上海XX饭店关于调整员工工资结构的报告
公司经理室:
XX饭店现行的工资分配办法是于2004年劳动人事制度改革后实行的,在一定程度上体现了多劳多得,提高了员工的积极性。但是与饭店行业的分配特点相比尚有许多不足,尤其是还未将员工工资与饭店的经营效益直接挂钩。为了进一步体现分配中公平、合理。最大地发挥员工的积极性与稳定员工队伍,饭店经理室对现有工资制度进行分析,拟出新的分配方案如下,请公司经理室审批。
一、XX饭店2002年工资性收入概况:(以下统计不包括餐厅)
饭店现有在岗人数68人(其中合同工43人,劳务工25人)。饭店全年工资性开支94.95万(其中基本工资开支64.51万,奖金25.55万,中夜班费、车贴4.89万),平均每人每年收入1.396万。平均每人每月工资790元、奖金313元、车贴等福利60元。
根据饭店目前的工资情况,我们发现,XX饭店员工的年平均收入与全市人均收入水平相比,差距较大。部分重要岗位如管理人员、总台服务员等,基本工资与同类宾馆饭店相比,也相差较大。
二、实施新的分配方案,努力体现公平合理。
基于饭店目前的工资现状,我们打算调整工资与奖金的结构比例,重新设定工资结构。由于目前饭店效益尚未根本好转,所以新设定的工资总额(基本工资与奖金)不突破上年的工资总额。通过调整,必须使新的工资水平与饭店的经济效益挂钩,新的岗位工资向社会相同岗位靠拢。
三、作方法
1、实施薪点工资。饭店现有岗位级数14 个,实行薪点工资的岗位级数为13 个。每个岗位都有固定的薪点,最低的薪点为20点,最高的薪点为80点。
2、确定薪点值的范围,每个薪点值为20~30元。
3、薪点值的核定由总经理室根据企业效益等情况决定,当前定为每个薪点值25元。
4、在XX饭店工作的原盐业公司人员仍按原办法执行。
以上申请当否,请批示!
附:《上海XX饭店岗位薪点工资标准表》一份。
上海XX饭店总经理室
2005年6月
上海XX饭店岗位薪点工资标准表(草案)
序号 | 薪点 | 管理岗位 | 工程岗位 | 服务岗位 |
1 | 80 | 总经理 | | |
2 | 72 | 副总经理 | | |
3 | 60 | 部门正职经理、主任 | | |
4 | 52 | 部门副职经理 | | |
5 | 48 | 大堂副理 | | |
6 | 40 | 管理员、干事、会计 | 机修领班、机修工A | 总台领班、营销员、总台A |
7 | 38 | 出纳 | | 总台B、房务中心领班 |
8 | 36 | | 机修工B | 总台C、商务中心、音响、 |
9 | 32 | | 机修工C | 卫生监督、物料员、业务员、采购员、保安领班 |
10 | 30 | | | 总机、房务中心、会议服务员、 |
11 | 28 | | | 布件工 |
12 | 24 | | | 保安 |
13 | 20 | | | 新进人员试用期、公共卫生 |
注:1、干事指办公室文秘、人事宣传、劳动工资干事。
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