公安派出所四查剖析材料

按照公安部、省公安厅关于开展查思想、查执法、查纪律、查作风教育整顿活动的要求，我单位以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕执法规范化建设，深入查找整治队伍在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的突出问题。务求通过此次教育整顿活动，达到进一步强化民警执法为民的理念，进一步规范执法行为，进一步健全执法监督，进一步提高执法公信力，进一步整肃警风警纪，进一步改善队伍形象，进一步和谐警民关系的良好目的。　　

在自查自纠阶段，我们多次召开支部学习会、专题民主生活会，组织民警观看纪律作风督察教育光碟，对 “四查”活动涉及的内容和群众反映强烈的突出问题全面开展自查、互查，认真开展批评和自我批评。深入查摆了民警在思想上树立的民本理念、法治意识是否牢固，有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦和利益现象；在执法上执法行为是否规范，执法质量是否合格，执法结果是否公正，人民群众是否满意，有无执法主体不合格、办案场所设置不规范、安全防范措施配备不到位、值班巡视和执法安全责任制不落实问题；在纪律上是否严格遵守执法办案纪律，是否严格执行制度规定，有无违反《廉政准则》、《纪律条令》的苗头性、倾向性问题；在作风上工作作风是否扎实，工作措施是否落实，有无敷衍塞责、玩忽职守行为，以及在执法办案中耍特权、抖威风，对待群众冷硬横推等问题。　　

经过大家的踊跃发言和讨论，使我们清楚的认识到了集体和个人存在的许多不足之处，主要表现在：　　

一．首问接待不力，宗旨意识不强 　　

主要表现在极少数民警没有转变从“管理者”到“服务者”的心态转变，将全心全意为人民服务的根本宗旨抛之脑后，面对群众“冷硬横拖推”、盛气凌人，对群众的事不关心，怕麻烦，能推则推。而有的民警片面追求办事结果，认为只要事情办成了，态度差些也无所谓，在工作过程中不注重老百姓的感受，大大咧咧，粗言粗语，忽视最基本的语言和行为礼貌。而往往正是这些不经意的语言或行为，有意无意地伤害了人民群众的感情。还有些民警接待群众报警、求助或咨询时，对于不属于自己职责范围的，没有主动帮助、引导群众去找负责民警，而是打发他们到值班室去再次询问或者是要他们自己看警民联系栏联系寻找，往往导致群众因为不熟悉情况而找错民警或耽误时间。对于属于职责范围的也是一个值班组之间、责任区民警和侦管民警之间、交接的两个班之间互相推脱，只顾自己“多一事不如少一事”，而全然不顾群众遭受损失或陷入困难的焦急迫切心情。　　

二、严格、公正、文明的执法理念不强　　

社会主义法治理念树立不牢固，立警为公、执法为民的执法思想和严格、公正、文明的执法理念不强，执法不严格、执法不公正、执法不作为等问题仍有出现。如有的干警 “ 重打击轻保护 ” 、 “ 重实体轻程序 ”、“ 重口供轻证据 ”、“重执法轻服务 ” 等一些错误观念根深蒂固，习惯于老办法、老套路，结果导致执法不严格、不公正甚至引起发生错案等问题。在分局今年组织的办案卷宗考评情况中，我所共发现六本案卷中存在不同程度的问题，如：xx主办的殴打他人案中存在对同案xx是否进行了调查无材料体现；xx的询问笔录中也xx去向的体现两个问题。xx主办的xx涉嫌故意伤害案中存x月x日x时x分对受害人的谈话只有一名民警签名的问题。xx主办的非法经营旅馆案中存在该案受案时间为x月x日9许，而检查笔录是8时许就进行了，且传唤经过也是该日上午9时许对xxx旅社进行检查的问题。这充分体现出队伍素质不高，执法能力不强的问题。　　

三、工作作风不严谨，内务管理混乱　　

主要表现在少数民警不注重公共卫生的保洁工作，违反禁烟等规定，在办公区域抽烟吃槟榔，并随地乱扔烟头等；少数民警不注重值班室和个人寝室的整理，经常是被子不叠，衣物乱扔，杂物乱堆；少数民警不注重办公室的整洁有序，办公用品和资料等随意堆放，个人物品随处摆放，有时离开办公室后不记得锁门，忽略了内部安全的保卫；少数干警不遵守车辆停放的规定，虽经所里三令五申，仍不按划定车位和规定方向停车，影响了所内大院的整齐划一；还有少数民警经常违反着装要求，并对领导提出的批评不以为意，我行我素，既影响了自己警容风纪，也影响了全所队伍的规范形象。　　

