xx公司党委工作职责
xx公司党委书记职责
xx公司党委中心组学习考核制度
xx公司党务公开制度
xx公司党内激励、关怀、帮扶制度
xx公司“三联”制度
xx公司干部述职述责述廉制度
xx公司民主评议党员制度
xx公司党费收缴和使用管理办法
xx公司党员干部诫勉谈话制度
xx公司发展党员工作制度
xx公司谈心谈话工作制度
xx公司谈心谈话记录表
xx公司党支部组织生活会制度
xx公司党支部议事制度
xx公司党支部工作职责
xx公司党支部书记职责
xx公司党支部工作制度
xx公司党支部书记述职评议制度
xx公司“三会一课”制度
附件
中共xx公司委员会议事规则
中共xx公司纪律检查委员会工作规则
xx公司“双报到”工作方案
xx公司党建工作经费预算管理办法
xx公司“三互一进”活动实施方案
xx公司开展“微党课”活动实施方案
xx公司干部员工能力提升活动工作方案
xx公司党员积分制管理实施方案
附件：
1．党员积分考核细则
2．党员积分统计表
3．党员积分管理记录表
一、认真贯彻党的路线、方针、政策、国家法律法规和上级党组织决议、决定。
二、加强组织建设、思想建设、作风建设、廉洁建设和制度建设，充分发挥党委核心引领作用；
三、讨论、研究、决定“三重一大”，积极支持和保证董事会、监事会、经营管理层依法充分行使职权；
四、加强基层党组织建设，夯实党建基础工作，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；
五、坚持党管干部（人才）原则，严格按照用人原则、条件、程序选拔聘任中层管理人员；
六、积极开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“两个主体责任”和“一岗双责”；
七、加强思想政治、精神文明和企业文化建设，培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力的员工队伍；
八、充分发挥工会等群团组织的桥梁、纽带作用，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。
一、主持党委工作，组织制定和实施党委工作计划，认真贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，定期向上级党组织和党员大会报告工作；
二、落实党委中心组理论学习，抓党的思想、组织、作风、制度和廉洁建设，充分发挥党委核心引领作用；
三、召集、主持召开党委会议和党员大会，按照民主集中制原则，讨论决定“三重一大”事项；
四、加强基层党组织建设，夯实党建工作基础，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；
五、开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“主体责任”和“一岗双责”；
七、负责员工思想政治、精神文明和企业文化建设，努力培育一支“五优”的员工队伍；
八、领导工会等群团组织，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。
为加强党委中心组理论学习，提高领导干部政策理论水平，结合公司实际，制定本制度。
以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持理论武装，坚定理想信念，增强党性观念，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，促进领导班子思想作风建设，强化政治核心引领，有力推进公司改革、发展。
党委成立以xx为组长，xx、xx为成员的学习小组，负责制定学习计划、提供学习材料、做好学习记录、确定学习时间、地点、人员、内容和检查、签到等工作。
党委班子成员，必要时扩大到中层。
马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策；学习习近平总书记系列重要讲话和现代社会、经济、科技、管理、法律法规等方面的知识，以及xx委宣传部、公司领导指定的学习内容。
（一）中心组学习每月不少于2次，年度集中学习研讨时间不少于12天；
（二）党委中心组学习采用自学、集中辅导、学习研讨、相互交流、外出考察、观看录像等形式进行。
（一）中心组成员学习实行签到制度，有事须向组长请假，不得无顾缺席；
（二）认真做好读书笔记，写好心得体会，完成规定的学习内容；
（三）每半年开展一次学习心得交流、讨论，每年年底进行一次理论考核；
（四）年终要将个人参加理论培训、中心组学习、在职自学、读书笔记、撰写理论文章、调研报告及解决思想、工作问题的情况，作为述职的重要内容；
（五）注重理论与实践相结合，立足本职，做到学与思、思与用相结合，增强学习的针对性和实效性。
为加强党组织决策民主化、科学化，增强党务工作的透明度，促进党务公开工作规范深入开展，特制订本制度。
党务公开要坚持实事求是,面向基层､面向群众,不回避矛盾避重就轻,内容真实､全面､具体。
按照依法公开､真实可信的要求,凡需要党组织班子集体研究决定的重大问题､涉及群众切身利益的问题､群众关心的热点问题､容易出现以权谋私､滋生腐败､引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都要最大限度地向群众公开。包括:
（一）党组织重大决策､决定､决议的酝酿､拟定､出台及落实情况。
（二）领导班子自身建设情况。领导班子的思想建设､组织建设､作风建设､制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况,民主生活会征集意见､开展批评和自我批评､问题整改情况,领导干部述廉情况,重要情况通报和报告等。
（三）干部制度执行情况。干部考察预告､任前公示､竞聘上岗､奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。
（四）领导干部廉洁自律规定执行情况。领导干部购建房､办理婚丧喜庆事宜､子女出国学习､配偶和子女从业等个人重大事项报告情况,执行不准收送现金､有价证券､支付凭证的规定情况,执行通信工具管理规定情况,出国(境)和跨省考察情况,执行公车使用管理规定情况,使用招待费情况。
