基层共青团工作形势与突破

大家好：　　
今天，我们团盟委在这里举办全盟共青团干部培训班。我看见了来自全盟最前沿、第一线的70多名基层团干部们，非常的亲切，就像是看到了亲人。　　

我发现自从我到共青团岗位上之后见到三种人特别的亲切：一是我们的团员青年，我们服务对象，他知道你、认可你、相信你、有事能够找到你，是我们作团干部的荣耀；二是我们基层的团干部，我们作为一级组织，各个层级应当是非常清晰明确的，基层共青团虽然不用再更多、更广、更高的角度去规划共青团事业，但是却要在更真、更实、更深的细节去完成共青团事业，现在的事实是工作力量在基层最薄弱、工作资源在基层最稀缺、工作困难在基层最直接，你们也最辛苦；三是见到最理解我们的社会各界。大家注意，在这里我都没用支持二字，理解是支持的基础，是发自内心的支持。我更喜欢在理解基础上的支持，让人感动。　　

作为一名团干部，有两点重要指示，都是总书记说的话，希望大家一定要记牢。现在就可以记在这次培训我们专门印制的带有团徽的笔记本第一页。　　

    第一话就是在团十六大之后，胡锦涛总书记对共青团提出了“大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”（简称“两个全体青年”）的重要指示精神。这既隐含了根本生命力的判断，也隐含了尖锐形势下的根本要求。什么是判断？什么又是尖锐形式下的根本要求，就像是总书记在纪念改革开放三十周年大会上和十七届四中全会上讲话中说的“过去拥有不意味着现在拥有，现在拥有不意味着永远拥有，过去先进不意味着现在先进，现在先进不意味着永远先进”。所以说“两个全体青年”的目标要求的实现既是向全团发出的第一个最重要、最强烈的工作信号，也是全团最首要、最着重部署的一项重点工作，，是共青团在当前以及未来几年要坚持不懈、狠抓落实的重要工作任务。　　

第二句话关于团干部个人，胡锦涛总书记提出了三点要求“一要忠诚党的事业，二要热爱团的工作，三要竭诚服务青年”。按照陆昊书记的话说，我们把手放在胸前，扪心自问，我们做没做到这三点要求。　　

我们这次培训班的时机选择很有天意。前天团中央在北京召开了全团加强基层组织建设工作研讨会。团中央书记处七位书记全部参会，陆昊书记在会上作了重要讲话。我有幸参加会议。今天也是对会议精神的一次传达。　　

下面我想借此机会和大家交流几个大家共同关心的问题。一是团情如何看的问题？（讲形势）二是工作如何干的问题？（讲方法）三是队伍如何带的问题（讲人的因素）。　　

一、关于团情如何看的问题？　　

我们究竟面临着怎样的团情？我想从三个方面讲。　　

从数字看团情。　　

全国：14岁至35岁的青年有4.2亿，其中1.2亿在学校，在“两新”组织从业的有1.8亿，在农村从事第一产业的有8000万，在国有单位从业的有3000万左右，还有1000万左右情况不是特别清楚。按照团中央书记处书记贺军科的话说是“上千万团员没有被组织覆盖到；上亿的青年没有被青年覆盖到”。　　

兴安盟：全盟现有青少年347149人，分布比例。其中28岁以下青年222263人，团员75288人，团青比为24.1%；6—14岁少年儿童124886 人，少先队员81822人。　　

    如果这些数字相对准确，共青团的统计工作我心里最没底的，所以只能说相对准确的话，这组数字说明了三个问题：一是我们的工作对象队伍庞大，占人口总数的三分之一；二是他们的分布放生了变化，全国两新组织里的青年超过了农村，超过了学校。这在我盟“两新”组织不会这么多，但是随着工业化、产业化、城镇化“三化”进程的推进，这是方向。但是虽然青年在企业中的分布多了，但是也更加分散了，有90%以上的企业雇工低于50人，超过500人以上的不超过5%；三是为我们的工作找到了方向。 如果我们的工作能够影响和覆盖到学校、城乡两新组织和国有单位，我们的工作就影响了约四分之三的青年。　　

