科协全国代表大会精神学习加快建设科技强国心得体会-精选【范文推荐】

科协全国代表大会精神学习加快建设科技强国心得体会-精选[5篇]十四五加快建设科技强国心得体会-中国科协第十次全国代表大会讲话精神学习?科技工作者日致敬科研道路上的“追梦人”?2019年5月30日，正值全国科技工作者日。中国科协主席万钢，科技部党委组书记、部长王志刚，中国科学院院长、党委书记白春礼，中国工程院党组书记、院长李晓红，中国科协党组书记怀进鹏，以“追梦”、“科技”、“行动”为关键词，以“礼赞共和国，追梦新时代”、“科技志愿服务，我们一直在行动”为主题，向全国广大科技工作者表示节日的问候和祝愿。科技梦想为祖国而澎湃，创新之火因爱国而燎原。科技工作者，是指现代社会中，以相应的科技工作为职业，系统性的从事科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人员，他们不仅在推动我国科技工作不断发展的过程中、在实现建设世界科技强国的征途中承担着主力军、先锋队的关键作用，更是时代的大梦想家。在5月30日第三届全国科技工作者日的这天，在这属于科技工作者的节日里，让我们向创新致敬、向梦想致敬，更向为了共和国繁荣强大而呕心沥血、燃烧自己的燃灯者们致敬！司马迁曾言：“常思奋不顾身，而殉国家之急”。蓦然回顾，不难发现，我国的科技发展史，实际上就是一部由无数孤独奉献的科研工作者呕心沥血所书写地“知识分子爱国史”，回溯过往岁月，我们依旧可以清晰的喊出他们的名字：面对国外势力的阻挠与干扰，排除万难、一心归国，要为百废待兴的新中国建设贡献能量的“中国航天之父”钱学森；在烽火战乱的岁月里，于满地焦土之上深培桃李，纵然这一生风霜如刀刻，却依旧宁静致远的当代物理学先驱和奠基人叶企孙；出身名门，于求学期间便立下救国鸿志，海外名校学成后毅然归国，投身于祖国的核物理研究项目中，终因核辐射影响，不幸离世的“两弹元勋”邓稼先；而聚焦新时代，更是有无数传承老前辈衣钵的科研人员，为祖国的科技发展而披沥风雨，一往无前：盘点了世界屋脊的生物“家底”，将短暂的生命风华尽数留在了雪域高原的“种子猎人”钟扬；用‘以身许国’诠释赤子初心，工作起来不要命的“科研疯子”黄大年；十年如一日默默耕耘在核能科技领域，最终实现我国先进核能研发走向世界前沿梦想的石秀安......正是这些醉心科研、一心报国的“民族脊梁”，将“国之重器”的精髓薪火相传，为所有的科技知识分子们点燃了一盏盏不能被时代和岁月所熄灭的爱国主义明灯。居里夫人曾说“人类需要梦想者”。而这些为了共和国的辉煌明天醉心于科研事业的发展，而淡泊自身得失的科技工作者们，都是当之无愧的“大梦想家”，他们的梦，便是有着‘亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔’的豪情，人人勇做新时代科技创新的排头兵；他们的梦，便是在最短时间内，实现完成中国由“科技大国”到“科技强国”的华丽变身；他们的梦，始终与我国的科学发展科技进步紧紧相连；他们的梦，便是所有中国人民共同期待盼望的伟大“中国梦”！今时今日，让我们一齐缅怀，追念那些已经离开了我们的“追梦人”；此时此刻，让我们共同致意，向那些仍不停奔跑在科技前沿的“赶路人”致敬！十四五加快建设科技强国心得体会-中国科协第十次全国代表大会讲话精神学习?科技金融“大礼包”激发青年人才创业活力?继“科创贷”后，成都再为青年创新创业者量身定制一份科技金融“大礼包”。为加快落实《青年创新创业就业筑梦工程实施方案》，2月26日，成都市科技局联合银行机构推出“人才贷”“成果贷”“研发贷”等信贷产品，为青年人才提供无抵押、无担保、低利率、期限灵活的纯信用贷款，重点将在“两区一城”先行先试。表面上看，这是地方为促进经济社会发展而采取的一种促进措施，属于经济领域的范畴。其实，这是着眼于地方发展实际，立足“三新”而采取的一种探索实践，体现了求真务实、探索创新和明确导向。这是一种求真务实。