事业单位党员管理工作新机制的实践分析

摘要：为了更好地建设社会主义，更好地发展社会主义事业，相關的事业单位必须要做好共产党员的管理工作，激发工作的主力军“党员”的动力，提高党员的积极性，完善管理党员工作的体制机制，规范并创新实用有效的管理制度，秉持着坚持社会主义大方向的主旨，通过更好地对党员进行教育工作，提高其综合素质以及为人民服务、为社会主义事业建设服务的能力，增强信心，提高实践工作中的办事能力和效率。本文对当前事业单位中党员工作的现状进行了简要分析，找出了现阶段党员工作中出现的问题，并分析其原因；针对事业单位中党员工作所出现的问题，笔者对其提出了一些具有建设性的建议。

关键词：事业单位 党员管理 工作 现状 新机制 实践分析

中图分类号：C936 文献标识码：A

中国共产党党员的队伍在不断地壮大，不仅是人数方面的壮大，同时也是队伍力量和影响力层面上的壮大。在人数上，中国共产党党员的队伍已经拥有九千万左右的党员；在队伍的力量和影响上，随着时代的发展进步，依旧不断地有新的血液注入共产党员的队伍，依旧有很多的人想要加入共产党员的队伍，成为其中的一份子，为人民、为社会、为国家贡献自己的一份力量。大多数的共产党员能够做到保持自己的初心，不将曾经加入共产党的决心和毅力轻易忘却，但是也难以避免地有一些积极性降低的党员，工作的意愿不强烈，不愿意多多贡献自己的力量，为人民服务的观念和意识变得薄弱，导致工作的进程和效率也出现或多或少的问题。这样的状况，也对事业单位的党员管理工作机制提出了新的要求，亟待完善。

1 简析事业单位中党员工作的现状

1.1部分党员忘却初衷，服务观念减弱

新时代新思想对党员教育管理工作提出了新要求，积极探索党员教育管理工作新机制是摆在我们全党面前一项重要而紧迫的政治任务，这对于提高新时期党的执政能力，建设伟大工程，永葆党的先进性具有重要的战略意义。要使党员教育工作真正取得新突破，必须适应时代的要求，立足现实，着眼未来，面向基层，大胆探索，努力创造出更多的新经验和新方法。[1]随着时间的流逝以及心理作用的潜移默化，有些党员的群众服务意识逐渐地淡化。在迅速发展的时代，人们生活水平逐渐地提高。而随着市场经济文化的充斥，享乐主义之风也逐渐地开始涌起。这样的大背景也会影响到部分党员的群众服务意识，使其只关注个人的利益，不能够顾全大局，缺乏奉献精神。甚至有部分的党员会认为在市场经济为主体的社会中，只有个人利益才应该是第一位的，市场经济讲求的是公平竞争，而不应该做出个人的牺牲为他人服务。如此一来，类似观念的滋生使得这些党员的服务意识减弱，甚至在工作岗位上直接以权谋私，以谋求个人私利。

1.2共产党员信念出现动摇

当前，事业单位党员教育管理方面普遍存在的问题突出地表现在四个方面：一是对党员的思想教育相对弱化；二是对党员的权利义务要求上相对失衡；三是党组织的管理教育功能相对退化；四是对党员的纠偏执纪相对宽软。[2]在新形势的影响下，事业单位中部分党员无法做到坚定共产主义的理想信念，不能够始终怀有我们社会的最高理想，更不能为之积极奋斗。另外，还有部分党员，不能正确并深刻地认识到马克思主义的内涵，难以感受马克思主义为中国社会主义事业建设带来的积极影响，缺乏坚定的信念。很容易受到金钱、利益和权势的诱惑，难以保持自我，不忘初心。

1.3仍需理论知识的补充

根据哲学角度的观点，我们所处的社会是物质的，物质是第一性的，任何思想都不能脱离实践而存在。而理论对实践的作用也不容小觑。理论对人们的行为具有重要的调节作用，是一个人综合素质高低的体现。而在实际的工作中，部分党员不能够正确认知到理论知识的重要性，只认为学习党的理论知识是无用之功，不会产生实际的作用，没有过多的用途。认为党的理论知识只是停留在口头上的比较虚的内容，反倒是给自己的工作增加不必要的负担。这样的观念使得事业单位中的党员思想水平难以得到有效的提高，党的觉悟性不高，观念落后。

1.4党内生活质量有待提高

马克思恩格斯领导并创立了世界上第一个无产阶级政党，同时马克思恩格斯还十分重视新型无产阶级政党的组织管理，并在其经典文献著作中多次论述了有关无产阶级政党党员管理的观点，为无产阶级政党管理提供了理论基础。[3]在事业单位的工作运行过程中，由于党员所在地点的分散，难以集中，在一定程度上给党内组织活动增加了负担，难度较大。因此，党内的组织工作难以正常地开展，行政工作代替党内组织工作的现象也不为鲜见。除此之外，开展党内组织工作的单位，有些在活动环节上存在有懈怠的态度，比如“批评与自我批评”环节，缺乏力度，党员们难以进一步正确地认识到自己的缺点，不利于其提高自身综合素质和能力。党内生活质量因此而低下，缺乏实际效果，难以发挥作用。

