煤矿七条规定心得体会

1月24日，《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》颁布实施以来，我逐字逐句学习领会，查阅相关资料加深理解，并结合煤矿安全管理实际进行体会和深思，进一步明确了目标、把握了关键、强化了责任、推动了落实。下面，结合我矿的工作实际，浅谈一下我对《七条规定》的重大意义的认识与体会，也作为我们切实树立安全生产意识的鞭策： 　　

《七条规定》强调的是重点，抓住的是关键，要求的是矿长，体现的是生命，句句都是生命线、底线、红线和高压线，条条大如天，是煤矿安全生产工作的着力之处，是矿长的行动指南，也是贯彻落实科学发展观的核心立场。规定中“矿长保护矿工生命安全”非常明确地把规定的对象和初衷表达了出来，切中要害，重点突出，字字铄金，囊括了矿井安全管理的要义和精华，要真正做到记在心里，抓在手上，落实到行动上。逐级签订承诺书，把压力进行传递，着力形成一级保一级的责任保障体系。　　

我们看到的以上这么多不该发生的一幕幕带血的事故悲剧，给国家财产造成了无法弥补的重大损失，给伤亡职工及其家属带来无法愈合的巨大创伤。众多事故并不是天灾而是人祸。对安全工作的些许消极和松懈，就是对事故的放任和纵容。这正是《七条规定》有所指向和深究的事故根源。《七条规定》是这些事故教训的总结，是用血的代价换来的。虽只有七条、不足300字，却字字重千钧。我觉得这七条就是矿长在煤炭生产中最鲜明的红线，绝对不容许跨越。　　

有的人说，《七条规定》只是从各种煤炭生产规章制度中提炼出来的。确实如此，但是曾经的一大厚本、上千款条例，涉及煤炭生产的各个方面，矿长不可能都烂熟于胸，必然影响执行的效果。所以，这七条规定对于维护矿工的生命健康权益，促进煤矿安全生产形势的根本好转，有着重大的意义。我们每一位煤矿企业直接或间接负责人，身边的矿工就是和我们同甘苦共患难的兄弟。我们要以此为准则，认真落实好《七条规定》，把维护矿工生命安全作为第一要务和神圣使命，去关爱矿工，敬畏生命。　　

我矿为了宣贯《七条规定》，做了很多努力，具体措施如下：　　

一、深入组织学习宣传，深刻领会其精神实质，切实提高我们每名煤矿干部职工的安全认知能力。　　

一是宣传学习到位。《七条规定》出台后，我矿从网上下载了规定，各部门、各单位及时进行了打印，利用矿区电子屏进行滚动播放，制定了学习宣传方案，尤其是全矿各级安全生产管理人员、矿领导班子成员达到全面了解、准确掌握、熟练背诵。把学习宣传《七条规定》与矿井安全风险防控结合起来，做到风险预控、超前防范。把学习宣传《七条规定》与煤矿安全教育培训工作结合起来，作为干部职工培训必学必考内容，确保每名管理干部都能内化于心、知行合一，确保每名矿工都能熟知规定，保护自身生命安全。　　

二、深入开展隐患排查整改活动，推动安全检查由杜绝事故向杜绝隐患转变，做到关口前移、重心下移、超前防范。　　

我们的安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，不采取细致全面的方法、手段，就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了，因此要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决不得“病”的问题。我们以保证矿井安全生产和职工生命安全健康为宗旨，紧密结合我矿安全生产工作的实际，坚持“系统抓、抓系统，反复抓、抓反复”的原则，立足“查大系统、治大隐患、防大事故”，充分调动各专业、各部门隐患治理工作的积极性，对能够预测的，做到超前预测，防患于未然，大打一场隐患治理“歼灭战”，把无事当有事，无中找有，小题大做。深入开展管理干部“走基层、转作风、促安全”活动，认真落实各级管理干部跟班、带班制度和“区域点数”管理法，与职工同上同下同劳动，在现场扎扎实实地查隐患，多与职工沟通，多为职工解决安全生产难题，只有领导履职尽责、靠前指挥、紧盯现场、排查隐患，才能真正得到现场情况，第一时间处理问题，有效制止违章违纪行为，从而避免事故的发生。　　

三、突出重点超前防范，抓住关键夯实根基，严格履职统筹协调，有效防范遏制各类事故的发生。　　

突出重点超前防范。矿、专业、区队、班组、现场都有不同的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点工程管控到位。目前，“一通三防”、顶板、机电运输管理是我们各项工作的重中之重。为此，我矿建立“一通三防”技术管理核心体系，严格执行“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理方针，紧紧抓住采掘布局、通风系统、安全监控、现场管理四个重点环节，确保矿井通风可靠、监控有效、管理到位。严格执行探放水管理规定，坚持有掘必探、有采必探，认真落实“防、堵、疏、排、截”综合治理措施。加大煤尘治理力度，抓好自然发火监测治理、瓦斯治理及监测监控的系统稳定运行。突出机电运输安全管理，优化机电运输系统，改造供电网络，以不断提升机电运输安全质量标准化水平为切入点，努力打造本质安全、服务保障型机电运输系统。　　

