《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》网评五篇

【篇一】

中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，对推动人才流动提出了建设性意见。推动人才流动，关键是树立正确导向，出台有力措施，让人才在工作地无“苦头”、有“盼头”，增“劲头”、尝“甜头”。

加强平台建设，确保干事创业有载体。“致天下之治者在人才”，当今世界，国家间的竞争归根到底是人才的竞争，各区域各行业亦是如此，而自古英雄最怕无用武之地，搭建事业平台成为吸引人才的重要措施之一。要取得招才引智的先机，就要紧紧依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，营造良好的“万人创业万众创新”环境，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。

完善管理政策，确保人才吸纳有保障。“三军未动，良草先行”。要解放思想，打破传统的引才“藩篱”，“不拘一格降人才”，根据当地实际需要引进急需紧缺人才。同时因地制宜、分类施策，完善人才管理政策，出台更加积极有力的人才新政，从人才比较关心的编制管理、职称评审、待遇、住房等方面给予优惠政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障，用制度“红利”推动人才流动。

当好用才“伯乐”，确保人才使用有“温度”。“千里马易得，伯乐难寻”。要当好人才使用的“伯乐”，做到“人尽其才”，充分发挥人才项目示范引领作用，用好人才优势，加强帮扶协作，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，使人才真正发挥技术优势，在岗位上得到进一步历练成长。健全容错纠错机制，鼓励放下包袱、轻装上阵，大胆尝试、积极创新，用创新推进发展，让人才感受到“尊重”“看重”和“倚重”。

推进重点培养，确保区域发展有动力。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。推进区域经济、社会、文化等快速发展，不能做简单的“拿来主义”，更要加强人才培养，推进人才“输血”向人才“造血”转变，不断培育持续发展内生动力。进一步完善政策措施，推动人才交流互动、学习提升。创造条件满足人才的发展需求，给予更大的发展舞台，最大程度挖掘人才潜能。

【篇二】

近日，党中央审议通过《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。要求各地区部门严格按照当地实际情况贯彻落实。

《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》中提出，艰苦边远地区和基层的发展，人才是第一些需要。党的十八大以来国家对于艰苦边远地区的发展极其重视。鼓励众多人才到艰苦边远地区，很大程度上取得了成功，但是目前艰苦边远地区仍存在人才匮乏，缺乏各类人才的情况。众多艰苦边远地区仍很难达到打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的目标。因此各地区要严格按照《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》内容、要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大精神积极鼓励各类人才到艰苦边远地区工作。

《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》指出，要创建艰苦边远地区创业平台，积极鼓励各类人才到艰苦边远地区，并根据当地特色发展产业，积极打造事业平台，要给到艰苦边远地区工作的各类人才提供平台，让其才华有地方展示。各地区部门要完善人才管理政策，提供方便的方式渠道鼓励人才到艰苦边远地区。各地政府要做好相关工作，畅通人才到艰苦边远地区的渠道、提供人才施展的平台，重视各类人才到艰苦边远地区工作，根据当地实际情况进一步完善机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线施展才华，作出贡献。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，对进一步引导人才向边远地区和基层一线流动具有重要指导意义，为艰苦边远地区和基层一线快速发展注入人才力量，助推我国建成全面小康社会。

鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动是培养人才的重要渠道。一方面，艰苦边远地区和基层一线是一片有待开发的沃土，对于各类人才来说艰苦边远地区和基层一线是一个实践与创造价值的良好平台，那里有机遇和挑战，引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动给各类人才提供一个展现自我、挑战自我的发展平台；另一方面，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动为发达地区和发展滞后地区人才交流培养搭建了交流平台，《意见》的实施为艰苦边远地区和基层一线引进大量高层次人才，有利于艰苦边远地区和基层一线通过在工作岗位的实践中向交流人才学习，在交流学习中不断提高本土人才的能力素质，培养能够留得住的本土人才。

鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动是加快建成全面同步小康社会步伐的重要举措。当前，我国已进入打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的关键时期，艰苦边远地区和基层一线是脱贫攻坚战的主战场，加快艰苦边远地区和基层发展速度有利于实现全面建成小康发展目标。综合来看，人才匮乏是限制艰苦边远地区和基层一线快速发展的重要原因，“科学技术是第一生产力”，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键，《意见》的实施进一步打破制约艰苦边远地区和基层一线人才相对缺乏的瓶颈，为各地各部门积极引进各类高层次人才提供了制度依据，要求艰苦边远地区和基层一线创造条件吸引人才、留住人才，不断向艰苦边远地区和基层一线汇聚快速发展的的磅礴力量，有利于推动艰苦边远地区和基层一线实现后发赶超、摆脱发展滞后困境，助推全面建成小康社会的伟大发展目标。

【篇四】

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，《意见》指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。

人才短缺是“老大难”问题。当今社会，大多数大学毕业生都是独生子女，从小蜜罐子里泡大的，毕业之后不是送出国“镀层金”，就是“眼高手低”，不愿到恶劣气候和艰苦条件的边远地区和基层一线工作，就是愿意到这种条件的地区人才，也有很多因吃不了苦而中途放弃。这就造成了人才短缺问题。

给政策、配资金才能引进人才。鼓励艰苦边远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要完善人才管理政策，畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。要发挥人才项目示范引领作用，加强艰苦边远地区和基层一线人才帮扶协作。实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要留住用好本土人才，培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力。激发艰苦边远地区和基层一线积极性主动性，把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的发展需求，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。

【篇五】

2019年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》）。近日，中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作高度重视，作出一系列重要部署，积极促进各类人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业，取得明显成效。当前，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求。面对新形势新任务，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

《意见》指出，要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦边远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要完善人才管理政策，畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。要发挥人才项目示范引领作用，加强艰苦边远地区和基层一线人才帮扶协作。实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要留住用好本土人才，培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力。激发艰苦边远地区和基层一线积极性主动性，把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的发展需求，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。

《意见》强调，各地区各部门要强化组织领导，建立健全工作责任制，确保各项政策举措落地见效。中央和国家机关有关部门、东部发达地区要树牢“四个意识”，将艰苦边远地区和基层一线人才支持工作摆上重要日程，根据各自实际研究制定具体落实措施。艰苦边远地区各级党委和政府要牢固确立人才引领发展的战略地位，主动作为，先行先试，努力创造可复制可借鉴的经验；各类企事业单位和社会组织要充分发挥用人主体作用，采取更加积极有效措施，广泛培养、吸引、用好各方面人才。

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