今年是“十四五”开局之年，成都作为全国副省级城市，无论是在xx，还是区域经济中都具有十分重要的发展位置。要在开局之年迈出新步伐，需要在经济发展动力上进行深度发力。在科技创新取得扎实成效的基础上，成都结合青年人才和科技创新企业的短板不足，为广大青年创新创业者量身定制一份科技金融“大礼包”，可谓掐住了痛点，及时解决了青年人才和科技创新企业的燃眉之急。从科技金融“大礼包”的具体内容来分析，“研发贷”科创公司和科创企业注入了流动资金，这就为公司规模化生产提供了一定的资金支持。“科创贷”则是瞄准了新经济企业发展的难点，为企业突破核心技术壁垒提供了强大支撑。“成果贷”也较好解决了初创企业的资金缺口“痛点”。这是一种探索创新。从全国层面而言，各地相继出台了各种招揽科技人才、促进科技创新的政策措施，但如何从根本上激发人才的内生动力，这是一个时代课题。需要各地从宏观大局出发，多谋善思，积极作为，主动作为。成都从推动国家战略层面出发，立足推动成渝地区双城经济圈建设和构建新发展格局这个发展大局，牢牢把握科技创新这个牛鼻子，在全国率先推出“一揽子”科技金融产品大礼包，发布“人才贷”“成果贷”“研发贷”，以更全面、更丰富的科技金融产品为青年人才创新创业提供金融支持。这是一种大胆的探索创新，以有限的资金为杠杆，激发了科技创新的大引擎，为城市经济发展和区域经济发展注入了强劲动力。这是一种明确导向。对于广大科技人才尤其是青年人才来说，地方政府不仅要提供优惠的人才政策，提供各方面的保障服务，更要在科技人才创新创业上提供精准服务，做到精准施策。据悉，这次成都为青年创新创业者量身定制一份科技金融“大礼包”可谓实实在在。针对不同的对象，提供了专门的资金支持。比如，针对在蓉创新创业的各类科技人才，针对在蓉开展科技成果转化的科技企业，针对有效期内的高新技术企业，符合申请条件的都将分别给予50万元-1000万元的授信。这就更加凸显了“扶人才、促转化、强研发”的精准支持导向，对于广大青年人才来说，这是一场“及时雨”，也是一个大导向，必将吸引更多的青年人才入驻成都。十四五加快建设科技强国心得体会-中国科协第十次全国代表大会讲话精神学习?科技局长“不信科技信风水”是讽刺更是警示?????科技与迷信历来相悖，然而令人诧异的是，一名科技局局长竟迷信风水，大肆建造风水屋！去年5月22日，广东省河源市科技局原党组书记、局长黄翀胤被查，根据调查情况，黄翀胤被双开。据报道，黄翀胤为求官运亨通，其分别在河源市连平县陂头镇、惠州市博罗县大坝镇建造风水屋，以及在河源市区长鸿花园的居所专门设一间风水室。科技与迷信历来“水火不容”，然而作为一名科技局的局长，竟然对风水情有独钟、痴迷不已，这确实令人匪夷所思，我们不禁要问：这到底为哪般？事实上，“贪官多迷信”——这是网民从近年来反腐败一些典型案例中得出的一个结论。梳理一些落马官员的犯罪历程时，确实都能发现这些官员迷信鬼神、信奉风水的踪迹。比如，原铁道部部长、党组书记刘志军长期在家烧香拜佛，还在办公室布置了“靠山石；河北省原省委常委、常务副省长丛福奎为求仕途升迁，曾找“大师”算命；山东泰安市原市委书记胡建学花耗巨资只为在水库上架起一座“岱湖桥”，寓意将自己“带起来”；内蒙古赤峰市原市委副书记、市长徐国元在家中设立佛堂供奉佛像，夫妻俩每天烧香拜佛......领导干部和政府部门不同于民间百姓，是社会的管理者，迷信风水是一种倒退。官员迷信将带来负面示范效应，传导社会负能量，会带来更多并发症，引发更多的社会问题显现，为滋生官场腐败提供了土壤。特别是一些官员迷信造成权力的滥用、决策失衡和社会财富的消耗，更有可能影响一个地区社会经济的科学可持续发展。其实，官员迷信“鬼神”“风水”，表面看起来是为升迁，求官运、财运，消弭自己贪污腐败引来的灾祸，以寻找精神寄托。许多风水大师正是抓住官员的这几种心理，投其所好，纷纷为其支招献策，以保其官运亨通。但从深层上来看，其原因是这些官员严重脱离群众，只关心个人的官运、财运，不关注如何为百姓谋幸福，同时严重丧失了共产党员的基本信仰。