2023年度人力资源主管简历10篇（范文推荐）

人力资源主管简历第1篇个人信息xxx目前所在：从化年龄：19户口所在：珠海国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：162cm诚信徽章：未申请体重：46kg人才测评：未测评我的.特长：求下面是小编为大家整理的人力资源主管简历10篇,供大家参考。

人力资源主管简历 第1篇

个人信息

xxx

目前所在：
从化 年 龄：
19

户口所在：
珠海 国 籍：
中国

婚姻状况：
未婚 民 族：
汉族

培训认证：
未参加 身 高：
162 cm

诚信徽章：
未申请 体 重：
46 kg

人才测评：
未测评

我的.特长：

求职意向

人才类型：
在校学生

应聘职位：
招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限：
2 职 称：
初级

求职类型：
兼职 可到职日期：
两个星期

月薪要求：
1000--1500 希望工作地区：
广州,珠海,中山

工作经历

幸福餐馆 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

公司性质：
其它 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：
服务员

工作描述：
作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

离职原因：
工作时间到期

雅迪服装店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性质：
其它 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：
销售人员

工作描述：
每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因：
工作时间到期

志愿者经历

教育背景

毕业院校：
广州工程职业技术学院

最高学历：
大专 获得学位: 毕业日期：
20xx-06

专 业 一：
人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-07 20xx-08 雅迪服装店 市场营销 - -

语言能力

外语：
英语 良好 粤语水平：
精通

其它外语能力：

国语水平：
优秀

工作能力及其他专长

积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

详细个人自传

我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

人力资源主管简历 第2篇

姓 名：
国 籍：
中国

目前住地：
深圳 民 族：
汉族

户 籍 地：
韶关 身高体重：
168 cm?55 kg

婚姻状况：
未婚 年 龄：
27 岁

求职意向及工作经历

人才类型：
普通求职?

应聘职位：
人力资源经理/主管：人力资源主管、

工作年限：
5 职 称：
无职称

求职类型：
全职 可到职日期：
随时

月薪要求：
5000--8000 希望工作地区：
广州

工作经历：
公司名称：
深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03 ～

公司性质：
民营企业所属行业：纺织，服装

担任职务：
人力资源主管

工作描述：

【公司简介】

是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业

【主要工作】

1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；

2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；

3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；

6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；

7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；

8、日常薪酬管理；

9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；

10、塑造、维护、发展和传播企业文化；

11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

【主要业绩】

1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。

2、主办企业文化专刊。

离职原因：
亲人在广州

公司名称：
深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

公司性质：
民营企业所属行业：计算机业

担任职务：
人力资源主管

工作描述：

【公司简介】

傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一

【主要工作】

1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；

2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；

3、组织制定公司年度人力资源规划；
负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；

4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；
负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；
联系外部培训机构；

5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；

6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；

7、负责员工关系维护、劳动合同管理；

8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；

9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制

【主要业绩】

1、制定、修改、完善公司的招聘体系；

2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；

3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；

4、及时为公司研发部门提供人力保障。

离职原因：
公司业务及人员转移

公司名称：
景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

公司性质：
外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：
人力资源主管

工作描述：

【公司简介】

景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳) 有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技( 龙川) 有限公司和侨锋电路板有限公司。

【主要工作】

1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；
甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
分析、评估招聘效果；

2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；

4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；

5、负责组织员工转正、晋升考核工作；

6、负责员工关系的维护和满意度的调查；

7、负责员工离职的沟通和调查；

8、参与人力资源其他模块工作的实施。

【主要业绩】

1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；

2、及时为公司业务部门提供人力保障；

3、20xx年度被评为“优秀员工”；

4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。

离职原因：
寻求发展空间

教育背景

毕业院校：
华南师范大学

最高学历：
本科 毕业日期：
20xx-12-01

所学专业：
人力资源管理 第二专业：
电子商务管理(全日制大专)

培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

20xx-07 20xx-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理

20xx-03 20xx-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力

20xx-03 20xx-03 深圳市劳动局 劳动合同法

20xx-05 20xx-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理

20xx-08 20xx-04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级)

20xx-08 20xx-08 智联HR学院 KPI设计与绩效考核

20xx-03 20xx-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班

语言能力

外 语：
英语 良好

国语水平：
精通 粤语水平：
良好

工作能力及其他专长

【技能专长】

1、持助理人力资源管理师证(高级);

2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；

3、能够独立构建人力资源管理整个系统（含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）；

4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；

5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；

6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；

8、书面写作能力较强；

9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。

详细个人自传

本人应聘贵公司该职位所具备的.优势条件：

1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。

2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。

3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；
具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者