面对浮现的种种问题，所支部带领大家进行认真分析，深入探讨，通过剖析这些不良现象产生的原因，总结出了下一步进行全面整改的措施：　　

一、坚持以德育警，提高为民意识　　

要使民警自觉地扮好人民警察这一社会角色,必须组织民警学习马克思主义的国家学说和社会主义法治理念的内容，学习《人民警察法》等法律法规，深刻认识和理解人民警察的性质和特点、人民警察的义务，树立正确的权力观，树立服务意识，始终保持坚定正确的政治方向，自觉地履行自己的义务，全心全意地为人民服务。要坚持以德育警。道德是一种社会意识形态，是人们的内心信念，是一种精神力量。道德观念不同，遵循的道德标准不同，对事物所采取的态度和言行也就不同。加强警察队伍建设，必须要坚持以德育警，使民警树立共产主义的和社会主义的道德观念，遵守人民警察的职业道德，讲究社会公德和家庭美德，正确地对待工作、对待利益，对待权力和荣誉。打牢“立警为公，执法为民”的思想基础，把“民生至上，服务第一”的思想观念根植到每一位民警的脑中。帮助他们树立正确的权力观和服务意识，始终保持坚定正确的政治方向，自觉地履行自己的义务，全心全意地为人民服务。在工作中要切实执行首问责任制度，尤其是在窗口服务和值班接待中要坚决杜绝“冷硬横拖推”现象的出现，竭尽所能地为群众提供热情、耐心、周到、细致的帮助和服务。　　

二、严格队伍管理，转变工作作风　　

在所有公安工作中，人始终是最重要最宝贵的因素，抓落实的关键因素是人，是人的精神状态，也是在人的工作作风，特别是领导同志的精神状态。精神状态好坏，直接决定认识程度，直接决定工作思路，直接决定落实力度。只有领导干部具有过硬的政治素质、业务能力和良好的工作作风成为民警的榜样，才能最大程度激发民警工作的积极性和上进心。我所支部将致力于让班子成员成为理论学习的带头人，钻研业务技能的引领人，公正办事的正直人，埋头苦干的引路人，精诚团结的亲和人，执法为民的服务人，从优待警的温馨人。让所班子成为全所的坚强核心，让全体民警团结一致，奋发图强，将本所建设成为一支公正、高效、务实、清廉的公安队伍。目前的首要任务是按照《派出所警务工作正规化指南》的要求，根据上级机关的安排，完善和更新内外观标识和警务公开制度等。加大执行所内规章制度的力度，大力整改内务、卫生、车辆停放以及警容风纪中存在的问题，对于违反者坚决按规章予以处罚，决不姑息，以此引起民警的重视，强化民警的自觉遵守意识。做到保持办公环境的整洁有序和民警个人的良好风貌，推进我所正规化建设的进程，为群众呈现一处规范的“军营式警营”。　　

三、运用网络执法平台，践行执法规范建设　　

组织民警学习相关民主与法治的论述，明确严格公正执法的重要意义。在“以人为本”的指导思想下，充分认识实现“严格、公正、文明”执法，是公安工作和队伍建设与时俱进的需要；是维护广大人民群众根本利益的需要；是为全面建设小康社会提供强大的法律支持和保障的需要。本着内容贴近实际，服务实战的原则，采取办案经验交流、业务讲授等多种形式开展执法办案业务培训，增加办案民警依法执法意识，强化证据意识和时效意识。保证办案质量，减少下走案件数量，切实做到依法履职责，坚决纠正在执法活动中存在的“乱作为”、“不作为”问题。进一步发挥专职法制员的作用，确定执法办案重点帮教民警，使全所的执法办案质量迈上新的台阶。　　

目前的工作重点在于，通过全面培养民警操作使用网上执法办案系统，堵塞往常办案中易发多发违纪违法问题的部位和环节，通过信息化手段对民警的执法行为进行动态、实时、有效地监督。　　

四、合理运用奖惩机制，引导队伍良性发展　　

公安队伍是一支半军事化的队伍，激励机制必须赏罚分明。要积极运用表扬、慰问、评先、优扶、晋升等多种手段，及时对民警的工作成绩给予肯定，调动并保持民警工作积极性。实事求是地推选、表彰、宣传先进典型和先进事迹，提高榜样的公信力，提高典型教育的针对性、有效性。同时要严格落实《公安机关人民警察纪律条令》，对各类违纪违法问题实行“零容忍”。对涉案违规民警除严肃追究其直接责任外，还要按照《公安部机关领导干部问责暂行办法》、《湖南省公安机关领导干部问责暂行办法》、市局《队伍管理责任追究办法》等相关规定进行严格追责。　　

通过开展“四查”活动真正达到了凝聚警心，鼓舞士气，激发队伍活力的作用，我们将以此项活动的开展为契机，以教育整顿的实际效果促进本单位公安业务工作的深化发展。　　

推荐访问:剖析 公安派出所 材料