（五）组织建设情况。党代表的推荐产生情况,党员发展情况,入党积极分子情况,民主评议党员､党费收缴情况等。
（六）考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。
（七）监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况,实施党内监督程序化､制度化的具体办法和措施。
（八）有必要公开的党内其它事项。
按照“事前公开､征求意见､决策公开､民主讨论､结果公开､接受监督”的程序,将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿､决策､实施的全过程。党组织在讨论决定事项､制定目标任务之前,要充分征求党员群众的意见,利用党员大会､党小组会等载体集思广益,形成初步方案,经讨论后,将最终结果向广大党员群众公开。人事任免､干部培养等内容按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求执行。重大决策作出后要向群众公示,形成共识,赢得群众支持。
党务公开要突出时效性,常规性工作､重大决策､目标任务常年公开,阶段性工作完成后及时公开,临时性工作随时公开,重大事项经上级党组织审批后公开。
根据内容不同可采取会议公开､公告公示､网站等不同的公开形式。只适宜在党内公开的,要通过党内有关会议､文件､通报等形式进行公开;可向全社会公开的,可通过新闻媒体或在党务公开栏和政务公开栏上公开。
将党务公开工作作为党风廉洁建设责任制和党建工作的重要内容,切实搞好公开公示,要聘请监督员,及时了解党员群众的反映,为认真落实党务公开制度提供基础保障。
（一）建立责任激励机制。建立健全党委委员联系党支部、党支部委员联系党员、党员联系群众的“三联制度”，层层传导党建责任。积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
（二）建立表彰激励机制。开展争先创优活动，每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
（三）建立物质激励机制。对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，予以物质奖励。
（一）建立党内谈心制度。党委书记与党委委员之间、党委委员与联系点支部委员之间，支部委员与党员群众之间每年至少开展二次谈心谈话，做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
（二）建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
（三）建立生活关怀机制。建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制，增强党员的归属感。
（四）建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
（一）建立困难党员信息台账。对生活困难、独居、老弱病残等党员做好登记工作，通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
（二）建立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员制定帮扶措施，落实帮扶责任。
为加强公司各级领导的管理，根据《关于党员领导干部述职述责述廉的暂行规定》，结合实际，特制定本制度。
（一）学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策情况；
（二）执行民主集中制、科学决策、民主决策情况；
（三）履行岗位职责和党风建设、反腐倡廉责任情况；
（四）遵守廉洁从业、廉洁自律各项规定情况，执行公司各项规章制度情况；
（五）存在的突出问题及纠正措施；
（六）其它需要说明的情况。
一、民主评议党员工作由各党支部组织实施，评议要严格程序、严肃认真、客观公正、确保实效。
二、民主评议每年一次，与年度工作总结一起进行。
三、民主评议党员内容：
（一）是否具有坚定的共产主义信念；
（二）是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策和组织的决议；
（三）是否正确处理集体和个人利益的关系；
（四）是否坚决执行党纪、国法，做到令行禁止；
（五）是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公。
四、民主评议党员方法：
个人自评，党员、群众测评，支部审定的方法进行，并与年度考核相结合。
为了做好党员教育管理工作，加强党支部建设，特制定本制度。
一、按时参加支部活动，积极学习、讨论和开展相关工作；
二、认真执行党的决议，努力完成党组织交给的各项任务；
三、按时交纳党费；
四、每月至少要向党支部汇报一次思想、工作情况，及时反映群众意见建议，做好群众思想工作；
五、自觉参加民主生活会，主动开展批评与自我批评，纠正缺点和错误；
六、积极参加民主评议党员活动，自觉接受组织和群众监督；
七、按规定要求接转（工作调动）组织关系，办理相关手续，按时过组织生活；
八、自觉践行党的宗旨，坚决反对“四风”，不断改进思想和工作作风；
九、认真执行党纪党规，强化理想信念，筑牢思想防线，自觉廉洁履职；
十、努力学习科学文化知识，勤奋敬业，开拓创新，成为本职工作的行家里手；
十一、坚持用先进理论、先进思想、社会主义核心价值观和理想信念教育党员；
十二、积极开展争当“五优”党员活动，在本职岗位上建功立业；
十三、积极开展“三互一进”活动，发挥党员示范引领作用。
为了进一步加强党费收缴、管理和使用工作，按照中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，制定如下办法：
（一）每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（扣除五险一金、税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。
（二）党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％。
