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国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施
风险 序 号
业务名称
廉政风险点
廉政风险表现形式
防控措施
备注
等级
1、拟订招录计划;
1、不按岗位实际需要拟订招录 1、严格按照工作需要设定招录岗位;
2、按受考生报名并进行资格 计划,设定指向性明显的招录 2、充分征求岗位所在部门的意见后,拟 初审;
条件;
订招录计划,并层层把关,防止指向明显 3、面试资格复审并通知考生 2、在考生资格初审时把关不 的计划;
参加面试;
严,对不符合招考条件的考生
3、各个环节的工作均要经分管领导及集
4、对拟录用人员进行考察;
5、 予以通过审查;
团公司领导层层审批;
撰写考察材料。
3、在考生面试资格复审时, 对
4、笔试资格初审要对考生填报的信息进
考生提高的材料审查不细,出 行严格关,对考生信息不明确的,要及时
公开招录企业人
现错审、漏审现象; 与考生联系,要求其提供准确信息后,再 一
4、考察工作不认真细致,
一级
员 接受
进行资格审查;
考生礼品、宴请等; 5、面试资格复审时要对提供的信息进行
5、不如实撰写考察材料, 严重 审查,并将复印件与原件进行核对,做好
歪曲客观事实。
资料存档;
6、考察要由 2 名以上工作人员共同负责,
并如实撰写考察材料;
7、强化工作人员岗位责任心和职业道德, 坚持党管干部原则,对重大事项要集体讨
论决定。
1、不按照规定的基本条件、任
1、加强组工干部培训,进一步明确干部
职资格、方式、程序和范围进
选拔任用各环节的工作要求;
行民主推荐;
2、干部选拔任用工作的每一个环节都需
1、民主推荐;
集团公司中层、下2、更改、伪造民主推荐结果;
要 2 人以上共同负责;
2、提出人选考察结果;
二属分(子)公司领3、不按规定的方式、程序、范一级
3、对拟任人员要征求纪委、计生等部门
3、民主测评;
导干部任免围进行民主测评;
4、提出任免建议。意见;
4、更改、伪造民主测评结果;
4、干部选拔任用工作中所形成的资料和
5、不如实向党委报告考察情
材料要存档备查。
况。
1、审核把关不严格;1、督促干部按照规定填写以便备案;
中层以上管理者1、审核;
2、严格审核,保证符合相关规定;
三2、不认真备案存档,导致不便三级
休假考勤管理2、备案。
3、备案存档,以便查阅。
查阅。
1、因疏忽大意未能及时对工资
1、认真记录各种变动情况,防止疏漏,
应发变动的人员进行工资调
1、记录工资变动情况;及时为发生变动的人员变更工资;
整;
2、认真计算工资,保证在职及离退休人四员工薪酬管理2、计算工资;三级
2、工资计算错误,损害当事人
3、集团公司领导审核。员能正常准确发放工资;
利益;
3、严格审核把关。
3、审核不严格。
1、档案管理不遵守保密政策;1、使用保密性、安全性强的档案柜,保
1、档案保管和整理;
2、档案借用、转递过程不按规证档案安全性;
企业人事档案管2、档案借用、转递;
2、档案借用、转递严格按照规定操作;五定操作,造成档案遗失;二级
理3、档案维护;
3、保证档案完整性、保留个人原始资料;
3、干部基本信息审核不严格。
4、干部基本信息核定。
4、个人信息及时更新并准确登记。
1、不按规定制定方案、分配优
1、严格按有关规定制定工作方案,明确
秀名额;
1、考核工作方案;程序、分配名额,经部门负责人、分(子)
2、审核优秀等次初步人选把关
企业干部年度考
六2、审核提出考核等次建议;二级公司领导、集团公司领导层层审批;
核不严;
3、优秀等次人选公示。
2、考核优秀等次由各部门投票选出,并
3、不按规定时间、范围进行公
提交党委会议定。
示。
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