基于熵权模糊综合评判的司令部参谋人员素质能力评估

计划方案的具体策划和制定者，是辅助指挥员实施作战指挥的得力助手，他们对战争起了决定性的作用。参谋人员的作用主要表现在辅助决策、计划组织、协调控制，参谋人员素质能力的高低直接影响到指挥系统的指挥能力，关系着作战全局。因此对参谋人员素质能力进行有效地评估显得非常重要，合理的评估对参谋人员的选拔和素质能力的提高有着重要的作用，同时也为司令部参谋人员的考核提供了有效的参考依据。

一、基于熵权的模糊综合评判

（一）二级模糊综合评判

模糊综合评判法是一种基于模糊数学的综合评估方法。该方法是根据模糊数学的隶属度理论、把定性评估转化为定量评估，即用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评估。它具有结果清晰、系统性强的特点，能较好地解决模糊的、难以量化的问题，适合各种非确定性问题的解决。用模糊综合评判方法进行决策的关键是：决策因素的选择、评价等级的确定、权系数的分配、评估模型的建立以及评估结果的处理和使用。

（二）基于信息熵的评估因素综合权重的确定

在系统论中，熵是物质系统状态的一个函数，表示系统的紊乱程度，是系统无序状态的量度。从信息角度考虑，熵表示事物出现的不确定性，它代表该指标在该问题中提供信息量多少的程度。可见，信息是系统有序程度的度量，熵是系统无序度的一个度量。将信息熵理论应用于评估时，是以评估者的“有界合理性”假设为前提的，也就是评估者是完全理性的。基于信息熵的多属性评估方法。

二、基于熵权模糊综合评判的司令部参谋人员素质能力评估指标体系

（一）评估指标体系的建立

本文着重对司令部参谋人员素质能力的评估方法进行研究，以单个参谋的自身素质能力作为评估对象，构建了司令部参谋人员素质能力评估指标体系，规整为5项一级指标和17项二级指标，其中思想品德、军事素质、科技素质、身体素质、工作能力、创新能力为一级指标，政治素质、道德品质、遵纪守法、专业知识、专业技能、实践能力、基础知识、信息素质、科技能力、身体状况、心理状况、组织计划、沟通协调、组织实施、科学思维、发现问题的能力、创造性解决问题能力为二级指标。

（二）明确评估因素集

根据司令部参谋人员素质能力评估指标体系的层次，确定一级指标集为：U=（U1，U2，U3，U4，U5，U6），二级指标集为：U1=（U11，U12，U13），U2=（U21，U22，U23），U3=（U31，U32，U33），U4=（U41，U42），U5=（U51，U52，U53），U6=（U61，U62，U63）。

（三）确定评语集

根据专家的意见，选定四级评语，将评估结果分为：优、良、一般、差四个等级，分别为：V=（V1，V2，V3）。

三、实例分析

现以甲、乙、丙3名司令部参谋人员为评估对象，主要目标是为了排序选优。以甲为例，其主要评估步骤如下：

（一）确定评估因素权重

（1）根据专家打分构建规范化的评估矩阵为：

根据公式（1-1）、（1-2）和（1-3）得出一级指标相对权重为：=（0.03 0.09 0.27 0.07 0.42 0.12）。

同理可得二级指标相对权重为：0.11，0.33，056）。

（二）运用模糊综合评判法进行评估

由专家组成员按照优、良、一般、差的等级，对被评估对象的各层次、各指标进行打分，得出各个子因素集模糊综合评估矩阵，见表1。

表1 模糊综合评估矩阵

对各个子因素进行一级模糊综合评估得：

把以上单层次评估结果综合起来，得到总的模糊关系矩阵为：

这样，二级模糊综合评估为：B=OR=（0.44，0.41，0.15，0）

确定评语集量化分数为：C=（90，80，60，30）。各等级取值范围：优为90%以上，良为75%至90%，一般为60%至75%，差为60%以下。则评估对象得分为：W1=BOCT=81.4。对应评估等级为“良”。

同理得到乙、丙的分数为W2=86.6，W3=83.4。对评估对象进行排序得：乙>丙>甲。

四、结束语

本文结合司令部参谋人员的实际情况，构建了司令部参谋人员素质能力评估指标体系，并运用科学的方法进行了评估，实例证明本文所用的方法科学、有效，可以很好的运用于司令部参谋人员素质能力的评估。

参考文献：

[1]贺仲雄.模糊数学及其应用[M]. 天津：天津科学技术出版社，1983.

[2]杜栋，庞庆华，吴炎.现代综合评价方法与案例精选[M]. 北京：清华大学出版社，2008.

[3]刘贇，侯志军. 联合作战后勤军官素质能力培养[M]. 白山出版社，2010.

（作者单位：空军勤务学院研究生管理大队42队）

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