（三）预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起，交纳党费。
（四）党员应自觉缴纳党费。遇到特殊情况，经党支部委员会同意，党员可以委托亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费，但补交党费的时间不得超过3个月。对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育。
（一）各支部应由专人负责党费的收缴工作，每月按时收交党费。
（二）党支部要定期向上级党组织书面报告党费收支和使用情况。
（三）党费管理人员变动时，严格按照管理的有关规定和财务制度办好交接手续。
（一）使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有节余的原则。
（二）党费必须用于培训党员；订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备；表彰先进基层党组织、优秀共产党员或优秀党务工作者；补助生活困难的党员和其它活动。
（三）按照有关规定，每年将收缴党费65%上交xx直机关工委，35%留存。
（四）对违反党费收缴、管理和使用规定的，按有关规定严肃处理。
为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉洁建设和领导干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。
在信访或其它渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的党员干部。
（一）信访或其它渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
（二）信访或其它渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
（三）党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的。
（四）其它需要实行诫勉谈话的事项。
（一）决定对党员干部谈话，应由纪检部门提出意见，报党委审定后实施。
（二）谈话一般由纪检部门负责人主谈。
（三）对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
（四）谈话人不得少于两人。
（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。
（二）被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。
（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。
（一）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。
（二）被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的责任。
（三）谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告。
（一）处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
（二）经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。
（三）谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向党委报告，研究处理。
（四）谈话人认为必要，可通知被谈话人在接受谈话后一定时间内、一定范围内将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
（五）谈话记录和处理情况应及时存入干部廉洁档案。
为加强党的建设，推进发展党员工作的制度化、规范化，根据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则试行）》的要求，制定本制度：
党支部要坚持对优秀青年、尤其是中层管理人员进行党的政治纲领、共产主义理想教育、马克思主义世界观、人生观和价值观教育；使他们接受党的主张，提高对党的认识，自觉向党组织靠拢，定期组织入党积极分子上党课。通过积极工作，努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。
对申请入党的人员，在党员中进行推荐的同时，组织一定数量的党外群众进行民主推荐，在民主推荐的基础上，由党支部研究确定重点培养对象。对推荐票数较低的，不能确定为重点培养对象。
对确定的重点培养对象，要集中对他们进行党的基本理论、基本知识和路线、方针、政策的学习培训，时间一般为五至七天（或不少于四十学时），并组织统一考试。经过集中培训并考试合格的，才能经一定程序确定为发展对象。
确定为发展对象后，党组织要对其政治历史和在重大政治斗争中的表现，对党的路线、方针、政策的态度，以及直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况进行政治审查，并形成综合性的政审材料。凡是没有经过政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。
党支部在接收预备党员前，要对发展对象的基本情况、党组织培养情况、政审情况、培养人意见等进行公示。公示一般以公开栏、宣传栏为基本形式。公示时间不少于10天。如无群众举报，则可召开党支部大会进行表决；如有群众举报，要在有关问题调查清楚后，根据调查结果，做出相应处理。
基层党支部在召开接收预备党员大会之前，要将发展对象情况报上级党委进行预审，主要审查以下几个方面的内容：是否列入当年发展计划、入党手续是否完备、问题是否清楚、有无正式结论、是否经过集中培训、培养时间是否在一年以上。根据预审结果，确定是否准予发展。
发展对象被批准为预备党员后，应及时将其编入党小组，通过参加党的组织生活和实际工作锻炼，对他们进行教育考察。在预备党员办理转正手续之前，要组织党员和群众对其在预备期间的表现情况进行民主评议，评议结果与有关材料一起报上级党委。
