用科学发展观指导企业党建工作

改革开放三十年，企业为国家创造、积累了巨大财富，成为社会生产力发展的动力之源。当前，国际金融危机波及面越来越广，对企业自身发展带来巨大的挑战；与此同时，企业党建工作也面临着一系列新课题：在新的企业治理结构中，党建工作如何开展？在社会化管理还不完善的情况下，如何管理好日益增多的离退休党员？在企业改制重组过程中，又如何理顺流动党员的关系？面对新的形势，企业党建的任务更加重大，要与时俱进，用科学发展观来指导和统领。
一、企业党建的内容 企业党建是指企业中党的建设，包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，其目的是通过加强企业党的建设，保证企业发展的社会主义方向，为企业持续健康发展提供政治支持和保证，从而促进中心工作的开展。企业的党建工作既有党建工作的固有内容，又有与企业相融合的特点，这是中国特色社会主义环境下企业发展的重要内容。
二、用科学发展观统领企业党建工作 科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，根本原则是全面协调可持续，是关于发展的最新理论。当前，企业党建面临着新的挑战，迫切需要用新的思维来开拓新的境界，同时企业党建必须以科学发展观来统领和指导。
（一）企业党建工作面临的问题。１．思想认识“淡化”。重经济，轻党建。这种思想冲淡了企业中的思想政治工作。２．党组织作用“弱化”。企业特别是私营企业党组织的作用和地位发生了变化，目前在私营企业中建立党组织仍有很大的阻力，流动党员的组织关系多数挂靠和寄存，很难有效参加组织生活，这使党员的积极性受挫。一些企业党组织开展工作面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。３．党员教育管理工作“退化”。企业更多地关注经济效益，集中精力抓生产，这给党员教育管理工作带来许多困难，“三会一课”制度无法坚持，一些党内正常活动也无法开展。４．企业党务政工队伍“软化”。一方面缺乏专职的思想政治工作者队伍，另一方面，政工人员又不被重视，一些企业在改革过程时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，政工人员的积极性挫伤，一些能力强、素质好的党务工作者转行。这些问题成为企业党建工作必须面对挑战。
（二）用科学发展观破解企业党建工作难题。面对企业党建的困境，科学发展观是解决企业党建工作出路的“金钥匙”。党建工作是为企业中心工作保驾护航的，是为了推动企业发展。企业党建工作的立足点是贯彻科学发展观，保证企业沿着正确的发展道路前进，以人为本，增强企业的凝聚力和战斗力，转变粗放的经营方式为集约的经营方式，承担社会责任，保护生态环境，走可持续地发展道路。
三、在科学发展观指导下开展企业党建工作
新形势对企业发展提出新要求，就要以科学发展观为指引，将企业建设成为市场竞争的主体，以经济效益与社会效益为中心，通过加强领导班子建设、人才队伍建设、制度建设、文化建设等，不断增强企业的核心竞争力。把党的建设摆在突出的位置，发挥党的政治优势，不断体现和发挥党组织和党员的先进性，增强党组织在企业中的影响力，为企业沿着正确的方向持续健康发展提供有力的政治保证。
（一）把企业党建工作与中心工作相结合。一方面，要围绕企业中心工作加强企业领导班子建设。党政主要领导通过“一肩挑、双向进入、交叉任职、专兼结合和一岗两责”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作。另一方面，围绕中心工作，充分发挥员的先进性和党组织的思想政治工作优势，不断促进企业中心工作的开展。
（二）坚定不移地走制度化道路。中央已经对党的纪律与规范作了相当明确的规定，这些规定已经包括党内政治生活与党员教育管理等各个方面。按照科学发展观的要求推动企业党建工作，就要按照规定的制度来开展企业党建工作。根据企业改革方向、战略目标、发展规划、资本运作、员工招聘等各方面特点，在严格执行党的规定的同时，将有关规定融入到企业制度当中。
（三）开展系列主题活动，增强党建工作的实效性。新时期新环境，党建工作的内容、对象都发生很大变化，党建工作要充分发挥党组织自身优势，紧紧围绕企业中心工作开展活动，利用新形式新载体不断丰富党建工作内容，通过开展系统主题活动，切实提高党组织的凝聚力、战斗力，不断增强党建工作的创造性和实效性。
                  太原聚利达通用机械有限公司  柳迎旭

推荐访问:科学发展观 党建工作 指导 企业