2011年市文化馆馆长述职报告

    2011年7月，由于***馆长退休，局党委对我馆领导班子进行了调整，任命我为文化馆馆长；同时，新任副馆长一名，中层正职一名，增强了文化馆的干部队伍建设。我馆现有正式在编职工19人，其中副馆长3人，中层干部2人。
本人在局党委的正确领导下，认真学习业务知识，努力提高工作水平，立足本职岗位，认真履行职责，带领全馆同志认真完成局布置的工作任务和馆年度工作目标。根据公述民评活动要求，现将工作情况汇报如下：
一、集民意、广公开，完善依法行政的制度。依法行政是一项全局性、长期性的任务，既要常抓不懈、扎实推进，又要突出重点、务求实效。我馆作为市政府全额拨款的公益性事业单位，做到了：一是完善规章制度。进一步明确各部室、每个工作岗位的职责，每个干部职工做到了职责明确、责任落实。二是完善了科学民主决策机制。文化馆的重大工作，如设备采购、岗位设置等，通过馆长办公会议、中层部主任会议集体决定，遇到关系到文化馆全体职工切身利益的事情，通过召开职工大会，采取民主集中制形式征求意见、建议进行决策，确保行政决策的科学、可行。三是政务公开，健全政务公开制度，创新政务公开方式，真正把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，保障群众知情权、参与权，实现公共权力透明行使、公共资金透明运行、公共资源透明分配、公共服务透明供给。
二、抓学习、强素质，不断提高服务群众的水平。
一年来，在繁忙的工作中，没有放松政治和业务理论学习。不仅积极参加局里和馆里组织的各种政治学习活动，同时主动学习市委、市政府的文件精神，培养自己的政治敏感力，而且利用了大量的业余时间学习专业理论、法律法规等专业知识，用业余时间撰写了多篇群文论文。在工作中，认真钻研业务知识，提高自己的业务素质和能力，带领全馆干部职工，认真完成馆年度工作目标，踏踏实实为基层服务。
在工作中我提出“领导分工不分家，相互补台”，指导副馆长做好行政业务工作，理顺工作关系；平时能够关心党员和群众的思想、工作和生活，密切联系群众，如有困难，排忧解难，热情相助，做好文化馆同志们的贴心人。
三、 重计划、严管理，努力提高群文工作效能。 
    1、制订科学合理的工作计划，有条不紊地开展各项工作。我馆每个月的月末都要对本月的工作作一小结，并对下月工作作出部署，印成计划表发到每个职工手上，做到对未来一个月工作心中有数。
  2、加强思想建设、组织建设和廉政建设，严格管理，严循“四项禁令”。
3、科学合理地安排有限的人力资源。随着我市群众文化大繁荣、大发展，文化馆除了承担着全市各项群文的中心工作外，临时性和突击性的工作任务也较多。为此，我馆在设置岗位上采取正岗和副岗一职多能的方法，专业老师往往身兼主副等多个岗位开展工作，提高了工作效能。
四、讲廉洁、抓自律，自觉抵制不良风气。
  1、制度管人，按章办事。作为一名基层干部，要加强政治理论的学习，始终保持清醒的头脑，在大是大非面前保持坚定的政治立场，树立正确的人生价值观和得失观，对待工作讲奉献，对待得失讲淡定，不断提高自身修养，主动接受上级领导和单位同事们的监督。自觉地把立党为公、执政为民的要求落实到从政行为之中。在完善制度上下功夫，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
2、财务透明，廉洁自律。财务工作中，任何需要招标的设备购买等都严格按照规章制度操作。严格要求自己，以身作则，低调做人，廉洁自律，干净做事。在工作中经常提醒同志要筑牢廉洁防线，特别是在大型文化活动中，做到公开、公平、公正，把廉洁自律落到实处。
3、公开承诺，接受监督。作为文化馆馆长，在日常工作中我始终带头在第一线，以身作则，并且始终将单位和职工的利益放在第一位，公开承诺，并上墙公示，主动接受广大群众的监督。
五、抓业务、出实绩，将“文化惠民”落到实处。
我想做为行政一把手，抓业务发展是我的中心工作，任何时候都不能有丝毫的放松，围绕这个中心，开展了大量丰富多彩的群众文化活动，无论在精品创作、辅导培训、文化活动、理论研究、非遗保护等各方面均取得了新进展。
（一）在精品创作上：我馆结合重点，抓好文艺精品的创作和理论调研工作，并选送优秀作品参加上级比赛、调演，获得各种奖项。每年在宁波市级以上获奖（发表）20件（次）以上。特别上今年，组队参加第十届宁波音乐舞蹈节团队文艺汇演。抽调全市最优秀艺术团队和个人达300人左右，组织最强的阵容，根据演出要求，创作了具有观赏性与艺术性的新作品。演出效果特色鲜明、热烈大气、得到了宁波上级领导的肯定与好评。
（二）在辅导培训上：我馆紧紧围绕市文化广电新闻出版局关于“周末文化系列活动”的工作要求，有计划、有组织地开展了以“周末课堂”为主题的各项培训工作。全年开设培训班50期，培训文化艺术骨干2000多人次。
一是利用本馆阵地，邀请专业老师及专家对社会文艺骨干进行培训，进而带动更多的市民，做好普及工作。二是根据群众需求，派遣本馆业务干部深入乡镇（街道）、农村（社区）开展培训。积极发挥文化馆作为公益性文化单位的辅导、培训作用。三是做好对新XXX人的文化艺术扶持工作。周末课堂走进校园，送文化艺术培训进民工子弟学校，为“假日学校”的孩子们进行了国画、剪纸等培训辅导，受到了孩子们的喜爱和家长的称赞。
除培训工作外，我馆还积极开展日常业务辅导和团队建设。认真抓好馆属11支业余团队的建设，各团队定期或不定期开展丰富多彩的活动， 充分发挥文化馆公共服务职能，将“文化惠民”落到实处。
（三）在文化活动上：配合市委、市政府的中心工作，抓好有影响的、示范性的大型群众文化活动。如：市春节团拜会、XXX市第二届国际河姆渡文化节——城乡文化大联动、非遗嘉年华活动，第五届村落文化艺术节、XXX市第四届社区文化艺术节，庆祝建党90周年唱红歌活动，端午节、国庆节等节庆文化活动。极大地丰富了XXX人民的精神文化生活。
（四）在理论研究上：出版了《民风情》丛书6册，宣传XXX市群众文化创作成果。出刊《“解放思想再跨越  转变作风再落实”主题学习实践活动宣传文艺作品集》；做好《姚江民间艺术》和《XXX老话》一书的编辑修改完善工作。
（五）在非遗保护上：我们以“四明阁”非遗展演馆为公益性阵地，积极开展文化为民实事工程。天天有演出（培训）、展示等活动。全年活动保持在370场次以上，展演、展示人数预计在3．5万人次以上。同时，申报的“土布”进入国家级非遗项目名录。积极组织非遗项目参加农博会、民间艺术表演等活动。现在已完成《非遗大观》一书的初稿等工作。