发展党员必须按照《党章》和《细则》规定，严格标准条件，严格发展程序，哪个环节出了问题，就追究哪个环节有关人员的责任。对培养联系人和入党介绍人向党组织汇报发展对象情况失实的，要追究培养联系人和入党介绍人的责任；对不经支部大会讨论、表决，或虽召开支部大会但不符合规定人数和程序，而接收预备党员和办理预备党员转正手续的，要追究支部书记的责任；对组织员不认真履行职责、把关不严造成失误的，要追究组织员的责任；对党委审批后，又发现发展对象有严重问题的，或发现基层党支部违反规定程序操作的，要追究支部书记和相关人员的责任。对发展党员工作中出现的不正之风要严肃查处，处理情况要在一定范围通报。
为进一步加强思想政治工作，密切党群、干群关系，及时了解掌握干部员工思想动态和工作情况，达到“消除疑虑、增进团结、促进工作”的目的，特制定本制度。
（一）平等相待尊重人。谈心谈话要作为干部员工之间心灵沟通的桥梁，以平等姿态交流思想，在共同探讨中互相启发，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”的问题。
（二）更新观念理解人。在谈心谈话活动中，要对被谈对象存在的问题及原因进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，防止简单粗暴。
（三）真心诚意帮助人。在谈心谈话时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中同心。
（四）坦诚相见相信人。在谈心谈话时，要开诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织、对待同志。在和谐宽松的环境中交流思想、讲真话，有一说一，有二说二。
（五）注重方式引导人。中层以上干部要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，坚持以情感人、以理服人,消除“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑。
有以下情形之一的，应及时谈心谈话：
（一）员工被提拔担任上一级职务时，要肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
（二）员工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。
（三）员工接受重要任务时，要给他们加油鼓劲，提出希望和要求。
（四）员工新进入公司或需要调整、轮换岗位时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。
（五）员工在工作中遇到困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。
（六）有反映员工问题的，或是检查考评发现履行职责等存在问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。
（七）员工不胜任现职时，要及时进行戒勉谈话，实事求是地讲清原因，严肃指出存在的缺点和不足，帮助吸取教训，督促整改，激励奋发有为。
（八）领导班子内部出现不协调和公司员工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要给予批评教育。
（九）员工在家庭、生活、子女、感情等出现问题时，要及时关心他们，帮助解决问题。
（十）员工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见或建议，关心他们的生活。
（十一）员工考核工作结束时，要通报情况、转达意见、提出努力方向。
（十二）员工主动要求与本部门负责人或公司领导谈心的。
（十三）其他需要开展谈心谈话情形的。
（一）思想上了解和沟通。领导干部要从不同侧面了解下级的思想状况，加强思想交流，帮助解决思想问题，提高思想认识，形成思想共识。同时员工也要及时向领导汇报思想情况，反映实际问题。
（二）工作上交流和勉励。领导干部要细致了解下级的现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。同时员工也要多向领导请示汇报，汲取工作方法和经验。
（三）生活上关心和帮助。领导干部要带着真诚的感情了解、关心下级的家庭、生活、子女、感情等情况，尽量为下级排忧解难，真正从感情上贴近下级、贴近群众。
谈心谈话工作要坚持“四必须二选择”。
（一）领导班子主要负责同志与班子成员之间必须谈，每年不少于3次，同时可视情况随时进行。
（二）班子成员与分管分子公司或部门负责人之间必须谈，每年不少于4次，必要时可随时进行。
（三）分子公司或部门负责人与所属员工必须谈，每年每人不少于4次，必要时可随时进行。
（四）党委委员与支部书记之间、支部书记与委员之间、委员与委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间必须谈，每年不少于3次，必要时可随时进行。
（五）领导班子成员可根据工作需要，选择个别员工交谈。
（六）部门与部门员工之间可根据工作需要，选择性的沟通交谈。
（一）谈心谈话一般采取“一对一”方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。
（二）谈心谈话要及时，如有本文第二条所列情形之一的，应及时与干部员工谈话。正常情况下，原则上应每半年安排一次谈话，并做好记录备查。
（三）谈心谈话既要有计划有准备地进行，也要根据员工思想和工作情况，适时进行。
附件：《xx公司谈心谈话记录表》
谈话人 | 单位职务 | ||
谈话时间 | 谈话地点 | ||
谈话对象 | 单位职务 | ||
谈 心 谈 话 内 容 | |||
组织生活会是指党支部以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。党支部组织生活会一般半年召开一次。主要内容：
一、学习党的基本理论、科学文化知识和进行思想道德修养的情况。
二、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示情况。
