总第855期2021年第12期党建团建PARTYBUILDNG&TEAMBUILDING海外文摘OVERSEASDIGESTTotalof855No.12,2021以党建工作引领公司科技创新汤建方唐宪友张亚南许程（中国广核新能源控股有限公司，北京100070）摘要：基于分析以党建工作促进科技创新，首先分析以党建工作推进科技创新的机遇，有利于扭转弱化局面、改变懈怠现象及纠正思想偏差。其次分析党建工作与科技创新，具有价值追求一致、主要内容互补和组织系统重合的关系。最后通过建立科技创新队伍，开展政治思想教育，营造和谐发展环境三种途径，充分发挥党建工作的引领优势与价值，成为科技创新的内在驱动力，推动公司高质量发展。关键词：党建工作；科技创新；新能源中图分类号：D267；F426.61文献标识码：A
文章编号：1003-2177（2021）12-0049-02在当前新时代背景下，企业正处于转型发展阶段，所以要促进企业的高质量发展，便需要以党建工作助力企业的科技创新，将科学技术与企业党建工作有机结合，以此来提升企业的核心竞争力。因此，对于公司来说，科技委要加强科技工作与党建工作的耦合性，科学辩证地处理好党建工作与科技创新的关系，促使党建与科技创新协同推进、深度融合，从而发挥共生的效应，更好地服务公司业务发展，以便为企业创造新辉煌，进而开创可持续发展新局面。1以党建工作推进科技创新的机遇１．１扭转弱化局面公司涉及的工作地点较多，范围广，而公司的科技人员很多为兼职，甚至身兼数职，加之科技创新激励不足等因素，很容易损伤科技人员工作的信心及积极性，在一定程度上影响科技创新工作的开展，甚至影响科技成果的转化[1]。尤其是近几年，科研激励的政策还未形成体系，各个单位的科技人员的工作热情受到影响，所以通过推进党建工作，能够加强对科技人员的思想政治教育，从而充分调动起员工的主观性、能动性。１．２改变懈怠现象当前，在生产、科研一线的部分科技人员，其对参与关键技术的攻关积极性不足，存在一定的敷衍心理，更加希望取得领导、组织的重视，期望晋级、提升[2]。而受限各项制度的制约，导致很多科技人员产生松散的思想，所以此时充分发挥出党建工作的引领价值与作用，能够有效地化解科技人员的被动懈怠，以此来提升科技人员思想政治水平。１．３纠正思想偏差目前很多科技人员比较热衷于研究大项目，但是作者简介：汤建方（1969—），男，江苏苏州人，硕士研究生，高级工程师，研究方向：新能源发电。往往会受到现实条件的限制，加之公司所设置的奖励、奖金有限，导致部分科技人员的思想认识出现偏差，便会出现惰性，责任感使命感逐渐弱化、安定感降低。党建工作可充分发挥政治引领作用。2党建工作与科技创新的关系２．１价值追求一致科技创新作为党领导的中国特色社会主义伟大事业的重要一部分，更是提升国家综合实力的有效手段。新时期下的党建工作，主要目标及任务，以提升组织力为重点，将党组织建设成为一个坚强的堡垒，不断调动广大党员干部进行科技创新、服务科技创新的积极性[3]。其中，科技人员的创造力与创新精神，对科技创新的发展具有很大影响，所以党建工作与科技创新在政治方面、价值追求上是一致的。公司科技创新的指导思想要与国家大政方针相统一，即坚定不移地践行“四个革命、一个合作”的能源安全新战略。“四个革命”即推动能源消费革命，抑制不合理能源消费；推动能源供给革命，建立多元供给体系；推动能源技术革命，带动产业升级；推动能源体制革命，打通能源发展快车道；“一个合作”即全方位加强国际合作，实现开放条件下的能源安全。２．２主要内容互补科技创新，主要通过人的认知进行自然改造的一个过程，其中人作为第一要素，包括才智、观念及文化素质等，会成为影响科技创新的软环境。加之，科技创新具有国家性质，正确的研究方向，是保障科技创新能力提升的前提，而党建工作在科技创新中发挥方向的引领作用，能够培养人、教育人并激发人的动力，同时做到从严治党、防止学术腐败，这为科技创新创造有利的条件，因此党建工作是科技创新的驱动力。“十四五”期间，公司围绕打造世界一流清洁可再生能源供应商和服务商的战略目标；建立公司科技创新体制机制，形成联合创新机制建设的规划目标；以海外文摘49Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
2021年6月下海外文摘hwwz2018@163.com科技创新提升公司资产运行质量、有效降低工程造价、励机制改革，厚植创新文化土壤，激发人才创新活力；引导公司新业务发展，到2025年实现成为国内有影响三是结合集团科技体制变革进程，创建符合公司科技力的科技创新型企业的基础目标。创新角色定位、现实能力条件的“协同创新体制”，体制的核心将资本与科技成果有机衔接，新能源控股公２．３组织系统重合党建工作主要是把握政治的方向，宣传党的主张司将围绕“成为科技成果孵化平台的建设者”和“科及政策方针，领导推动国家路线，以及统筹优化人才、技成果与创新资本高效耦合的促进者”这一新定位，资金等，确保创新效能，充分发挥其政治核心作用[4]。致力于建设具有新能源特色的“科技创新体系”。而在当前的国家快速发展、科技国际化的竞争环境下，３．３营造和谐发展环境 以党建工作推进科技创新，便需要不断提升党科技创新需要在发展定位、战略方向及研究计划等方的建设科学化水平，营造出和谐发展的环境，以此来面，聚焦国家的政策方针、总体布局，所以党建工作用党的路线政策方针去统领科技创新，把握世界新与科技创新，在思想理论上相同，能够确保组织实施能源发展的大趋势，有效地增强自身的创新能力。因更加具有系统重合性。此，在实际工作之中，需要增强全局的意识，不断更3以党建工作推进科技创新的有效策略新观念，积极探寻党建与科技创新的契合点，促使公司业务具有市场化程度高，技术创新产业链协同性高等特点，公司的自主创新主要集中在集成创新、党的工作与科技创新相互促进、协同发展[7]。同时，管理创新、协同创新。“十四五”期间，新能源控股“十四五”期间，公司科技委将以高标准落实集团与公司有关要求，在落实科技创新要素建设的同时，以科公司面临如何通过技术改进，降本增效捍卫LCOE领技创新投入、科技创新评价、科技创新激励为抓手，先的市场地位；面临如何适应电力市场改革，支撑公开展科技创新体制机制改革。司的可持续发展；面临如何打造“源网荷储”一体的“能源综合服务”能力，扩大市场空间；面临如何实现4结语综上所述，以党建工作推进科技创新，有利于通“能源服务商”的角色等四个中长期重点突破点。过党和国家的政策方针来引领科技创新，以便公司贯３．１建立科技创新队伍彻上级单位的指示精神，不断提升自身的创新能力，对于公司的科技委，想要以党建工作推进科技创及时、准确地把握新能源领域技术发展趋势。因此，新，就需要最大限度的调动起科技人员的创新热情及通过党建工作与科技创新的有机结合，通过党建工作积极性，并且尊重科技人员的创新自主权，为其营造[5]的思想政治教育，去调动起科技人员的工作积极性，出勇于创新、宽容失败的氛围。可以说，科技创新的核心就是人才，而人才是单位发展的主体与关键。帮助其树立全局意识与责任感，充分发挥出党组织的优势，以及党密切联系群众的作用，不断完善科技创公司作为大型央企，肩负着国家、集团公司等大量的项目、课题的研究任务，所以在人才缺口较大情况下，新体系，从而实现科研工作与党建工作的新突破，为公司党委需要根据科研工作，加强对科技人员的职业集团的健康、长效和可持续发展提供支持与保障。道德、业务素质的教育，以此来打造出一支高素质、参考文献充满活力的科技创新队伍。对人才队伍的建设，需要[1]袁蓉.党建创新实践驱动下的科技创新成效新成果:评根据“3+X”公司战略科研项目工程，合理配置科技《驱动科技创新——中国科学院京区党建工作的实人才，打造科技创新团队，并且坚持资格条件严格把践与探索》[J].科研管理,2019,40(8):297.控、编制数量适当放宽的原则，加快满足各项目领域[2]武玟斌,刘宏伟.党建创新引领科技创新:评《驱动科对科技人才的需求，加速创新工程落地。技创新——中国科学院京区党建工作的实践与探３．２开展政治思想教育索》[J].科技进步与对策,2020,37(23):162.可以说，每一位工作人员的积极性、创造性并非[3]彭增康,赵江波,程琦.科技创新引领转型发展党的建是与生俱来的，而是需要各级的党组织，通过党建工设推动提质增效:三门峡市科技局以党的建设高质量作的激发与培养，以此来引导科技人员树立高尚的事推动经济发展高质量巡礼[J].