物资检查站党支部经验材料

物资配送中心物资检查站党支部创建人文桥式“1+1”党员形象工程示范区经验材料

一、党支部基本情况：
物资配送中心物资检查站负责进厂大宗原燃料的质量检查，为配矿、配煤提供准确的质量数据，以满足生产的需求。物资检查站党支部现有党员29名，入党积极分子4名，党员和入党积极分子占职工总数的50%；退伍军人24名，党员占到72%。
二、人文桥式“1+1”党员形象工程示范区创建目标
即创建符合“三个满意”、“三个意识”处处体现党员先进性的人文桥式“1+1”党员形象工程示范区。
“三个满意”：自己满意  群众满意  组织满意
“三个意识”：塑“工艺品”意识  “防火墙”意识   忧患意识
三、人文桥式“1+1”党员形象工程示范区创建动机
党支部经过分析认为：一方面物资检查站党员和入党积极分子在原单位绝大部分都是骨干力量，有的担任过班长，有的是技术能手，思想活跃，爱好比较广泛。另一方面，物资检查站党员多、年轻人多、退伍军人多，又处在各种考验和工作压力的重要场所，仅靠传统的一些做法，思想工作难做不好做，实践证明效果也不太明显。基于以上原因，经物资配送中心党总支同意，尽快调整工作思路，更多地关注党员、入党积极分子和其他员工的心理因素，进行人文设计搭桥，盘活一人一事的思想工作。
四、人文桥式“1+1”党员形象工程示范区主旨及内涵
（一）主旨：
1、人文解读：即党支部帮助党员和入党积极分子确立人文文化的自我认知。
2、桥式解读：即党支部构建党员、入党积极分子交流沟通的有效平台。
3、“1+1”解读：
前“1”为大“1”整体。借指党支部为集中代表的团队意识
 后“1”为小“1”部分。借指党员、入党积极分子的个体效能意识
4、“+”号解读：代指一种和谐式双向交流的联接器
（二）内涵：
1、作为党支部 “零距离”党员、入党积极分子交流座谈和党群“对对红”一种纵向延伸。
2、作为党支部做好一人一事思想工作的一种细节思维。
3、作为党支部追求平等式谈话交流，变“我说，你听”为“你说，我听”的一种共同感受。
     4、作为党支部探索寻找党员及员工容易接受的思维方式和共同话题而建立的一种桥梁。
五、支部负责人最欣赏的员工行为：
1、关键时刻能冲上去
2、会关注自己工作重点
3、有素养且有个性
4、具备批评管理者的勇气
5、诚实 守信
6、创新 思维
7、缺点明显，优点也明显
为更加明确人文交流的方向性做基础性铺垫，党支部必须注重发挥好引导人的作用，坦城亮明团队所认同的员工行为。
六、人文桥式“1+1”党员形象工程示范区具体做法及效果：
第一、针对党员、入党积极分子个性差异和对文化欣赏程度的不同，保持随时随地主动为党员、入党积极分子设置一个没有拘束、没有压力的自然平和式谈话机会，要求谈话人必须放下架子，主动去寻找媒介，使约束性谈话转换成开放透明式谈话，注重保持一种融洽的文化交流氛围。如党支部在与一名党员谈话时，发现他心情急躁但聪明善良，有时做人做事感到有点有始无终的味道，就开导他写出自己最喜欢的文字“静”，同时支部谈话人也感觉到他不时展示出自我和表现时尚的一种理想化情绪，最终鼓励鞭策他有时遇事要静下心来，注意磨练一下毅力，学会校正一下负面情绪对自己和工作的影响，后来这位党员在认同党支部签名书签中写到：如果生活中的第一次彩排便是生活本身，那生活有什么价值呢？实际工作中党支部正是通过这样的做法去引导党员、入党积极分子不断增强自我责任感和认同感，也在一定程度上提升了党员及员工自我心理承受能力，
第二、紧扣党员及员工的态度、情感、习惯、兴趣推行了党员及员工人性化自我管理的工作，创建了《物资检查站党支部人文时空分析档案》这个有效平台。
采取互动式、提问式，了解党员和入党积极分子爱好、特长、度假习惯、性格特征、最喜欢的文字、最崇尚的两位数、生活习性、社会风格等，并对其进行整理，最后是对党支部事先备份的100条随笔寄语的选择认同。
如党支部在一次谈话中遇到这样一位党员，他一开始感到自己有点思想顾虑，支部谈话人就绕开这个话题，询问他有什么爱好，特长与度假习惯，只听他滔滔不绝的说了一遍，平时喜欢下象棋，但不否认自己是个臭棋篓子，也爱好楷书和文学，等打开了尴尬局面，支部与他再交换看法，认为他性格的优点是朴素和蔼，内心深处掩饰不住对自由灵活的认知态度，这时他露出了不宜察觉的笑容，他说：我原来是有顾虑的人，因为我有时祈福平安，想通过组织找到思想支撑点，作为支部谈话人认为现在中西方文化正日益融合，存在即有其合理性，例如中国传统优秀文化、民俗文化以及众多非物质文化和文化遗产，其内核都是科学和进步的萌芽，不过我们只需要本着去伪存真，去粗取精的态度既可，最后支部谈话人送给他一句话“重要的是您只要相信美好希望造就了人”。
