996工作模式之我见七篇

【篇一】

近日，996现象成了大家争相议论的对象。所谓的996现象，就是早上9点上班，晚上9点下班，周六还要加班。

对于996现象的见解，大家各有各的看法。可是在我们基层干部的工作中，其实是不能用小时去计算工作量的。

小张是一名村扶贫专干，家里两个小孩上小学，丈夫长期在外打工，还要独自照顾两位老人。可是村里扶贫任务繁重，每天她五点多就起床干家务、做早饭，送完两个小孩上学后就直奔村办公室开始一天的工作。中午没有时间做饭和接小孩放学的，只能靠两位年迈的爷爷奶奶照应一下。下午通常都是忙到天黑再回到家，照顾老人和小孩的起居。周末加班也都是成了常态，连小孩子生病都没法去照顾。可是只要贫困户需要，她便会第一时间赶到贫困户家里了解情况。小张经常调侃说自己是全年无休，哪里需要去哪里。

习近平总书记经常说：“幸福是奋斗出来的”。作为一名基层干部，只要村民们幸福安康了，即使996，甚至007，我们都不会觉得苦觉得累！

【篇二】

2019年1月17日，有赞公司在年会上宣布：“同志们，为了进一步挖掘各位的工作潜力，共同开创我们的美好将来，公司将于下周实行996工作制啦！”由此“996工作制”成为广泛流行、争议很大、众说纷纭的一个热点词汇。“996工作制”是指早上9点工作到晚上9点，一周工作六天。为进一步加深对“996工作制”的认识，本文将从马克思主义的视角对“996工作制”谈谈几点认识。

“996工作制”是一种反人性的剥削制度。马克思主义理论是为推翻资产阶级统治，消灭剥削、消除两极分化，为无产阶级的解放，实现一切人的自由而全面发展的理论。“996工作制”中，人除了工作就只剩吃饭睡觉的时间，导致人与社会严重脱节，严重影响人的身体、心理健康，在此种工作制下工作的人几乎就是“机器”。“996工作制”是计时工资与计件工资的结合，企业家为实现自身利益，不惜以实现人生理想、成就非凡事业、改变世界等“噱头”给员工“洗脑”，借以对员工的剩余价值进行无情地剥削和占有。同时“996工作制”也是对《劳动法》的蔑视和挑战。所以“996工作制”是一种反人性的剥削制度。

“996工作制”是中国经济社会腾飞的历史阶段。在看到“996工作制”对企业员工进行无情剥削的同时，也应看到“996工作制”促进了中国经济社会的快速发展。近代以来，中国长期受到帝国主义、封建主义、官僚资本主义“三座大三”的压迫，经济社会长期落后于西方国家，新中国成立以来，特别是改革开放以来，由于人口红利带来的优势使中国经济迅速腾飞，由于“996工作制”互联网等高精尖行业名列世界前列，这离不开一代又一代勤劳勇敢的人民不懈的奋斗。

在看到“996工作制”弊端的同时，也要看到其积极的一面。但“996工作制”严重不符合现代社会和人的自由而全面发展要求，必须得到改观。

【篇三】

最近，关于一些企业实行的“996工作制”持续引发社会关注，经刘强东、马云等一众“大佬”加持，热度节节攀升。所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。制定该制度的企业将“996工作制”解释为激发斗志和热血的奋斗精神。笔者认为，“996工作制”代表的只是部分人的观点。

习近平总书记说过：“幸福都是奋斗出来的”，这是一个毋庸置疑的简单道理，无论是试图通过努力改变命运的个体，还是经济下行压力下负重前行的企业，乃至正处于复兴冲刺阶段的民族，都需要奋斗精神，需要付出大量艰辛的劳动。人们对于美好生活的向往需要奋斗，但美好生活的意义却不单是事业上的成功和物质上的满足，还有身体的健康和精神上的愉悦。

根据我国劳动法，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而按照“996工作制”算下来，一周工作时间高达72小时，显而易见，这与我国现行相关规定相违背。

某种意义上来说，“996工作制只是一种选择。

【篇四】

最近一段时间996成为人们热议的话题，也许就是这种现象在我们身边出现的太过频繁，可能已经习以为常了，但是但到这个话题还是会感同身受。

所谓的996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。不只是互联网行业会出现这样的情况，在其他岗位同样也会出现加班的时候，可能并没有互联网行业那样的频繁有规律，但是同样都是不能忽视的一个问题。

可能996给大家的感觉就是这个人十分的认真、劲头很足，如果拒绝996的上班模式就是拒绝奋斗，那大家的观点就大错特错了。不是说加班就代表了奋斗，不加班就是混日子。我们每天在自己的岗位上兢兢业业，努力把自己的工作做到完美，不出现纰漏，我们在不断的尝试中改变我们的工作方式，减轻我们的工作负担，让我们的工作变得简单省时，同时我们的工作效率也提高了很多。我们都懂得“不劳无获”的道理，我们都有我们的梦想要实现，我们都有我们的目标去追赶，所以不要盲目的给我们贴标签。

