读《责任忠诚激情》一书心得体会

兴安盟质监系统组织开展主题读书活动，并确定了一本非常好的书，即《责任忠诚 激情》，本人认真研读了该书，受益匪浅，感受颇深。　　

“责任、忠诚、激情”是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工当中脱颖而出，一个人的成功，于一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。本书从三个方面通过议论、举例、说理的形式阐述责任、忠诚和激情三方面内容，从更深层面来描述造就优秀企业和员工的三个准则。　　

    责任：每一个员工都不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会，只有能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信誉和尊严。　　

    书中讲述《约翰与戴维》的故事，描述约翰和戴维两个人在工作失职后的两种不同反应和表现。当我看这个故事，我的头脑里顿时联想到当今社会，能够象约翰勇于承担的人并不多，更何况如果承担责任而带来的一切后果的人更是微乎其微。就现实生活和工作中，单位同事之间，甚至领导与下属之间，推卸责任的现象不凡少数，随着时代的进步，社会的发展，人的觉悟应该理性化进步，才能发展，这是人类进步的必然。兴安盟质计所在2008年年初就提出开展质监文化建设，而质监文化正是精神的载体，通过质监文化，着力打造核心价值体系，以崇高的精神激励人。例如兴安盟质计所走廊文化：“简单的事做千百遍不出错就是不简单，容易的事做千百遍不出错就是不容易”，“没有任何借口”体现的是：一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行能力，“只有勇于承担责任，才能承担更大的责任”，“每天努力是一天，每天进步是一天，每天快乐是一天，何不珍惜每一天”，“如果你有行动力，你就会成功，如果你有创造力，你就会卓越”，“责任可以让我们将事业做完整，认真可以让我们将事业做更好，”“不绷紧敬业的弦，就弹不出责任的调”，“忠于职业，忠于集体，忠于人格”。以上这些文化用语，无不彰显出责任、忠诚、激情元素和内涵。读到此书，更能联想到我所几年来加强文化建设，成就事业的高峰期。就是通过文化建设，将这些责任、忠诚、激情观念融入每位职工的思想和根植于内心深处并渗透到实际工作里，成就事业的辉煌。正如书中所述：责任能让人战胜胆怯，一个人有责任感可以让别人也懂得什么是责任，一个人承担并时时保持一种高度的责任感，一个企业如果能够有一群勇于承担责任的人，那么它的成功指日可待。　　

    忠诚：在现代社会中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力又忠诚的人，才是每一个企业所看重的最理想的人才，当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉你的上司，不管你认为他是否喜欢它。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样，为坚守忠诚所付出的代价，得到的是荣誉；为丧失忠诚所付出的代价，得到的是耻辱。一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会，除此之外，他还会能赢得别人对他的尊重和敬佩。　　

    结合我所具体实际，也不乏有才能的职工，其水平和能力也不差，但是其忠诚于工作、热衷于质计事业的度不够，也许这里有一些制度、机制的因素的影响，造成一部分人的积极性和创新性受挫。这些表现都是主观消极的，作为一个忠诚于事业的干部职工是不应这一点点不利环境而使忠诚度大打折扣。树立我是一名员工，我必须忠诚于我们的单位，任何有损单位形象和利益的事情，我们必须杜绝。忠诚的背后要有制度、文化建设等一系列元素的评判和约束。只有引领一个领跑的积极软环境，才能付诸于行动的硬道理。让我们大家都忠诚于单位，忠诚于事业，忠诚于人民，忠诚于国家，那么我们的人文环境就自然成熟，事业就会健康和谐发展。　　

    激情：最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并且有激情的人完成的。一个没有激情的人是不能够始终如一地、高质量地完成自己的工作的，更不要说能做出令人骄傲的成绩来。不要满足于一般的工作表现，要做最好的，你才能成为不可缺的人物。同时，别人就能在你的工作中感受和体验到你人格的魅力。　　

    所以只有好的人文环境，激情的工作思想就随之产生，和谐的文化氛围随之也就构建。才能真正验证这样一句话：“最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人来完成的”。让我们充满激情，勤奋、努力的工作来实现我们的人生价值。　　

   以上是本人阅读《责任 忠诚 激情》这本书的一些深刻体会和对本书的浅显理解，从中也领会到了该书内容的要义并与大家一起共勉。

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