国企党组织发挥政治核心作用的任务

坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇。国有企业党组织发挥政治核心作用的主要任务是，支持股东会、董事会、监事会和厂长（经理）依法行使职权，全心全意依靠职工群众，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。具体讲，主要是要抓好以下几项工作。
一、加强党组织自身建设
1．加强党务工作者队伍建设 企业应当制订并认真实行党务工作者管理制度，以彻底解决党务工作者队伍不稳定和后继乏人的问题。党务工作者要由懂政治、会管理、善做人工作的优秀党员来担任，并纳入企业人才队伍管理，专职党务工作者享受与同层级经营管理人员相同的待遇。要采取多种方式，开展对党务工作者的培训，不断提高其素质。
2．加强党组织自身建设 要适应企业改革发展的需要，不断赋予“创先争优”、党员安全责任区、党员分片联络网等党内活动新内容、新形式，使之不断创新发展；要适应不同地域、不同经济类型经济组织的实际情况，坚持直接组织与间接指导相结合，坚持脱产集中与业余分散相结合，坚持大型活动与小型活动相结合，做到党组织活动“有实效”。
3．加强党员队伍建设 坚持“三会一课”制度，严格党内组织生活，实行党员目标管理，对党员进行定性和定量考核。坚持党员民主生活会制度，提高民主生活会质量。坚持和完善民主评议党员制度，完善党内激励约束机制。分类制定管理办法，加强对流动党员和离退休党员的管理。坚持和健全党员大会、党员代表大会制度，坚持和健全党内选举制度，探索建立党代表提案、回复、质询制度，适时推行党内基层干部直选。
二、参与企业的重大问题决策
1．“参与”的内容要具体 主要是企业的经营方针，中长期发展战略规划，年度生产经营计划，重大投融资方案，重大技术改造，财务预决算，资产重组和资本运作中的重大问题，中层及以上管理人员的选拔使用和奖惩，企业重要改革方案，重要管理制度的制订、修改，涉及广大职工切身利益的重大问题等。
2．“参与”的方式要灵活 要按照适应法人治理结构的要求和“双向进入，交叉任职”的原则，建立和完善领导体制；按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学决策”的要求，建立和完善工作机制。重大问题决策前，要通过党政联席会或党委扩大会进行讨论，形成意见后，再进入法人治理结构的议事决策程序。
3．“参与”要有组织和制度保证 所谓组织保证，就是指符合条件的党委书记和党委其他成员，应通过法定程序兼任董事会、监事会或经理班子的领导职务;所谓制度保证，就是指制订具体的参与决策制度。
三、抓好领导班子和干部队伍建设，人才队伍建设，群众工作和职工队伍建设
1．抓好领导班子和干部队伍建设 要不断优化班子结构，增进班子团结，着力提高其凝聚力、战斗力。按照年龄梯次搭配、专业知识互补、个性气质相容的目标要求，整合配备各级领导班子，特别要选好配强董事长、党委书记和厂长（经理）。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，把党组织的工作制度与公司法人治理结构工作规则结合起来，充分发扬民主，促进协调高效运转。
要加强干部日常管理，加快企业干部人事制度改革。完善干部选任监督机制，建立干部选任工作责任制和用人失察失误责任追究制。实行交流轮岗制度，加大党群干部与行政干部、机关干部与基层干部交流力度，加大关键岗位、重点环节干部的交流力度。
2．抓好人才队伍建设 坚持党管人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，加强人才队伍建设。激活现有人才资源，积极吸引企业急需人才。打破企业内部人才使用的地域限制，统筹安排，合理调剂，满足不同区域、不同经济组织发展需要，引导和鼓励毕业生到最需要的岗位成长成才。改革专业技术人员职称管理体制，推行科学设岗、评聘分开、竞聘上岗。深入开展技能竞赛活动，加强技能培训、技能推广和技能鉴定工作，建设高素质操作技能人才队伍。
3．抓好群众工作和职工队伍建设
国有企业党组织要加强对职代会和工会、共青团、女职工组织等群众组织的领导，形成“党建带工建”、“党建带团建”的工作机制。定期研究工作，积极组织协调，为群众组织履行基本职能、开展各项工作提供必要条件，支持他们根据各自的特点独立开展工作，充分发挥群众组织在企业改革发展稳定中的积极作用。
四、抓好职工思想政治工作、企业文化建设、党风建设和反腐倡廉工作、维护稳定工作
1．加强职工思想政治工作 企业调整和改革的核心问题是正确协调处理各种利益关系，应遵守三条原则：一是让作出突出贡献的职工得到与其贡献相符的利益；二是让广大职工的利益随着企业的发展、依据本人的贡献逐步增长；三是让困难职工的基本利益得到保障。
2．推进企业文化建设 企业文化建设应当做到“三化”：一是“内化于心”，使企业文化的核心内容深入人心；二是“固化于制”，制订管理制度、设计管理流程，要体现企业文化的核心内容；三是“外化于行”，使企业文化体现为广大职工的行为习惯。
3．加强党风建设和反腐倡廉工作 国有企业党风建设和反腐倡廉工作的方向，是构建与现代企业制度相适应的惩防体系。在加强思想教育方面，要突出“三抓”。一是抓根本，深入开展世界观、人生观和价值观教育，权力观、地位观、利益观教育以及以诚信为主要内容的廉政文化建设；二是抓倾向，针对尚处于萌芽状态的不良倾向开展教育；三是抓典型，通过宣传学习先进典型和重要案件深度剖析，起到示范和警示作用。
4．抓好维护稳定工作 正确处理改革、发展与稳定三者的关系，建立党委领导、各方守责的维护稳定工作格局。企业制订实施的改革发展政策，特别是事关职工切身利益的政策，一定要兼顾各方利益，充分考虑大多数职工的合法权益。加强信访工作，超前化解矛盾，企业的各级各类党群组织要针对各自服务的群体，完善各有侧重的诉求机制，把问题解决在基层，把隐患消除在萌芽。特别要对利益分配问题进行全面、系统、深入的研究，促进企业和谐，实现共建共享。
                           华晋焦煤有限责任公司  李新国

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