2 共产党员管理教育工作中出现的问题

根据调查发现，在党员工作中出现了很多亟待解决的问题。第一是部分党员对党建工作重要性认识不足，单位管理淡化，基层组织软化，影响了基层党建工作的正常开展；第二是部分党员干部兼职多、专职少，对党建工作热情不高，工作不到位；第三是党建活动内容、方式陈旧，组织生活松懈；第四则为党员居住分散，影响党建活动的开展，造成党员约束弱化，党员模范作用难以显现。[4]

3 加强事业单位党员管理工作的建议

3.1加强基层党组织的建设

党的基层组织，承担着直接和群众沟通、为百姓服务的职责。基层党员干部素质的高低，直接关系到基层党组织是否健康，也影响到整个党员队伍是否纯洁。[5]加强基层党组织的建设，需要从党员的思想方面认真抓起。提高管党治党的意识和力度，对党组织的基层单位建设提高重视程度，使每一位党员都能够清楚地认识到党的性质和作用，认识到事业单位党组织管理的重要性。加强事业单位基层党组织的管理力度，让各级各层的党组织都能做到分工明确，有固定明晰的职责。借此使事业单位的党员能够各司其职，有主要的任务可做，落实到具体的人员，保证党组织内部的活力和效率。

3.2纠正认识管理教育党员的错误思想

长久以来，事业单位对党员的教育工作一直会受到传统管理组织方法的牵绊，受到有限的管理视野的影响，难以积极向前。而长期的工作和党组织建设，在另一方面也是管理经验的积累。对于管理党员、教育党员的思想，不能离开社会实际的发展状况。结合当今时代多极化的形势，立足国内发展现状，纠正管理、教育党员的错误思想，加大对事业单位党员的管理力度，提高党员的实践能力和修养。

3.3加强党务干部队伍的建设

首先，从整体上来看，要保证党务干部队伍方向的正确性，坚持正确的政治方向。其次，对于党组织中的每一位成员，要加强对其的管理力度，从思想上、生活上、工作上以及学习上等各个不同的层面，对其加大管理力度，使其业务本领得到有效的提高。在思想上，加强政治方面的领导，加大马克思主义理论的宣传力度；规范生活秩序，引导事业单位党员秉持勤俭节约的理念，坚持贯彻勤恳工作的思想，树立终身学习的观念。

3.4对党员进行针对性的管理

从哲学的角度考虑，一切事务都具有普遍性和特殊性相统一的特征。仅就特殊性而言，要做到对事业单位中的党员进行有针对性的管理和教育。要了解每一位党员不同的思想状态，而后“对症下药”。对于有着积极上进思想观念的党员，鼓励其继续进步；而对于思想状态较为松懈的党员，应该要加以监督，激发其积极性。

3.5加大对党员培训工作的力度

对于事业单位党员管理工作新机制的建立，重要的一点便是加强对党员工作能力思想等方面的培训力度。可以通过定期检查等方式获取其学习的实时状态。通过培训，也能加强党员对相关理论知识的理解，获得正确而更加深刻的认识及感受，提高其业务实践能力的同时，则增强其为人民服务的意识，提高综合素质。在培训的过程中，要注重对培训内容进行丰富，不能仅仅是枯燥理论知识的灌输，还可以适当地用典型人物、典型实例为培训的“佐料”，加深党员对理论知识的理解，获得更加真切的感受。

4 结束语

共产党员在社会主义事业当中的重要思维和作用可想而知，也容不得有一丝一毫的松懈念头。特别是在新的社会主义发展时期，在市场经济快速发展的阶段，社会主义事业的建设和完善更是对共产党员的能力提出了新标准、高要求。事业单位中关于党员管理的工作事关重要，是一项举足轻重的任务。加强对党员的管理工作，进一步地完善相应的体制机制不仅仅有助于提高党员的工作实践能力，更是一种作为推进社会主义事业建设的有力“保证书”的存在，保证其能够更好地践行为人民服务的宗旨，保持党的先进性、纯洁性，促进我国社会主义事业的建设和发展。

参考文献：

[1] 杨吉曼.对建立党员教育管理工作新机制问题的思考——以巴州博湖县为例[J].中共伊犁州委党校学报，2018（3）：104- 106.

[2] 辛艷芳.如何加强国有企业党员的教育管理[J].现代企业，2018（5）：31- 32.

[3] 王越.高校毕业生流动党员管理问题研究——基于辽宁省部分高校调查分析[D].广西大学，2017.

[4] 刘玉春.新形势下如何做好社区党建工作[J].中国农垦，2016（9）：44- 45.

[5] 石皓晨.苏州市吴江区震泽镇基层党组织管理研究[D].云南财经大学，2016.

推荐访问:管理工作 事业单位 党员 新机制 实践