中石油企业加强员工思想政治工作解决方法

摘 要：随着社会的进步以及市场经济的不断发展，石油行业各种情况也出现了许多新的变化，而作为石油企业则必须加强对员工的政治思想工作。本文针对石油行业所面临的主要问题以及当前的发展环境作为切入点，结合中石油在思想政治工作方面所存在的问题，提出一些意见和建议，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而做出贡献。

关键词：中石油;企业;员工思想政治工作;解决方法

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2019）06-0157-02

0 引言

在新的形势下，为了激发企业活力，增强员工动力，营造良好的发展环境，应该对员工的思想政治工作加强教育，提高员工在这方面的思想素质。

1 形式变化对员工思想工作的影响

1.1 企业发展变化对员工思想政治工作的影响。

石油企业由于国企改革和供给侧改革，也导致了石油企业的不断转型升级与精细化管理。当新的技术管理与新的管理规范出来时，员工面对新鲜事物时有可能会产生紧迫感、焦虑感，甚至心理压力增大。所以新的改革不但是企业的进步，对所有员工的综合素质以及政治思想工作都是一个很大的挑战，这就要求我们要不断提升员工的综合素质与服务能力。

1.2 员工自身意识的影响。

一个大的企业由不同年龄阶段、不同性别的员工组成，而不同年龄阶段的员工做事方法、思维方式都不同，每个年龄阶段都有其特定的、鲜明的特征。年龄大一点的员工可能老成持重，比较稳定，保守谨慎，把企业当作另一个家，希望企业能够稳步发展，但缺点也很明显，对新鲜的事物学习能力弱，接受起来会比较困难，而且没有锐气，失去了锋芒。而中年青年的员工则不一样，他们则更有冲劲，思想个性化比较强，他们也比较喜欢有挑战难度的工作，并且不惧挑战，热衷于挑战。两个年龄阶段的思想会发生碰撞、摩擦，在产生火花的同时更容易产生矛盾，而我们现在最重要的要解决的就是处理好两个年龄阶段的思想政治工作。

1.3 外界环境对员工思想政治工作的影响

社会发展迅速，媒体信息呈现多元化，这些多元化的媒体信息不可避免的对员工的思想意识进行了冲击，产生了巨大的影响。这会对员工带来很多的思想波动，如烦躁不安、心浮气躁，经常埋怨以及对同事对企业信任缺失等。所以我们要及时对员工的问题进行解决和疏导，更有必要加强对员工思想政治工作的教育，提高他们的思想素质。

2 中石油企业思想政治工作中存在的问题

2.1 工作机制有待优化

中石油企业的工作机制是比较完善的，但这是不够的，还需要进一步的去优化它。我们把企业在思想政治工作中领导、运行、保障甚至评估的过程中形成的制度系统称之为思想政治工作机制。一直起来，对中石油的思想政治工作，党向来是非常重视的。对于思想政治工作，中石油企业的领导人也特别重视。各高层也应该积极配合，努力制定并完善思想政治工作。当下，经过不断的努力，现在中石油的员工思想政治工作的制度也基本完善，党委会、党政工联席会会议制度、党委中心组学习制度等一应俱全、应有尽有。不过在具体的实施的过程中，有些机制还需要改进和优化，比如党员的评比制度和干部的选拔考试机制制度还是比较僵化的，应该加以优化使之更加灵活。

2.2 工作的内容和形式已“过期”

中石油企业的工作的内容和形式落伍，没有紧跟时代潮流，加以创新。以前，思想教育、法制教育、道德教育和心理教育四大块是中石油思想政治工作的重心，重要采用集体学习和灌输式教育的教育方式。但由于网络的普及，科技的发展，员工们所获取的信息渠道也是日益增多，对以前的思想政治工作的形式产生了很大的影响，他们的思想和观念也已经多元化，简单枯燥的教育形式只会使他们更反感，为了不做无用功甚至“负功”，我们应该放弃那些传统的已经失效的思想教育内容和形式。应该改变下属部门旧的思想政治教育内容和形式，不能进行居高临下的理论教育和形式主义，应该紧密的连接基层员工的想法与工作的内容，真正的做到以理服人、以情动人。

