街道党工委书记谈心谈话内容

创新组织工作 服务科学发展　　

　 　

城南街道党工委书记MM同志谈心谈话内容　　

　 　

尊敬的县委组织部领导:你们好!　　

    感谢你们到城南工委指导工作!　　

近期来,县委、县政府领导班子换届工作已圆满完成，我街道工委深入组织学习“两会精神”， 结合学习体会，对换届后领导干部政治思想建设、班子建设、工作运转等组织工作服务科学发展的问题，谈谈我的一些意见和建议。　　

其主题是“创新组织工作，服务科学发展”。　　

一、强化党员干部理论武装，解决好思想认识问题，坚持科学发展的方向。　　

思想观念决定行为方式。把科学发展观真正落到实处，首要的是转变不适应、不符合科学发展的思想观念。一是要解决是不是真懂科学发展的问题。二是要解决是不是真想科学发展的问题。三是要解决是不是真会科学发展的问题。思想决定行动，思路决定出路。以科学发展观为指导谋划制定正确的发展思路，是我们真会科学发展的关键。　　

二、落实“三个不吃亏”要求，解决好用人导向问题，建设有力的发展核心。　　

    “政治路线确定以后，干部就是决定因素”。推进怀化后发赶超、富民强市关键靠广大党员干部，核心靠各级领导班子和领导干部。因此，我们要全面落实“三个不吃亏”的要求，端正用人导向，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。一是聚焦基层，用肯干事的人。要旗帜鲜明地坚持从基层一线培养选拔干部的用人导向，建立健全优秀基层干部优先提拔重用机制，对长期扎根基层、埋头苦干的干部要高看一眼、厚爱一层，把从基层一线选拔使用干部作为基础性、战略性工程来抓，真正形成重视基层和关心基层干部的良好氛围。二是科学评价，用能干事的人。建设高素质的领导干部队伍是社会主义事业成功的关键。当前，怀化发展特别需要德才兼备、能力突出的领导干部。在干部考察工作中，要通过合理设置考核内容，科学运用考核方法，严格运用考核结果，将素质高、有本事、作风硬的优秀干部选拔出来，放到急难险重的岗位委以重任，促进其锻炼成长。三是尊重民意，用干成事的人。干部的优劣和功过是非情况群众看的最清楚，最有发言权。因此，在选人用人问题上，要坚持群众公认的原则，努力扩大干部工作的民主，通过多种途径广泛了解民意，顺应民意，让群众讲真话，讲心里话，用好的作风选人，选作风好的人，把干事创业、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位，不断提高选人用人的满意度。　　

三、切实加强干部监督管理，解决好干部作风问题， 倡导良好的发展风气　　

解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，是学习实践活动的一个重要目的，也是加强党的建设的重要任务。我们要严格加强党员干部监督管理，抓好作风建设，为科学发展营造风清气正的良好氛围。　　

四、创新组织工作方式方法，解决好体制机制问题， 挖掘潜在的发展活力。　　

面对组织工作新形势新任务，我们必须坚持与时俱进，创新机制体制，切实把组织工作优势转化为发展优势，切实把组织工作活力转化为推动科学发展的强大动力。重点要突出以下特征：一是要突出人本。二是要整合资源。三是要着眼长效。　　

组织工作创新体制机制要管方向、管长远、管根本，建立长效机制。要把握重点，着力在解决影响和制约科学发展、民生保障水平不够以及党员干部能力作风方面存在的突出问题上建章立制；要注重绩效，构建职责与任务相统一、牵头与配合相协调、推进与督办相配套、考核与奖惩相结合的体制机制。要抓好创新，积极探索新形势下促进科学发展的措施和途径，把好做法、好经验用制度形式固定下来、坚持下去、长抓不懈。　 　 　

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