河南科技,2019,694(32):业心，能够将公司对其贡献的需要，转化为自身的工10-11.作动力[6]。因此，对于公司来说，想要推动公司的持[4]None.筑牢“科创,人文,生态”之基:松江区巩固深化续、稳定、高质量的发展，首要条件便是科技人员的主题教育成果,推动党建高质量发展[J].上海支部生高度责任感与工作积极性。活,2020(3):44-45.面对公司在自主创新上存在创新意识不强、内生[5]张宏伟.新时代科研院单位党建工作的思考与对策[J].动力不足、研究能力匮乏的情况，公司拟定系列关键石化技术,2020,27(11):170-172.举措力求“破题”：一是强化组织领导保障，做实科学[6]王志刚.强化政治引领突岀政治机关定位把党的全面技术委员会，统筹谋划、指导公司科技体制机制改革，领导贯穿科技工作全过程[J].旗帜,2019(2):23-24.提出破除深层次体制机制障碍的战略举措，坚定地树[7]雷磊.关于新时代传统科技型企业党建工作的思考[J].立创新在新发展阶段、新发展格局中的核心地位；二中国盐业,2019(8):22-24.（责编：陈静姝）是整合优化科技资源配置，深化科技投入、评价、激50海外文摘Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
研究与探讨DISCOVERY浅谈国企科研院所党建工作与中心工作的融合■王恺晴刘廷伟邓传东孙玉松杨勇飞
方面，达到“很了解”和“比较了解”的人数占比约30%，约57%的职工认为“一般了解”。在党建工作与科研生产中心工作深度融合的必要性方面，约为72%的职工认为“很有必要性”，在融合现状方面，约为11%的职工认为“融合较差”，约为51%的职工认为“融合一般”。在党建工作与科研中心工作深度融合不足的主要表现方面的多选调研中，占比较高的为以下选项：“党建工作有流于形式现象”“党员的先锋模范作用与党支部的战斗堡垒作用在中心工作开展过程中发挥不够”“业务工作未与党建工作结合开展”“党建工作中很少讨论业务工作”，上述选项占比均在40%以上。在党建工作与科研中心工作深度融合不足的主要原因方面的多选调研中，占比较高的为以下选项：“缺乏有效的方式方法”“现有奖励激励制度不适应”、“所级层面的设计、引导和指导不够”“没有充分认识到党建工作的重要性及其政治优势”，上述选项占比均在30%以上。在党建工作与科研中心工作深度融合的主要改进方向方面的多选调研中，占比较高的为以下选项：“结合工作实际创新方式方法”约占比62%；“优化现有奖励激励制度，凸显融合工作及党建工作的价值”约占比62%；“加强所级层面的设计，统一思想、明确思路、制定措施”约占比54%；“加强对基层党支部的引导和指导”约占比47%；“加强正面宣传和教育引导”约占比35%。该项调查结果与“融合不足的主要原因方面”调查结果具有一致性。的关系上，如何将两者融合以促进企业发展，是目前国有企业开展党建工作的一大难题。在日常工作中，应正确认识党建工作与中心工作之间的关系，提高党组织的主体意识、主业意识和主角意识，加强开展党建工作的积极性、主动性和创造性，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。关键词：国有企业；科研院所；党0引言摘要：在处理党建工作与中心工作党建工作是国有企业开展中心工作的思想指导，对于科研单位而言，党建工作更是其不可分割的重要部分，对推进科研、培养人才、促进发展都具有重大意义。随着科技创新体制改革的深入推进，创新链与产业链深度融合，这些给科研单位的党建工作带来了新的变化与挑战。科研单位是知识分子高度集中的地方，职工的思想相对活跃，需求更具高层次，政治追求也呈多元化趋势，遇到问题会主动反映和诉求，思想意识有时会与管理层发生碰撞，因此如何开展科研单位的党建工作、如何将党建工作与科研中心工作相结合，是每一位科研单位领导和党建工作者应该思考的问题。在新时期、新形势的发展下，国有企业党建工作难度逐渐加大，科研院所更应高度重视党建工作的必要性和重要性，加强对党建工作的认识，充分发挥党组织在科研中心工作中的政治核心和保障监督作用，找准党建工作与科研中心工作的结合点，增强党组织的凝聚力和战斗力，使科研中心工作与党建工作有机融合、相互促进[1]。问卷调查2党建工作与科研中心工作融合的针对国企科研院所党建工作与科研建工作；中心工作；深度融合国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业应将党建优势转化为发展优势、竞争优势和创新优势，党建优势是否充分发挥，很大程度上取决于党建工作与中心工作的融合程度。国企科研院所是国家培养高层次科技人才的基地，也是国家科学技术创新的中坚力量，对推动创新型国家建设、国家科技进步和经济社会发展有着不可替代的作用。党组织建设决定着企业的凝聚力、战斗力和创造力，如果党建工作不能与科研中心工作很好地融合，将会影响科研单位的核心竞争力和创新能力的提升，进而对国家、社会带来负面影响。因此，如何有效促进党建工作与科研中心工作的深度融合，以发挥好党建优势从而为国家、社会创造更多价值，成为目前国企科研院所开展党建工作的重点、难点问题。内涵和必要性1党建工作与科研中心工作融合的生产中心工作深度融合等内容，开展问卷调查工作，问卷涵盖融合必要性、融合现状、融合不足的表现、融合不足的原因、融合不足的改进方向等方面问题，调查结果较为全面地反映了党建与科研中心工作深度融合方面的现状及相关情况。在对科研院所党建工作与科研生产中心工作深度融合的相关情况了解程度6DISCOVERY研究与探讨调查问卷结果显示，多数职工比较关注院所党建与科研中心工作深度融合方面的信息，且对此有一定的了解和认识；大部分职工认为有必要将党建工作与科研中心工作深度融合开展，但目前融合情况不够好，仍有较大改进空间；其中，流于形式、“两个作用”发挥不足、业务工作与党建工作的结合开展不够等方面是融合不足的主要表现形式；“融合不足的主要原因方面”和“深度融合的主要改进方向方面”的调查结果具有一致性，多数职工认为需要创新方式方法，提高思想认识，优化现有奖励激励制度，加强所级层面的设计，加强对基层党支部的引导和指导，加强正面宣传教育等。3党建工作与科研中心工作融合的国有企业的发展必须将党建工作面面，实现党建工作与中心工作的互促。做好领导班子的思想建设工作，通过开展党委中心组学习、民主生活会等形式，加强政治理论学习，进一步将领导班子的思想认识统一到企业改革发展大局上来。做好干部职工的思想稳定工作，通过通报、宣讲等方式，及时传递企业的形势任务和发展战略等，使干部职工认清形势、正视困难、坚定信心。做好职工的思想教育工作，通过沟通和交流，倾听职工心声，把握思想动态，及时将职工的问题反映到相关部门，帮助协调解决，提高组织的凝聚力[3]。科研单位基层党组织要始终做到讲政治、明方向，教育全体党员保持清醒头脑、坚定政治立场，把科研生产中心工作放在关系党和国家事业全局的战略位置，重视党建工作与中心工作的深度融合，充分发挥党组织的思想政治优势，树立党建工作融入中心工作的理念。务绩效考核3.2完善机制体制，统筹党建与业建立适应于新时期、新形势、新要考核结果挂钩；联签即支部书记与科室第一负责人共同签署责任书；联创即争创优良业绩的同时开展先进支部和优秀党员争创工作；联述即党员科级以上干部在年度考核中既要汇报业务工作进展也要汇报党建工作情况；联评即接受群众和党员评议，根据支部工作满意度测评结果和党员不满意率情况，进行加分或扣分[5]。完善奖励激励制度，采用教育、引导、激励相结合的方式，将党建工作与人事管理结合起来，将做好职工思想教育工作与解决科研中心工作中遇到的具体问题结合起来，形成以人为本的激励机制，把奖励性绩效向优秀人才和做出贡献的职工倾斜，制定重大科研业绩和重大科研产出奖励办法，以此激发职工的积极性和创造性，促进科研中心工作的开展。3.3创新方式方法，增强党组织吸从科研单位的实际情况出发，在坚途径探索与中心工作有机融合，这要求企业紧跟时代发展的脚步，加强党的基层组织建设，以增强团队的战斗力和凝聚力，提高职工的积极性和创造力。科研院所基层党组织应坚持围绕科研中心工作抓党建工作，充分调动和发挥“两个作用”，让每一件具体的工作都变成党建与中心深度融合的载体和纽带[2]。3.1提高思想认识，树立党建融入加强党员思想建设，增强党建工引力和凝聚力持以党性教育为主的前提下，大胆创新，积极实践，丰富党建活动载体，通过多种形式增强感染力和说服力，增强党组织活动的吸引力和实效性，提高职工的参与积极性。