强化实践锻炼增强能力素质

强化实践锻炼 增强能力素质　　

　 　

**县委组织部坚持从“实战”角度出发，围绕实际需求学习、立足实际工作锻炼、强化实际能力打磨，着力锻造一支高素质的组工干部队伍。　　

一、在“酿蜜式”学习中厚实理论。将学习作为组工干部的必修课，以丰富的学习内容、多样的学习方式来提升组工干部的理论水平。开设内部业务大讲堂，每周四下午为规定的集中学习时间，要求各科室轮流讲授各自业务知识，大家现场点评，相互交流，共同学习，共同提高，让组工干部人人都是业务精英。开展集中理论学习，各科室每周利用两晚、每晚两小时的时间集中学习政策理论知识，利用《党建研究》、《中国组织人事报》等报刊杂志来学习组织工作的最新理论，学习其他地方的先进经验，以此来开阔眼界、启迪思想。开辟自学交流园地，要求干部在工作和学习之外，每人每月必读一本推荐书目，推荐一批精品文章，撰写一篇心得体会，自学内容涉及政治、经济、文学、社会、法律等各个方面，促进组织工作干部丰富理论涵养，提升文化品位。　　

二、在“驻点式”督办中积累经验。理论与实践结合是我党重要法宝，组工干部以实践为出发点，深入一线实际工作，在工作中积累更多实际经验。面对基层党组织建设和党员群众活动中心管理中的复杂问题，要求组工干部采取“驻点式”督办的方法解决。每位干部包联一个乡镇，到乡镇驻点，督办基层党建工作。在基层阵地管理上，每位组工干部都实际参与到整改当中，深入每一个村的阵地中实地检查和整改，将要求细化到环境卫生、设备齐全、资料齐备、记录完整等方方面面，做到全面无死角。在基层党组织建设的检查上，要求全程参与，做到公开栏、各种制度表格、记录本的记载都必须完美无瑕。　　

三、在“命题式”调研中增长才干。调研是种提高能力的好方法，一次好的调研活动能极大提高综合素质能力。组工干部在调研中锻炼一双善于发现问题的眼睛和一双善于解决问题的手。科学命题，部里根据当前理论热点和我县组织工作的问题，设计了关于非公企业党建、人才引进、年轻干部培养等有关组织工作方面的十个具有现实意义和可操作性的调研题目。合理布置，依据年轻干部的业务分工和知识特点分配合适的调研题目，并指派一位对课题内容相当熟悉的老干部结师徒指导调研。精心调研，要求做好前期调研准备，准备好调研问题和方法，在深入实际调研中，切实找到问题的根源。写出高质量的调研报告。以此来培养组工干部的干事能力和写作能力，增长才干。　　

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