企业思想政治工作要以企业文化建设为载体

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。企业思想政治工作是搞好企业管理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。如何在新形势下加强和改进企业思想政治工作，寻求企业思想政治工作的新途径、新方法，成为我们面临的新课题。在从事企业后勤服务系统职工思想政治工作的实践中，笔者认为，开展企业文化建设有利于思想政治工作与生产经营活动更加有效地结合起来，这是新形势下强化思想政治工作的有效途径。
  一、企业文化的含义
  企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观及其表现形式的总和，是企业在长期生产实践中，通过对传统文化的不断继承发展和对外来文化的不断消化吸收，经过不断创新形成的企业管理思想、群体意识和行为规范。企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的。
  二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
  企业文化和企业思想政治工作既有不同点也有相通之处。其不同点在于：企业思想政治工作是贯彻党的基本路线政策的保证，是以企业内部员工为对象，以解决员工思想问题为目的的一种活动，主要作用于职工精神生活领域，同时它的工作领导主体是企业党组织。具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。基本内容是对党员干部和广大人民群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍。同时，帮助职工解放思想、转变观念、化解矛盾、凝聚人心，充分调动广大职工的积极性，为企业和谐发展提供可靠的政治保证。企业文化是一种新的管理理论，是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业的整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
  二者也有相通之处。企业文化和企业思想政治工作作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都是强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和创造性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化的管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养“四有”人才。总之，企业文化和企业思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。同时，企业文化建设和思想政治工作在目的上也是一致的，即都是通过激发人的工作热情，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。
  三、以企业文化为载体，加强和改进思想政治工作
　　企业文化与思想政治工作在概念上虽然是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点很多，两者通过相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，实现共同发展。企业文化不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识，倡导企业道德、规范员工行为等方面，为思想政治工作提供了更加宽广的活动舞台。
  一要借助企业文化，实现思想政治工作与生产经营相融合企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，即企业的一切活动都以发展为出发点。企业文化建设的根本目的是为了企业的经营生产，能够有效地调动员工的积极性和创造更易为各层次员工所认同和接受，为改变以往的思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳人企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。
  二要借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有鲜明的时代特征，它的形式是多种多样的，生动活泼的活动能够调动各方面的积极性。这为思想政治工作的开展提供了方便，有利于增强思想政治工作的吸引力和感染力，使原来枯燥的说教变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚力。企业文化建设注重企业精神的塑造，在企业宗旨和企业形象上做文章，在此过程中把政治思想教育以及爱国主义、集体主义和职业道德教育贯穿其中，培养职工高尚的思想、价值观念，通过企业精神的不断塑造和弘扬，通过企业精神、经营理念的凝练和培育，把党的基本路线贯穿到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范。通过文化的辐射和渗透作用，把觉的理想、信念铭刻在每个员工的头脑了群融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，就会使思想政治工作变“无形”为“有形”，深人人心，为企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。
　 三要借助企业文化，丰富和拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作是单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。职工对精神文化生活的追求趋于高层次。企业不仅要为职工提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、提出的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时之外。同时创造了一种协调、宽松、和谐的文化软环境，为思想政治工作提供了更加广阔的活动舞台，有利于思想政治工作向纵深开展。山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪矿 刘彦红

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