科学发展观心得体会

深入学习实践科学发展观加快企业发展　　

科学发展观是我党在新时期，全面建设小康社会实践经验的总结和理论的深化。科学发展观是坚持马克思主义的辩证唯物主义、历史唯物主义的发展观。科学发展观既是世界观，又是方法论，是新的领导集体对中国社会主义建设客观规律认识的升华。在新的历史时期，中国的改革以何种观念统领将关系到中国的改革、开放和稳定，关系到中国未来发展的战略决策。科学发展观不仅是在新的历史时期全面建设小康社会的指导纲领，也是推动科学、文化等各项事业发展的指导纲领。企业科学发展观是在经济领域，破除传统的、被长期束缚的思想观念，树立起现代化的、科学的发展观。企业科学的发展观是有时代特色的、符合时代需要的发展理念。只有具有一流的发展观，才能办出一流的企业。这是被实践反复证明了的真知灼见。    　　
     企业科学发展观不是空洞的，它深深地嵌入企业的体制、机制和企业发展的全过程；企业科学发展观也不是主观臆想的，它是根据历史和时代所提出的主题，并围绕这个主题、密切联系当前中国企业的实践，产生构建的理论体系。我国企业正处于体制改革和新旧体制转轨的过程中，企业改革越是深化，实践中出现的矛盾和问题就越需要科学的回答。由于企业的复杂性和周期性长的特点，只有树立科学发展观，才能促进企业的健康发展。从我国企业改革发展的客观实践出发，企业科学发展观的基本点是实事求是；企业科学发展观的核心是以人为本；企业科学发展观的基本方针是优先、协调、可持续发展。以上三个方面的有机结合、辩证统一，贯穿于我国企业改革和企业实践、创新的全过程，是企业科学发展观的基本内容。   　　

一、企业科学发展观的基本点是实事求是    　　
   　企业的发展不仅要自觉地把握和尊重企业的客观规律，而且还要尊重社会和经济发展的客观规律。我国企业多年的发展实践表明，企业的蓬勃发展和不断扩张是企业当前和未来发展的必然趋势。社会经济的发展对企业的需求，促进了企业的快速发展和扩张，企业的发展处于最好的时期，取得了令世人瞩目的成就。同时，企业的快速发展使传统企业体制、机制和模式面临着空前严峻的挑战，要把企业的事情办好，最基本的是我们应当客观地、实事求是地面对当前企业发展中存在的矛盾和问题，如，企业观念滞后，企业结构失衡，企业资源配置不合理，企业制度和管理僵化，制约了企业的发展；办企业最需要科学的、严谨务实的作风，不尊重企业客观规律，不顾主客观条件，再加上制度不健全，管理不到位，没有有效的监督机制，问题和矛盾就会越积越多。如果我们不能清醒地看到这些问题，企业的发展及其负面影响将是长远的、不可低估的，甚至会影响经济和社会的发展、稳定的大局。企业面临这些矛盾和问题，究竟采取什么态度我们既不能回避，也不能采取主观臆断的态度，必须以实事求是的企业发展观为出发点，遵循企业的规律，实事求是是马克思主义的世界观、方法论，也是我党的基本思想路线，毛泽东思想的精髓。企业的发展要从我国企业的现实基础和条件出发，寻求发展的路径。在发展的问题上，有的人存在短视行为，不顾现实条件，不管有无条件蜂拥而上规模，追求高速度和大发展，这些都是与求真务实的企业科学发展观背道而驰的。    　　
    企业科学发展观要求我们，深入探索、研究这个客观事物在新形势下发展的本质和规律，在实践中不断地由此及彼、由表及里，去粗取精、去伪存真地思考和理论研究过程；彻底转变观念，科学地、实事求是地分析解决存在的种种复杂矛盾，是树立企业科学发展观的必要前提和立足点。为了适应经济发展的需要，为了满足社会大众对企业的迫切要求，一定要树立自觉的、求真务实的、与时俱进的企业科学发展观，这是企业科学发展观的基础，也是我们立论的基础。
   　 二、企业科学发展观的核心是以人为本    　　