从盟情看团情。我们最实际的盟情就是农牧业大盟：6万平方公里的土地、167万人口、108万农民，青年的60%集中在农村牧区。“三农三牧”主战场、绿色兴安快速崛起的生动课题，为共青团工作提供了史无前例的机遇，为青年人创业成才提供了前所未有的舞台，作为党的助手和后备军，作为经济社会发展的生力军和突击队，基层团组织要紧紧围绕绿色兴安快速崛起的伟大实践找准思考点，围绕兴安盟“三年打基础、五年上台阶、七年大变样”建设的目标找准切入点、围绕“环境—项目—干部”的主线找准结合点。可以在政策宣讲、招商引资、宣传造势、思想教育、动员引导、响应发动、出谋划策、信息收集、民意采集、集中反映、发掘典型、志愿服务、献言建策等方面做一些力所能及的工作。  　　

       从挑战看团情。时代变迁、社会变革、青年变化，对共青团工作的创新提出了必然要求，共青团工作必须发生新的变化。团十六大报告从组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益、工作方式创新、团干部队伍建设等六个方面，总结归纳了共青团工作面临的挑战。团十六大后，陆昊同志在湖南调研时讲到，这六个方面的挑战从本质上讲是三大挑战。（这三大挑战希望大家认真记住）一是我们党的历史方位发生了变化，（从革命党向执政党转变，从计划经济条件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变）；二是青年的政治意识表达方式发生了新变化；三是科技进步特别是信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了深刻影响。　　

现在有很多问题需要我们思考，比如，在一些青年中风靡的“杀人游戏”，为什么能够吸引那么多人？游戏过程中培养了参与人的什么技能和意识？比如，市场经济条件下，青年人为什么要加入一个群众性组织？比如，青年为什么喜欢看电视连续剧《潜伏》，还出现了一批潜伏迷，被称之为“潜艇”？再比如，青年为什么喜欢网上种菜、养宠物？　　

共青团面临的挑战很多，但是团中央要把这三条作为最本质、最核心的挑战呢？我理解，这三大挑战是紧紧围绕共青团如何履行好根本职责这个核心问题，是从共青团与党、与青年、与时代的关系三个角度来总结归纳的。　　

二、工作如何干？　　

   无论我们面临多少挑战，请大家相信，办法总比困难多。“工作如何干”实际上就是把握工作的重点、解决工作的方法、追求工作的效果的问题。　　

当前全团两大工作重点：一是加强基层组织建设；二是青年就业创业工作。　　

（一）关于加强团的基层组织建设　　

近两年来，全盟共青团组织坚持以党政所想、社会关注、青年所需和团组织所能的事为重点，结合安排年度工作，一年一个主题，将2008年确定为“基层组织建设提升年”，将2009年确定为“共青团促进青年就业创业服务年”。着眼于实际，着力于实践，用科学的方法，不断创新共青团工作，取得了新的成效，积累了新的经验，也找到了新的努力方向。       　　

一是依靠党建带团建，积极争取党政支持。从团盟委到各团支部今年都加大了向党组织的工作请示和汇报，争取党组织在制度保障、干部保障、经费保障等方面给予更多更大的带动和支持。盟委书记、人大工委主任杨汉忠在《兴党办通讯》上就共青团工作创新问题作出了重要指示。5月4日，杨书记在兴安日报发表署名文章《品质、能量和境界》，寄语全盟青年。盟四大班子领导都参加了全盟共青团工作会议，王儒副书记亲自到会讲话。盟委组织部先后就旗县市团委书记列席常委会和关于大学生村官兼任村团支部书记、在换届中加强村团支部班子配备三个问题出台了文件。目前，6个旗县市团委书记都已列席了同级党委常委会，50%的乡镇团委书记列席了常委会。在县委书记的直接关怀下，突泉县于5月4日召开了19年以来的团代会。　　