党组织应不断丰富党建与科研中心工作的融合载体，并在实践中不断深化落实，要把党建活动融入到企业管理、科学研究、安全生产、质量提升、经营结算、后勤保障等各个环节，要在一些重大项目中广泛开展党员先锋号、党员红旗岗、党员突击队、党员责任区、党员身边无事故等主题实践活动，结合项目工程重点、难点问题找准党建工作契合点、发力点，将党建工作由“软工作”转化为“硬任务”。基层党支部应结合科研中心工作开展支部特色党建活动，如以安全质量保密等作为切入点和以学术交流作为融入求下的党建工作运行机制，建立党建工作与科研中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同奖惩机制，从制度上确保党建工作与科研中心工作同步推进、融合开展。在绩效考核方面，建立健全党建工作考核评价制度，按照“五同步”原则，将党建工作考核评价结果纳入科研院所综合考核体系，与科研生产工作业绩考核及党员领导干部综合考评衔接[4]。党建工作考核评价制度中应明确加强党的建设和推进深度融合的导向原则，在考核评价内容及指标中重点体现科研中心工作完成情况、改革发展推进情况等权重。基层党支部可执行“联考、联签、联创、联述、联评”的联合考核制度，联考即支部工作绩效考核结果既是支部工作成效的反映，也与部门JYK中心工作理念作的责任意识，要坚决纠正科研单位党建工作可有可无的错误认识，形成“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥党组织在学科建设、人才队伍建设等方面的作用，在制定党建工作计划、落实工作方案、明确工作要求时，必须结合单位实际情况，服从中心工作，服务科研人员，使党建始终贯穿科研单位发展的方方中国军转民6研究与探讨DISCOVERY点的党建活动、对外交流共联的主题党日活动以及普通党员结合业务培训讲党课等形式多样内容丰富的支部活动。此外，随着互联网新媒体的高速发展和广泛应用，网络平台逐渐成为广大党员学习党的方针政策、表达真实意愿以及反映相关问题的重要渠道。目前，国有企业充分利用新媒体平台促进党建工作开展已成为弥补传统模式的重要途径，新媒体的发展为党的思想理论宣传提供了新的途径，为科研院所加强新形势下的党建工作提供了新思路、新工具和新的管理手段[6]。4结语国有企业科研院所高效、稳定的发展离不开党建工作，只有重视党建工作，提高职工工作积极性，才能提高工作效率，进而增强企业战斗力和竞争力。党建工作和科研中心工作的融合要经得起社会实践的检验，要适应国家的发展政策，体现国家的政治思想。各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，着力探索与发展相适应的方式方法，才能真正实现党建工作与科研生产中心工作目标一致、任务统一、效果互促，最终实现两者的深度融合。Z参考文献：究，2018（16）：258-259.[3]马福喜.党建工作融入科研工作调查研究及对策思考[J].党的建设，2010（2）：26-28.[4]吕茜茜，刘晓非.绩效管理在科研院所党建工作中的应用分析[J].中国医药科学，2015，5（12）：207-209.[5]李璐潞，吴沛山，李冰.党建工作与科研院所中心工作关系小议[J].新西部，2016，（21）：63，67.[6]杨卫兵.基于新媒体视角的科研院所党建工作新思路研究[C]//首都科研院所企业文化建设协会2014年优秀论文集,2015.（作者单位：中国核动力研究设计院）[1]孟茜茜.新时期科研部门如何开展党建工作[J].科技风，2017：158.[2]曾雄英.国有企业党建工作与业务工作相融合的探析[J].现代国企研《陆军武器装备信息化平台系统概论》出版发行近日，曹宏炳、陈志昊、贾严冬、朱升成的专著《陆军武器装备信息化平台系统概论》由兵器工业出版社出版发行，各地新华书店经销。原北京军区副司令员粟戎生中将、中国工程院钟山院士分别作序。该书从现代战争作战形态演变着手，分析了国外数字化部队建设历程、数字化作战平台发展的技术路线、数字化战场建设现状及智能化战场的发展趋势，提出了陆军武器装备发展的对策与总体设计方法；着眼于战斗车辆信息化核心问题，提出了战斗车辆计算平台概念，对系统体系结构、数据传输网络、战车供配电与管理以及软件体系四个方面进行了系统的研究，总结了国内外相关的架构方案、技术标准与规范，并提出了实现自主可控的解决方案。该书约28万字，共分8章：新军事变革及陆军武器装备体系发展对策，陆军武器装备总体设计思想，从车辆综合电子系统到战斗车辆计算平台，战斗车辆计算平台系统体系结构，战斗车辆计算平台数据传输体系结构，战斗车辆供配电体系结构，战斗车辆计算平台软件体系结构，陆军数字化战场的建设及展望。该书的出版为陆军武器装备信息化建设提供了有益借鉴，可作为武器装备信息化管理、论证、研制与试验、作战运用、维修保障等人员的参考用书。（赵存如）69
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建基层党组织党建工作和科研工作深度融合的探索和实践徐秋云苏亚鸽赵新燕李梦媛李梅塔里木油田勘探开发研究院摘要作为国有企业科研部门，必须毫不动摇坚持和加强党的领导，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，推进科研与党建深度融合，真正实现党建工作科研工作同时谋划、同时部署、同时推进，在组织设计上、工作部署上、责任制度上、员工考核上四个方面进行深度融合，切实把党的政治优势、组织优势和员工工作优势更好地转化为企业的发展优势。关键词党建工作科研工作深度融合责任制度中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）09-097-03习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上明确指出，“要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势”，这为新形势下推动党的建设和企业中心工作深度融合指明了方向。作为新形势下油田企业的科研部门，我们要正确认识党建与油气科研二者之间的关系，形成“抓科研从党建入手、抓党建从科研出发”的良性循坏，才能收到实效。一、推进党建工作与科研工作深度融合的重要意义（一）推进党建工作和科研工作深度融合是科研企业党建工作的着力点党的十九大确定的新思想、新方略、新目标、新征程，为国有企业党建工作开展以及改革发展指明了方向。在国企党建工作会上，习近平总书记对新的形势下坚持和加强党的领导提出新要求；基层党组织工作条例明确要求坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，要在公司治理的各个环节融入党的领导，并且要始终坚持将党建工作和生产经营进行深度融合；集团公司根据党中央最新精神结合企业实际情况搭建融合体系架构，组织各板块开展党建业务融合工作。以上从习近平总书记讲话要求、工作条例要求、集团公司党组要求三个方面阐述了推进党建工作和科研工作深度融合是油田企业科研部门党建工作的着力点，必须以高度的责任感和使命感加以落实。（二）推进党建工作和科研工作深度融合是提升党建质量的根本要求新形势下，各级党组织要高度重视党建工作，发挥战斗堡垒作用提升党建质量。准确把握各个时期和各个阶段的形势任务，不断提高党建工作的针对性和科学性，始终将破解科研难题、提高队伍执行力、完成生产经营指标等作为着力点，坚持党建和科研工作同向发力、同时发力。党建工作不能“单打一”“两张皮”，需要系统思考、协同推进，推进党建工作和科研工作深度融合是提升党建质量的根本要求，用科研成效更好彰显党建工作的整体价值。（三）推进党建工作和科研工作深度融合是促进科研工作的内在需求党建与科研从来就不是对立的，而是相辅相成、有机统一的，脱离党建抓科研，就难以保证发展的正确方向，脱离科研抓党建就不接地气、没有抓手，失去了土壤，就成了无源之水、无本之木。推动党建工作和科研工作的深度融合，有助于把党的理想信念转化为科研人员的内生动力、把党的方针政策转化为企业的发展力、把党组织的政治核心作用转化为企业的领导力、把党员的先进性转化为企业的带动力，进而团结凝聚广大党员、干部坚定不移朝着建设油田一流研究院的发展目标迈进。