企业科学发展必然要以人为本，以人为本是一种尺度，一种价值。企业科学发展观认为：人是企业的主体，标志着企业是人性化的、充满人文关怀的价值观。以人为本是新的企业科学发展观的核心，是企业科学发展观的根本原则和根本目的，离开了这个根本原则，企业发展就成了空谈。以人为本标志着人的主体地位的确立和提升，是尊重人的地位、人的尊严、人的权利，人的需要，一切为了现实的、社会的、具体的人。以人为本并不能简单地认为就是单纯的、抽象的、自然存在的人，人如果停留在自然状态，仅是纯粹生物意义上的自然存在物。人是社会存在物，是社会化了的人的存在，社会是通过人的自觉、自主、自为的活动，在改造客观世界的实践中，赋予了人作为社会人的意义价值。企业科学发展观认为：更为重要的是关注人的价值、人的素质和人的意义的存在。关注人的个性的充分发展，要实现人的个性的充分发展，主要环节是接受教育。人的力量、人的能力是有限的、受动性的，只有当人学习了知识，才有力量。每个人不仅有自我生存的需要，有实现自我价值的需要，即进行自我完善、自我创造、实现人的全面发展的需要，同时这也是现代社会对人的需求。未来社会的竞争，最重要的是人才的竞争，把我国丰富的人力资源转化为人才资源，赢得竞争的主动权，这是以人为本发展观的核心。
   　树立以人为本的企业科学发展观，要把大人才观摆在突出的地位，国际竞争力的核心和关键是国家经济实力、企业管理和科技竞争力，而其实质是人才的竞争。无论是经济的发展，无论是企业管理能力还是科技竞争力，都离不开人，离不开人才。目前我公司需要大量的高知识、高科技的人才，因为我公司核心竞争力偏低，科技竞争力较弱，都是不争的事实。要改变这种局面，必须要培养出大量的、具有竞争力的高级人才。人才资源是第一资源，人才是经济、企业和科技竞争力的关键和核心，只有尽快进行人才开发才能有效地支撑我公司竞争力的提升，推动公司的进步和发展，同时人的个性也才能得到充分的发展。
   　以人为本的企业科学发展观，，突出了人的全面发展是社会进步和经济持续发展的前提条件，关注人的本质力量，提升人的自觉自为全面发展的主体地位，这与社会经济发展、建设小康社会的目标是完全一致的。 　　

重视以人为本就是尊重做人的人格、肯定人的尊严，就是尊重人的学习、受教育的权利，是企业科学发展观的重中之重，全面建设小康社会，根本目的是为了人，关键是要关注、促进人的全面发展，特别是信息化、知识经济时代的要求，更需要人的全面发展。要实现人的全面发展，需要改变传统的观念、制度和体系，构建学习型社会，使社会全体成员都能享有终身受教育学习的机会和权利。
     三、企业科学发展观的基本方针是可持续发展　　
   　企业可持续发展的思想是人类关于企业发展的新的战略思想。发展是时代的主题，企业的可持续发展是把优先发展、全面发展、协调发展、平等发展观念注入企业发展的观念中，这既是经济也是企业发展的客观规律，是企业可持续发展的本质要求。
     首先，企业要全面发展，这是企业可持续发展的前瞻观。企业必须放在发展的战略地位，这需要国家、社会和市场共同介入，改变企业发展错误理念，目前我国企业的发展还处于相对落后阶段，还低于发展中国家的平均指数，这是不符合企业发展的战略决策的，是企业可持续发展的屏障。可持续发展的思想认为：社会的发展是个有机的整体，企业是社会有机整体的一个组成部分，知识经济时代不同于农业和工业经济时代，它是以现代科技为中心，建立在知识的生产、传播和应用基础之上的，企业的可持续发展必须要有整体性、全局性、前瞻性的战略发展观，扩大和延伸发展的视野，是企业可持续发展的战略对策，也只有这样才能适应和促进经济的持续发展。同时又要突出重点，必须进行制度的改革、创新，以企业可持续发展的方针为指导，构建全面发展、协调发展的现代企业制度、现代企业财政制度，调动市场和资本投资，为企业持续发展提供必要条件。
    其次，企业协调发展，是可持续发展的关键性环节。所谓企业协调发展，一是指企业系统与社会系统、经济系统的协调发展；二是指企业系统内部的各种关系，诸如企业体制与机制的改革、公平与效率的关系等等，必须通过宏观调控，使之协调、均衡的发展。协调得当，相得益彰，达到双赢；否则将两败俱伤，后果严重。协调发展是企业可持续发展的关键点。
     　　

　 　

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