内力一旦决定成就，成就就会不断体现在增值的文化理念上，在日常工作中，党支部不仅主动配合检查站加强了党员岗位技能培训和提高，而且使每季党员检查工的交流始终处于均衡稳定的状态。
第三、紧紧围绕党员、入党积极分子及员工的兴趣话题和个性爱好，党支部不断增强了对党员、入党积极分子及员工思想动态的了解，也捕捉到一些可贵的第一手资料。如有一位入党申请人非常敬业，工作起来特有韧劲，经过谈话了解，认为他属于吃苦耐劳型的人，拥有朴素式生活习惯，驱动型社会风格和想象力丰富那种类型，后经组织上吸收为工会委员后，一次就提了6条合理化建议，并在一次晨会上积极主动地出主意当参谋，收到了较好的效果，真是应了党支部送给他的那句随笔谚语：行驶对于车来说是一件愉快的事情；除此之外，党支部谈话人还经常利用晨会点评党员班长的工作方法，走下去与党员班长，共同探讨座谈对“工作是快乐的”、“快乐的工作”的认识，及时与大家分享自己的体验，感悟“怀着爱心吃菜，这远比怀着埋怨之心吃牛肉好得多”。如有一次党支部两位委员去西货场班组检查工作了解情况时发现了班组挂历上的二十句人生格言，认为这些是带有理性的东西，有助于启发党员及员工进行人生思考，就及时进行了分类归纳整理，率真的提出了人生应该理性思考的五大问题，都可以从中找出满意的答案。
第四、党支部还设计了《物资检查站党员、员工人生管理导航测试题》，帮助党员及员工了解自我的个性行为方式，为自我开启一扇通向认识自我的大门，让党员及员工更加了解自己和别人的性格与长处，势必有助于对健康性格的认知和心态调整。党支部发出了调查问卷55份，收回55份，据统计其中属于敏感感情型的员工就有39名，竟然占到被调查人总数的73%，经过分析显示由于长期从事压力较重和心理负担也较重的工作，使员工队伍稳定性受到了一定程度上的挑战，为此党支部才着手通过这个基础模型的系例测试和建立，以便找到党员及员工共同感兴趣的话题，逐步完成对其心理情绪的自我评价、性格测定分析及自我形象的诊断与设计工作。
管理植入工作的潜质之中，在面向未来中体现成熟，党支部注重从共同感兴趣的话题入手，与党员、入党积极分子共同探索关于人文文化的话题，搜集党员与入党积极分子勉励党支部的签名赠言及诚恳话语。请看这是党支部搜集的部分党员及员工的签名书签，上面记录了党员及员工比较认同的关于如何进行自我管理的人生格言及警句。一位党支部委员在与员工交流后非常感叹地讲到：找员工谈心交心是对自己工作最大的支持，学会欣赏你的员工吧，那里有员工的朴素和灵感，他们是优秀的。
请看：这是家住新乡克服交通不便，主动放弃休息时间，对制样设备维护修理，从不计较个人得失的共产党员党小董。
请看： 这里有发挥好技术传帮带作用，踏实工作、认真细致的党员标杆员工刘保群同志。
请看：这里有加强精细作业，公平公正一杆秤，善于抓好班组自主管理的西货场党员班长崔会房同志。
第五、党支部还牵头在退伍军人当中成立了联谊协会，在党员、入党积极分子当中，拟成立焱鑫文学笔会，“焱”字意味着众人拾柴火焰高，“鑫“字意味着大家垒石积成金。旨在起到联络感情、寻找绿色心情，促进人的全面发展。
党支部通过人文桥式“1+1”党员示范区活动的开展，使党支部委员之间的关系日益形成了素质的匹配、意识的到位、心智和能力的互补，可以用一句形象贴切的话来比喻就是建立建设型伙伴关系，大家相聚在一块，相互寻觅，相互理解，相互支持，努力寻找共同点，构成了一个紧凑而互相配合的核心。党支部还倡导全体共产党员和入党积极分子要以认真、进取、廉洁、创新的工作姿态，带头做实践“三个满意”、“三种意识”的合格党员、合格员工。

结 束 语
1、唱着明天，回想昨天，落脚今天，责任仍沉重，征途仍遥远。
2、企业的根本是什么？是在竞争中取胜，而取胜的关键是什么？是全方位引导党员及员工创新思维。人最可贵的地方是什么？是依托理念来拓展精神。人最意气奋发的原因是什么？是透过平台来分析比较，从而实现团队凝聚力的又一次提升。

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