人力资源主管简历 第3篇

姓 名：
何先生

国 籍：
中国

目前住地：
东莞

民 族：
汉族

户 籍 地：
湖南

身高体重：
176 cm?68 kg

婚姻状况：
未婚

年 龄：
28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：
普通求职

应聘职位：
人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

工作年限：
5

职 称：
无职称

求职类型：
全职

可到职日期：
随时

月薪要求：
20xx--3500

希望工作地区：
广州 东莞 佛山

工作经历：
温州长江合成革有限公司

公司名称：
起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

公司性质：
民营企业

所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：
人力资源主管

工作描述：

1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

离职原因：
理念与老板和企业不符

公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性质：
私营企业

所属行业：日用生活服务

担任职务：
人事助理

工作描述：

1. 负责公司各职能部门的关系协调；

2. 建立公司规章制度并检查实施情况；

3. 负责对外沟通联系和上下联系；

4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

5. 制定人力资源中长期战略规划；

6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

离职原因：
个人发展

教育背景

毕业院校：
湖南文理学院

最高学历：
本科获得学位: 学士 毕业日期：
20xx-07-01

所学专业：
法学 第二专业：
人力资源

培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得

20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业

20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得

语言能力

外 语：
英语 良好

国语水平：
良好 粤语水平：
一般

工作能力及其他专长

具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通

有一定的英语读、写、听能力

能较好的操作计算机

有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

详细个人自传

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

人力资源主管简历 第4篇

个人概况

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address：
呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

* 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

* 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

* 英语 通过国家CET六级考试，通过北京市研究生 英语 学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20XX,Microsoft Office 20XX,Adobe PhotoShop ，Adobe PageMaker , Macromedia Dream Weaver 得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源 招聘 及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

* XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司 招聘 各种所需 人才 /新员工的入职培训和上岗培训

* XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有 招聘 和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信。

人力资源主管简历 第5篇

个人信息

XXX

目前所在：从化年龄：19

户口所在：珠海国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：162 cm

诚信徽章：未申请体重：46 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限：2职称：初级

求职类型：兼职可到职日期：两个星期

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山

工作经历

幸福餐馆起止年月：20xx-07～20xx-07

公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：服务员

工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

离职原因：工作时间到期

雅迪服装店起止年月：20xx-07～20xx-08

公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：销售人员

工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因：工作时间到期

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广州工程职业技术学院

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20xx-07 20xx-08雅迪服装店市场营销- -

语言能力

外语：英语良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

详细个人自传

我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

人力资源主管简历 第6篇

目前所在：
海珠区 年 龄：
21

户口所在：
梅州 国 籍：
中国

婚姻状况：
未婚 民 族：
汉族

培训认证：
未参加 身 高：
152 cm

诚信徽章：
未申请 体 重：
44 kg

人才测评：
未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：
应届毕业生

应聘职位：
人事助理：，行政专员/助理：

工作年限：
0 职 称：

求职类型：
实习 可到职日期：
一个月

月薪要求：
面议 希望工作地区：
佛山,海珠区,深圳

工作经历

深圳华天地信息服务公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性质：
民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位：
话务员

工作描述：
通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。

负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的3元阅读套餐，电信联通的满意度调查（内含73个问题）

离职原因：
上学

荔香餐馆 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

公司性质：
私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：
服务员

工作描述：
正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围

离职原因：
上学

啊光头制衣厂 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性质：
私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：
杂工

工作描述：
负责剪干净衣服上的线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服

离职原因：
上学

志愿者经历

广州南洋理工职业学院青年志愿者协会 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

担任职位：
队员

工作描述：
参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的儿童

教育背景

毕业院校：
广州南洋理工职业学院

最高学历：
大专 获得学位: 毕业日期：
20xx-06

专 业 一：
物流管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语：
英语 良好 粤语水平：
良好

其它外语能力：

国语水平：
良好

工作能力及其他专长

有较强的接受新事物的能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；
工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；
工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。

详细个人自传

本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。

我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃 。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。

人力资源主管简历 第7篇

教育经历：到高中为止

受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；

专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；

特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；

个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；

简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；

简历写作的几条要诀：

动词开头 确立“做事导向”；

STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

申请多种职位用不同简历。

人力资源主管简历 第8篇

教育经历：到高中为止受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；
简历写作的几条要诀：动词开头确立“做事导向”；
STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

人力资源主管简历 第9篇

姓名：
曲女士 性别：
女

婚姻状况：
已婚 民族：
蒙古族

户籍：
山东-威海 年龄：
29

现所在地：
广东-东莞 身高：
162cm

希望地区：
广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

希望岗位：
行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：
招聘培训主管、 人事主管、 人资专员

教育经历

20XX-09 ～ 20XX-07 北方工业大学 财会电算化 大专

培训经历

20XX-03 ～ 20XX-03 深圳西点 户外拓展

20XX-03 ～ 20XX-06 派特森英语培训机构 英语

20XX-01 ～ 20XX-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪

20XX-09 ～ 20XX-09 黄江指北针训练营 拓展培训

20XX-04 ～ 20XX-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书

**公司 (20XX-06 ～ 至今)

公司性质：
外资企业 行业类别：
建筑施工与工程

担任职位：
人力资源主管 岗位类别：
人事经理/主管

工作描述：
1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;