二、推进党建工作和科研工作深度融合方面存在的问题（一）党建科研两张皮一些党组织的主体意识、主角意识不强，认为党建工作繁琐，抓工作就是过度留痕，党建工作就是党务工作，甚至认为党建工作影响了科研工作，这种认识影响党建工作效能发挥，使得党建工作进入被动状态，也使一些党组织的政治核心作用没有充分发挥出来[1]。（二）体制机制不健全党建科研融合体制机制尚不健全，党组织在推动科研发展的领导作用体现不明显，以党建统领科研发展的“拳头”优势没有形成，支委参与重大问题决策的效果还不明显，另外，党建引领科研的前置程序还未形成，2022.3(下)第9期总第588期9企业党建MODERNENTERPRISECULTURE党建科研融合不紧密，达不到“抓党建就是抓发展”的要求。（三）党建责任不落实党建责任体系不完善，一定程度上还是支部书记唱独角戏，支部书记承担了过多的党务工作，搞科研精力有限，其他支委存在重科研轻党建的思想，支委对党建工作不重视，党建与科研融合不紧密，形不成抓党建的合力，党建质量与效果大打折扣。（四）人员素质待提升党务力量单薄，基层党组织的党务人员本身承担较多的科研工作，造成时间精力捉襟见肘，同时党务人员参加培训不足，造成有的党务工作者专业能力不强，找不准党建工作与科研工作的契合点，导致党建工作简单化、形式化走了过场。三、推进党建工作和科研工作深度融合的机制研究（一）在组织设计上融合党的建设从根本上讲就是做“人”的工作，“人”是发展的第一要素，队伍建设是党建和科研的最佳结合点，在组织设计上保证党建科研一套班子、一支队伍，切实把党员组织起来、把人才凝聚起来，为实现科研单位高质量发展提供坚强组织保证。首先积极探索党建引领科研的前置程序，最大限度发挥支委会在科研攻关过程中的主导作用。诸如研判攻关方向、确定技术路线、组织人力资源、督导科研进展、评估科研效果、组织奖金分配、科研人员考核、科研人员培训等事项，使党组织领导深入融入科研管理的各个环节，只有让支委会在科研工作过程中主导重大问题的决策，政治核心作用才能得到充分发挥，使党对企业的领导落到实处，保证决策科学正确高效；然后是把党建工作和科研工作统一起来，使党建工作和科研工作在支委、项目长、科室长本职工作中统一起来，把党建工作贯穿于科研工作的全过程，每位支委、项目长、科室长同时承担着党建、科研、党务工作，并将三者协调统一，也就是说在组织设计上形成一套班子、构建一支队伍、设立一个目标、明确一个方向，构建同呼吸、共进退的命运共同体[2]。（二）在工作部署上融合首先部署党建工作从科研成效上考量，针对提质增效、随钻研究、储量会战、圈闭井位、矿权保护、基础研究、人才培养、和谐稳定等中心工作的热点难点，自助选题立项，以党员突击队、党员责任区、党员先锋岗的设立为平台和载体，引导支部党员群策群力，切实将这些热点难点作为党建工作的着力点，通过发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，解决实际问题，98MODERNENTERPRISECULTURE员工群众需求什么，党建就回应什么，不仅增强了党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，还推动科研工作再上新台阶；然后安排科研工作从落实党建任务着手，比如3月初，为了高质量按时完成探明储量国家备案，单位党委动员广大党员干部开展为期两个月的“储量会战”，为做好储量会战期间的宣传工作和保障工作，特成立了宣传工作组和保障工作组，宣传工作组及时发现好做法、发掘好经验、挖掘好故事，发挥正面引导、精神激励的作用，解决参战员工思想和工作中遇到的实际困难，化解矛盾、凝心聚力，从精神宣传和后勤保障方面全力保证储量会战的圆满收官，是践行党建科研深度融合的最好例证[3]。（三）在责任制度上融合“抓党建就是最大政绩”的理念，要通过进一步完善党建责任制来实现，我们牢牢牵住党建责任制这个“牛鼻子”，构建责任闭环管理机制，纳入基层组织及个人业绩考核，推动党建责任制落实落地。首先建立了支委党建工作责任制清单，将每一项党建责任、党建事项、党务工作具体化、清单化、标准化，真正实现党建科研一起抓，齐抓共管的格局。具体分工是支部书记负总责，抓全盘，突出党建工作设计与谋划；副书记抓科研、促融合，主抓党建科研融合；组织委员专党务、强组织，主抓组织生活质量；宣传委员精宣传、建阵地，主抓意识形态宣贯；纪检委员严监督、保合规，主抓廉洁风险防控。就是把每一项工作给五个支委进行量化分工，不仅有负责的工作内容还提出了具体的工作要求以及达到的效果，做到一目了然、有的放矢，把党支部书记从繁杂的党务工作中解放出来，有更多的精力抓科研，并且也能提高支委同时也是副主任的党务工作水平，并纳入支委年度业绩考核，提高党建工作约束力，这样既能培养出又红又专的“双料干部”又能实现党建科研的深度融合；然后是强化党支部书记和党务干部的常态化培训，提升综合素质和能力水平，使其会抓党建，更会融入科研抓党建，找到切准党建工作和科研工作的契合点，多措并举提升党务干部能力素质，切实提高领导干部“抓党建就是抓发展”的能力。与此同时，要注重优化年轻干部的成长路径，力争把业务骨干发展成党员，当党员培养成业务骨干，筑牢长远发展的人才基础。（四）在员工考核上融合考核是最好的“指挥棒”，考核方向指向哪里，基层的工作重点就集中在哪里，我们一直致力于建立健全党员目标管理考核体系，考核指标由定性变为定性定量
相结合，使“软指标”变成“硬约束”，形成以工作制度促规范、以考核制度促落实、以激励制度促活力的党建工作格局。1.创立了“345”党员目标管理考核办法。2018年5月以来，党支部创新使用党员目标管理考核办法，利用近2年的时间摸索创立“345”党员目标管理考核办法，以党员自评、支部终评、组织反馈、结果运用四个步骤，从政治素养、支部贡献、模范作用、遵纪守规、荣誉加分五个维度创新党员考核，实现定量化考核标准化、流程化、制度化，并将此经验做法固化为考核制度应用于党总支党建考核中，表彰先进，推动后进，通过制度激发党员带头作用。2.将党员目标考核涵盖党建、科研全部任务。今年伊始，将党员目标管理考核推广到科研、QHSE方面考核，使其涵盖了党建、科研全部任务，实行党建科研积分制量化考核，也就是为了适应考核排序要求，制定科研管理量化考核表（85+5）及QHSE管理量化考核表（9+1），科研量化考核突出汇报、工业化制图、报告编写、外协课题管理、技术有形化等激励力度，QHSE量化管理考核突出安全活动及比赛、安全经验分享的奖励力度。也就是说基础分为121分，9分完全靠自己挣分，效果良好，大大提高了员工的积极主动性，4月份，为了防止党建、科研两张皮，将原来的三张表合成一张考核大表，将党员目标考核与党性教育、组织纪律、工作业绩紧密挂钩，不仅实现了党建科研深度融合还践行了提质增效。3.注重考核结果全面应用。考核结果只有应用才见实效，首先利用党务公开窗口公示考核结果，将考核优秀者评为月度之星，上墙激励，考核靠后的党支部书记与其谈话，找出短板和弱项，提出整改及努力方向，并注重考核结果的全面应用，将考核结果与干部选拔任用、评先选优、民主评议、薪酬绩效挂钩。考核结果在总业绩分值中兑现，原则上多劳多得、少劳少得、不劳不得，激励拉开9分距离，让能干者、实干者更有动力，让平庸者、不干者没有市场，推动考核由虚变实，形成“比学赶超”的良好态势。开展党建考核目的是更好推动工作，一定要变压力为动力，进一步增强责任意识，提高履职能力，推动党建工作科研工作全面进步全面过硬。四、推进党建工作和科研工作深度融合的成效油田领导曾经对党建和科研的关系做过深刻诠释，MODERNENTERPRISECULTURE企业党建他说：“党建工作做得好，科研工作肯定好；党建工作做不好，科研工作肯定好不了；科研工作做得好，党建工作不一定好，甚至会更坏更差”，深刻揭示了党建工作和科研工作深度融合的内在联系和意义。党总支坚持做到党建与科研三个同时，即同时谋划、同时部署、同时考核。用党建引领科研发展，用科研成效检验党建成果，实现科研党建双丰收。1.党建成果丰硕，党总支在党建工作中始终坚持抓细抓实，取得了一系列的丰硕成果，首先建成了油田首批“科研之星”党建示范基地，完善形成了“345”党员目标管理考核办法，并推广至科研、安全目标月度考核等等。2.科研接连突破，党总支在落实各项科研任务时不忘发挥党建工作的政治保障作用，深入开展特色党支部创建、党员先锋岗、党员责任区等活动，通过组建以党员为主的攻坚团队，有力促进多口井的勘探突破，为推动新疆地方民生建设和保障国家能源安全彰显石油人的初心和使命。