人社局关于劳动保障学会管理的实施办法

***人力资源和社会保障局　　

关于劳动保障学会管理的实施办法　　

　 　

***劳动保障学会：　　

为进一步加强对劳动保障学会的工作指导，引导其更好的发挥职能职责作用，深入开展劳动保障理论、政策和实际问题的研究，大力推进劳动保障事业持续、健康、快速向前发展，为***经济社会建设提供优质服务，特提出如下意见。　　

一、提高素质，切实履职　　

（一）组织开展与劳动保障业务相关的政策讲座、培训活动，组织进行劳动保障方面的社会调研，开展劳动保障相关领域的学术交流和推广工作。　　

（二）开展劳动保障业务咨询和政策宣传，为会员单位提供优质、高效、便捷的服务。　　

（三）组织开展县内外和地区之间的劳动保障方面的学术交流及考察活动。　　

（四）编辑发行劳动保障学会会刊、图书，收集、交流信息资料。　　

（五）开展促进劳动保障事业发展的其它有关活动。　　

二、完善制度，严格管理　　

（一）坚持党的基本纲领、基本理论、基本路线，遵守宪法、法律、法规和国家政策。　　

（二）坚持实事求是原则，发扬理论联系实际的作风，坚持理论工作与实际工作相结合，普及与提高相结合。　　

（三）规范收费行为，按照国家有关规定收取会员会费，接受捐赠、政府资助，在核准的业务范围内开展活动或服务的收入、利息、其他合法收入。　　

（四）严格开支范围，经费开支必须用于规定业务范围和事业发展，不得在会员中分配，建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，配备具有专业资格的会计人员，接受人社局或审计部门的审计和检查。　　

（五）加强资产管理，严格执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督，资产来源属于政府拨款或者社会捐赠、资助的必须接受审计机关的监督，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用，并将有关情况以适当方式向会员公布。　　

（六）换届或更换法定代表人之前必须接受人社局或审计部门组织的财务审计。　　

（七）学会专职工作人员的工资和保险、福利待遇按国家有关规定执行。　　

（八）凡违反劳动和社会保障学会工作、财务等各项管理制度的，要严格追究单位负责人和直接责任人的责任。　　

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