抓住关键夯实根基。班组是企业的细胞，是安全生产的前沿阵地，更是安全管理的根本点、关键点和着力点，抓好班组安全管理，就是抓好安全管理的根本和基础。对班组长要使用、更要培养，要有工作标准、更要有培养标准。我们要通过对全矿班组长进行定期培训考核，建立“公开竞聘、民主测评、张榜公示、专业培训、取得班组长上岗资格证、签署任命证书”一套班组长选聘、培养、成才的长效机制，提高班组长的政治待遇和经济待遇，从而激发班组内在管理活力、完善班组基础建设，通过开展自主管理班组创建活动，铸造“本质安全型班组”。再就是我们的新工人、老工人和习惯性违章人员，被我们定为影响安全生产的薄弱人员。新工人安全意识和安全操作技能低，存在冒险意识；老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固；习惯性违章人员，经常性的违章，破坏安全环境。因此我们要通过开展以师带徒、安全技术培训等形式，提高“薄弱人员”的技术能力和岗位操作水平，开展走访慰问和违章人员座谈活动，加强对“三违”人员的安全亲情教育，真正实现“要我安全”到“我要安全”的转变。　　

严格履职统筹协调。每个部门都有各自的职能重点，各个部门的职能首先都要放在安全生产上，安监处就是要查隐患、抓规范、不断揭露问题；调度室要调度指挥生产，更重要的是要做好事故的应急防范、应急处置；工会就是要围绕民主管理、班组建设来进一步发挥安全保障作用，其他部门同样要结合各自的职能特点，把安全生产放在第一位置，认真对照《七条规定》相关条款以及集团公司要求，全面抓好具体贯彻落实，动态地保证生产过程中的安全。可以说，这七条规定是保障职工生命安全的生命线、防护线，也是安全生产管理的底线，是每一个煤矿管理者与职能部门都应该做的，而且是能够做到的，只要做到了，就能有效地防范遏制事故的发生。　　

五、厉行从严管理，抓好本质安全和本质质量要求的落实，推动安全培训由取证型向技能型转变，推动质量达标由投入型向管理型转变。　　

保证安全就是煤矿最大的效益，始终把矿工生命放在高于一切的位置，切实保障矿工生命生命安全，真正做到敬畏生命，这就要求我们还要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，通过深入开展“从严管理为了谁？安全好了谁受益？”大讨论活动，抓好安全理念的引导，让干部职工真正认识到从严管理的重要性和必要性。通过实施“安全自觉”培育工程和“安全心智模式”培训等全方位、立体式的安全思想教育，规范全员的安全生产行为习惯，树立正确的安全生产观念，树立正确的防范意识；一手抓制度约束，建立严格的安全管理制度，教育职工使其不愿、规范行为使其不能、严惩“三违”使其不敢，从源头上杜绝事故发生。建立特殊时期“三违”罚款和定性“双升级”制度，对典型一般、严重“三违”实行缴纳保证金制度，形成强有力的威慑效应。建立严格的措施落实制度，不放过每个环节、每个细节，不折不扣将各项措施落实到位。建立严格的隐患排查制度，把隐患消灭在现场，消灭在萌芽状态，防患于未然。建立严格的责任追究制度，在责任追究上过真招，做到“安全事故零容忍、安全隐患零容忍、不安全行为零容忍”，确保安全责任落实到位。本质质量就是要干标准活，高标准干活，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。坚持以质量促安全的思想，持续深入开展安全质量“树优抓尾”评比活动，分别组织召开正、反面典型现场会，通过不断完善考核评比标准，明确考核目标，加强动态检查，使各专业、区队更加注重工作流程中的质量管控，真正激活基层单位创精品保安全的工作意识，在全矿上下形成“抓质量，促安全，比干劲”的浓厚氛围。严格职工安全教育培训，把管理者提高现场管控能力、检查人员提高监督能力、职工提高安全技能和基本素质作为重点内容，有针对性地开展好安全教育培训，通过开设安全心理学专题课程，挖掘职工心理上深层次的东西，消除“思想隐患”，真正实现安全上的自我管理。持续强化岗位标准流程操作，提高安全操作能力。深化朴素质量标准化创建活动，以质量促安全。工程质量是安全的前提和根本保障，通过坚持不懈地开展好安全质量标准化创建活动，发挥好激励先进、鞭策后进的作用，切实调动了各区队、专业抓安全工作的积极性、主动性，增强了抓安全质量工作的责任心、事业心和良心，营造了比、学、赶、超的浓厚氛围，推动了全矿安全质量管理各项工作的齐头并进、健康协调发展。　　

当前，我矿安全工作正处在干部职工精力容易分散、安全管理难度大的关键时期，我们要想落实好《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，必须充分认清存在的问题和不足，充分认清当前发展的形势和目标，充分认清抓好安全的极端重要性，充分认清各级管理人员肩负的责任和使命，从讲政治、保大局、促发展、惠民生的高度，时刻把职工兄弟的生命安全当作是自己的生命安全，同呼吸、共命运、心连心，带着感情抓安全，凭着良心抓安全，用责任为职工撑起一片安全的蓝天……　　

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