人社局学党章守纪律活动整改措施

 
     
  
    一加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫。认真落实中心组学习制度，认真组织班子成员开展理论学习，不断提升理论水平，拓宽理论视野，注重培养创新意识。发扬理论联系实际的学风，注重学习效果，努力提高学用结合的能力。针对影响全局科学发展的重大问题，开展深入的调查研究，理顺工作思路，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。
    二转变工作作风，不断强化服务意识和创新意识。积极引导广大党员干部职工牢固树立公仆意识和服务意识，自觉在转变职能上下功夫。一是抓领导干部责任制落实，根据班子成员各自分管工作落实责任，分管工作按照责权一致的要求，做到谁主管谁负责。二是加强对机关干部的管理，进一步完善机关管理制度，发挥制度管理的效能，培养工作秩序井然，作风严谨，形象良好的机关形象。三是抓好机关效能建设，按照公开承诺制、限时办结制等制度的要求，高效完成各项工作任务。
    三推进机关党建，不断提高科学发展的能力。一是加强对干部的培养、教育工作，积极营造“学习型机关”的氛围，不断提高党员干部素质和整体水平。二是抓好支部建设，始终把队伍建设放在最突出重要的位置，认真落实党建九项制度，“三会一课”制度，坚持用制度规范党建工作。三是制定和完善行之有效的党员干部绩效考核体系，做到用制度管人，用制度管事。
    四狠抓党风廉政建设，建立学党章守纪律活动长效机制。以开展“学党章、守纪律”集中教育活动为契机，认真贯彻落实党的十八大精神，加强人社系统党员干部先进性、纯洁性教育，加强优良传统教育和职业道德教育，加强政策和业务知识培训学习，提高党员干部处理复杂问题和做好群众工作的能力。全面贯彻落实中央和区、市、县改进工作作风、密切联系群众各项规定，带头转变文风会风，精简文件简报，扎实推进节约型机关建设。健全完善领导干部联系点制度，深化“下基层”活动，倾听群众意见，了解真实情况，完善政策措施，解决突出问题。加强党风廉政教育，深化廉政风险防控，加强对就业专项资金、社保基金、考试录用、公开招聘、人事调配等重点领域和关键环节的监督管理。深化创建优质服务窗口活动，推进系统政风行风建设。

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