2.3 工作队伍的综合素质有待提升

目前，随着改革开放的不断进行，中石油企业的思想政治工作的重心也转变成为反腐倡廉、提高党的执政能力，增强工作队伍的廉政意识。在习近平总书记的大力打击腐败分子与严打严抓下，各种贪污腐败的都得到了非常大的改善，但还有一些仍然心存侥幸。我们要做好监督工作，争取尽早建立起一支忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于法律的工作队伍，所有员工能够严格遵守组织纪律、政治纪律、工作记律是我们的目标，在大是大非、巨大利益前要能够保持清醒的头脑，要做无愧于祖国、无愧于人民的人。

3 加强员工思想政治工作的措施

3.1 建立健全的思想政治工作机制

健全的思想政治工作是中石油企业的工作核心和重要保障，它是中石油能够有组织、有目的、有计划的长期运行的根本基础。由此可见，思想政治工作不是三两天就见效，也不是一段时间的工作，而是需要中石油企业应该长期重视的工作。思想政治工作不是一件简单的工作，它具有很强的特殊性。健全的思想政治工作机制也是对员工的思想政治工作的一种保障和督促[1]。

3.2 要与时俱进，提高思想政治工作的时效性

为了紧紧跟随时代的脚步，许多企业都在进行改革和转型，中石油也不例外。但随着员工接触信息的渠道日益增多，员工的观念和思想呈现多元化，他们很难能再接受原本的思想政治工作的方式方法，这对中石油高层提出了难题和挑战，在工作的方式方法上应该与时俱进，甚至走在时代的前面。在思想政治工作中还应该与基層员工心“贴”心，与实际问题紧密结合，而尽可能杜绝夸夸其谈的理论主义和形式主义[2]。

3.3 注重点滴小事，做员工的贴心人和关心人

要注重员工的思想情绪，在信息爆炸的时代，员工可能会内心浮躁，而我们要时刻关心他们的思想波动，根据不同员工的思想特点，因人制宜，因事制宜。要帮助老员工理解和学习国家政策、新的管理规范，帮助员工提高他们的思想政治教育，通过对政策或法规的解读，解决他们的疑虑，让他们工作起来更无负担。更要在心理上关心员工，解决员工的焦点、难点问题，增强他们对企业的责任感与信任感。仅仅从心理上关心还不够，还要在利益上关心员工，尽可能多听听他们的倾诉，让他们感受到自己被关注、被关心，尽最大可能取得员工的理解，从而体现集体温暖的力量[3]。

3.4 结合思想政治工作，激发员工爱岗敬业精神

弘扬爱岗敬业精神对中石油的生产和发展都有极高的推动价值，也能积极促进员工的职业生涯的发展。企业的思想政治工作在领导人、员工和社会眼里是越来越被认可的，因为思想政治工作在身边活动中所起到的作用是越来越大、不可估量的。爱岗敬业也是十大“中国梦”的精神力量之一，所以通过对员工思想政治工作的教育，从而激发员工的爱岗敬业精神是非常有必要的。开展思想政治工作的同时，可以根据年龄阶段的不同、工作岗位的不同、层次的不同进行活动展开，加上企业的精神文化，同时也丰富了员工的精神生活，使他们无处安放的烦躁得以宣泄，一举多得。

4 结语

总而言之，各大企业在思想政治工作中都存在各种各样的问题，而思想政治工作在企业的发展中又意义重大，是企业的命脉，所以加强员工的思想政治工作势在必行。现如今，中石油的思想政治工作的发展空间还是非常很大的。因此，务必首先对思想政治工作机制进行完善，然后把思想政治工作给落实具体，用科学发展观念和思想政治工作教育为武器，用饱满的工作激情为动力，以爱岗敬业、与时俱进的精神为盔甲，让中石油企业成为一个更健全更完整的“企业巨人”。

参考文献

[1] 李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].成都理工大学，2014.

[2] 赵九顺.中石油企业思想政治工作的创新研究[D].东北石大学，2016.

[3] 周聪.新常态下中石油企业思想政治工作创新研究[J].现代国企研究，2016（6）：247.

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