市国资委党委系统2019年党务工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，按照中央、省委、市委工作部署，围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持稳中求进工作总基调，坚持以党的政治建设为统领，以建强党的基层组织体系为重点，以提升党建质量为主线，以服务改革发展和生产经营为导向，强化责任担当，狠抓工作落实，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保证，以优异成绩庆祝新中国成立70周年。
一、突出加强政治建设
1.坚决做到“两个维护”。认真落实中共中央《关于加强党的政治建设的意见》和《中共湖南省委关于树牢“四个意识”坚决做到“两个维护”进一步加强党的政治建设的意见》，开展贯彻落实党中央、省委、市委重大决策部署落实情况专项监督检查，加强领导班子政治建设专项考核，推动各级党组织和党员干部把“四个意识”“四个自信”“两个维护”的要求落实和体现到行动上，坚决防止和纠正“两个维护”中的简单化、片面化、绝对化、功利化倾向，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保国有企业听党话、跟党走。
2.完善党的领导体制。指导各单位进一步明确党组织在法人治理结构中的法定地位和职责、健全党组织议事决策机制、完善“三重一大”事项决策的规则和程序，坚持落实党建与国企改革等各项工作一同谋划、部署，确保党组织领导核心作用的发挥。每半年开展1次企业落实党组织研究讨论作为企业重大事项决策前置程序的工作督查，督导企业建立健全“三重一大”事项研究决策台账。
3.严肃党内政治生活。遵循《党章》规定，对照《新形势下党内政治生活的若干准则》，围绕增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，认真贯彻民主集中制的各项制度，严格规范组织生活，推动“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度落实落地。积极探索建立党内政治生活专项检查制度，年度不少于2次集中督查。
4.推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，形成党员领导干部带头讲党课、宣讲理论、作形势报告的常态化机制，抓实各基层党组织理论学习中心组学习，开展巡听督导，推动使用“学习强国”学习平台，切实把学习成果转化为推进新时代国资国企事业的生动实践。
5.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。继续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。积极用好各种学习资源和载体，结合“七·一”等关键节点，开展形式各样的主题教育活动，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心，展现新担当新作为。
6.深入学习贯彻党的十九大精神。坚持学懂弄通悟透，充分利用理论学习中心组、“三会一课”“学习强国”等载体，抓好党员干部日常学习教育。切实推动十九大精神向纵深延伸，深入开展进企业、进车间、进班组活动，抓好十九大精神的贯彻落实，牢牢把握工作主动权。
7.紧盯实抓国企党建30项重点工作任务。把全面深入学习贯彻全国国企党建工作会议精神作为党的建设的重点任务，采取集中学习、交流研讨等方式，把握精神实质、明确任务要求，根据《市国资委党委系统落实全国国企党建工作会议30项重点任务清单》，一项一项认真研究、一项一项落细落实，加强经常性督促指导，确保基层党的建设工作不断取得新进展新成效。
8.把握意识形态工作话语权。落实意识形态工作“六个纳入”要求，持续深入推进“建制度、学制度、用制度”活动，壮大积极健康主流思想文化，加强对新闻舆论、网络等各类意识形态阵地的管理，加强宣传思想文化工作队伍建设，落实分析研判、应急处置等机制，强化风险防控，筑牢意识形态安全屏障。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想“天天见、天天新、天天深”活动，在系统内选拔1名宣讲员，面向各基层领域进行宣讲活动；党委理论学习中心组年度不少于6次专题学习，研究意识形态工作不少于2次。
二、持续打造坚强战斗堡垒
9.压严压实党建工作责任。督促各单位进一步完善党建工作责任制，通过明确分工、目标任务、监督保障等举措，加快形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。每季度对基层党建工作责任落实情况进行检查，严格落实党建工作半年报告等制度，进一步研究完善2019年基层党组织书记述职评议考核“三评两覆盖”体制，层层压严压实责任，将考核评价结果与企业主要负责人的任免、薪酬、奖惩挂钩。
10.提高选人用人水平。严格执行选人用人程序，发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，按照“20字”标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，选好配强企业领导班子，坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，着力培养一支高素质专业化企业领导人员队伍，推动选人用人制度化、规范化、程序化。
