新时代人本管理思想在离退休党员管理中的运用探析

【摘 要】离退休党员不断增加，新时代呈现出新的特点，为管理带来新挑战。本文将阐述如何运用人本管理思想加强离退休党员管理，实现个人、单位和社会共同发展的多赢目标。

【关键词】离退休党员；人本管理；新时代

Analysis on the people-oriented management using in the Management of Retired Party Members in the new era

WANGfeng

People’s Hospital of Qingxin， Qingyuan· Guangdong，511800

Abstract： With new characteristics ，the number of Retired Party members has been increasing，it brings new challenges for management in the new era . This paper will discuss how to strengthen the management of Retired Party members with people-oriented management theory， for the common development of individuals， units and society.

Keywords： Retired Party members； People-oriented management； the new era

据中组部《中国共产党党内统计公报》记载，2016年我国共产党党员8944.7万名，离退休党员1692.7万名，占18.92%。随着社会老龄化进程加快，离退休党员人数不断攀升，2016年同比增长2.09%，日益成为党组织中的重要力量。习近平总书记在十九大报告中指出，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责。加强离退休党员管理是做好党员管理、抓好党组织建设的题中之义。自中国共产党成立以来，经过近百年发展，新时代国情、社情、党情发生了深刻变化，离退休党员群体也产生了许多新特点：数量庞大、居住地分散、需求层次更高且多元化等，为管理带来巨大挑战。

一、离退休党员管理现状

目前离退休党员的管理模式主要为上级党组织指导、原工作单位负责，管理方式偏传统、单一，缺乏吸引力。同时，党务工作者不重视离退休党员管理，认为管理好在岗在职党员即可。个别单位甚至仅局限于催交党费，学习、日常活动完全没有离退休党员的身影。此外，个别离退休党员离开工作岗位后，思想懈怠，认为退休后的生活就是旅游、带孙辈，局限于自己的小生活圈子，将组织学习、发挥党员先锋模范作用抛之脑后。离退休党员的“需求侧”没有得到充分挖掘，“供给侧”保障不足，其作用和价值没有得到有效发挥。

二、人本管理思想

人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代，二十世纪六七十年代主要被运用于企业管理。人本管理视域下的人既是自然人更是社会人，强调重视人的价值和自由，充分激发其主观能动性，但也要不断满足人的需求，实现个人、组织和社会的共同发展。有学者指出“人本管理的一个基本原则和理念，就是强调人在组织中的主体地位和主导作用，进而强调要围绕人的积极性、主动性和创造性实行管理活动。”[1]不难看出，人本管理与我国儒家文化思想有相似之处，也与以人为本、促进人的全面发展息息相通。

三、如何运用人本管理思想管理离退休党员

运用人本管理思想管理离退休党员，要厘清的核心命题是“以什么样的人为本”“如何实现有效管理”。

（一）“以什么样的人为本”

离退休党员是一个笼统的概念，庞大群体的共性与个性是什么？怎样利用共性增强凝聚力？如何扬长避短、因势利导有效利用个性？怎样将年龄差异、兴趣爱好差异、居住地差异等劣势有效转化？离退休党员是以离开工作岗位为判断标准，工作了几十年的老同志，有思想成熟、经验丰富等优点，但也有年岁渐长、学习能力减退等不足。只有厘清了管理对象的特点，才能有的放矢。

（二）“如何有效实现管理”

一千多万是一个庞大的数字，应以精细的理念，运用新时代互联网+等技术抓好教育引导、服务保障、“余热”发挥等管理。

一是运用大数据思维，完善离退休党员信息库。以全国性的党务系统为抓手，借鉴身份证管理模式，以原单位为细胞元，建立区市省级乃至国家级的离退休党员信息库。含离退休党员的出生日期、籍贯、离退休后长期居住地、联系方式等基本信息，并增设配偶、子女为紧急联系人，也应包含兴趣爱好、特长、身体状况和离退休后的服务意向等。动态管理信息库，专人负责每年更新。在保密前提下，打破区域壁垒，实现党员信息共建共享。

二是以小组为支点，健全管理和服务保障。离退休党员年龄跨度大，据中组部《2016年中国共产党党内统计公报》记载，61至65岁党员778.7万名，66至70岁党员609.2万名，71岁及以上党员1024.6万名。年龄参差不齐，较难组织各年龄段一起开展活动。部分离退休党员离开了原工作单位所在地，或回家乡养老，或长期随子女生活，归属原工作单位的管理模式局限性凸显。应结合离退休党员的身体状况、兴趣爱好、现居住地等，在各级组织部门统筹协调下，原工作单位、现居住社区及居住小区协作做好管理和服务保障工作，但应避免多头管理、服务重复。可根据居住地、兴趣爱好、身体状况等，就近三两人设置党小组，共同学习党政知识、保健常识、防骗技巧、微信使用等新技能，不与社会脱节。提供身体、心理健康保健服务，联合工青妇团等群团组织，提供节日慰问和心理疏导等服务。对生病或年迈的人员提供上门服务。针对部分需带孙辈或是子女上班无人照顾、年迈的离退休党员，可统筹将养老院与托儿所、幼儿园合办在一起，方便中年一代兼顾看护长幼。

三是完善离退休党员发挥“余热”机制。大部分人到了退休年龄就离开了工作岗位，娴熟的技术、未泯的壮志没有了施展平台。社会上能够提供给离退休人员的岗位非常少，再则对其身体健康的隐忧，许多单位不愿聘、不敢聘离退休人员。应以自愿为原则，鼓励身体好的离退休党员再次就业，施展自己的专长，并完善相应保障体系。目前一些离退休党支部工作开展得有声有色，例如广州石化离退养工作部党委提出了“六个一”活动，使离退休黨员的晚年生活更有意义[2]，也为单位发展和社会和谐作出了贡献。

2016年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，明确要求“更加注重做好服务保障工作，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事。”在离退休党员的管理中，也应以此为指导，结合离退休党员的身体状况、兴趣爱好、个人意愿等，以形式多样的正能量活动为载体，真正让离退休党员“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”，奏出晚年生活好声音，创造个人、单位和社会共同发展的多赢局面。

【参考文献】

[1] 朱士俊，李泽平.医院文化与人本管理的理论及实践[J].中华医学理，2003，19（12）：706.

[2]蔡高林.积极开展“六个一”活动让离退晚年生活更有意义[J].科教导刊，2014，6：64.

推荐访问:探析 离退休 新时代 人本 党员