二是创新各领域基层团建工作。　　

——农村团组织建设。在产业相对集中或青年相对集中的乡镇、区域通过“专业协会+团支部”的运行模式探索让一部分有产业和青年优势的村级团组织先活起来。先后建成了扎旗好力保养猪协会团支部、乌市乌兰哈达镇水稻协会团支部、义勒力特甜叶菊协会团支部，阿尔山村马铃薯行业协会团支部等。像乌兰哈达镇团委创新“团支部＋协会”工作模式，覆盖20个村350户会员，提升了团组织的凝聚力和服务农村青年需求的能力。继全盟首个公推直选乡镇团委书记在突泉县杜尔基镇产生后，目前，全盟已经有4个旗县市完成了公推直选乡镇团委书记工作。完善大学生“村官”兼任嘎查村团支部书记工作。与盟委组织部联合举办了全盟首次大学生村官培训班和大学生村官座谈会，对134名大学生村官进行了培训。建立了大学生村官短信平台，成立了大学生村官心理辅导专家团。　　

——社区团组织建设。整合社区内团组织、青年组织资源，探索建立社区青年工作联席会议，在中旗的罕乌拉社区、乌市的和平办事处滨河社区、扎旗音德尔镇的绰尔社区和建设社区先后召开了社区团建联席会；将志愿者组织延伸到社区，开展“组织找团员”活动，探索灵活的流动团员管理制度，实现“以参与体现组织身份”的基本目标。探索在居住小区、楼栋等建立团组织。　　

三是重视加强基础性工作。出台了《兴安盟2008——2012年青少年事业发展规划》；聘请了两名兴安盟青少年理论研究特聘顾问；成立了兴安盟青少年事业发展服务中心；出版了《兴安青年》杂志，开通了兴安青年网站，填补了兴安盟多年来没有团属宣传阵地的空白；共青团信息工作实现了历史性突破，被内蒙古共青团网站及内蒙古少先队网站采用的信息已过1000条，从全区倒数第一位跃升至全区第三名。今年又组织开展了劳务输出、大学生村官、企业团建三次专题调研活动。 　　

尽管我们做了一些工作，但是我们知道差距还是非常大的。我们经常听到一种说法，认为组织没了是因为没青年。这个问题根本就不成立。村里没青年，中心镇没青年吗？城市里没青年吗？实际上不是没青年了，而是青年群体的聚集方式、分布方式发生了变化。“不拘一格建组织，走进青年是关键”是最重要的。共青团的组织工作格局就要跟着青年走，要服从于总体工作目标。在格局分布上，我感觉在现阶段我们的组织格局总体上还应是以依托特定社会组织建立的团组织为主，以依托青年社团、青年自组织这样的“超组织”建立的团组织为辅的格局。在这样的格局下，第一，应该将巩固学校团组织的基础战略地位放在组织建设的最重要的位置。这是因为我们现在的团员青年在学校的时间更长了，学校聚集的团员青年更多了。10年前，14岁至28岁的学生占同年龄段人口的15%左右，现在已经超过三分之一；许多青年要在学校学习生活十几年时间。随着义务教育的普及，人均受教育时间的延长，这一比例还会增加。同时，组织这些学生相比更为便利。第二，要积极跟进两新组织团的建设。目前，在规模以上新经济组织中，党建覆盖率超过90%，团建覆盖率不超过50%；在新社会组织中，党建覆盖率大约15%，建团率接近零。紧跟党建步伐、积极推进两新组织团的建设有空间、有条件。第三，是“超组织”中团的建设，比如在青年自组织中建立团组织，这方面我们能够借鉴的经验不多，必须加强探索实践的力度。　　

