农行人事处长廉洁敬业先进事迹

**现任中国农业银行**省分行党委组织部部长、人事处处长。**坚持“政治硬、素质强、作风正、业绩优”的工作目标，热爱和熟悉党务工作。他积极探索新形势下党务工作的方法和途径，创造性地开展工作，取得显著业绩。他连续4年被评为省分行机关先进工作者，2005年被评为全省农行系统先进工作者。2006年**省分行荣获全国五一劳动奖状，被推荐为中组部表彰的“四好”领导班子。不断创新，大力加强基层党组织和党员队伍建设　　**省分行有886个基层党组织,9019名党员,在岗党员占在岗职工的比例达35%。为充分发挥基层党组织和广大党员在业务经营和改革发展中的“两个作用”，**紧密联系本行实际，推出了一系列行之有效的措施，取得了明显成效。一是健全组织，为基层党组织发挥作用奠定基础。针对原来联合支部多，开展活动难，核心作用难以发挥的问题，他把基层党组织的建立与机构网点的调整同步考虑，在所有综合营业网点都建立起党支部，消灭了党组织的空白点。同时，明确党支部的基本职责任务，建立一岗双责责任制，要求党支部书记党建工作和业务工作一肩挑，两个文明一起抓，两个成果一起要。二是完善制度，推进党建工作制度化、规范化。先后牵头制订了《全省农行系统党委（总支）党建工作责任制量化考核实施意见》、《关于进一步做好发展党员工作的意见》、《关于在全省农行系统开展党员责任区活动的意见》、《全省农业银行组织人事工作思路》等一系列组织工作制度，2005年开展先进性教育活动 本文来自文秘网站的领头羊[大^秘^书^网]以来又下发了《关于建立党员先进性教育长效机制的意见》。还统一下发了党委工作记录本、党支部工作记事本等一整套工作资料，使基层党建工作规范有序。在全行建立了10个基层党建工作联系点，及时了解基层党建工作情况。三是创新载体，狠抓党员队伍的建设。把党员学习纳入全行培训规划，通过集中培训、民主评议党员等途径不断增强党员的党性观念和先进性意识。2005年，作为省行先进性教育活动办公室主任，他以满腔热情，扎实组织开展了本系统的先进性教育活动，尤其是结合业务经营开展“共产党员先锋形象大讨论”，组织开展“创先争优”、“党员先锋岗柜所”、“党员责任区”等主题实践活动，使先进性教育活动取得实效，成为群众满意工程，得到总行督导组和总行党委的充分肯定。他还组织在全省农行系统统一建立了68个规范化党员活动室，为党员参与活动搭建平台，营造了党组织坚持不懈抓党建活动的浓厚氛围，吸引众多的优秀分子向党组织靠拢，近三年以来，新发展党员651名，入党积极分子有2483名。有17个基层党组织、46名党员获得省行及以上表彰的荣誉称号，把全行党组织建设和党员队伍建设工作提升到了一个新水平。真抓实干，把先进性体现在争创一流的工作业绩上　　**深刻认识到，党建工作只有与业务经营良性互动，才能体现出生命力。他组织制定了《党支部量化考核实施意见》，把全系统的党建工作与业务经营有机结合起来。作为人事部门负责人，他又把党的建设与履行部门岗位职责结合起来，带领全处同志围绕业务经营这一中心开展工作，努力创造一流工作业绩。一是抓重点、建规划，加快人力资源管理专业化。组织制定了《人才队伍建设和员工培训三年规划》，建立了分层分类的培训体系，两年来组织各类培训班65个，培训各类高管人员、客户经理和紧缺专业岗位人才11885人次。二是抓结构、促优化，实现人力资源管理规范化。按照行党委要求，制定了《市、县行班子建设三年目标和落实措施》，出台了《加强一级支行班子建设的指导意见》，制定了营业网点建设与优化三年规划，逐步推进网点的管 本文来自文秘网站的领头羊[大^秘^书^网]理转型、功能转型和服务转型，有效提高了员工的配置效率，提升了网点经营层次和综合竞争力。目前点均存款达到2.3亿元，比2003年底提高6400万元。三是抓机制、求创新，推进人力资源管理科学化。2003年，**省分行在全国农行系统率先试行人力资源综合改革，在行党委的领导下，**同志承担起了探索建立规范的岗位体系、科学的绩效管理体系、合理的薪酬分配体系的重任。通过试点积累经验，他进一步完善了人才选拔、评价和培养使用机制，建立了高管人员业绩考核机制，探索建立了长短期相结合的多元化薪酬分配机制，逐步建立起现代人力资源管理体系，得到上级行的充分肯定。新的机制有效激发和调动了全行干部员工干事创业的积极性。目前，**分行所有县支行以上单位均获得了各级文明单位的称号，实现了文明创建“满堂红”。2005年，**分行的利润、资产质量、业务经营绩效考核和综合评价等四项指标均列全国农行系统第一。勤奋学习，廉洁奉公，做敬业爱岗的带头人　　**深知：新时期党务工作对组工干部提出了更高的要求，作为一名党务工作者，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平。一是始终把学习作为一种责任。他认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，把加强政治理论学习提升到改造主观世界、把握政治方向、增强政治素质、提高执政能力的高度来认识。除自己学习紧跟形势外，他还带动支部党员加强学习，经常在部门举办专题讲座，做到人人常学常新，真懂真用，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。二是严格落实党风廉政建设责任制。他热爱本职工作，面对组织人事工作条线多、任务重的实际，他深入基层，加强调查研究，紧跟新形势勇于探索新问题，始终以满腔热情投入到工作中。他时刻牢记自己是一名党员领导干部，时时、处处、事事都以党员干部的标准严格 本文来自文秘网站的领头羊[大^秘^书^网]要求自己，从不利用手中的权力谋私利。考察提拔干部，他坚持原则，不徇私情，坚持实事求是。三是始终密切联系群众。针对改革中关系到员工切身利益的问题和矛盾，他深感责任重大，既耐 本文来自文秘网站的领头羊[大^秘^书^网]心地对员工做好思想工作，又积极维护员工的正当权益。他为人坦诚，作风朴实，紧紧依靠行党委的支持，摆正位置，团结同事，对重大事项、热点难点问题，都充分发扬民主，共同研究解决，在党员干部群众中树立了较高的威信。在他的带领下，部门员工密切配合，恪尽职守，吃苦耐劳，表现出良好的政治业务素质和团队协作精神，每年都出色地完成各项工作任务，得到省分行党委的肯定和员工的好评。

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