存在及需要改进问题：
一是思想观念不够解放，工作创新力度不强。尽管我馆近几年在各方面都保持着稳定的发展势头，但纵观XXX市的文化发展环境和与兄弟县（市）先进文化馆相比，作为馆长在思想观念上还显得比较保守，拓展性不强，工作中突出的亮点不多，缺少新创意、新举措，因而造成工作平稳有余，创新不足。
二是埋头业务，政治敏感度不够。反应在工作中就是洞察力弱，小心有加，果断不够，影响效率。
三是基层文化工作的辅导的力度与深度不够。在这方面，虽然做了不少努力，但由于受经费、机制和目前业务干部队伍的实际状况等制约，我馆目前在这方面所发挥的作用不够，不能满足基层的需求。
针对上述问题，将通过以下措施加紧整改：
一是密切联系群众，加强创新力度。 要密切联系群众,增强群众观念。听取职工意见，想群众之所虑,急群众之所难，谋群众之所求，切实解决好职工群众的切身问题。开拓创新，加强工作创新力度，从战略的高度认识群众文化工作在建设文化强市中重要作用。重视群文发展的战略性研究与实施，进一步打开群文工作新局面。
二是加强学习，提高政治敏锐性，增强事物判断力；进一步学习业务知识，掌握文化艺术的生产的规律，提高为群众文化服务的能力和水平。
三是加强队伍建设，增强培训辅导实力。拓展内容形式，提高辅导培训实效。立足当前发展，考虑可持续发展。进一步完善队伍结构，建立年轻干部的培养机制，给素质好、能力强的年轻同志提供展现价值的机会和平台；实际工作中，体现重用有才人，锻炼年轻人，充分发挥人才的积极性。建设好本单位的专业干部队伍，还要组建好文化志愿者队伍，抓好馆属文艺团队建设。

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