市医院党总支书记、院长创先争优先进事迹

XXX市医院党总支书记、院长创先争优先进事迹

         人们常说：“市场竞技，适者生存，能者居上。”XXX市医院从昔日的濒临倒闭到今朝的蓬勃发展，对每一位员工来说，都是一段充满艰辛和喜悦的创业历程，更是一段值得思考和记取的难忘岁月。而今，医院建筑面积已从不足5000平方米拓展为13000平方米，异址新建办公大楼建筑面积已达到25000平方米；床位由170张增至337张；年门诊量由3.8万人增至近9万人，住院患者不足4000人增至11000人；年业务收入增长8.9倍，固定资产增长14.5倍，职工的收入连翻了两翻……大家在品味成功、分享喜悦的同时，无不感怀于医院改革与发展的领头雁——院长XXX。正是他锐意进取的气魄和勤于管理的执着，成就了医院一次又一次发展、一个又一个飞跃。

临危受命搏风雨

        20世纪90年代中期，由于历史遗留和经济体制改革等种种原因，XXX市医院遇到了前所未有的经营困难：医疗经费严重不足、房屋旧陋、设备短缺，医务人员的收入明显下降。自1994年开始，医院职工每月只开60%的工资，职工情绪低落，人才外流，病人剧减，床位使用率下降到了历史最低点，医院无钱购药，医疗工作已到了举步维艰的地步……
1996年年末，XXX临危受命，担起了XXX市医院院长这一千斤重担。上任伊始，XXX敏锐地发现：困扰医院发展的，不仅仅是设施短缺、资金困乏，更严重的是全院职工思想混乱、人心涣散。于是，他和班子同志深入临床一线调查研究，同科主任、护士长和医护人员促膝谈心，调动职工献计献策、鼓励中层干部广开言路。XXX和院班子经过反复研讨，确立了医院的发展目标：以改革谋出路、以管理求生存、以创新促发展，一年赶上同级的县级医院，三年跃居地区内县级医院的榜首。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，在明确目标的指引下，XXX带领着全院职工意气风发地开始了新的探索、新的征程。

矢志改革谋出路

        面对医院的困境，XXX开始了大刀阔斧地改革：在领导体制上实行院长负责制和科主任负责制，扩大科室的自主权，做到责、权、利相统一；在人事制度改革上，实行优化组合，精简职能科室，竞聘上岗，对于落聘人员及违犯医院规章制度人员实行待聘、下岗或除名；在分配制度上，实行院、科、个人三级经济核算，实行绩效工资目标考核制，让个人业绩在分配中得以充分体现……打破了沿袭几十年的“大锅饭”，广大职工在思想上真正有了危机意识和紧迫意识，他们的工作积极性被充分调动起来，情绪空前高涨，1997年年底，医院以各项业务指标迅速递增的可喜成绩走出低谷，由原来全市同级医院的末位跃升到第二位。

锐意进取创佳绩

        改革初见成效，人心趋于稳定。然而，设备待更新、人才待培养、环境待改造，种种难题仍旧困扰着医院。钱，又成为医院发展丞需解决的“瓶颈”问题！XXX深知，医院的发展资金，决不能等、靠、要；作为一院之长，更是肩负着为医院筹资的重任。于是他跑政府、蹲银行、找亲戚、求朋友多方筹资，职工们也将多年的积蓄拿出来支持医院的发展。一石激起千层浪，筹资助院感人心。李院长利用借资还息、借鸡生蛋的创新举措使彩色超声、全自动生化分析仪、螺旋CT等一批批先进设备相继在医院落户安家。以先进设备为依托，医院又重点打造了脑外、骨外、妇产科、神经内科等多个品牌专科，其中部分专科技术已处于县级医院领先水平，不仅占据了XXX地区的医疗市场，并且吸引了周边县区的患者，实现了“院有重点、科有特色、以人带科、以科带院”的发展战略目标。

        企业的发展关键在人才——作为管理者，XXX深知其间的道理。为打造一支可持续发展的人才梯队，XXX坚持走长期培养与短期培训相结合、送出去与请进来相结合、重点培养与普通提高相结合的“三结合”之路，加强专业人员的业务培训，积极引进新技术并且营造浓厚的学习氛围，并对科技创新人才进行奖励，几年来，医院的智力投资已超过百万元。栽得梧桐树，方能引得金凤凰，几年来，医院共引进医学院校毕业生及成熟型专业人才48人。人才战略的大手笔让XXX市医院增强了人才储备，既解决了学科带头人严重缺乏的问题，又为医院的持续发展注入了不竭的动力。