11.打造“三支队伍”。选好支部带头人，坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位上来，举办1期基层党组织书记培训班，举办2期基层党支部书记轮训班，不断提升基层党组织负责人抓党建和抓生产经营的“双业务”能力；加强企业党务工作人员力量，配齐配强党务工作人员，进一步健全党务工作机构、探索建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制、完善党务工作人员成长通道、落实党务工作人员和经营管理人员同职级同待遇政策，举办1-2期党务骨干培训班；持续优化党员队伍结构，按照“16字”方针总要求，坚持“双向培养”基本原则，突出政治标准，严把发展党员入口关，把表现优秀的干部、职工吸收入党，举办1期入党积极分子及拟预备党员培训班。开展“争创先进基层党组织、争当优秀共产党员、争做优秀党务工作者”活动，在“七·一”节点，评选一批“先进基层党组织”“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”。
12.加强党员日常教育管理。广泛开展谈心谈话活动，做好党员思想工作，增强团结，调动党员积极性；严格落实党员积分管理制度，将积分结果与党员民主评议、薪酬、奖惩、使用挂钩；运用好批评与自我批评的武器，帮助党员干部认识自身，补齐短板；强化党内激励关怀，广泛开展走访慰问、结对帮扶、大病大灾救助、志愿者等活动，增强凝聚力和向心力；积极树立优秀党员典型，充分发挥党员先锋模范作用。
13.建强基层党支部。以提升组织力为重点，突出加强党的政治建设，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续深入推进基层党组织“五化”建设，着力提高党内政治生活质量。2019年，在系统内打造3个党支部“五化”建设精品示范点，每季度对基层党建工作进行督查，加快推进系统基层党组织“五化”建设整体达标。
三、驰而不息正风肃纪
14.深入纠“四风”、治陋习、树新风。严格贯彻执行中央八项规定精神和省委、市委实施办法，坚决落实“约法三章”，严厉整治发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题。对违规收受红包礼金、违规公款吃喝、在公务活动中违规饮酒、“一桌餐”等露头就打。深入贯彻《中共湖南省委关于大力提倡求真务实真抓实干集中整治形式主义官僚主义的意见》精神，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等问题，集中整治形式主义、官僚主义。纠正一些领导干部回避问题、不担责任、慵懒无为，一些基层干部不作为、乱作为、假作为等问题。
15.加强纪律教育。加大对《中国共产党纪律处分条例》《廉洁自律准则》等党纪党规及中央、省、市对党风廉政建设新要求的学习宣传贯彻力度，坚定理想信念宗旨，增强不想腐的自觉。严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。严明组织纪律，严格请示报告制度。坚决反对特权思想和特权现象，严格家教家风，严格教育管理亲属和身边工作人员。
16.扎实开展警示教育活动。针对部分国有企业发生的腐败案件，为切实引导党员干部强化自律意识，增强抗腐防变能力，4月份，在国有企业深入开展“大警示、大教育、大反思”活动，召开全系统基层党建暨党风廉政建设工作会议，开展市属国有企业党组织主要负责人廉政谈话教育；适时组织直接监管企业主要负责人和市国资委机关副科级以上领导干部，赴郴州监狱开展警示教育，接受实地洗礼，敲响廉政警钟。
17.加强日常监督管理。把责任传导机制作为主要抓手，督促基层党组织书记履行好第一责任、领导干部落实好“一岗双责”。进一步推动企业建立健全纪检监察机构，加大教育培训力度，强化作风建设，不断提高纪检监察干部的思想政治站位和履职能力。积极配合市纪委、市监委及驻市国资委纪检监察组，加强对节假日期间，重点岗位、重点人员的监督，突出抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。
四、着力推进党建工作与改革发展深度融合
18.推进工作责任融合。坚持企业党委（总支、支部）班子成员报告年度履行党建工作责任情况制度，压实“一岗双责”，探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法，确保改革发展与党的建设同频共振、相互促进。
19.推进工作重心融合。紧紧围绕企业发展战略和各个发展阶段的不同特征，不断校准党建工作的切入口和着力点，在融入和结合上下功夫，创新工作载体、搭建工作平台，将企业改革发展作为党组织发挥作用的主阵地。继续创建党员示范岗、党员责任区，开展党员立项攻关、党员承诺践诺等活动，引导党员立足岗位创先争优。重点在服务窗口企业开展“党员先锋行”，提高国企党建在全社会的影响力、渗透力，推进国企和社会共荣共生。
五、加强机关自身建设
20.建立健全机关党建管理科室，配置专职党务工作人员，加强党务工作人员帮带指导，充实党务工作力量。进一步强化绩效管理和考核工作，激发干事创业热情。深入开展谈心谈话，搞好人文关怀，丰富机关干部业余文化生活。进一步优化办事流程，改进服务方式，大力建设“学习型、服务型”机关。
推荐访问:党务
党委
国资
工作要点
系统