关于团的组织建设，没有很多固定的模式，没有太多现成的经验。我们身处基层，可以大胆地想、大胆地试。　　

关于加强基层团组织建设，在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上提出的9条原则，后来又加上了在浙江总结出的第10条。这十条原则看似里虚，实际上离我们很近。希望大家都要记住：　　

1、坚持党建带团建，当前要注意借助党政工作在基层形成的新格局和新成果，并力争使基层团建与党建紧密结合。　　

    2、紧紧围绕市场经济条件下社会中存在的各类组织的根本任务和功能，找准基层团的工作的切入点。　　

    3、根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，大胆探索和创新基层团组织建设的有效载体和途径。　　

    4、把团的有影响力的工作和活动与团的建设结合起来，善于把工作成效转化为组织建设成果。　　

5、分析市场经济条件下各类经济组织的经济活动和商业模式的新变化，找到推动团建的有效途径。　　　　

6、把发现和培养青年能人作为基层团建的前提性战略任务，选拔各领域的青年能人到团的岗位。　　

7、把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，既关注青年成长发展中的“大事”，又关注青年工作生活中的“小事”。　　

8、坚持团的工作中形成的好做法，对好的工作项目要连续抓、持久抓。　　　　

9、充分尊重基层的创造力，鼓励基层积极探索、大胆创新。　　

    10、就是先帮助青年成立交流性组织，再在具备条件的青年组织当中探索成立团组织。　　

下一步，我们要做的几件事：一是推动旗县市召开团代会。二是加大团干培训和交流。按照团中央的部署，地一级的团组织要培训到村，我们准备组成培训小组，深入各旗县市巡回讲。对乡镇及以上的团干部可以通过网络的形式随时进行交流。向案例和案例分析倾斜，便于团干知道怎样学，怎样做。三是近期要做四个组织建设格局试点，其中乡镇2个、社区2个，我们从湖北宜昌市学习来了他们的经验，我们可以参照。四是抢抓阵地和项目依托，我们要有阵地才能服务青年，才能让党组织认可和放心，所以我们要抢抓阵地，并围绕党政中心和青年所需开展工作。根据外地的经验，我们认为目前在村一级有这样几个虚实阵地是可以抓住的：党员活动室（变成党团员活动室，要挂牌，要党团活动结合，要有共青团活动的身影和影响）、远程教育网络平台（年轻人才会使用现代的技术设备，会将它运用到极致，即使每隔一两周聚集青年人利用网络看技术培训、看大片、唱卡拉OK，也都是非常不错的活动和实在的服务）、村级广播（抓住这个村一级主要的消息传播平台，服务青年，凝聚青年、教育青年，尤其要利用这个平台为青年致富提供信息和提醒，利用这个平台凝聚青年人围绕村里的大事和村民所需发挥青年人生力军的作用）、农家书屋（主要是建在村委会的农家书屋，要把她变成青年人的聚集地和交流场合，也变成团干和青年人联系的一个点）、招工和致富信息发布（招工和致富信息是青年最需要的，也是我们最应该抓在手上的平台，我们要把村主任的这个任务分担下来，确保乡镇和村之间的消息顺畅，把我们的团组织网络建成一个帮助青年人找工作和致富的信息来源主渠道，要让大家一旦有需求就立马想到团干）、村里大事的突击队和志愿者队伍，强调融入村里的大事（我们围绕村里近期的主要大事和工作重点团结青年人投工投劳，甚至可以建议志愿者队伍。比如村里近期工作重点是村容整洁，我们组织青年人花半天时间把公共区域的环境打扫一下，如果近期重点是改水改池，我们可以组织青年人把最难的一段或者公共的一段工程承担下来，发挥生力军作用）。五是加大用现代化的手段加大团干部之间、团干部与青年之间的交流。近期我们通过qq群召开了2次会议 ，效果很好，我们与大学生村官建立的短信平台也很好，今后工作上的问题我们可以在网上随时沟通、交流。　　

