关于如何开展好年轻干部选拔培养的几点思考

摘要：我国历来注重人才干部的培养和选拔，年轻干部作为承上启下的一代，作为党的新生力量，需要快速成长，发挥才能，担负起历史重任，成为社会主义建设的中流砥柱，实现伟大复兴的中国梦。本文主要对开展年轻干部选拔培养的意义和方法进行探讨和思索。

关键词：年轻干部 选拔 培养

习近平总书记曾在出席2013年度的全国组织工作会议上提出，大力培养选拔年轻干部事关到党和国家的长治久安。他强调各级党委要进增强责任感和紧迫感，进一步加强后备干部队伍建设，确保年轻干部能健康的成长、成才。总书记的讲话充分说明了现阶段年轻干部培养工作的重要性，下面就基层部门开展年轻干部培养的意义和方法谈几点想法。

一、基层年轻干部培养选拔的意义

我们党历来重视选贤任能，尤其注重年轻干部的培养选拔工作，此项工作事关党和国家事业长远发展的根本大计。年轻干部是社会主义事业的接班人，是中国改革发展的生力军，年轻干部培养选拔的好与不好，直接关系到未来中国整体执政水平的高低，关系到整个经济社会的长远发展，关系到我国长期的稳定太平和繁荣，关系到中華民族伟大复兴的中国梦能否顺利实现。

（一）确保党的事业后继有人

我国一直注重培养选拔年轻干部工作。毛泽东同志曾提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；邓小平同志曾指出“抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的重大问题，做不好要犯历史性的大错误”；胡锦涛同志曾说过“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”；习近平同志再次强调“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。年轻干部是党和国家事业的承担者和传承人，是“中国梦”的实现者，所以我们必须切实增强大局意识、责任意识，持续不断地加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，确保党的事业后继有人。

（二）促使基层发展长远稳定

培养选拔优秀年轻干部是加快基层稳定发展的现实需要，不论是完成长远的战略使命，还是实现当前的发展目标，关键是要培养造就一批能挑重担、扛大梁的年轻干部。我们要用战略眼光和战略思维，培养选拔一批政治坚定、素质优良、作风过硬，能正确的判断形势、掌控好大局，能在复杂的条件下、稳步开展工作并取得实效的年轻干部，始终保持干部队伍的蓬勃生机，为实现战略目标夯实人才基础。

二、基层年轻干部培养选拔的方法

（一）首为选

在年轻干部选拔上，一要严定选拔标准。要坚持与时俱进的思想观念，杜绝“论资排辈”的思想，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备、以德为先”的用人理念，重点考核干部的能力和品行，确保选拔的科学和合理。二要搭建竞争平台。要创造竞争环境，加大竞争上岗力度，营造“你追我赶、共同提高”的氛围，让年轻干部明白“干好干坏不一样”，用口才、用实绩来证明自己的实力。通过考察他们的工作能力、成果和岗位匹配性，把工作表现优异的选到领导岗位上来。

（二）重在育

要想将年轻干部成功的培养成为一名优秀的领导干部，走上领导岗位，仅仅靠他自身的努力是远远不够的，还需要组织的培养、关心和帮扶。一要加强党性锻炼。要加强年轻干部政治思想和道德素质的修养，树立和坚持正确的政治观、工作观、政绩观、事业观，提高政治敏感性，提高鉴别是非黑白的能力。二要加大理论培训。要把理论培训作为提高年轻干部综合素质的重要手段，把基本理论作为理论培养的首要课程，筑牢政治的根基。加大创新理论培养的方式，可以通过党校集中培训、参观学习调研、组织演讲比赛等活动，加深年轻干部对传统理论的理解，让理论知识入脑、入心。三要注重实践锻炼。要通过实践来检验真理，促进年轻干部成才、成熟。 主要依靠“上挂”“轮岗”“下派”三种方式。通过在机关挂职、内部轮岗、基层实践，让年轻干部边学边干、在不同的角色中积累经验，丰富阅历，提高组织领导能力，为今后走上领导岗位奠定扎实的基础。

（三）科学用

对年轻干部的培养，最终目的就是为了更好地使用。一要建立健全上下共管的用人体制。对品行、才能、政绩受到各方一致认可的年轻干部，要及时提拔到领导岗位上来，对于不能胜任领导岗位、工作上有偏颇的，要及时进行本人谈话，给予工作岗位的调整，让年轻干部要觉得身上有胆子，工作有压力，从而及时改进，加快自我鞭策，争取取得进步。二要建立健全后备干部的管理机制。制定相关方案和标准，加强动态管理，依照标准对后备干部进行考核评定，及时吸优去次，对考核成绩靠后的调整出队伍，对新发现的优秀干部吸收纳入，确保后备干部的整体队伍素质过硬。

（四）严格管

坚持“严”标准、“严”要求，加强年轻干部的管理。一要加强立章建制，健全各项规章制度，对年轻干部的工作、学习和生活等各方面进行管理，使各项工作有章可循、有法可依。二要建立“老带新”帮扶制，切实继承好传帮带的传统，实行一带一的制度，一名老干部带一名年轻干部，对工作的开展进行指导和帮扶。三要完善监督制度。利用内外监督的方式，在内由上级领导和职工监督，对外由社会各界监督，加强对年轻干部的监督管理。

（五）公正评

加强传统考核的同时，推进探索创新考核模式。一要制定科学合理的考核标准，将年终考核和日常考核相结合、定量考核和定性考核相结合、静态考核和动态考核相结合、领导评定和群众测评相结合，功必赏、过必罚、误必惩、绩必奖。二要建立科学、公正、完善的评价机制，对年轻干部的综合能力进行整体评估，提高对年轻干部评价的全面性和准确性。

年轻干部是党、国家和中华民族的明天，要进一步着眼未来，明确任务、强化担当，推动培养选拔年轻干部工作的各项制度和措施落到实处，让年轻干部外练筋骨皮、内练精气神，尽快成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、堪当历史重任的中国特色社会主义事业的接班人。

（作者单位：常州市钟楼区疾病预防控制中心）

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