也就是说，这实际上就是一种堕落，是缺乏科学素质和文明素养的表现，与社会主义核心价值观背道而驰，明显背离了自己的信仰。刹一刹官员中的迷信之风，党员干部首先要破除迷信，以社会主义核心价值观为指导，服务人民群众，这是扫除官场风水情结的基础；其次，要建立透明有效的监督机制，发挥社会和群众的监督作用；再有，对那些阳奉阴违，台上一套、台下一套，当面马列主义、背后乌烟瘴气的党员干部，要依法严厉惩处。做官要先做人。科技局长迷信风水，是莫大的讽刺，其行为也警示党员干部，不盲从迷信，是党员干部的基本信仰，只要有为人民服务的意识，有正确的价值导向，就不会去拜鬼信神，进而也能获取老百姓的认同。十四五加快建设科技强国心得体会-中国科协第十次全国代表大会讲话精神学习?科技人才评职称“看能力”值得期待?克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件……近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，提出多项具体举措，改进科技人才评价方式。我国改进科技人才评价方式，不将论文、外语等作为职称评审限制性条件，这条消息令人欣喜，也是广大科技人员盼望已久的。一直以来，我国在职称评定中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向严重，也颇具争议。而一旦有了职称、论文、学历、奖项，科技人员就可以“赢者通吃”，而对那些职称、学历较低或奖项较少却很有实际能力的人，无论是在职称的评定、享受的待遇，还是科研立项申请等方面，就会受到重重限制。在去年末召开的中央全面深化改革领导小组第二十九次会议上，审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》，明确了深化职称制度改革的方向：评价更为科学、克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向、政策要向基层倾斜。而本次由中共中央办公厅、国务院办公厅印发的“意见”，即是在科技人员中率先出台的具体措施，也是对科技人才职称评定的重大改革，可视为朝着职称评定向更科学、合理，更符合实际的正轨上迈出的坚实一步，必将激发广大科技人员的工作热情。克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，说到了人们的心坎里。以往在职称评定中，只看申请者的学历、论文、奖项等，基本不看实际能力。而只看“纸面”资历，无非是论资排辈，既耽误了科技人才的职称晋升，也使其工作积极性遭受严重打击。由于职称问题产生的各种矛盾不断，抱怨声四起，既不利于工作，更不利于国家的发展和科技人才队伍的稳定。就职称评定中存在的弊端，要求改革的呼声一直很高，而“意见”的出台，就是对此做出的积极回应。“意见”提出，“注重个人评价与团队评价相结合……不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件……强化用人单位人才评价主体地位，落实职称评审权限下放改革措施，支持符合条件的高校、科研院所、医院、大型企业等单位自主开展职称评审。不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源。”这是在淡化原有的成绩，下移职称评定的权限，更加注重基层人才职称评定的特殊性，也是在鼓励“再接再厉”而非“吃老本”。鼓励创新，而不是躺在“功劳簿”上睡大觉；更强调实际能力，而不是让已经有了些成绩的人“坐享其成”，可视为职称评定的一次根本性变革，看来这次要“动真格”了。不过，出台“意见”仅是第一步，各地如何贯彻执行还需要一些时间，如何使“意见”精神落地，使其不走样，还有不少工作要做。