三、完成党组织交给的任务，履行党员义务的情况。
四、在关键时刻经受考验的情况。包括严峻的政治斗争面前和当人民的生命财产遭受损失以及面临严重困难，需要党员个人做出牺牲时的表现情况。
五、在平时工作、学习、生活中处理国家、集体、个人三者利益，服从党和人民利益、服从整体利益的情况。
六、遵守党的纪律、遵纪守法的情况。
七、深入实际、联系员工、做员工思想工作的情况。
八、艰苦奋斗、廉洁奉公、全心全意为员工群众服务的情况。
九、开展积极的思想斗争、自觉地同错误思想和行为作斗争的情况。
为了更好地坚持党的民主集中制原则，确保党支部民主科学决策，特制定本制度：
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的重大部署，结合本单位实际，讨论制定实施意见，并监督执行。
（二）研究分析党的思想建设、组织建设、作风建设，解决工作中的重大问题，讨论制定加强思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的目标，讨论研究聘任解聘、人事调整等。
（三）讨论中长期和年度规划及其总体实施方案。如：改革措施、基本建设、涉及员工利益等重大问题的决策。
（四）其它应由支部集体决定的问题。
（一）提请支部讨论的议题，应在讨论之前进行必要的调研论证，充分听取各方面意见或由书记会同分管领导一起进行小范围酝酿，统一思想后再提交支部讨论决定。
（二）党支部会议一般每月召开一次，如需要可随时召开，由书记召集并主持，会议必须有三分之二以上支部委员出席方能举行。
（三）召开支部会议的时间，议题及有关书面材料（会上要形成的决议议案，应提前拟订好决议草案）提前2天通知（送达）各委员，以便安排工作，为会议做好准备。
（四）支部会应做好会议记录。
（一）讨论问题应各舒己见，充分发表意见；发言要突出中心，态度明朗、观点清晰。
（二）支委会的决定和决议，必须按照少数服从多数的原则，由支委会委员半数以上通过；如对重要问题发生争论，应暂缓作出决定，待进一步酝酿讨论后决定。
（三）按照民主集中制原则，应由支委会集体决定的重大问题，个人无权改变支委会集体的决定。
（一）支部会议一经形成决议，支委会成员必须坚决执行，有不同意见可保留或向上级党委提出，在贯彻过程中，如发现新的情况确定不能按决定执行时，应及时在支部会上提出复议，在未改变决定之前，不得有任何与原决定相违背的言论和行动。
（二）支部会议讨论决定的事项应由分管领导抓紧落实，并及时向支部报告执行情况。
（三）支部会议内容，除经会议决定可以传达外，与会人员须保守秘密，不得泄露。会议记录应专门保管，未经书记、副书记批准，任何人不得查看。
一、传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，认真落实“三会一课”等制度，不断提升党建工作制度化、规范化水平。
二、组织党员学习党的基本理论、基本路线和习近平总书记重要讲话精神，学习科学文化、法律和业务知识，全面提升党员的理论素养和工作能力。
三、对党员进行严格的教育、管理和监督，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员履行义务，维护党员合法权益。
四、围绕企业发展，积极探索党建工作的方式方法，选择有效载体，切实把党员员工的智慧和力量充分的激发和调动起来，成为推动企业健康发展的生力军。
五、加强党员的思想政治、职业道德、社会公德、光荣传统和警示教育，全面打牢党员的思想信念基础，培养干净、忠诚、担当的共产党员。
六、注重在经营管理工作实践中发现和培养入党积极分子，按照党员发展的要求，积极慎重的把思想基础好、业务能力强、自身要求严的同志吸收到组织中来。
一、负责召集支部委员会和党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究制定支部工作计划并组织实施。
二、负责支部班子的思想、组织、作风等建设，严肃党内政治生活，搞好党风廉洁建设，提高班子工作效能，充分发挥战斗堡垒作用。
三、负责支部日常制度的建立、完善、规范和执行，抓好“三会一课”等制度的落实，切实打牢党建工作基础，努力提高党建工作水平。
四、负责组织检查支部工作计划、决议的执行情况，及时解决出现的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
五、负责做好党员思想政治、职业道德、社会公德、光荣传统和警示教育，全面打牢党员的思想信念基础，培养干净、忠诚、担当的共产党员。
六、负责与党支部委员和同级行政负责人沟通交流，积极协调内外关系，支持行政、群团的工作，充分发挥党支部的组织保障作用。
七、负责在经营管理工作实践中发现和培养入党积极分子，按照党员发展的要求，积极慎重的吸收思想基础好、业务能力强、自身要求严的同志入党。
一、“三会一课”制度：每月过一次党的生活；定期召开支部党员大会、支部委员会（支委扩大会）和党小组会；每季度上一次党课。
二、民主生活会制度：每半年召开一次党员民主生活会，交流思想，开展批评与自我批评，增强党内团结。
三、联系群众制度：为密切党群关系，党支部要建立党员群众联系制度，如召开群众座谈会；个别听取群众意见；党员分工联系群众等。
四、民主评议党员制度：民主评议党员是加强对党员经常性教育、管理和监督的一项基本制度，也是发扬党内积极因素，克服消极因素，消除腐败分子和妥善处置不合格党员，提高党员素质，增强党组织凝聚力、战斗力的有效措施。民主评议党员，要严肃认真地开展批评与自我批评，以分清是非，提高觉悟，增强党性。一般要经过学习、教育，自我批评，民主评议、组织考察，表彰和处理等阶段，每年进行一次。
五、请示汇报制度：党支部在职权范围内的问题要独立负责地解决，但遇重大问题或超过自己职权范围的问题，必须请示上级党组织。同时，党支部必须定期向上级党组织汇报工作，如遇特殊情况，应及时汇报。党员个人在工作学习中，如遇思想工作等矛盾，或发现工作中同志间的矛盾、问题也应及时向党组织汇报，使组织上及时了解情况，妥善解决矛盾和问题。
为了强化党支部书记的责任意识，提高党建工作水平，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，特制定本制度。
述职评议工作每年至少一次，可与单位干部年度考核(或民主评议党员)工作同步进行。
