以创新精神做好煤炭企业的基层党建工作

党的十七大指出：党的基层组织是党执政的组织基础，要充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这为新时期煤炭企业的党建工作提出了新的目标，指明了新的方向，要求我们要以创新精神做好基层党建工作。

坚持反腐倡廉，加强基层党支部建设

胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话中指出，提高党的执政能力和执政水平，提高拒腐防变和和抵御风险的能力。这表明为了我们党廉政建设的决心。煤炭企业在进行党风廉政建设时，要组织党员干部认真的学习党和国家关于党风廉政建设的法律法规，并发动广大职工对其进行监督，党员干部的升职和任职要由纪委组对其进行廉洁教育，一旦党员有发现贪污受贿行为，要严厉的予以惩处，情节较为严重的还要追求其法律责任。

党支部是党的建设最坚实的基础，基层党支部建设直接影响着党务工作的优劣水平。要做好基层党建工作，充分发挥基层党支部的作用，首先就要加强党员教育，提高党员队伍的整体素质，培养一批既懂得业务、会管理，同时又能协调内部矛盾的复合型人才来担任基层党支部的领导工作；可以利用培训、讲座等各有有效途径，组织党务工作者进行探讨和交流，加强基层党支部建设的新思路；并且煤炭企业的各级领导也应该多关心和支持基层党建工作，保障党员合理的个人利益，增强党建工作者的自信心和工作积极性，为切实加强基层党建工作做好准备。

创新基层党建工作机制，加强党建工作的针对性

煤炭企业的基层党建工作，要依照企业实际情况，创新工作机制。首先，由于每个党员人生阅历、思维方式、岗位职能的不同，导致他们看待问题的角度也会有所偏差，因而要创新工作机制，首先就要对党员进行思想上的教育，在统一的标准和统筹规划的基础上，根据个体的不同特性，有针对性的加强其思想教育。要创新基层党建活动的载体，活动载体反映的是一个企业的精神风貌。煤炭企业要紧密围绕安全生产、优势经营、技术攻关、服务群众等方面，引导企业职工积极的参与创先争优等活动。在进行新技术、新工艺、新材料的推广应用时，要充分发挥党员干部的带有作用，围绕生产经营中的重点、难点，组织党员干部认真学习、培训，提高他们的技术水平，在技术攻关中发挥先锋模范作用。并且要完善党员目标管理机制，通过不断的实践探索，结合企业的实际情况和党员自身的特性，制定出党员应履行的义务和应发挥的作用的具体目标，并定期或是不定期的进行考核，从而激发党员的积极性和主观能动性，使他们更好的发挥先锋模范作用。

基层党建工作要始终围绕着企业的工作中心，及时进行调整和创新，务必使基层党组织建设和企业的生产经营发展和谐统一。要强化服务意识，把以人为本的思想贯穿于基层党建工作的全过程，不断增强党组织的凝聚力和向心力。面对煤炭企业发展中面临的困难和危机，要从提高企业经济效益和应对市场挑战能力等多方面着手，及时对广大职工进行思想教育，增加他们的危机感和战胜困难的信心，使职工团结一致，共同为企业的发展奋斗。

加强企业文化建设，构建煤炭企业思想道德体系

企业文化是先进文化在企业中的体现，通过企业文化建设，能够增强企业的凝聚力，使企业员工树立起以企业为中心的共同理想、目标和价值观念，凝聚员工的智慧和创造力，发挥出群体优势。因此，做好煤炭企业的基层党建作要加强企业文化建设，特别是党务思想建设要能代表先进文化发展方向。激励员工奋发向上的精神，树立良好的企业形象，并积极吸收外部信息，鼓励职工通过学习和探索掌握先进的技术，提高自主创新能力，通过不断的观念创新、制度创新、技术创新和管理创新，提高企业的核心竞争力。

思想道德建设不仅是党建工作的一部分，更是社会主义精神文明建设的重要内容。党员干部要以身作则，倡导明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范，引导职工遵守基本的行为规范基础上，提高职工的责任感。在党务工作中，可以建立科学合理的激励机制，大力宣传先进事迹，奖励道德模范，利用道德激励来促进企业的思想政治工作，提高职工的道德素质和综合素质。

发挥党组织职能，加强人才建设

尊重知识、尊重人才是基层党建工作的重要内容。由于煤炭企业自身脏、累、苦等特点以及媒体不时曝光安全事故，使得煤炭企业的人才战略成为了一大难题。要创新基层党建工作，就要加强人才建设，坚持以人为本的思想，提高技术人才的政治待遇和薪资待遇。把有民主管理理念和现代经营理念的工程技术人员纳入到党员队伍中，吸引和留住人才。并通过不断改善企业的生产技术、减轻员工的劳动强度。通过改善员工的工作环境、扩大企业知名度、提高员工待遇等一系列的手段为企业留住人才。

新时期煤炭企业的党务工作面临着新的挑战，要加强基层党组织建设需要不断的创新，努力提高自身的素质，加强企业文化建设，构建思想道德体系，创新工作机制和为企业留住人才，通过基层党建工作者地共同努力，从而更好的为企业的发展做出应有的贡献。

（作者单位：贵州能发高山矿业有限公司）

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