贯彻十七大精神,,加强廉政文化建设

廉政文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。党的十七大报告提出"在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域"。企业廉政文化建设是贯彻落实党的十七大精神的新举措，是加强预防性廉政建设的重要手段，是构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的迫切需要。
　　一、坚持对象与内容相结合，增强针对性。
企业廉政文化建设，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。针对领导和管理人员，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以秉公用权、廉洁从政为主题，以立党为公、执政为民目标进行教育。通过进行廉政述职来约束个人行为，保持廉洁自律。对于一般职工，可通过会议宣讲和组织观看反腐倡廉电教片等，加强职工的思想道德教育。针对领导和管理人员配偶，可举办贤内助廉政培训班，印发廉政贺卡等，共筑家庭廉洁防线，形成企业内外良好的廉洁文化氛围。
　　二、坚持借鉴与创新相结合，把握时代性。
建设廉政文化应善于兼收并蓄和扬长创新。我们既要坚持古为今用，利用中国历史文化传统和党的优良传统中的廉政文化成果；还要坚持洋为中用，善于吸收和借鉴国外在廉政文化建设方面的有益做法；把握时代特点，以新的内容、新的形式满足时代的发展和人民群众日益增长的文化需求，体现时代特色，提高文化品位。根据时代要求唱响"权为民所用、利为民所谋、情为民所系"的主旋律。
　　三、坚持领导带头与职工参与相结合，注重实效性。
企业廉政文化建设成效如何，关键在于领导干部的认识是否到位、措施是否得力。各级领导干部要把廉洁文化建设作为加强党先进性建设的重要内容，作为密切党群关系的有效途径来抓，践行反腐倡廉工作各项要求。用行动引导好、保护好、发挥好职工参与廉政文化建设的积极性。同时，廉政文化建设也离不开广大职工的积极参与。注重各部门的通力合作，构建党政工团齐抓共管的宣传教育格局，调动各方面参与廉政文化建设的积极性和创造性。
　　四、坚持重点与载体相结合，体现群众性。
企业廉政文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，引导职工广泛参与，培养职工的廉洁意识。一是突出廉政文化的教育重点，将为民、务实、廉洁的核心理念散播到每位员工的心中。二是丰富廉政文化教育的载体。用贴近职工、贴近生活、贴近实际的文化活动，丰富教育的载体，开展廉洁文化建设。开展宣讲廉政党课、举办廉政图片展、书画展等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力，扩大廉政文化建设的宽度和深度。
　　五、培育廉政从业理念，增强渗透力。
廉洁理念是廉政文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与企业发展相配套、具有企业特色的廉政从业理念，从而有效增强廉政文化的渗透力，增强党员干部的崇廉意识，对于企业发展具有特殊意义。要围绕党的十七大提出目标要求，进一步加强思想建设，狠抓领导班子的作风建设，将廉政文化建设融入到企业发展的长远规划中来。通过理念的导入，使党员和管理人员充分意识到廉洁自律的重要性，在工作实践中树立正确的权力观和实绩观。
　　六、巩固廉政文化建设成果，完善监督考核体系。
企业廉政文化的巩固与建立完善的监督体系是紧密结合的。在企业日常运行中，如物品采购、工程招投标等方面应实行层层审核及严格监督制度，坚持公开、公正、公平原则。对于大型采购和工程项目实行严格招投标制度，成立纪检监督小组，对招投标工作做好监督，用完善的监督管理体系保障廉政文化建设成果落到实处。细化党风廉政建设考核工作，把廉政建设目标责任写入各部门绩效考核中，把考核结果同部门及个人效益挂钩，同时，根据时代的发展，及时改进完善相关监督制度，使廉政文化建设开展的更加扎实有效。
太原路桥建设有限公司 马晋闽

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