党支部书记
党的组织生活主要是指党的支部委员会、党小组会、党员大会和党课。按照党章要求，要切实坚持以下制度：
（一）党员大会一般每季度召开一次。
（二）党员大会由支部书记主持召开。
（三）党员大会的主要内容：听取和审查支部委员会的工作报告；研究贯彻上级党组织的决议、指示；讨论接受新党员和预备党员转正；评选优秀党员；讨论对犯错误党员的处分和处置不合格党员；选举支部委员会；选举出席上级党代会的代表。
（四）会议要充分发扬民主，对需要决议的事项，应按民主集中制的原则形成决议。
（一）党支部委员会一般每月召开一次。
（二）党支部委员会由支部书记主持。
（三）党支部委员会的主要内容是：研究贯彻上级党组织的指示、决定和工作部署；研究支部工作计划和总结；讨论和研究思想政治工作和党员教育工作；听取支部委员会和党小组的工作汇报，分析党员和群众的思想状况；讨论发展党员和预备党员转正；讨论对党员的奖惩。
（四）党支部委员会要发扬民主，贯彻民主集中制的原则，坚持集体领导。对需要决议的事项，要经过广泛讨论形成决议，并做好记录。
（一）党小组会每月召开一次。
（二）党小组会由党小组长主持。
（三）党小组会的主要内容是传达贯彻上级党组织的指示、决议，研究落实措施；组织党员学习政治理论和党的基本知识；讨论对入党积极分子的培养教育和发展党员、预备党员的转正；评选优秀党员，讨论对违纪党员的处分；开展以批评与自我批评为主要内容的谈心活动。
每季度上一次党课。由党支部书记上级领导、公司领导或专家讲课（微党课除外）。内容根据上级党委部署和形势发展确定。
附件
（一）为充分发挥公司党委的政治核心作用，引导和监督党的路线、方针、政策和国家法律法规在公司的正确贯彻执行，确保公司按照《中华人民共和国公司法》等法律法规依法经营管理。
（二）按照“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的要求，加强领导班子思想、作风、组织、制度、党风廉洁建设，推进公司治理体系科学化建设。
（三）切实抓好管理层教育、培养、使用和管理；坚持正确的政治、思想、工作导向，用社会主义核心价值观培育人、凝聚人、鼓舞人；加强思想教育和先进文化引领，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力”的员工队伍。
（四）在依法维护国有资产合法权益的同时，兼顾并维护公司员工的合法权益；通过加强群团组织和企业文化建设，培育员工与公司发展愿景相一致的价值理念和目标追求。
（一）学习、贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，研究落实xx委、xx政府的工作部署。
（二）分析研究公司高管、中层履职、敬业、廉洁情况，不定期开展述学、述职、述廉。
（三）分析研究公司经营管理发展中的有关问题，听取各部门和分子公司的工作汇报。
（四）围绕公司经营、发展、改革等中心任务，研究、制订、审议或通过有关制度规定。
（五）讨论、决定公司发展规划、经营方针、新项目开发、资本运作、重大经费开支、改革方案、人力资源管理等问题。
（六）讨论通过公司党委年度工作计划和总结，研究党的思想建设、组织建设、作风建设、精神文明建设、制度建设、廉洁建设等党建工作，研究决定公司企业文化建设的问题。
（七）研究决定公司纪委组成人员、基层党组织设置及组成人员，审批改选结果。
（八）审批预备党员和预备党员转正，审批先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者，研究推荐党内先进代表人物、推荐人大、政协委员。
（九）听取纪委工作和党风廉洁建设情况汇报，批准纪委对违纪党员的处理。
（十）听取工会工作汇报，研究指导工会工作。
（十一）需要党委会讨论和研究的其它重要问题。
（一）党委会议事主要通过召开党委会、党委扩大会、领导班子民主生活会等形式研究问题、做出决定。主要形式是召开党委会。
（二）党委会每月召开一次，如遇必须经党委会决定的重要问题，可随时召开。
（三）党委会必须有三分之二以上党委委员到会方可举行。出席党委会的人员包括党委委员，党群工作部负责人列席会议，其它列席人员由会议内容确定。
（四）党委会由党委书记主持，如书记因故不能出席，可委托副书记召集和主持。
（五）党委会召开的时间、议题，一般在会前三日内，由党群工作部负责通知与会人员，各种会议材料要提前传送，确定的参会人员不得随意缺席会议，确因特殊原因不能参加会议，应提前征得党委书记同意。
（六）党委书记与委员、委员与委员之间，对研究的重大问题，会前要进行反复的沟通酝酿，统一思想，形成共识
（七）党群工作部负责做好会议准备、会议记录，起草会议文件和材料归档等工作。
（八）参加会议人员，要严格遵守保密纪律，对会议研究决定的事项，不得向外泄露。
（一）议题提出。凡需在党委会研究、解决的问题，由责任单位（部门）或党委委员提交党委书记，党委书记提交党委会讨论、研究。
（二）决定执行。凡在党委会作出的决定、决议，由分管党委委员或由党委会指定责任人执行。
（三）执行情况的反馈。执行党委决定、决议的责任人，必须按照党委会的决定落实，并在规定期限内书面或口头向党委会汇报执行情况。
（一）本规定由公司党委会负责解释。在执行中如有与上级党委规定不一致的，按上级规定执行。
（二）本规定自公司党委会通过之日起实行。
（一）主持纪委全面工作，团结依靠纪委“一班人”，认真学习贯彻党的路线方针政策，强化组织纪律，努力完成上级纪委、公司党委布置和交办的工作任务。
（二）指导督办案件的信访、检查、审理和党风廉洁宣传教育及制度建设。
（三）主持召开纪委会议，传达贯彻上级党委、纪委和公司党委的文件、指示精神。
（四）讨论决定纪委年度工作安排、总结，检查决议的执行和任务完成情况，讨论违纪党员的处分，并呈报公司党委审批。
（一）在纪委书记领导下，全面履行纪检职能，完成好领导交办的各项任务。
（二）协助纪委书记做好党风党纪、宣传教育及制度建设工作，当好参谋，发挥助手作用。
（三）认真做好群众来信来访、案件检查、审理工作。
（一）定期向公司领导和各党支部发放党风党纪教育书刊。
（二）定期组织观看党风党纪、廉洁建设等有关内容的宣传片。
（三）利用会议、党内组织生活等形式，以及橱窗专栏等宣传媒介宣传党纪党规。
