教师绩效考核办法

教师绩效工资分配办法由教师考勤、教师工作量、教师考绩、教研活动等四项内容。各项均量化成分数。用各项所占绩效工资总额比例确定每项分值，从而计算出教师每项绩效工资数。　　

 一、教师考勤。（13%）　　

教师签到（退）一次记1分，请假记零分，旷工一晌记－5分，旷课一课时记－5分，上课迟到早退记－1分，学校组织的例会或其它活动请假记－3分，旷会记－6分。　　

 二、教师工作量。（35%）　　

 教师工作量由备课、上课、作业批改三部分组成。　　

 1、备课。按学校分配课时数计算（任多班同学科的按一个班计　　

算，根据备课质量分计1分，0.8分，0.5分。　　

    2、上课。语文，数学，英语每节计1.3分；物理，化学每节计1.2其它学科每节计1分；早晚自习每节计1.5分。　　

    3、作业批改。按周课时计算，根据批改质量分计0.5分、0.3分、0.2分。　　

4、功能室管理，图书室，理化生实验计1分。　　

5、班主任每周班会，组织学生打扫卫生加计2分。    　　

    三、教师考绩。（50%）　　

每学期根据县考试成绩确定教师考绩。以所任学科工作量为基数，以县考试名次对应值分为系数，二者乘积为教师考绩积分。　　

县排名次	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
对应系数	10	9.5	9	8.5	8	7.5	7	6.5	6	5.5

10名以后以0.1为基差，以次类推。　　

注  1、不同学科因全县任课教师人数不同，以任课教师最多的学科数为准，确定出其它学科任课教师的相应名次。　　

    四、教研活动。（2%）　　

1、每学期初教研组长制定出本教研组活动计划，交教导处存档。教研组组织的每次教研活动主讲人，教研组长，参与教师分记3分　　

，1.5分，1分。     　　

2、在学校作公开课，观摩课的执教者记10分，由学校推荐到县参评并获奖记20分。县推荐到市记30分。（一律不累计下同）　　

3、在学校或县组织的优秀教案，优秀论文，说课讲稿等评选活动中，按时上交计2分，在县、市、省获奖的分记5分、8分、10分。　　

4、在县组织的各种竞赛及制作（含教师）活动中，按时上交每生记0.5，教师作品每件记2分。推荐到县、市、省并获奖的教师分记5分，8分，10分。（指导学生每生按教师分数1/2记入教师分数）　　

    注。1、每次教研活动以教研活动记录为准，听评课活动以听、评记录为准，其它活动以发言稿和活动记录为准。　　

2、每次活动记录都要有教研组长，参与教师，教导处分管人员，主管副校长签字，作为加分依据。　　

五、音、体、美、信息及其它非考科目教师绩效发放办法。　　

学校根据县发上述人员绩效工资总额根据上述人员考勤，工作量，学科活动及竞赛三部分组成。其中考勤占40%，工作量占50%，学科活动及竞赛占10%。　　

注。1、学科活动及竞赛须是学校性质的。　　

2、每次活动要有活动方案，活动结果。并由教导处分管人员和主管副校长签字。　　

3、若县组织音、体、美、信息技术等比赛，以县给学校排名为准，同其它考试学科同样对待。　　

六、班主任老师。　　

根据班级量化积分分三类，分别每月分别给予60元，70元，80元班主任补贴。　　

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