社区书记述职述廉报告(3篇)

下面是小编为大家整理的社区书记述职述廉报告(3篇),供大家参考。

报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!

社区书记述职述廉报告篇1

为深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，总结和评议基层党建主体责任落实情况，着力提升党的建设工作质量，2月5日，渤海街召开2020年度党组织书记抓基层党建工作述职暨落实全面从严治党主体责任述职述廉会议，市委组织部组织二科科长李晓强同志，党工委班子成员、党委委员、辖区内所有党组织书记、各社区“两委”成员以及部分居民群众代表参加了会议。

会议由渤海街党工委书记王桂华同志主持。会上，各社区书记按照新时代党的建设总要求，认真落实各项工作目标，不断抓实抓牢社区党组织建设，全面从严治党，进行“幸福社区、温馨家园”建设等几个方面，依次进行了述职述责，党工委书记王桂华同志从各社区书记述职述责中的“成绩清单”“问题清单”“任务清单”几个方面，逐一进行了点评。

各位书记进行述职述责后，王桂华书记就推进2021年基层党建工作，提出三点意见：一要严格落实党建主体责任，各级党组织书记必须自觉把坚持党的领导、加强党的建设作为自己的“根”和“魂”，结合基层党建工作情况和工作实际，坚定扛起管党治党的政治责任。二要不断增强党建引领作用，坚持创新发展理念，不断探索工作新思路、新方法、新机制，努力推动党建各项工作再上新台阶；
三要持续提高党员队伍素质，着眼保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党员发展、教育、管理的针对性和有效性，不断提升党员队伍能力素质。

会议第三项，市委组织部组织二科科长李晓强作总结讲话，对2021年工作提出要求，一是继续做大做实社区特色工作，二是做好2021年社区换届选举前期的具体工作，三在社工岗的实施方面，特别在继续做大做实社区特色工作方面，强调要多从非公党建工作联盟入手，做好红色楼院的普及，从而解放社区工作人手，更好地服务于居民。

会议最后，与会人员结合刚才各位同志的述职述责和平时了解掌握的情况根据测评票上的8项内容进行了客观公正地打分。 

社区书记述职述廉报告篇1

为做好社区专职工作者管理，强化社区专职工作者工作能力、工作作风及个人素养，2021年1月8日下午湛山街道召开2020年社区专职工作者考评会。

考评组由街道党工委和办事处班子成员、各社区党委书记及工作站站长、街道各办代表及社区居民代表共计21人组成。考评对象包括通过依法依规选举产生的社区居委会主任、副主任等社区“两委”专职成员和面向社会统一招录的在社区岗位从事管理和服务的全日制社区工作人员（含青岛市统一招录的社区助理）。全街共37名社区专职工作者现场汇报了2020年的工作情况。

秀湛路社区贾宝慧用诙谐幽默的语言描述了自己在2020年的成长历程，工作虽然辛苦却始终保持乐观心态，让大家感受到了2020年的贾宝慧真的比2019年更加优秀。

盐城路社区衣克让大家眼前一亮，帅气的小伙子西装笔挺，制作精美的PPT充分显示了他对本次考核的重视。疫情防控转运、随访百余次，为居民登门送菜20余次，机场值守47天，一项项数据展示了这位年轻社工的担当。

湛山社区居委会主任辛凯2020年被青岛市委宣传部选为青岛市“最美社区人”，他从做疫情防控的“急先锋”、做勤政为民的“实干者”和做廉洁自律的“清白人”三个方面回顾了自己2020年的工作情况，令人印象深刻。

仰口路社区居委会副主任吴丹进一步阐述了自己对社区工作的理解，将自己的工作与湛山标准对标，找准目标和差距，努力提升自我。

湛山街道人大工作委员会主任、盐城路社区党委书记吴锡义同志从感动、感悟、寄语及祝愿四个方面对湛山街道社区专职工作者进行了评价。吴主任说自己对郑远招的朴实、郭华巍的实在、贾宝慧的青春、辛凯的爱岗、滕俊的无怨无悔、李莉的暖心感到非常感动,更对社区的明天创新无限、动力无限、活力无限充满信心。同时希望社区工作者进一步心系社区、服务社区、出彩社区，在2021年再出新佳绩。

