某县委常委、县委办公室主任2022年度民主生活会五个方面对照检查材料

按照《关于开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，近段时间以来，我深入学习了习近平《谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等系列理论著作，以及党的、全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会等重要会议精神，同时紧密联系思想工作实际，在广泛听取意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，深入查摆问题，剖析思想根源，制定整改措施，明确了下步努力的方向。现对照检查如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向，提高政治能力方面,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。对照更高标准更严要求，还存在一定的差距。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想研究得还不够深入，在系统把握、拓展延伸、联系实际学习上下功夫还不够，利用新思想、新理论、新观点指导参谋服务工作，解决一些战略性、长远性问题不够，没有真正做到把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。二是在贯彻落实新发展理念上创新性办法不多。虽然对新发展理念进行了系统学习，能够把握其核心要义，但理解得还不够深入透彻，结合办公室工作参谋服务的较多，用新思想新理念指导推动工作的经验还不足，在转化运用、破解发展难题上成效还不明显。一是精文减会为基层减负工作效果不够好。坚持把解决形式主义突出问题摆在工作重要位置，聚焦文山会海反弹、调查研究不实、督查检查考核过多等问题，严规矩，强机制，大力为基层松绑减负。但对照上级要求，还存在不足和问题。比如，在精简会议上，虽然有效控制了规模较大的会议活动，但有时小规模会议活动还是比较多，过多牵扯了基层精力。十九届五中全会召开后，班子成员只进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在结合工作实际思考推进工作方面还不深入。这些问题反映出领导班子没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。二是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作和消极现象政治敏锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，对部分党员干部中存在的传播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有及时严厉地批评教育和制止纠正，说明班子成员对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。三是参谋助手作用发挥不充分。班子成员对事关全县发展的一些问题，特别是对全县经济社会发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节，研究得不深不透，离领导要求还有一定差距。比如，城乡环卫一体化市场化运作后，暴露出督导不到位、垃圾清运不及时、群众满意度降低等一系列问题，但是平时在基层走访调研和干部联户中，并没察觉，直到领导提出来后才引起足够的重视，这说明班子成员在工作研究上用力不足，参谋服务作用发挥不到位。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委市委县委工作要求方面。能够坚持和加强党的全面领导。在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离机关党建更高标准还有差距。二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，市委办同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明办公室领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象仍然存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造成纸张浪费；电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似细微的浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由奢”认识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作落实的力度不大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比如，对于督查工作，班子成员深入一线实地了解项目进展、找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，制约了督查的权威性和实效性。今年以来，对项目建设、环保、矿产资源整治、人居环境卫生等方面的督查投入了大量精力，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。二是联系服务群众不够经常主动。班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐转移到项目建设、经济发展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，逐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情逐渐弱化。比如，在今年的干部联户活动中，班子成员大多只是按照县委的要求与村两委成员、党员和群众代表进行了座谈，并没有与群众进行深入交流，帮助群众解决实际困难做得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线不彻底。

三是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作性质原因，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热点难点问题，安排办公室的同志们进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。四是为民用权的意识不强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么，在谋划经济社会发展方面用心用力多，对关系群众切身利益的工作投入精力不足。比如，在解决教育教学、医疗养老、房产证办理、小区物业管理等群众反映强烈的现实问题上，未能及时准确地向县委反映情况、提出建议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。

（四）在学习贯彻党的精神，对照党中央和提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。一是争创一流的境界还不高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如，会议组织“百密一疏”，配合衔接“丢三落四”；履行参谋职能不到位，助手作用发挥不明显；党委信息真正展现本县特色和工作亮点的不多；后勤管理没有完全实现制度化规范化，等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。二是拼搏奉献的劲头不足。班子成员基本都是从事行政接待或文字材料多年的“老同志”，有时认为能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来，因为工作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的调研报告数量相比往年有所下降，归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有所减弱。又比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着同志们一起干的情况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜战的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。三是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，习惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通报外，没有探索出其他以督促改的实招硬招；在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色、推广本县形象上取得突破，等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。

（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

二、产生问题的原因剖析

对于自身存在的问题，经过深刻的党性分析、工作反思，主要是在理论学习、宗旨意识、党性修养、纪律意识等方面还有差距和不足。

一是政治理论学习不够深入。把政治学习当成了“软指标”，认为是做虚工，没有处理好工学关系，把凭经验、靠习惯当做处理工作的技巧与手段。对照新形势下党建的系列要求，理解的还不深，想得还不透，距离更高标准的理想信念仍有一定差距。这种学习上的不深入，直接导致不能很好地处理思想“总开关”问题。

二是宗旨意识树得不够牢。全心全意为人民服务是党根本宗旨，但随着参加工作时间的增加，工作职位的变化，践行群众路线做的不够好，平时工作多是围绕企业、项目干，考虑党委政府利益、上级文件多，考虑群众困难、生活改善还是相对少些。对于一些具体工作，认为有专人负责，没必要事事亲力亲为，一竿子插到底的工作作风还需进一步加强。

三是党性修养有所放松。对照检查自己的工作、生活，深感无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求还有较大差距。有时自我要求不够严格，主动担当、争创一流、向更高标准看齐的意识还不够。说到底，还是放松了党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

四是纪律观念有所松懈。日常工作生活中，认为自己只要时刻对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律保持敬畏之心，严格遵守、不越红线，就是一名合格的共产党员了。但认真反思近年来中央、省、市查处的典型案例，发现所有犯案人员都是从纪律观念淡化、小节不保上开始的。对照“四讲四有”标准，深刻反思自身、分管部门工作，纪律意识、规矩意识还需进一步增强。

另外，需要说明的是：个人严格落实了办公用房、用车方面的规定，自己及妻子女儿没有移居国外、经商办企业情况，身边工作人员也没有出现因廉政问题而受到纪委约谈询问的情况。

三、努力方向和整改措施

在今后的学习、工作和生活中，我将坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，使各项措施落到实处，切实转变作风、推动工作、树好形象。

一是坚持勤学，提高自身修养。坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论等武装头脑，自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护中央和省、市各项决策部署，全力以赴推动落实。加强自身建设，进一步学习掌握《准则》《条例》相关内容，以及抓党建、抓稳定、抓经济的思路方法，不断加强党性修养，提高干事创业的能力素质，努力做好“三服务”工作。

二是真抓实干，锤炼过硬作风。自觉把个人追求融入党的事业，融入xx县跨越发展，多深入群众中掌握第一手资料，不断提高服务群众能力。坚持实事求是的作风，说实话、办实事、求实效，不搞形式主义，不做表面文章。坚持脚踏实地的工作作风，一项一项地抓、一件一件地干，切实做好办文、办事、办会各项工作。坚持精确无误的作风，认真抓好事前、事中和事后各个环节，确保让领导、部门和群众满意。

三是勇于担当，做好各项服务。认真履行办公室工作职责，带领办公室全体同志，围绕县委中心工作，科学谋事定事，确保全年工作开好局、起好步。以抓铁有痕、踏石留印的精神，对县委常委会、书记办公会等议定事项，强化督导，狠抓贯彻落实。大力开拓创新，敢于打破成规，大胆想、大胆试，统筹推进办公室各项工作。着力攻坚克难，对全县重点信访案件、重点信访人，积极协调相关部门，全力做好稳控化解。

四是廉洁自律，做到警钟长鸣。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，养成遵规守纪的高度自觉。认真履行“一岗双责”，着力抓好分管部门的廉洁自律，确保全体工作人员坚持道德高线，严守纪律底线。坚持把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，管好家人、亲属和身边工作人员，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。

以上是我的分析检查和整改措施，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。

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