2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;

3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ;

4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;

5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;

6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;

7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;

8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;

9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;

10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;

11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;

12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;

13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;

14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;

15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;

16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;

17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;

18、部门人员考核与评估;

19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。

**公司 (20XX-03 ～ 20XX-06)

公司性质：
外资企业 行业类别：
机械制造、机电设备、重工业

担任职位：
招聘/培训管理 岗位类别：
招聘专员/助理

工作描述：
招聘方面:

根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;

负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;

与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;

对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;

对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;

办理新入职员工的报到手续;

协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;

负责公司招聘题库的建设与更新;

完成上级交办的其他工作事项。

培训方面:

制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

掌握需接受培训的人数和培训种类;

与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

统一安排和办理培训实习人员的工作;

公司技术人员职称申报。

离职原因：
有更好的发展

**公司 (20XX-07 ～ 20XX-03)

公司性质：
外资企业 行业类别：
批发零售

担任职位：
人事组长 岗位类别：
人事专员

工作描述：
统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;

制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;

熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;

员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;

员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;

熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;

公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;

组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;

了解员工工伤处理流程;

绩效奖及年终奖的发放;

员工加薪、晋升、调动的操作;

熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。

离职原因：
有更好地发展

**公司 (20XX-08 ～ 20XX-04)

公司性质：
外资企业 行业类别：
通讯、电信、网络设备

担任职位：
人事文员/内审员 岗位类别：
人事助理/文员

工作描述：
新进员工岗前,体系及OJT培训;

发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;

办公用品申购;

员工考勤的核对;

参与公司内部审核;

上级交待的其他工作。

离职原因：
来莞发展

技能专长

专业职称：
助理人力资源管理师

计算机水平：
高级

计算机详细技能：
能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件

技能专长：
英语:能进行日常的听 说 读 写

语言能力

普通话：
流利 粤语：
一般

英语水平：
口语一般

英语：
良好 朝鲜语：
一般

求职意向

发展方向：
招聘培训主管，人事主管

其他要求：
缴纳5险1金

自身情况

自我评价：
1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;

2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;

3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;

4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;

5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;

6、思维活跃、敏捷;

7、良好写作能力。

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人力资源主管简历 第10篇

个人信息

xxx

性 别：
男

婚姻状况：
未婚 民 族：
汉族

户 籍：
贵州-其他 年 龄：
29

现所在地：
广东-深圳 身 高：
165cm

希望地区：
广东-深圳

希望岗位：
行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：
招聘主管、 人事主管、 招聘专员

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 贵州民族大学 人力资源管理 本科

培训经历

20xx-07 ～ 20xx-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执行力

xx公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)

公司性质：
民营企业 行业类别：
其它生产、制造、加工

担任职位：
招聘专员 岗位类别：
招聘专员/助理

工作描述：
一、招聘

1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;

2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;

3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;

4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;

5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;

6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;

8、做《薪资调查》与《背景调查》;

9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;

10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;

11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;

12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。

离职原因：
个人原因

xx公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)

公司性质：
私营企业 行业类别：
建筑施工与工程

担任职位：
行政人事经理 岗位类别：
人事经理/主管

工作描述：
人事类

1、制定公司人才战略与规划;

2、制定公司年度人力资源计划;

3、公司人才的引进和适职培训;

4、劳动关系处理;

5、紧急事件处理;

6、公司规章制度的修订和完善;

7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;

8、岗位说明书的建立;

行政类

1、日常安检与防护;

2、水电施工和厂区工程跟进;

3、消防安全工作的部署;

4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;

5、与政府部门沟通;

6、主导各种晚会和郊游活动;

7、其他

离职原因：
到深发展

项目经验

人才测评机制与结构化面试 (20xx-10 ～ 20xx-08)

担任职位：
招聘专员

项目描述：
人才测评

1、测评机制建立(心态测试、性格测试);

2、测评项选择;

3、测评题目组建;

4、测评实施;

5、测评分析与总结。

结构化面试

1、成立结构化面试小组;

2、各岗位结构化面试试题的制定。

责任描述：
主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。

技能专长

专业职称：
高级办公自动化

计算机水平：
初级

计算机详细技能：
熟练运用各办公软件，如WordExcelPPT,各报表制作，数据统计。

技能专长：
1、三年企业HR工作经验;

2、熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

3、良好的语言表达和沟通能力;

4、熟练运用电脑。

语言能力

普通话：
流利 粤语：
较差

英语水平：
CET-4 口语较差

英语：
一般

求职意向

发展方向：
企业人力资源管理类

希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。

其他要求：
如公司能提供食宿更好。

自身情况

自我评价：

1、五年工作经验，三年人力资源工作经验，熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

2、良好的语言沟通和表达能力;

3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;

4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;

5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;

6、尊重上司，尊重下属，为人和善;

7、广泛的兴趣与爱好。

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