创新发展与时俱进全面开创组织工作新局面

在市委六届五次全会上，我市按照党的十八大和省市全会精神，结合尚志实际，确立了“坚持双轮驱动，实施三大突破，奋力实现尚志晋位赶超步伐”的发展战略。围绕市委确定的目标及经济社会的飞速发展，组织工作面临许多新情况、新问题，这就迫切需要我们适应时代发展的要求，树立强烈的创新意识，坚持以创新的精神研究新情况、解决新问题，全面推进组织工作的创新发展。　　

第一，基层组织和党员队伍是“晋位赶超”的根基。组织工作的主体、客体都是人，工作的核心就是坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本。组织部门、组工干部要把以人为本的理念贯穿在组织工作的每一个环节中。要强化服务理念，做到理解人、尊重人、关心人和爱护人，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。同时，要抓好党组织覆盖问题，实现党的建设与经济社会发展紧密结合，发挥好政治核心作用。既要确保经济社会沿着正确方向健康发展，又把党建工作落到实处。既要提高党组织和党员服务水平，多为基层和群众办暖心、顺意、解困的好事实事，提高党的凝聚力，又要抓好制度建设，落实党建工作责任，从严管理党组织和党员队伍，确保党组织发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，始终践行党的先进性、彰显党的纯洁性。　　

第二，人才是实现晋位赶超目标的重要支撑。组织工作要紧紧围绕党的基本路线、党的中心任务和党的建设总目标，找准组织工作与党的中心工作的结合点，从一些具体工作环节抓起，研究细化工作程序，不断创新工作措施，通过配好班子、选准干部、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置，为党的建设提供强有力的支持。首先，应建立健全人才体制机制，为人才引进、培养、激励、发挥作用等奠定制度基础；其次，要围绕九大产业、开发区建设等引进人才，提高发展的质量。要培养人才，培养农业技术、城镇化规划建设、招商引资等方面的人才，并提供政策、资金支持，通过人才创业创新，推动晋位赶超任务完成。　　

第三，实现晋位赶超各项任务，领导班子和干部队伍是关键。组织部门要提出选准干部、配强班子的建议，为党委当好参谋助手；必须研究和把握组织工作的内在规律、组织工作与经济社会发展之间的内在联系，完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系，探索科学规范的考核评价办法，形成系统配套、操作性强、适用有效的选拔和考核评价指标体系，把能够贯彻科学发展观、驾驭全局、妥善处理利益关系、务实创新的优秀人才选拔到各级领导岗位上来，形成促进科学发展的正确的用人导向，提高选人用人公信度。　　

推荐访问:与时俱进 开创 工作新局面 组织 创新