在此我倡议，企业要学会发觉员工的潜能，学会更好的奋斗方式，我们要与时俱进，而不是无谓的乱贴标签，导致了现在的工作风气。每一个企业的发展都是靠着他的员工在努力，不仅仅是员工的汗水，更需要员工的智慧，往往聪明的人会少走弯路，懂得如何提高自己的效率，能在最短的时间内完成更多的工作。有时候奖励机制也是鼓励员工奋斗的方式，当我们完成我们的工作时，我们得到了我们应该有的报酬，但是当我们完成的很出色时，我们也有奖励，这就是一种认可，是一种鼓励。

当然，如果在下班时间还在工作的话，就会出现疲劳待命的状态，不仅工作完不成，整个人的情绪也会出现低落的情况，一天也没没有自己的自由空间，，眼睛所到之处都是工作，就好像这个工作结束以后紧跟着就是下一项工作，没完没了的任务压在肩膀上，周围全是低气压，还会养成一种不加班就不对的风气。我们要做的就是改变这样的工作方式，快乐工作，快乐生活。既不会堆积工作，也不会堆积生活。

【篇五】

这段时间，“996”成为热点话题，这一话题引发全社会的广泛谈论，很多网友说出了自己内心的真实想法。阿里巴巴、京东等企业的负责人也相继就“996”发表看法。

马云就曾发文表示：“任何公司不应该，也不能强制员工996”，他不为“996”辩护，但向奋斗者致敬”！人民日报评论部也发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》谈“996”。文章认为“我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏”。

我们要知道崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗、巧干也是奋斗、延长工时是奋斗、提高效率也是奋斗。因此，不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。但是你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？因此，正确打开“996”话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。

【篇六】

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种很辛苦的工作制度。可就是这样的制度，出现在一些企业中，甚至有部分企业家提出“现在不996什么时候996”的观点，这已经背离了“人民对美好生活就是我们的奋斗目标”这一初衷。因此，生活不应只是996，而应该是过得更加幸福与美好。

为了实现这一目标，我认为一要依照劳动法规，督促企业整改。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而996工作制度，让工时严重超标，不利于劳动者的身体健康，与《劳动法》相违背。因此督促企业整改是法理所在。二要鼓励企业创新，提高工作效率。工作时间过长一部分原因是企业生产效率没有提起来，所以国家可以对创新企业进行鼓励，设立创新奖项，对大幅提高社会生产效率的创新型企业给予表彰。三要加强社会监督，保障合法权益。媒体和群众应该关注许多被996工作制束缚的劳动者，对不合理的现象进行曝光举报，敦促企业保障劳动者合法权益，让社会监督发挥它推动时代进步的作用。

【篇七】

中国社科院一项调查显示，中国人每天平均休闲时间仅为美国、德国等国家国民每天平均休闲时间的一半。有统计结果称，中国抑郁症的患病率为6.1%，而且发病率近年来呈逐年上升趋势……年轻人需要奋斗，但未必需要“996”这种道德绑架，需要的是实实在在激励。实践中，越是有闯劲、敢担当的干部，越有可能出现这样或那样的失误，需要在制度机制上加以保护爱护，鼓励引导干部敢于担当、踏实做事、不谋私利。

注重用人激励。树立更加鲜明的用人导向，把政治担当、责任担当、能力担当、干净担当的标尺立起来，坚持事业为上、知事识人、依事择人，及时提拔重用、褒奖表彰那些忠诚干净担当的干部，激发勇挑重担、奋发有为的动力，让想干事敢干事干成事的干部有奔头、有机会、有位置。

注重政治激励。按《公务员职务与职级并行规定》稳妥有序推行职务与职级并行，把党中央对广大基层干部的关心爱护落到实处，调动履职尽责、干事创业的积极性。

注重精神激励。认真落实党内荣誉表彰奖励制度，深入发掘、大力表彰、广泛宣传一批在脱贫攻坚、区域合作、乡村振兴等领域的优秀干部典型，总结推广经验做法，让广大干部学有榜样、赶有目标。

建立容错纠错机制。落实“三个区分开来”原则，客观公正看待干部在改革创新、攻坚克难中出现的失误过错，把为公还是为私、无心之过还是有意为之、遵纪守法还是违法乱纪、集体决策还是个人肆意妄为区分开来，对有问题反映的干部，要及时查核处理，符合条件的给予容错免责，既不能放过有问题的干部，也不能耽误没有问题的干部。同时加强思想教育、开展谈心谈话，对有失误过错的干部，及时理顺情绪、帮助剖析原因，让干部真心认错悔错改错；对遭受误解、委屈乃至冤枉的干部，大力主持公道，及时澄清还干部清白，让干部放下思想包袱、放开手脚工作。

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