组织建立起来之后，就有一个组织活力的问题。组织活力是组织吸引和凝聚青年的具体体现。现在，人们普遍地认为最难做的两件事就是：一是把别人的钱放在自己兜里，二是把自己的思想灌输到别人的脑子里。怎么能把青年凝聚过来？团中央总结出来的吸引凝聚青年的5个途径。一是靠先进思想，二是靠对青年合理利益诉求的尊重和服务，三是靠对青年特有的兴趣满足，四是靠对青年职业生涯发展所需要的社会化技能的培养，五是靠第一线团干部的人格魅力和对青年的感情。　　

（二）关于青年就业创业工作　　

青年就业创业工作是我们共青团工作四大职能（组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益）中服务青年的重要举措。关于青年就业创业工作我们的定位是四句话“党政关心、社会关注、青年关心、共青团组织能为”。　　

解决青年就业创业问题：一要靠市场准则、二要靠就业部门政策推动、三要靠全社会共同推动。　　

为了推动青年就业创业工作，团的十六大以来，团中央新一届书记处集体集中精力和智慧，全力推动青年就业创业工作。主要做了五件事：1、发放青年就业创业小额贷款；2、就业培训；3、青年就业创业见习基地；4、青年创业基金会；5、YBC青年创业计划。其中与我们比较有关系的是前三件事。 在2009年兴安盟“共青团促进青年就业创业服务年”，我们将纪念五四运动90周年大会的历史主题与促进青年就业创业工作的时代主题相结合，在5月4日召开了大会，提出了“全民创业、青春先行”的目标，成立了促进青年就业创业领导小组，制定了服务年活动实施方案，与各旗县市签订了目标责任状，召开了50余人参加的青年就业创业工作座谈会，自治区团委书记胡达古拉亲自参会，全面推进了兴安盟青年就业创业工作。　　

在让青年“想创业”方面我们做了以下工作。　　

——抓学习联动。组织基层团组织负责人和团员代表举行专题座谈和培训班，认真学习关于青年创业就业的有关文件、创业政策、小额贷款有关知识，收看讲座、播放DVD光盘。全盟共开展4次青年创业小额贷款金融知识培训，受训青年371人，发放90册《小额贷款知识问答》手册和DVD教材，覆盖到全盟所有乡镇苏木团委。   　　

——抓平台互动。通过新闻媒体、兴安青年网站两个平台，大量刊登和播放青年创业的新闻和故事，与兴安日报农村版合办了《创业青春》专版，举办了三期兴安青年创业公益大讲堂活动。设立网站论坛，推动青年了解创业政策、开展创业交流。　　

——抓典型带动。开展全盟首届十大创业金点子评选活动，全国十大务工青年冯金萍、全区十大创业英才扎赉特旗利丰种猪繁育厂厂长刘文操两大典型。　　　　

在让兴安青年“能创业”方面我们做的工作是　　

——实施“青年创业贷款项目工程”，为创业青年破解“资金乏”问题。经过深入基层调研，多方听取意见，采取降低利率、延长贷款期限、简化贷款手续三条举措，积极推进青年能人兴业小额贷款项目运作，目前全盟与信用社、农业银行合作已经发放贷款总计7128.1万，受贷青年2659户。与国家开发银行内蒙古分行合作，发放青年创业贷款 870万元，重点解决青年创办中小企业流动资金难的问题。同时积极为诚信创业青年做好“给技术、促销售、荐项目、注文化”四类服务，引导青年发展那些投入少、市场广、收益高的种养、加工项目，积极推广普及优秀的产业项目模式。今年，重点在阿尔山与开行合作开发了“青年旅游农家店”项目，发放贷款500万元，辐射带动20个青年投入旅游开发建设。　　