3.“四力”标准效果显著，党总支坚持衡量党建工作抓得实不实、好不好关键看效果的理念，强化用党员干部执行力、员工队伍战斗力、单位发展成长”力来检验党建成效，目前，支部书记和科室主任紧密结合、命运与共，“拳头”优势已经形成；党员干部示范引领，急难险重冲锋在前，事不过夜的执行力蔚然形成；员工队伍从原来的“单打独斗”到现在的“团队协作”，战斗力增长指数“爆表”；单位发展的整体合力已然形成，向更大更强更优方向逐步迈进。五、结语党建与科研是相辅相成、有机统一的，只有同向发力、同时发力，才能最大限度发挥以党建引领科研、以科研强党建的效能，才能不断开创油田企业科研单位高质量稳健发展新局面。参考文献：[1]周红军.党建融入农业科研工作的实践与思考[J].农村经济与科技,2020,31(4):358-360.[2]李开模.国企基层党支部党建与中心工作深度融合机制探索[J].办公室业务,2020(8):18-19.[3]刘志涛.浅谈国有企业基层党组织推进党建工作与业务工作融合的思考[J].魅力中国,2020(9):388.2022.3(下)第9期总第588期99“领导班子凝聚力、
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建加强党建工作对科研单位的促进作用研究范霞刘芳湖南省中医药研究院中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）09-079-02摘要 科研院所是科技创新、科技发展和培养高层次科技人才的重要基地，深刻认识加强党建工作对科研单位的重要作用，进一步加强科研单位党建工作，切实促进科研单位工作创新推进，对于实施科教兴国战略，进一步促进科技事业和社会发展，具有重要意义。本文对党建工作对于科研单位的促进作用进行了分析，并尝试提出了科研单位进一步加强党建工作的建议。关键词科研单位 党建工作 促进作用自1995年5月科教兴国战略提出以来，科技创新在我国发展中占据重要位置。在党的十九大报告中，“科教兴国”战略是决胜全面建成小康社会需要坚定实施的七大战略之一。根据2019年中国科技统计年鉴科技进步贡献率统计，从2002年至2018年，我国科技进步贡献率从46.0%逐年增加至58.7%。所以，科研工作，是发展中国特色社会主义事业的重要基础性工作，也是推动我国科学技术创新的重要力量。科研单位作为科研工作的主要承担机构，是推动国家科技创新的中坚力量。在新时期新形势下，充分认识到科研单位党建工作的重要性，切实发挥党建工作对科研单位的促进作用，对于提升科研单位的工作质量和水平具有重要意义。一、加强党建工作对科研单位的促进作用分析（一）方向引导作用在科研单位，全面加强党的建设工作是科研事业健康发展的重要保障，只有在党建工作的引导下，科研事业的发展才不会偏离大政方针。在现行科研单位，党员是科研力量的主力军，因此，只有在把党建工作做好了，整个单位的发展就会沿着正确的政治方向前进，从而把科研人员的思想、行动统一到党和国家的中心任务和重点任务上来。通过进一步加强党建工作，可以更好地发挥各级党组织的作用，实现党的政治领导、组织领导和思想领导有机融合，形成对科研单位的政治核心引领作用，帮助科研单位明确发展方向、聚焦主攻方向，促进国家方针政策在科研单位得到有效的贯彻落实，提升科研单位的综合发展实力。（二）精神引领作用科研单位肩负着国家科研事业发展的重要责任，是实施科教兴国战略、创新驱动发展战略和建设创新型国家的重要力量，同时也面临着国际社会科研工作的竞争压力、人员流动常态化和科研任务大型化等艰巨任务和挑战。在各类科研单位开展各项科研工作的过程中，只有不断加强党的建设工作，充分展现党组织的凝聚力，才能给科研人员从思想上、精神上提供坚强堡垒，使他们能抵御不良思想的侵蚀，秉初心，专研究，从而提高科研团队的凝聚力，促进科研单位科研工作的优化开展，在科研工作中逐步取得更为显著的成果[1]。（三）发展保障作用在各类科研单位，党员是科研工作的主力军和中坚力量。党建在科研创新和科技成果转化等工作中都具有不可替代的作用。在党组织的正确领导下，科研人员能够有充足的内源动力凝心聚气更加积极、更有创造性地参加科研创新活动，从而在科研单位内部形成良好的工作氛围，保障科研事业能实现稳定发展的目标。特别是在当前科研单位竞争压力大、高科研能力人才引进和培育难度大、科研管理风险大、青年科研人才心理压力大的情况下，只有能引导科研人员从政治高度提升科研工作的水平，深化思想认识，对自身科研职责和能力进行正确的定位，才能调动他们的工作积极性，在党组织的重要领导下完成科研攻坚任务[2]。因此，通过加强科研单位党建工作，不断提升科研人员的素质和能力，就能为各项科研工作更好地发展提供源源不断的人才支持和保障。此外，通过发挥科研单位党建工作的作用，在党建工作中加强对科研单位更加全面的组织管理，能够将党建工作与科研单位其他各项工作融合在一起，实现共同发展、共同进步，能够进一步凝聚科研单位的力量，切实促进科研单位业务工作的优化推进，从而实现在党建引领下形成良好的科研生态系统，进一步推动科研事业稳定发展。二、进一步加强科研单位党建工作的措施党建工作对科研单位的促进作用明显，因此，在发展科研事业的进程中，各科研单位需秉承党建工作与科研业务工作协同推进的目标，构建完善的党建工作体系，力求能促进党建与科研单位形成协同发展的模式，提高科研单位科技创新效能[3]。（一）提高政治站位，进一步深刻认识党建工作重要地位各类科研单位在管理和业务工作中，须始终将党建工作放到重要位置上，深刻认识到抓好单位党建工作的极端重要性，将党建工作的深化发展贯穿于单位各项业务工作实践中，确保党中央的决策部署和有关政策能够在各项科研工作得到准确传达和高效贯彻落实，真正彰显党对于科研单位的领导作用，从2020.9MEC79Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE而在党建指引下明确科研单位科研业务工作的主要方向，形成对科研单位科技创新的引领作用。同时，要在科研单位中促进党建工作效能的逐步转化，进一步提高党建工作的综合影响力，为科研单位各项事业的发展奠定坚实的组织基础[4]。（二）优化基层组织基础，促进党建科研深度融合在科研单位组织开展党建工作的过程中，要积极弘扬“支部建在连上”的光荣传统，把“支部建设在科研团队上”，将党的要求、部署和党建有关工作深入贯彻落实到每一个科研团队、每一个项目组、每一名党员同志。将党建考核与科研业务考核工作进行适当的融合，为科研工作的开展提供重要支持[5]。在具体工作实践中，更要牢固树立紧密围绕科技创新加强党支部建设的理念，将党建工作与科研工作的研究、部署、考核等融合在一起，提高党建影响力，促进科研团队党建水平的强化，真正促进党建与科研工作的深度融合，进一步彰显科研创新的价值。（三）加强党务干部队伍建设，进一步提升党建工作水平在任何一个单位，加强党务干部队伍建设，是做好党建工作的重要组成部分。因此，只有建设一支优秀的高水平的党务干部队伍，才能切实解决好在科研单位仍然存在的科研业务“两张皮”的现象，切实发挥党建工作对科研工作的导向、引领和保障作用。如在选人用人过程中，进一步明确“双带头”的鲜明导向，进一步加强党务干部的考核工作，充分调动党务干部的主动性和积极性，切实发挥党务干部在党群联系和服务基层组织方面的重要力量，进一步加强年轻且具有较高政治水平和科研能力的青年党务干部的培养等等。又如在党员激励工作中，要突出重点对基层组织活动进行创新，引领党员积极参与创先争优。各基层党组织要紧密结合科研工作、实验工作，将创先争优与党建实践创新项目融合在一起，在实践中实现创先争优，形成节能监测科研的“青年突击队”，培养采油工艺实验体系中的“三五党员”构建一系列在党组织内部立得住的优质品牌，向全社会充分展示科研院所基层党建工作的先进成果，使党建工作成为具有鲜明特色的、叫得响的建设活动。（四）完善党建工作机制，提高党组织工作执行力科研院所在开展党建工作的过程中，按照上级组织部门提出的工作要求，结合科研工作的具体情况尝试拟定《实验检测研究院星级标准化党支部考核细则》，能将评“星”活动作为活动的主要方向，确定工作目标，找准党建工作的差距和问题，将党建工作中星级升格与科研院所绩效考核融合在一起，将党建工作的组织完成情况作为考核依据，有效激发科研单位党组织成员不断探索、干事创业、拼搏进取的热情。