪费并存等各种问题。在政治上，党的路线、方针、政策贯彻受阻，医疗行业从业人员政治意识淡漠，部分消极腐败现像层出不穷。在文化上，人们的世界观、人生观、价值观、道德观发生了很大的变化。

2.2 卫生发展的需要

我国改革开放后，卫生行业得到了长足的发展，卫生行业的发展也是我国社会主义建设的重要组成部分，建设以人为本的社会主义社会，在卫生行业建立以人为本的核心价值观，提倡医德医风的建设，包含丰富的内容，包括社会、经济、技术等各种方面的建设。其中，建设良好的卫生文化环境，有利于人们健康意识的提高；良好的卫生习惯和生活方式的养成。在一定程度上减轻危害健康的相关因素。从而促进社会整体健康水平的提高，人民群众生活质量的提高。

2.3 卫生管理的需要

卫生管理的形成与发展，和卫生文化的建设息息相关。作为在现代的社会文化和意识下形成的一种群体性文化，它可以有效的导向、规范、激励卫生行业职业道德的建设。从管理学的角度思考，作为一种新型管理方式，卫生文化建设强调利用文化规律对卫生行业进行规范。从传统的卫生行业“物本”主义管理转为了“人本”主义管理。强调了卫生行业以人为本的行业特征。充分尊重人的需要，发挥人的主观能动性与创造性。从这个角度出发， 可以有效的改变当前卫生行业唯技术论的现状。

3 加强新时期卫生文化建设的途径分析

3.1 突出价值观引领作用

思想文化建设是卫生文化建设的灵魂。在卫生文化建设中，突出思想教育的领导地位。并以此为基础，开展系统化、全面化、层次化、经常化的思想教育。以先进的思想为先导，围绕中国特色的社会主义建设，从医德出发，树立医疗卫生行业“以人为本”、“大医精诚”、“生命至上”的卫生行业服务理念。形成先进的、系统化的卫生行业价值观。开展行业思想文化培训。在行业考评中，始终把人员的卫生文化素质及医德修养作为考评的重点。树立行业模范，开展全心全意为人民服务的行业新风，不断促使医疗行业从业人员追求更高的文化素养和思想道德水平。

3.2 加强医学人文科学的教育

为培养合格的医疗技术人才，我国一直都十分重视高等医学教育。但是在医学教育的课程设置上，一直以来，由于医学生本身就存在课程任务重、课程难度高的问题，因此，医学技术教育在各医学课程设置中，都占据了绝对的优势。而医学相关的人文教育，则相对薄弱。直到二十世纪八十年代，我国部分医学院校才开始引入《医事法学》、《医学伦理学》、《医学心理学》等医学人文学科，而且很多还作为选修课存在。而在西方发达国家，则一直以来都非常重视人文医学的教育。在1978年，英国医学生就必须把心理学、社会医学、行为医学等作为必修课进行学习。而美国则基本获得了人文社会科学学士学位后才能进行医学学科的专业学习。在发达国家，医学学科的课时分配中，人文学科为总课时的15%～20%，而我国为4%～8%，尚存在较大差距。片面重视医学技术教育的结果，使得我国的医学生人文素质相对薄弱。在走上工作岗位后，更多的重视的是技术的发展以及经济利益的追求，不利于我国卫生行业的健康发展。

3.3 全面提升医疗服务质量

卫生行业作为一个带有福利性质的服务行业，必须树立全心全意为人民服务的行业理念，在卫生文化的建设上，必须要坚持围绕着卫生业务这个中心。将良好的医德，高超的技术服务于人民健康，才能产生强大的生命力。而目前的医疗卫生行业，特别是部分国立的大型医疗机构，还存在着部分陈旧观念，固步自封，夜郎自大的思想。破除旧有的思想文化体系，积极服务市场，改善医疗条件，严格执行行业规范，狠抓医疗质量，为广大的患者提供高效、优质、安全的卫生服务，尽量做到服务“零投诉，工作“零差错”。

3.4 推进卫生文化体系化建设

一是观念创新。卫生行业的长久健康发展，必须将卫生文化建设融入日常的医疗活动中，在平时的医疗管理活动中，也要革除旧观念，打破陈规陋习，勇于创新，才能适应社会主义和谐社会的发展，适应二十一世纪不断变革的社会潮流。二是管理创新。管理学作为一门学科，也是随着社会的发展和变化而不断的发展和变化着。医疗行业的管理随着医疗市场竞争的加剧，也出现了新的管理方式。传统的医疗行业，更多的是注重降低医疗中的成本，而现代医疗行业，则更多的是追求价值的增值。在行业的导向上，也由以前的追求和谐转向到了注重科研与创新。卫生文化的建设，在新型的医疗管理中，也开始逐渐得到重视。

三是技术创新。技术创新是卫生事业发展的基础，在医疗卫生的发展中，有着至关重要的地位。只有紧紧和技术创新相结合，卫生文化的建设与发展才能具有生命力，才能得到不断的发展和进步。

四是人才创新。医疗卫生行业中，人才是重要的资本，也是决定一个医疗机构核心竞争力和生命力最为重要的因素。通过有效的人才奖励机制，科学的人才管理方法，良心的人才竞争体系，才能使卫生文化建设得到长久的贯彻和落实。

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