湛山街道党工委副书记、办事处主任夏青同志对社区专职者的工作汇报进行了点评，并提出了新的要求。夏主任说这次活动成为了展示湛山街道社工自我的大舞台，许多同志如吴丹、许珊、衣克、贾宝慧等同志让大家看到了崭新的面貌,辛凯、王策、陈洪韵等同志的突出表现也值得大家相互学习。希望社工们珍惜展示舞台，并将其作为成长提升的加油站；
加强相互学习，领悟创新思路和独特方法；
立足街道目标，扩大视野主动担当；
勇于表达自我，尽情释放自己的才华。

社区书记述职述廉报告篇1

针对少数村(社区)党支部书记只对上负责、不对下负责的问题，2012年以来，江西省瑞金市出台《村党支部书记向基层党员群众述职述廉实施方案》，从严从实组织开展村党组织书记向村“两委”班子其他成员、全体党员、村“两小”组长、村民代表和本村“两代表一委员”等基层党员、群众述职述廉，并接受评议，进一步强化村级党组织书记队伍建设。

科学确定述职内容。为了村党支部书记在履职中能让组织满意、群众满意，设置述职内容时在包含年初乡镇党委下达工作任务的基础上，尽量满足群众需要。一是征集村民意见。通过召开村民代表会、发放问卷调查、设置意见箱等方式，就村党支部书记述职内容提前征求群众意见。二是乡镇统筹研究。主要围绕上级党委下达的工作任务完成情况，年初工作目标落实情况、村党建工作落实情况、财务收支管理情况等10个方面以及结合各村征求的群众意见，统筹拟定各村党支部书记述职内容。三是公示审核确定。对初步拟定的述职内容进行公示，公示期为5个工作日，有异议的可以直接向乡镇党委和市委组织部反映，乡镇党委视情况再修改完善。

严格规范评议程序。坚持在规范述职程序和评议方法上下功夫，确保述职评议客观公正。一是提前预告。对村党支部书记的述职的时间、地点、参加评议对象以及其他相关要求至少提前3天在村党务公开栏内进行预告，让参评对象提前准备。二是集中评议。评议在述职后立即进行，实行单人单桌，分为打分和写评议意见两部分。评议意见主要是围绕述职情况与实际执行情况是否相符、与要求的述职内容是否对应来进行，通过采取当面质询、点评的方式，点透工作成效与问题不足，乡镇党委派人做好全程记录。三是强化监督。由驻村的乡镇领导班子成员主持述职评议会议，并做好全程监督。与考核对象有三代以内直系血亲关系的人员不得参加测评。市委组织部派员全程参与，严把每一个步骤和环节。

认真运用评议结果。每年由市委组织部汇总评议情况，把评议结果与村党组织书记选拔任用、培养教育、奖励惩戒、评先评优相挂钩。一是结果公开。采取张贴公开栏、召开党员代表会议等适当方式通报述职评议情况，公布评议和考评结果。二是及时整改。针对在评议中发现的问题和不足，及时下发整改通知书，限期整改，并通过集中检查、派出督查组等方式，跟踪督查整改落实情况，接受党员群众的监督。三是从严奖惩。对评议得分90分以上的，优先推荐评先评优和提拔重用；
对评议得分低于80分的，进行提醒谈话；
对评议得分低于60分的，取消当年一切评先评优资格。推行村党组织书记向基层党员群众述职评议以来，该市综合运用述职评议结果提拔重用村党支部书记9人，其中1人通过公选为乡镇副职、5人选拔为乡镇事业干部、3人转任乡镇敬老院长，提醒谈话23名，组织调整12名。

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