由于受原来科研业绩“量化”评价体系的影响，如何做到“意见”中以“看能力”来评定职称，尚需要具体的配套措施来保证。而最令人担忧的，恐怕还是要防止“意见”沦为“一纸空文”，对此，必须引起足够的重视和警觉。事实证明，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，确实已到了该克服的时候了，因为按照原来的做法，已经导致了很多学术腐败，压制了创新，极大影响了科研人员的积极性。而“意见”的出台，就让人们看到了改变不合理现状的希望。所以，唯有把“意见”精神贯彻到底，才能更好地调动广大科技人员的积极性，使其都能发挥所长，为国家的科技发展尽心尽力。十四五加快建设科技强国心得体会-中国科协第十次全国代表大会讲话精神学习?科技人力资源量足更要质优?中国科协日前发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》(以下简称《报告》)显示，不考虑专升本、死亡及出国因素，截至2018年底，我国科技人力资源总量达10154.5万人，规模继续保持世界第一。科技人力资源反映一国或一个地区科技人力的储备水平和供给能力。我国科技人力资源总量稳居世界第一，是可喜的巨大成就。但同时也要看到科技人力资源存在质量不高的问题，下步要更加重视科技人力资源质量，做到科技人力资源有量更有质、量足质优。从创新能力指标看，需提高科技人力资源质量。每万从业人口中r&d(指在科学技术领域，为增加知识总量以及运用这些知识去创造新的应用进行的系统的创造性的活动，包括基础研究、应用研究、试验发展三类活动)研究人员数量是衡量一个国家创新能力的重要指标，也是衡量科技人力资源层次与质量的重要指标。《报告》显示，2017年，我国r&d研究人员总量居世界首位，但每万从业人口中r&d研究人员数量仅为22.4人年，与法国103.4人年、日本100.1人年相比差距明显。虽然我国科技人力资源总量很大，但是相对来讲，顶尖的、领军型高水平人才还是比较缺乏。提高中国科技创新能力，造就大批高素质科技人才，需要大力提高科技人力资源质量。从创新潜力指标看，需要提高科技人力资源质量。科技人力资源密度反映总体人口当中具备科学素质、科学技能、科学思想、科学精神的人口比例，一国或地区科技人力资源密度高，则科技创新潜力比较大。《报告》指出，中国科技人力资源密度偏低，每万名就业人员中科学研究与试验发展(r&d)人员全时当量仅为52人/年，r&d研究人员占科学研究与试验发展(r&d)人员全时当量的比重为43.1%，而主要发达国家的这一数值均超过50%。强大的基础科学研究能力，不仅代表了一个国家未来的创新潜力，同时也代表着一个国家的原始创新水平和可持续发展能力。培育科技创新潜力，补齐基础科学研究短板，提升我国科技人力资源密度，需要提高科技人力资源质量。从科技人力资源培养区域分布看，需提高科技人力资源质量。高等教育毕业生是我国科技人力资源的最主要来源。《报告》指出，我国科技人力资源培养的区域分布不均衡，东部地区培养总量大、密度较高;中部地区相对均衡，各省培养总量与密度差异较小;西部地区培养总量小、密度低。出现科技人力资源培养区域分布不均衡的情况，与不同区域的高校分布情况、人才培养的学历结构以及当地人口总数相关。增强我国科技人力资源培养区域的均衡性，一方面要增加西部地区高等教育资源，提高科技人力资源数量;另一方面西部地区要创造环境条件，留住和吸引科技人力资源。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。总而言之，未来我国科技人力资源发展应在继续保持总量优势基础上，不断提高质量水平，以满足新时代我国转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的发展需求，推动我国从科技人力资源大国向科技强国迈进。

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