        如果说科技兴院是XXX带领XXX市医院快速发展的重头戏，那么旧貌换新颜的环境改造则是XXX在市医院发展史上描绘下的浓墨重彩的一笔。自2001年开始，XXX带领着院班子克服重重困难，共新建或改建办公用房近10000平方米，洁、净、美的诊疗环境不仅彻底结束了医院脏、乱、差的历史，更实现了几代临医人50多个春秋以来的梦想！“仰望高楼惊巨变，重来不识旧时颜！”——XXX人对一所浴火重生而正焕发着勃勃生机的企业发出了由衷的感叹。

耿耿丹心做楷模

        常言道：有出色的头雁，才会有整齐高飞的雁群！XXX市医院正因为有XXX这样一个立足医院建设、放眼医院发展、情系医院跨越的好带头人，才有了辉煌的今天。而XXX的个人魅力，则来自于他对事业的忠诚、对职工的关爱和对群众的火热情怀。

        熟悉XXX的人都知道，他秉性耿直、刻求实真，是一个出了名的“硬刷子”。在医院基础工程建设中，为了保证工程质量，他天天泡在工地上监督；在施工过程中，他精打细算，对总体规划、工程预算提出大量修改意见，并且采用“包清工”的方式节约基建经费数十万元。当省卫生厅领导来医院视察时，感慨地送给他三个没想到：没想到医院建得这么快，没想到钱花的这么少，也没想到建得这么好。三个“没想到”由衷地道出了领导的认可、政府的满意、群众的称颂。

        “无论是做企业，还是办医院，要靠团队的力量”——基于这样的认识，XXX十分重视班子成员的合力建设。他做事公道，求真务实，团结协作，言而有信。他坚持放权和民主管理，尊重班子其他同志的建议和意见，并能做到大力配合，积极支持。在他的带动下，院班子形成了人心所向、人心舒畅、人气上升的和谐工作氛围，班子的整体合力和凝聚力不断增强，呈现出人人想干事、真干事、政通人和的良好局面。

        “一项事业的成功，职工是永远的靠山”——这是XXX始终铭记于心底的信念。他时刻把职工的冷暖放在心上，职工家有个大事小情，如婚丧嫁娶、有病住院、遇难遭灾等，只要他不因公外出，无论怎么忙，他都挤时间前去看望。遇到职工解决不了的问题，就尽最大力量帮助安排，为让职工感受到大家庭的温暖。

        “作为一名党员，就要奉献在前”——这是XXX对自己的要求。在XXX市遭遇百年不遇洪灾的危急时刻，XXX率先垂范，积极做好医院各项应急准备工作，并亲自带领医院抗洪抢险巡回医疗队，冒着山体滑坡、道路坍塌的危险，踏着泥泞、跋山涉水，踏遍了11个乡镇街道的灾民安置点，及时诊治受灾群众370多人，为风雨中的乡亲撑起一把“保护伞”！随后，他又带头捐款近千元，在他的带动下，医院全体员工踊跃捐款近7万元，为灾后重建尽一份心、一份力。丰碑无语，行胜于言。XXX以自己的实际行动，体现了党员的先锋模范作用，充分展示了一名老党员的耿耿丹心。

        在XXX的带领下，几年来，XXX市医院先后荣获“省精神文明单位”、“省优质服务诚信单位”、“省模范职工之家”、“XX市精神文明标兵单位”、“XX市药品质量信得过单位”及“XXX市劳模集体”等多项殊荣。而XXX这个锐意改革、务实创新的头雁也先后被授予省优秀医务管理者、省劳动模范、XX市劳动模范、XXX市优秀共产党员等荣誉称号，并多次当选为XX市党代表、XX市人大代表。

        面对成绩，XXX没有丝毫的自满和懈怠。他这只出色的领头雁，正胸怀远大抱负，带领着他的雁群，沐浴着医改的春风，去拓展医疗卫生事业的另一片蓝天！（中共XXX市委组织部供稿）

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