为建立健全党支部和党员直接联系服务群众的长效机制，按照xx委组织部、xx直机关工委的安排部署，特制定公司机关党支部和党员到社区报到（以下简称“双报到”）活动方案。
以夯实基础、增强活力、服务群众、促进发展、加强基层组织建设为主线，以服务基层群众、加强和创新社会管理、深化社区治理为重点，通过结对共建、资源共享、活动联动、党员联管等方式，推动党组织的政治优势和组织优势在社区聚集、党员的先锋模范作用在社区展示，努力构建区域化党建工作新格局。
（一）全面覆盖。党支部要积极行动，每位党员要自觉参与，做到全面覆盖、不留空白。
（二）双向互动。加强多种形式的双向互动、各方联动，实现资源整合、优势互补、结对共建。
（三）务求实效。紧贴联系社区实际，搭建务实管用平台，创造灵活多样形式，尽力而为、量力而行。
（四）群众满意。经常联系服务群众，增强党员的群众观念和服务意识。帮助社区群众解决实际困难，让群众得到实惠，让群众感到满意。
三、工作流程
1．机关党支部联系xx社区，填写《机关党组织到社区报到登记表》，由公司党委备案后，到xx社区报到。
2．积极开展各种共建活动，为社区提供各类服务，参与社区建设。社区党支部对结对共建、志愿服务等活动进行记录，填写《机关党组织与社区结对共建情况记录表》，建立共建工作档案。
3．社区党组织每年年底向xx委组织部、xx直机关工委反馈党支部开展共建和服务活动情况。
1．由党支部到社区报到，党员持党支部出具的《党员到社区报到单》到社区报到，社区党组织在党员报到后填写回执联，由党支部存档。
2．党员根据党支部的统一安排，参与社区的志愿服务活动，社区党组织对党员参与志愿服务情况进行记录，填写《党员服务社区情况记录表》，建立工作档案。
3．社区党组织每年年底向党员所在党支部反馈党员开展共建和服务活动情况。
四、工作任务
1．加强结对共建。结合党支部实际，主动为xx社区开展活动提供各类人力、物力、财力支持，做到工作力量进社区；积极组织党员开展志愿服务活动，每年不少于4次，做到党员服务进社区；与社区党组织共同开展组织生活，定期交流党建工作经验，共同提高党建工作水平，做到组织活动进社区；走访并结对帮扶社区困难党员和群众，每年联系、走访、慰问困难党员和群众不少于2次，做到扶贫帮困进社区；结合本单位工作职能，围绕社区建设和居民需求开展服务活动，做到业务工作进社区。
2．加强组织指导。做好党员的思想发动工作，督促和组织党员及时到社区党组织报到、亮明身份，指导党员接受社区党组织监督管理，做好直接联系服务居民群众工作。
3．加强工作考核。定期与社区党组织沟通联系，听取社区党组织的意见反馈，每年对本单位党员服务社区情况进行梳理，并将党员服务社区情况作为开展民主评议、年度考核、提拔使用、职务晋升、评优评先等工作的重要依据，对在“双报到”工作中涌现的先进事迹及时进行宣传和表彰。
1．主动报到。主动到xx社区报到，亮明身份，自觉接受社区党组织的指导和监督。
2．主动参与。积极参与社区建设，带头开展创先争优、带头宣传政策法律法规、带头倡导社会公德、带头维护和谐稳定、带头调解矛盾纠纷、带头畅通民情民意、带头帮扶困难群众、带头创建文明社区、带头参加社区活动、带头参与社区管理。
3．主动服务。结合职业特点和自身特长，在社区认领1个服务岗位，每年至少参加1次社区公益或志愿服务。
（一）党支部书记要认真履行第一责任人的职责，制定计划措施，督促所属党支部和党员主动到社区党组织报到。
（二）注重工作结合。要将“双报到”工作与“走基层送温暖”、“挂包帮”等活动结合起来，引导党员积极参与党员服务队、志愿行动等活动，激发党员服务社区、服务群众的热情。
（三）加强检查总结。党支部要鼓励和支持党员在社区发挥作用，并把党员在社区表现情况作为年度评议的重要依据。要及时发现和总结“双报到”工作中的好做法、好经验，注重转化为长效工作机制，提升基层党建水平。
（一）思想政治教育；
（二）党建活动；
（三）工作会议；
（四）学习培训；
（五）宣传报道；
（六）党内表彰；
（七）刊物订阅；
（八）工作调研、理论研讨；
（九）慰问帮扶困难党员；
（十）其它与党建有关的费用。
为发扬党的优良传统，密切党群关系，切实加强基层党组织建设，发挥党员的先锋模范作用，建设高素质员工队伍，打造过硬团队。根据《xx公司“三联”制度(试行)》的要求，结合公司实际，制定本方案：
1．评比条件：
（1）活动开展好。小组活动开展经常，形成人人学长处、帮难处、补短处的浓厚氛围。
（2）创先争优好。有较强的集体荣誉感，人人奋发进取，没有明显后进组员。
（3）遵纪守法好。认真执行规章制度，不迟到、不早退，没有违纪现象。
（4）完成任务好。团结互助，密切配合，圆满完成各项任务。
（5）民主评议先进率占50％以上。
2．结果运用：
（1）公司党委对先进“三互”小组进行通报表彰，给予适当的物质奖励；
（2）未被评上先进“三互”小组的，不能参加优秀员工、优秀党员评选。
为推进基层党组织建设，不断丰富党员教育内容，创新党课教育形式，结合公司实际，制定本方案。
以习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神为指导，贯彻落实党要管党、从严治党的方针，努力夯实党的组织基础、执政基础，进一步提升党支部的凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用。
通过开展微党课活动，使党员人人上党课、当先生，人人受教育、当学生，在教学的过程中，丰富知识，提升素质，锻炼能力，成为公司创新发展的中坚力量。
按照人人讲、轮流讲、定期讲的方式进行，讲课时间控制在3-5分钟，且将授课全过程视频录制、剪辑，交党群部统一在公司党员微信平台上发布，供全体党员学习。
一是以讲革命故事、党史故事、英模故事为题材，缅怀先烈，激励斗志，强化党性。
二是以新时期优秀党员、道德模范、劳动模范为题材，宣传先进、学习先进，见贤思齐。
三是以身边人、身边事为题材，讲述党员员工在创新工作、平凡岗位中的特色亮点、最美瞬间和先进事迹，以他们为榜样，做合格党员。
四是以大家关注的社会热点、难点为题材，采取一事一议的方式，谈个人观点，析理佐证，解疑释惑。
为了鼓励党员上好微党课，确保微党课教学质量，各支部要组织党员对课件进行评议。一方面搞好总结，汲取经验教训，为搞好微党课活动提供借鉴；另一方面对在党员中反响好的课件及授课人给予表彰。
