2022年最新“四查四看”个人对照检查材料

根据会议安排，下面由我作对比检查发言。

1、存在的问题通过集中学习研讨、深入基层调研、征求大众意见、展开谈心谈话，对比“4查4看”，个人主要存在以下问题：

(1)查政治站位高不高、看使命意识强不强。主要有3个方面：

1个是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对“高质量发展”等基本观点比较熟习，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况，对其内在逻辑、拓展要点说不清道不明，有时候恍如感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲授，而且满足于上级要求甚么学甚么，不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。另外一个是，融会转化的力度不够。

在应用习近平新时期中国特点社会主义思想指点工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践应用存在“两张皮”的情况，没有科学应用马克思主义立场、观点、方法分析单位建设矛盾，不能灵活转化为破解疑问、化解问题的思路办法，比如，在解决信访困难时，思惟不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路，影响了工作效果。

(2)查解放思想够不够、看本身差距在哪里。主要有两个方面问题：1个是，开辟创新意识不够强。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺少探索做好新时期各项工作新思路、新做法的主动性，导致工作思路不宽、办法不多。

另外一个是，转型发展不够快。当前全区发展还存在很多薄弱环节，主要表现以下：在动员乡土人材主动创业、吸引在外人材返乡创业两项工作上，措施不够有力，收效甚微。去年，全区体制改革后，各项工作机制在增进发展上还有很大的优化空间，需要及时进行完善。产业结构过于单1，致使财政收入波动较大，在做大做强实体经济上还存在桎梏。

(3)查开放意识强不强、看工作举措实不实。主要存在3个问题：

1是学习领悟不够深。自省委省政府加快洛阳副中心城市建设工作推动会、全市领导干部会议和全区领导干部大会召开后，虽然及时通过新闻报导学习了大会精神，参加中心组的学习研讨，撰写了心得体会，但离学深悟透还有1定差距。

2是民生工作不够实。自认为对单位民生工作很了解，抓工作有思路，干工作没问题。但是从实际情况来看，谋划指点工作视野不够开阔，有时作决策、抓工作还有脱离实际的现象。今天想起这个问题抓1抓，明天看到那个问题再强调强调，对工作整体的运行、全局的左右，轻重缓急的拿捏，兼顾统筹的掌控上不够科学公道。

3是服务基层不够。斟酌问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从大众中来，到大众中去”，没有关心基层大众想甚么、盼甚么、急甚么、要甚么，没有真正和大众打成1片，“大众至上，基层第1”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统;联系大众不广泛，直接听取基层大众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

(4)查立足本职紧不紧、看承当责任够不够。

1是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成分内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有1定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在应用新发展理念解决新问题、提高服务效力、推动解难帮困上还有很大潜力可做;满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高1级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对工作的结合部、责任的临界点，还存在推委扯皮的情况。

2是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何1级党委对干部都会有的基本要求。随着工作经历和年龄的增长，斟酌个人荣辱进退、斟酌人情圆滑多了，对发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，1马当先的英气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，“叫我来、让我上”的劲头不如之前。

3是叫真碰硬离工作要求还有差距。对1些事项仅满足于安排了、推动了，缺少稳扎稳打、环环相扣的抓落实招数，使得1些本应短时间见效的工作“沙滩流水不到头”;面对1些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，缺少攻坚克难的勇气，存在“逼着干、推着走”的现象。比如：对有些上级部署的工作，也能积极地部署安排，但总认为做的差不多就好了，心想着1事不如少1事。

2、缘由剖析深入剖析上述症状，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于理想信心这个总开关还有拧紧抓好，需要引发高度警惕。

(1)思想观念不强。理论学习存在局限性，致使工作思路还不够清晰、工作方法还不够具体，掌控不准工作的发力点，对当前各项工作的特点和规律认识还不到位，没能很好掌控全区转型发展建设的主要矛盾。

(2)工作风格不实。工作中忽视了对环节和细节重要性的认识，缺少精益求精的工作风格，没有把每项工作任务量化为可监测的指标，没有把具体的落实措施细化为具体推动的科学方法，对推动队伍可延续发展的研究还不够深入。

(3)责任担当不够。干事创业的豪情有所弱化，工作中存在墨守成规，渐进求稳的思想，工作闯劲儿不足，攻坚克难的力度不大，缺少大刀阔斧，奋力开辟的精神头，创造性展开工作的能力有待提高。(4)目标任务不细。对比年初区委区政府下达的目标责任，虽然组织班子成员进行认真转达学习，但是没有组织各业务部门对比责任目标进行分解，制定详细落实措施。

3、整改措施

下1步，我将对比上级要求，认真抓好问题整改，具体讲，就是从以下4个方面下工夫：

(1)坚持学习为先，提升政治站位。政治上的苏醒源于理论上的坚定。我将把习近平新时期中国特点社会主义思想特别是习近平总书记视察重要讲话精神的学习作为政治任务来抓，每个月参加集体学习，每天坚持读书，深学细研、掌控精华;突出抓好省委、市委、区委领导关于“高质量发展”工作的重要讲话，积极主动地克服“自满”“等靠”“安逸”3种不良知态，增强坐不住的责任感、等不起的紧急感、慢不得的危机感，真正震动思想、找准差距、明晰举措、担当有为，在“解放思想、”中贡献应有气力、担起应有责任。

(2)坚持解放思想，不断开辟创新。将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思惟模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面完全的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工作中勇于打破常规做法和惯性思惟，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、勇于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的展开工作。努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预感性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握视察分析和解决问题的新方法，应用所学的理论解决发展中遇到的热门和难点问题。

(3)坚持开放引领，激起内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，建立不进则退、谋求更大发展的观念。酷爱本职工作，深入研究，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，1切从实际动身，不弄虚作假，不弄情势，遇到问题多看多问多想，灵活应用公道的方法和措施处理问题，努力把工作效力提高到1个水平。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多前途子，不断改进工作方法，推动本职工作不断向前发展。

(4)坚持真抓实干，全力攻坚克难。面对新情势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，1方面，要科学判断情势，对待分内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上掌控特点规律，提出创新展开的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚;另外一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干1件成1件。同时，在单位提倡人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身旁不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪门邪道、修养清风正气。

以上对比检查，是本人的自我剖析。也许不够全面、深入确切，敬请同志们批评、指正，我将虚心接受。

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