——深化“农村牧区青年就业创业培训计划”，为创业青年破解“技术贫”问题。突出抓好进城务工青年、务工返乡青年、农村留乡青年、以及暂时没找到工作的大中专毕业生和两后生的培训工作。全盟举办了两期SYB青年创业培训班，为85名有创业意愿并具备条件的青年进行了为期十天的集中培训，免费为他们讲授系统化的经营管理、市场营销、法律法规和小额贷款等方面的知识。截止目前，我盟各级团组织共组织培训青年3254人，其中培训农村牧区“两后生”400名，培育“青年创业示范点”12个，团组织建立培训机构6个，落实培训资金121.86万元。　　

——开展“青年就业见习基地”活动，为创业青年破解“岗位缺”问题。建设共青团“青年就业创业见习基地”15个，为青年提供就业见习岗位1.2万个。参与组织了春风行动和兴安职业技术学院大学生专场招聘会，采取“四免服务”（免收用人单位招聘展位费、免求职者入场费、免费咨询、免费推荐工作），降低青年求职成本，拓宽青年就业渠道，共提供岗位18630个，服务青年53200人次，8165人成功就业。团盟委还积极与大连、天津、上海、鞍山团市委联系，为电焊工寻找输出基地，目前，已经在天津渤海新区重钢机械厂、塘沽造船厂建立了两个劳务输出基地，大连中远造船也在积极联络之中。　　

——加快流动团支部建设，为创业青年破解“维权难”问题。对在外务工的兴安青年，在各安置输送企业中成立流动团支部，截止目前，先后成立企业流动团支部10多个。　　

我们县及以下的团组织作的主要工作就是前三项，前三项中的重中之重就是组织青年，要组织青年参加培训；组织青年贷款；组织青年到见习基地去工作。因为今天来的乡镇一级团干部比较多，下面我重点讲一讲青年小额贷款问题和青年就业技能培训。　　

    关于青年小额贷款问题。青年创业，一靠意愿，二靠能力，三靠条件。青年的意愿我们是不能完全改变的，共青团推进青年创业小额贷款项目，关键是为有创业意愿的青年提供必要的条件。下一步如何深入开展，我们在工作中需要把握以下几个关键点：　　　

    1、坚持全程参与。促进农村青年创业是一个系统工程，团组织在促进农村青年创业过程中，从政策扶持、创业培训、项目推荐、导师指导等方面进行了全程帮扶，有效提高了农村青年创业的成功率，保证了放贷资金的安全性。最近，团中央农村青年工作部对60个县农村青年小额贷款的不良贷款发生情况进行了抽样调查，统计结果显示平均不良贷款率只有0.65%，对农村来讲是非常低的。　   　　

    2、明确对小额贷款“软信息”的认识。农村青年创业小额贷款不同于大中企业贷款，他们一般没有正规的财务报表之类的“硬信息”。决定小额贷款能否按时足额偿还的，往往是一些不能按标准化办法收集和处理的“软信息”，比如农村创业青年的品行、偏好和能力等。共青团对“软信息”收集有很多优势，比如，浙江安吉团县委在每个乡镇成立了“4+X”模式的农村青年信用小组，即由乡镇团委书记、创业青年代表、农村青年致富带头人代表、团干部代表各一名，加上申请贷款的青年所在村团支部书记，共同对贷款青年进行信用、能力评定，再推荐给信用社，确保选择出来的都是比较优质的。这种推荐的过程，就是一个信息筛选的过程。　　

3、加强农村信用环境建设。目前，在我国的一些农村地区，当地政府和银行业金融机构尝试了评定信用户、信用村、信用乡镇的方式，效果不错。团湖北省委实施的“诚信计划”，对青年创业者的补贴体现在如果青年能够按时还本付息，直接奖励给本人；贷款之前对他培训、教育，帮助银行做贷后跟踪，最后进行奖励。团干部引导青年讲诚信，教育青年讲诚信，也是小额贷款工作持久开展的着力点和切入点。　　