成立以党委副书记为组长，各支部书记、党群部负责人为成员的活动领导小组，负责活动的组织领导。领导小组定期召开会议，总结微党课活动开展情况，宣传推广好的经验。
为提升公司干部员工能力素质，按照国资委关于《xxxx国资系统干部职工能力提升年活动实施方案》的要求，结合实际，制定本方案。
以习近平总书记系列讲话精神为指导，按照好干部“五个标准”和优秀员工“五好”条件的要求，结合党建规范化示范点建设和开展争创“五强”“五好”党组织、争做“五优”党员、“三互一进”活动，围绕企业改革发展这个中心，积极开展干部员工能力素质提升活动，为企业发展提供有力的人才支持。
公司成立干部员工能力提升年活动领导小组。组长：xx，副组长：xx、xx、xx，成员：各分子公司、部门负责人。领导小组下设办公室，xx担任办公主任，成员为xx、xx、xx、xx。
各分子公司成立相应的组织，主要领导任组长，抓好活动开展。
为进一步提升党员教育管理制度化、规范化和精细化水平，引导党员积极创先争优，做“四讲四有”合格党员。根据上级有关规定，结合公司实际，制定本方案。
以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以围绕中心、服务大局，加强基层组织建设为出发点和落脚点，实现党员日常管理制度化、规范化和精细化，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织凝聚力和战斗力。
党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核、全员参与、注重实效、民主公开、奖优罚劣”的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以年度累计得分作为考评党员的一项管理制度。
公司党委负责党员积分制工作开展的组织领导；党群部负责积分制方案的拟定、完善和日常管理的推动、督导，以及考核、总结、评比表彰等工作；党支部具体实施在岗党员积分制管理工作（积分制管理员为支部组织委员），主要负责党员考勤考核、工作情况收集、台账填写、审核评定、公示上报等日常工作。
1．侵占集体资产或挪用集体资金的;
2．受党纪、政纪处分的;
3．参与“法轮功”等邪教、非法组织的;
4．因主观原因，给企业造成经济损失或较大不良影响的；
5．违反其它规定，且受到相应处理的。
通过支部记录、个人申报、员工建议、组织审定进行积分确定。基础分由积分卡积分形成，并经支部考核确定，业绩分由年终考核结果确定，评议分根据年度民主评议结果确定，加扣分由支部考核确定；总积分为各项加扣分之和，上不封顶，下不保底。
1．合格、优秀党员在评优评先、晋级晋职、学习培训等方面给予优先。
2．公司党委将对表现优异的个人和组织给予表彰奖励。
1．对不合格党员支部要制定帮教措施，督促其整改；对整改无效的，按照相关规定劝其退党或除名。
2．对基本合格党员，党支部书记要对其进行约谈，敦促其改进提高。
附件：
1．党员积分考核细则
2．党员积分统计表
3．党员积分管理记录表
附件1
项 目 | 积分内容 | 考核项目标准 | 分值设定 |
基础分 （70分） | 三会一课 | 参加三会一课不少于12次，参加党建、业务培训不少于2次。 | 参加三会一课每次积2分，党建、业务培训每次积1分。 |
党日活动 | 参加党日活动不少于6次 | 每参加党日活动1次积2分。 | |
三联三互一进 | 开展三联三互一进活动不少于12次 | 每次积分1分。 | |
自身建设 | 撰写党员学习心得体会不少于4篇， | 每季度撰写党员学习心得体会，每篇积1.5分，每多1篇加1分 | |
党员理论学习按质按量摘抄笔记全年不少于15（专题教育除外）页 | 每年积4分（每季度至少一次） | ||
及时足额缴纳党费， | 及时足额缴纳党费得2分 | ||
完成党组织交办的除本岗位外的工作 | 每次积3分， | ||
积极为党的建设、企业发展建言献策 | 采纳1次积3分 | ||
注重自身道德品行，自觉遵守党纪国法、社会公德、职业道德、家庭美德。 | 注重自身道德品行，严格遵守党纪国法、社会公德、职业道德、家庭美德的得4分. | ||
业绩分 （20分） | 爱岗敬业，积极完成本职工作 | 以公司年度绩效考核结果为准 | 每年度积20分 |
评议分 （10分） | 年度党员评议 | 按照党员评议结果为准 | 每年度积10分 |
扣分 | 三会一课 | 无故不参加三会一课 | 每次扣5分 |
心得体会及摘抄笔记 | 少于规定次数和页数的，质量太差的 | 每项扣2分 | |
及时足额缴纳党费 | 未及时足额缴纳党费 | 扣3分 | |
党日活动 | 无故不参加党日活动 | 每次扣3分 | |
职业道德、社会公德、家庭美德 | 违反职业道德、社会公德、家庭美德，参与封建迷信造成不良影响 | 扣5-10分 | |
工作状态 | 不在工作状态，碌碌无为，给本单位拖后腿的 | 扣5-10分 | |
遵守企业规章制度 | 违反企业规章制度被通报的 | 扣5-10分 | |
其它需要扣分的 | 参照以上扣分标准执行，或由党支部视情况决定 | 扣2-10分 | |
加分 | 热心公益、抢险救灾、见义勇为 | 以相关证明为准 | 积极参加公司、社区或其它方式的公益活动，每次积2分；抢险救灾每次积5分；见义勇为每次至少积10分 |
获得xx级以上表彰或发表刊物 | xx级表彰每次积5分，省级每次积8分，国家级每次积分10分 | ||
超额完成目标任务、为公司作出重大贡献、取得荣誉的 | 每次积5分 | ||
一票 否决 | 个人违反党的纪律规定收到党纪处分的，实行一票否决。 | ||
党员积分考核细则
附件2
党员积分统计表（年第季度）
序号 | 姓名 | 时 间 | 内 容 | 自评分值 | 建议分值 | 确定得分 | 备注 |
备注：1．此表由积分管理员根据党员积分卡进行电子录入，管理员对照《党员日常行为考核细则》填写建议分值。2．支委会根据此表内容对党员积分进行初评和党员大会审议确定。3．此表经管理员整理后可用于公示 | |||||||
附件3
党员积分管理记录表
序号 | 内 容 | 自评分值 | 实际得分 | 备注 |
备注：此表由积分管理员根据党员大会讨论公示后进行电子录入，作为党员最终积分。 | ||||
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