在此过程中，要认真做好科研单位党支部达标创优工作，促进党支部工作呈现出标准化和制度化模式推进，并形成党员具体负责的责任区考核工作制度，形成“立体化”的工作网络体系，使每一个党员干部都能与一名基层党员联系在一起，并形成与1～2名群众的联系，对党员联系群众的情况进行考核，将舆情上报和思想政治作为考核方向，并积极采用“一对一结党群对子”“舆情收集”等不同的工作形式，全方位分析科研单位员工思想情况，耐心做好每一位员工的思想政治工作，显著提升党建工作的执行力。（五）创新活动形式，突出党组织工作影响力科研单位党建工作中，要重点在“结合”“带动”“深化”上深入钻研，在探索党建与科研工作融合方面下功夫，形成党建与科研和谐促进的良好发展格局。在此过程中，要科学组织开展基层党支部党建创新活动，总结党建典型经验教训，在改革创新中促进问题的合理化处理，加大对优秀案例的宣传并在网络平台上进行推广，真正做到点上的经验能在面上实现全面开花，以点带面形成整体性提升局面。要组织开展多种类型的党建主题实践探索活动，树立党员干部的良好形象，共同创建和谐的党建工作环境。将“党员安全示范岗”“开源节流降本增效”“最美实验人”“党员为群众做实事”类活动作为载体，设计“对标”“追标”“创标”类型的活动，在党建工作中选择先进事迹、树立工作典型。与此同时，重点推进科研单位基层党支部“三个一”建设工作，将一个重大实验、一面旗帜、一个先锋队作为党建工作的创新发展规划项目，在党支部的引领下开发与工会和社团活动相结合的项目，形成“给项目出点子”“劳动竞赛”等系列活动，确保每个活动都能形成榜样示范的“一面旗”，每个团队都能成为引领科研创新的“一个先锋队”，从而发挥党员在科研单位重大实验项目中的模范作用，彰显党组织内部的生机和活力，使党员干部“勇挑技术难题”，在不断地奉献和探索中高效率完成科研生产任务。三、结语综上所述，各类科研单位在发展科研事业的过程中，须进一步加强党建工作，将党建工作的开展作为科研创新的重要指导力量，从而形成党建和科研相互促进的关系，优化科研工作水平，使党建工作驱动科研创新取得显著的成果，为我国科研事业的发展提供有力支撑。参考文献:[1]林连升,李著伟,黄保顺,李祎瑶,李如,魏琦.加强党建与科研互融互促的实践初探[J].农业科技管理,2020,39(03):90-93.[2]段鑫睿,谢晨,范有利.基于SWOT分析法对科研型事业单位“互联网+”党建工作的研究[J].办公室业务,2020(05):8-9.[3]张国良,宋晓龙,胡梅.科研单位党建科研互融互促的探索研究[J].农业科技管理,2020,39(01):80-83.[4]庄重.抓好学习型党组织建设,提升农业科研单位效能[J].农业开发与装备,2019(12):89+91.[5]庄重.新常态下农业科研单位党建工作现存问题及对策[J].农业开发与装备,2019(11):107-107.80MEC2020.9Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
提升党的组织?建设建强科技创新战?堡垒——晋江市科技局以党建引领促科技创新发展2021年以来，晋江市科技局以“提升党的组织?建设，建强科技创新战?堡垒”为理念，以党建引领的优势促进科技创新发展。?项项党建任务的深?落实，为各项科技业务?作屡创佳绩提供了持久动?。?新技术产业稳步发展。晋江市深?实施?新技术企业倍增?程，坚持?企认定“培育”和“认定”两?抓，建?1200家?企培育库，壮?科技型企业集群。?泛开展?企申报认定辅导培训，对重点、难点企业跟进服务。2021年，累计209家企业?选，认定数占全省?四分之?、泉州市四分之?，其中重新认定41家、新认定168家，较2020年净增159家，增长63.1%，晋江市?新技术企业总数将突破400家。科技特派员?作提档升级。晋江市科技局承办全省科技特派员现场观摩活动，以组织实施科技项?、积极选派科技特派员为抓?，不断提升农业科技创新能?。晋江市九九星创天地、华淇农业星创天地等进?省级星创天地?列，省级星创天地达到3家，泉州市级星创天地6家，位居全省各县市前列。选派省级科技特派员62名、市级科技特派员89名，实现?政村服务全覆盖。科技平台管理逐步完善。晋江市积极优化公共科技创新平台运?管理机制，中国??和制鞋?业研究院（晋江）有限公司组建鞋?弹性体中试实验室，海西纺织新材料?业技术研究院晋江研究院推进建设?端?物医?新材料研发及成果转化创新基地，晋江-哈??机器?研发中?实现企业化运作，海峡?墨烯产业技术研究院启动机构改?，福州?学国家?学科技园晋江分园建成投?，进?步做强三?本硕?校、9家科研平台的创新版图。科技成果转移转化有效提升。加强海峡科技?市场、国家技术转移海峡中?晋江分中?运作，推动福州?学国家技术转移?范机构晋江技术转移中?启动运作。2021年，晋江市科技局累计开展技术成果推介会9场，政策宣讲10场，专家?13场。认定登记技术合同130项，同?增长261%，成交?额11565.72万元，同?增长128%。吸纳技术合同297项，?额4.69亿元，同?增长61%。企业技术创新能?进?步激发。推动企业申报上级研发机构认定，承担各级科技计划项?，着?增强企业技术创新能?。2021年以来，晋江市科技局推动45家企业申报省级科技计划项?，申请经费3647万元；3家企业申报2021年重点产业产学研协同创新重?项?，申请经费1700万元；恒溢、绿薇等企业申报泉州市级科技特派员和星创天地建设补助项?4项；晋江市医院、晋江市中医院等申报泉州市医疗卫?领域指导性科技计划项?20项；安踏、百宏2家企业分别获得省、泉州市级“揭榜挂帅”试点项?，分别占全省三分之?、泉州?分之?；兴业??、茂泰、龙兴隆等3家企业完成省级重点实验室建设，晋江市省级重点实验室总量占泉州市四分之三，占全省七分之?，位列福建省各县（市）?位。
企业党建EnterprisePartyBuilding推进党建与业务工作深度融合袁引领企业高质量发展PromotingtheDeepIntegrationofPartyBuildingandBusinessWorkandLeadingtheHighQualityDevelopmentofEnterprises戴康荣广州510000）（中交四航局第二工程有限公司，DAIKang-rong(TheSecondEngineeringCompanyofCCCCFourthHarborEngineeringCo.,Ltd.,Guangzhou510000,China)尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想及国企党的建设工作会议揖摘要铱新时期国有企业基层党建工作应以党的十九大精神，努精神为指导，加强组织建设，发挥党员先锋模范作用，推进基层党建工作与业务工作深度融合，形成以党建促业务发展的新常态，力实现以党建引领推动工程项目建设，以高质量党建引领企业高质量发展。揖Abstract铱Inthenewperiod,thePartybuildingworkatthegrass-rootslevelofstate-ownedenterprisesshouldbeguidedbythespiritofthe19thCPCNationalCongress,especiallythethoughtofXiJinping"sneweraChinacharacteristicsocialismandthespiritofthePartyBuildingConferenceofstate-ownedenterprises,andstrengthenorganizationalconstruction,givefullplaytotheexemplaryroleofPartymembers,andpromotethedeepintegrationofPartybuildingworkandbusinessworkatthegrass-rootslevel,andformanewnormalstatethatpromotesthedevelopmentofthebusinesswithPartybuilding,promotetheconstructionofengineeringprojectswiththeguidanceofPartybuilding,andleadthehigh-qualitydevelopmentofenterpriseswithhigh-qualityPartybuilding.