关于青年就业培训问题。在下一步的推进过程中，我们要注意把握四点。第一，要真心对普通青年负责，培训时间要在1周左右，为青年提供一点实实在在的帮助和指导。因为培训不能完全保障就业，所以培训要有足够的技能支持，至少要有3天以上时间。第二，接受培训的青年必须是团组织联系的，不能简单把培训交给社会机构。第三，要积极借助政府力量，争取获得更多的政策资源；同时做好操作环节的各项工作，上级团组织负责协调，同级团组织做好沟通衔接。各级团组织要与同级劳动人事部门做好沟通衔接，保证操作落实到位。县级的要与县级人事劳动局、乡镇一级与保障站、村一级与劳动保障协理员。　　

三、队伍如何带？　　

A:我们需要什么样的团干部？　　

☆讲政治；　　

☆顾大局；　　

☆谋作为；　　

☆善创造；　　

☆会协调；　　

☆惯清廉；　　

　 　

B:我们如何培养我们的团干部？　　

很简单，就是两个词、四个字——学习、干事。具体说，学习创新应该是团干部的基本品格；苦干实干应该是团干部的基本优势。　　

关于团干部的学习。　　

作为团干部，我们共青团尤其是一所大学。我曾给许多团干部讲，你们一定要抓紧时间，抓住机会在团的岗位上好好学习。因为在团的岗位上学习环境相对宽松，你尽可以按照自己的设想去学、去干，而在其他岗位是少有这种条件的。况且共青团本身是一门学问，也可以说是一门学科，要研究的东西是很多的，比如，如何了解青年，如何看待青年，如何接近青年，如何教育青年，如何组织青年，包括怎样服务青年等等。再具体讲，团干部怎样谈话、怎样讲话，怎样开会、怎样组织活动、怎样请示汇报、怎样邀请领导等，都是需要我们去学去钻研的东西。我过去也讲，衡量一个基层团干部是否有能力的标准，是看你在干中心工作的时候，是否能够兼顾团的工作。因为在基层，你并不仅仅承担着团的工作，而是扮演着一个“万金油”的角色，不要怕干这干那，要在干中让领导认识你、了解你、欣赏你，同时，乘势而上把团的工作搞好，干出一番成就，这就是决窍所在。所以我们一定要勤于实践，善于思考，要做生活的有心人，“十步之内必有芳草”，只要用心，就有学不完的东西。我过去也经常讲一句话：“好记性，不如个烂笔头”，因此一定要肯于学习、肯于写作，勤奋不懈，使经验在干中积累，知识在干中吸取，成就在干中凝结，事业在干中辉煌。　　

关于团干部的干事　　

一要珍惜干的优势，抓住干的机遇　　

我们的优势在哪？“青春给了我们干的优势”。我们的机遇在哪？“历史给了我们干的机遇”。所以团干部要正确看待机遇，正确看待名位，正确看待自己，正确地选择道路。　　

二要在干中学，学中干　　

所谓干中学，就是在实践中学；学中干，就是用书本知识与实践结合。俄国著名作家契诃夫曾说过：人应该有三个头脑，一是自然的头脑，二是书本的头脑，还有一个生活的头脑，说的就是干与学的道理。古人讲：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。毛主席也说过：要想知道梨子的滋味，就要亲口尝一尝。所以，我们必须在实践中去学习，去增长才干，不能死啃书本、迷恋书本，同时也不能盲干、蛮干，而始终要以谦虚谨慎的态度、科学的态度去学、去干。在干中学，学中干，是优秀团干部应该采取的态度。　　

三要舍得付出、追求卓越　　

干本身就是付出。作为共青团干部，想干出一番成就，更需要舍得付出，因为共青团经常要“借台唱戏”，要做“无米之炊”。我记得那时常讲几句话：“嫌吃亏怕吃苦的不要来，灰溜溜的情调不能要”，“磨破嘴，跑断腿，求爷爷，告奶奶”，这就是一种舍得付出的精神。还有在日常工作中，为了写好一个材料，搞好一个活动，不惜“灯火通明、昼夜鏖战”。　　