创新融合揖关键词铱基层党组织建设；业务工作；揖Keywords铱Partyorganizationbuildingatgrass-rootslevel;businesswork;innovationandintegration揖中图分类号铱D267揖文献标志码铱A揖文章编号铱1673-1069（2021）04-0059-021引言党的十八大至今，全面提升党建工作大力开展，党中央召开国有企业党的建设工作会议，对国有企业党组织基本建设作出全面部署，强调要把党建工作成果转化为国企发展优保证党和国家方针政势，坚持党对国有企业的领导不动摇，充分有效发挥国有企业党组织策、重大部署贯彻落实到位，的领导核心和政治核心作用。抓而不严等问化，基层组织设置不规范，党建工作抓而不实、缺少方法。题，在新形势下如何加强党员队伍建设欠缺思考，部分党员认为工程一线只要把项目建好，党建工作做与不没有必要抓得太紧，相对于工程建设做、好与不好无关紧要，忽视来说是非关键指标，特别是在工程任务繁忙的情况下，了党建工作在项目建设中的重要保障作用，不能将提高党组织建设与项目建设工作有机结合起来。党的工作生于一些项目党组织开展活动形式不够丰富，盂有些项目党组织的党员政治学习、党员主题活动参加2工程建设中党建工作存在的问题近年来，建设公司承接的建设项目越来越多，工程项目建设时间紧迫、施工任务重，特别是线路项目管理战线长、人员分散，业务相关工作涉及面广、影响范围大，这些实际情况对加强推进工程项目党建工作提出了新的更高的要求。工程基项目党支部如何在日常工作中更好地发挥战斗堡垒作用，面临层党员干部如何在工程建设中发挥先锋模范带头作用，主要表现有如下几方面：着许多挑战和问题，淤工程项目一线党员人数较少，党建工作存在虚化弱政工师，从事党务管【作者简介】戴康荣（1977-），男，广东湛江人，理研究。慢慢的主业变成了副业，有业余化倾向。机与活力不足，不够，组织对党员培训教育不到位，战斗力弱化。当前工程项工学矛盾严重目普遍存在着施工任务重、安全生产压力大、学习牵扯了业务的问题，部分党员同志感觉参加组织活动、普通职工向党组织靠拢意识也精力，影响了业务工作开展，“两层皮”现象。不强，这就形成了党建工作与业务工作榆党建工作与业务深度融合不够。大多数从事党建工作开的人员，都是从某个业务领域来到支部书记这个岗位的，展党建工作的局限性大，不能非常好地将党建工作的基本原理灵活地在各类业务工作中进行运用。5中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME3解决党建工作存在问题的对策十九大对新形势下党的建设提出新的要求，要加强和改进基层党组织建设，全面增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，这是基层党建工作的“牛鼻子”工程。另外，加强党的领导、加强基层党建工作、加强党员在一线的先锋模范作用发挥、严肃党内政治生活是新形势下党要管党、严明治党的必然要求。高质量党建为企业高质量发展提供坚强保证，因此要搞好如下工作。3.1选优配强支部书记支部书记在基层党建工作中发挥着核心作用，是党组织的“灵魂”。要充分发挥基层党组织的作用，关键要选好党支部书记，并做好支部书记的培养工作。要坚持公平、公开、公正原则，选拔使用思想政治素质好、党性修养意识强、喜爱支部建设工作、有扎实群众基础、广大党员信任的党员骨干担任支部书记。公司党委应注重支部书记的选拔和培养，从优秀管理人员、从技术骨干、从优秀共产党员中选拔。同时，公司党委也应高度重视工程项目的组织建设，把政治思想过硬、业务精的骨干配备到基层的关键岗位上去，发挥其影响力，与党组织作用有机地融为一体。3.2壮大党员队伍党员是组成党的细胞，每个党员形象代表组织的形象，党的形象就是无数党员形象的集合，党的先进性靠党员的先进性来体现。要壮大党员队伍需要积极做好培育发展工作，需要基层党组织主动靠前，把政治素质好、业务能力强的优秀成员培育发展成为党员，符合发展条件的要及时跟进，安排专人与其结伴进行培育发展，让其感受党组织的关怀和温暖。例如，可以深化党建联系点工作方案，党建联系领导有计划地参加其联系的基层项目党组织活动、学习，适时进行指导帮扶。对于行政级别高的非党员职工，可以由党委或党总支书记联系进行培育与发展。在基层项目部，党支部书记及支部委员要有针对性地对普通职工进行培育发展。工作做在平常，充分发挥支部党员的先锋模范作用，要进行及时、多渠道的宣传，让员工接受党的精神洗礼，真切感受党的优越性与先进性，从而吸引更多的职工群众，特别是青年员工积极向党组织靠扰，不断地提高党员在员工队伍中的人员比例，不断壮大一线项目的党员队伍，从而克服和破解培育和发展党员的窘境。3.3加强组织建设，打造坚强堡垒党的力量来自组织，软弱懒散的党组织是没有凝聚力、号召力和战斗力的，也不可能成为项目经营生产的核心力60量。项目党支部要结合工作实际，以规范化、标准化为抓手，认真履行好教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的主要职责，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，不断加强和改进组织建设、干部作风建设、长效机制建设、落实保障措施等，提高党建工作质量，实现党建引领业务工作，双向融合发展。通常，大多数党员忙于现场施工管理、技术方案编制，他们不愿意参加密集学习和过多的组织生活，很少进行交流沟通。项目党支部要充分运用互联网平台，实现支部工作动态、党建理论、党的知识信息等资源的互联共享，以图文并茂的方式或短视频等融媒体方式进行展示。党员能十分方便地获得信息，可以随时进行学习和交流，让党性教育和党的建设成果真正入心入脑，不断提高党建工作的实效性。3.4扎实推进“党建+”工作模式“坚持党对一切工作的领导”，这是新时代坚持和发展中国特色社会主义的一条基本方略，指明了新时代党的建设的根本要求。党的建设工作将成为一切工作的核心，“党建+业务”的工作模式是破解党建工作与业务工作“两层皮”难题的有效做法，党建工作能否融入中心工作，做到党建工作与业务工作双向融合，是检验党建工作成效的关键。作为建筑施工行业，工程项目施工管理包括进度、安全、质量、成本、合同管理等，它们各有不同但又相互联系。从事党建工作的大多数人员，都是从某个业务领域转到支部书记这个岗位的，开展党建工作的局限性就会受影响，一定时期内是很难将党建工作与业务工作进行很好的融合的。例如，党建工作与安全生产的融合。在开展管理安全工作时我们常说“党政同责、一岗双责”，这就说明了党建与安全之间的关联。从前是“三必须”，管行业、管生产、管业务都必须管理安全，现在强调管党建也必须管安全。要更好地促进党建与业务工作的深度融合，从事党建工作的人员必须加强各相关业务知识的学习，了解其他业务门类的基本知识，将党建工作的基本原理在各类业务工作中进行灵活运用。4结语综上所述，国有企业的党建工作成效要有效转化为企业发展优势，就必须建强基本组织、基本队伍，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动基层党组织建设全面过硬，把党建工作融入企业建设，促进企业经济发展。把生产经营中的重点难点作为党建的关键，真正把党建渗透到业务工作的方方面面，实现党建工作与业务工作的深度融合，引领企业高质量发展。
江汉石油职工大学学报2020年11月Journal
of
Jianghan
Petroleum
University
of
Staff
and
Workers第33卷第6期以党建工作促进科技创新工作的思考石元会，刘建双，饶海涛，曾保林，赵红燕(中石化江汉石油工程有限公司测录井公司，湖北潜江433123)［摘要］为增强企业党建工作与科技创新工作的耦合性，通过分析企业科技创新现状，认识到扭转科技管理队
伍与奖励政策被弱化趋势、改变持续提高收入期望难以满足的懈怠现象、破解学术氛围不够与科技人员安定感变
差的难题等是新时代党建工作新机遇，提升科技工作者积极性与创新精神是党建工作与企业科技创新深度融合
的着力点。［关键词］石油企业；党建工作；思想建设;科技创新［中图分类号］F276.