干也是一个艰苦的磨炼过程。要干就不是干一阵子，而是干一辈子。干的轰轰烈烈，那是一种幸福，是一种光彩，但大量的是干了人家不知道，甚至人家可能不理解似的。因此我们常讲：要耐得住寂寞，挨得住清贫。姚雪艮曾说过：耐得寂寞，勤学苦练。对于我们团的干部，不仅要干得轰轰烈烈，而且更要扎扎实实，懂得“慎独”，要正确对待进步的快与慢。一个人的成长是必然性与偶然性的结合。所以我们年轻干部一定要胸襟开阔，眼光远大，快了不要沾沾自喜，慢了也别垂头丧气，尤其是要经得住挫折，经得住暂时的冷漠。马克思说“其实我们绝大多数人都可以干得比现在更伟大，只是缺乏信心和不懈的努力。”因此，要在干中经受艰苦的锻炼，在干中砥砺自己的品格。　　

干就要干得最好，也就是要追求一流，争创最佳，干出名堂。争强好胜，最有生气，最少保守思想，是年轻人的特点，要因势利导，适当发挥。过去我们常讲，干每件事都要煞费苦心地设计，一丝不敬地实施，严肃认真地检查，郑重其事地总结。现在我们的团干部继续发扬这种传统，干出了许多漂亮的工作，如青年小额贷款活动、青年就业创业大讲堂、青年职业礼仪大赛等等，这些工作将来回忆起来，那都是一种享受，都是我们经历过的每一个人值得记忆和珍藏的。我们过去曾倡导共青团要“上下呼喊创造一种氛围，左右联络凝成一股合力，点面结合形成一种滚动效应，严细成风锻造一种风格”，就是要把共青团工作干得有滋有味、有声有色。　　

 作团干部，也要克服几个误区：第一不等于跳板；第二不等于当大官。 当前，团干部是一个热点话题，许多人，甚至包括许多团干部自己都认为走上共青团的岗位就会拥有美好的职业未来。因此，普遍性地出现了一些病症，主要表现在：不是把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位而是当成提拔的跳板，不是比工作而是比转岗，不崇尚务实而是忙于拉关系、搞应酬；不重视提高自身素质，工作本领不过硬，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，发表见解时人云亦云；不够谦虚谨慎，自我感觉良好，行为比较张扬;服务意识不强，工作不深入，坐在机关凭空猜想，下到基层蜻蜓点水。　　

不能干（责任问题）。工作中，“不能干”直接反映了团干部的政治性和责任感。应该将领导交办的各项任务，作为锻炼和提高自身能力的机会，而不是因为怕担责任，拒绝工作。　　

不好干（态度问题）。工作中，“不好干”直接反映了团干部对工作的认识程度。工作态度端不端正，积不积极，上级领导交付工作任务时，你首先想到的是这个活不好干，然后不想去干，存在畏难情绪？还是欣然接受，想尽一切办法，克服一切困难，竭尽全力的去完成。这两种工作态度带来的效果肯定是不一样的。　　

干不了（能力问题）。工作中，“干不了”直接反映了团干部的能力和素质。态度积极，但能力不强，完成工作的质量肯定不高。要避免这一问题，就应该注意加强自身的能力建设，努力做到三多，即多学习、多锻炼、多思考，只要付出的比别人多一些，就一定能够有收获。　　

目前共青团工作面临着很多难题，我们既要清醒正视存在的问题和困难，更要坚定信心。这种信心来自四个方面：一是团的事业在党的事业格局中的重要位置；二是各级领导同志对我们的工作要求非常明确，对我们的工作方向充分肯定；三是全团蕴藏着巨大的创造活力；四是广大团干部对团的事业非常热爱，有着强烈的敬业精神和工作激情。只要我们目标一致、互相支持、脚踏实地、持之以恒地按照既定的工作方向前进，共青团的工作一定会不断实现新的突破、取得新的成绩！　　

以上就是我对共青团工作的一些简单的思考，希望能够给大家带来一些的启发。　　

　 　

 

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