［文献标识码］A
［文章编号］1009—301X(2020)06—0083—02DOI：
10.
3969/j.
issn.
1OO9-3O1X.
2020.
06.
027面对新时代企业发展转型的新形势，如何以党建创新
价领域，实用新型技术突破集中在牵引器输送测井、多级
射孔方面，非对称性较明显。公司科技开发人力资源潜力
巨大，任务艰巨,具有很强的战略性和思想性，同时也赋予
助力企业科技创新，为科技工作提供坚强的政治、思想和
组织保证。笔者认为,通过提升企业党建工作与科技创新
工作耦合度，加强对科技人员的政治引领和政治保障，用
了党建工作众多新机遇。思想建设提高科技工作者的积极性和创新精神，是推动中
石化江汉石油工程有限公司测录井公司(以下简称公司)
2党建工作新机遇2.
1扭转科技管理队伍与奖励政策被弱化趋势长期以来，由于公司野外基层队多，跨地区施工面
广，基层单位的科技管理员多为兼职，甚至是身兼数
科技创新工作持续创造辉煌的有效途径。1科技创新工作现状1.
1科技创新使企业获得显著回报近年来，公司准确及时抓住国内页岩气开发重大机
遇，积极发挥科技人员的能动性、创造性和党员示范作用,
职，整体学历、学位普遍较低。待遇低下和歧视现象往
往会挫伤他们的管理积极性，在一定程度上影响了科
技创新工作开展，不利于科技成果转化。近两年，许多
激励政策处于冷冻状态，各单位科技人员的积极性有
普遍下滑趋势。从党建工作角度考虑，需要加强思想
政治工作,充分调动科技管理人员的能动性。组建了多个技术攻关团队，初步实现页岩气测录井技术创
新全方位的突破,解决了多项“卡脖子”的核心关键技术,
党建工作助力科技工作迈上新台阶。近五年，创新技术应
用累计创收超过12亿元，创新生态体系基本形成。2.2改变持续提高收入期望难以满足的懈怠现象日常座谈和调研中发现,在科研、生产一线的部分
科技人员对参与关键技术攻关的积极性并不高,科技写
1.2科技人员积极性与创造性潜力大目前，公司现有科技干部302人，超过公司职工总数
的50%。其中，高级工程师127人、工程师130人,平均年
龄分别为47岁和41岁。细分技术发明、关键技术突破分
布，不难发现:发明技术主要集中在页岩气储层测录井评
作表现相当懒惰,抱怨心态较为普遍。他们渴望取得领
导和组织的重视与信任，希望得到晋级提升，更希望不
断提高收入。现实是各项制度制约了不断提升晋级、提
［收稿日期］2020-0—
07［第一作者简介］石元会(1964-),男，大学，高级工程师，现从事石化企业技术管理工作。
84江汉石油职工大学学报职位受限的情况下，可以在项目较多的单位设置不占
职位的科技创新管理专员，设立党员攻关示范岗、党员
高收入期望.难免产生懈怠情绪。这就需要充分发挥党
建工作优势，有效化解科技人员的被动懈怠，同时扩展
党建思想政治工作的传统空间。攻关核心小组。这样，即减轻了各级领导的工作压力，又能调动一部分科技人员的管理积极性。2.3破解学术气氛不够与科技人员安定感变差的难题多数科技人员喜欢干大事，搞大项目，但现实条件
有限。省部级、集团公司级项目数量少.干活和拿奖能
3.3重视精神动力应用，提升积极性和创造性企业思想政治工作是一切工作的生命线，党建工作
是搞好一切工作的基础和前提。科技人员的构成存在
上榜的人员有限。部分科技人员在思想转不过弯时表
现为惰性，积极性、创造性发挥不出来。美好初衷被忘
掉,使命感被弱化，安定感变差，需要党建工作需要冲
多样性，不同年龄、不同工作经历的人会有不同的思想
特点。因此，在公司高质量快速发展的过程中，党建思
想政治工作的方法应是多样的。重视精神动力应用，增
在前面，发挥好政治引领作用。3创新党建工作思考3.1注重关心培养锻炼，促进不断成长与成熟科技人员的积极性、创造性不是与生俱来的，需要
各级党组织通过党建工作培养和激发，更需要引导科技
强党组织的群众基础，实现党建工作与科技创新管理相融
合。站在发展的高度,吸引青年科技人员把心留下，把根
扎住,立志为公司的发展壮大奉献自己的才智。对他们发
表科研论文、参加国际、国内学术交流应给予一定比例的费用报销支持，更能激励科技人员的积极性和创造性。人员树立高尚的事业心，把公司对科技人员贡献的需要
转化为自身的内部动力。科技人员的积极性培养，应着
综上所述,新时代企业科技人员党建工作研究，是
当前摆在面前的一道难题。把握新机遇，完成新任务，责无旁贷。发挥新时代企业党建思想政治工作优势，眼于对科技人员的成熟感、责任感、胜任感的培养和激
发。可以通过一系列的政治思想教育活动，使科技人员
持续增强科技人员的奉献意识,创造良好的科技创新
文化环境和学术生态圈，是广大科技管理和党建工作
者义不容辞的共同责任。增强大局意识，主动发挥好个人的聪明才智，形成“千里
马”竞相奔腾景象,增强党建工作的有效性和影响力。
3.2通过政策执行创新，激发创新奉献动能创新执行现有政策，适当提高科技人员的收入，增
加科技人员的精神奖励。搞技术创新，科技人员业余
［参考文献］［叮胡后菊.以有效的党建工作促进国有企业的发展
［J］.现代国企研究，2018(22):234+
236.时间消耗是巨大的，而且还需要他们自费购买书籍、试
验材料等,适当提高其收入有一定的合理性。在当前
［2］刘颜咛.新时代国企党建理论创新与实践路径研究
［D］.吉林：中共吉林省委党校,2019.On
Promoting
Technological
Innovation
through
Party
BuildingSHI
Yuanhui,
LIU
Jianshuang,
RAO
Haitao,
ZENG
Baolin,
ZHAO
Hongyan(Logging
Company
of
Sinopec
Oilfield
Service
Jianghan
Corporation,
Qianjiang,
Hubei,
433123,
China)Abstract:
In
order
to
enhance
the
coupling
between
the
Party
building
and
the
scientific
and
technological
inn
ovation,
through
analyzing
the
quo
status
of
the
enterprises
technological
innovation,
it
is
realized
that
a
new
opportunity
for
the
Party
building
is
confronted
in
the
new
era
to
reverse
the
weakening
trend
of
the
scientific
and
technological
man-agement
team
and
the
reward
policy,
to
change
the
slacking
phenomenon
as
a
result
of
difficulty
to
satisfy
the
contin-uous
improvement
of
the
income
expectation,to
resolve
the
issue
of
the
insufficient
academic
atmosphere
and
the
poor
sense
of
the
stability
of
the
technical
personnel.
Improving
the
enthusiasm
and
innovative
spirit
of
technical
personnel
is
the
focal
point
of
the
deep
fusion
of
Party
building
and
enterprise
technological
innovation.Keywords:
Oil
Enterprise；
Party
Building；
Ideological
Building；
Technological
innovation［编辑唐静南］
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