人力专员岗位职责集锦20篇

人力专员岗位职责第1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;4下面是小编为大家整理的人力专员岗位职责集锦20篇,供大家参考。

人力专员岗位职责 第1篇

1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力专员岗位职责 第2篇

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;

2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进;

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

人力专员岗位职责 第3篇

通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

新员工培训;

负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

人力专员岗位职责 第4篇

1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

2、负责公司人才库和人才储备的建设;

3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

7、各种人事报表统计、分析与提报。

8、完成上级交办的其他工作。

人力专员岗位职责 第5篇

负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

完成上级领导交办的其他事项。

人力专员岗位职责 第6篇

负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;

建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续;

组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;

负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;

负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;

协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。

人力专员岗位职责 第7篇

职责

1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力专员岗位职责 第8篇

处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;

对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;

根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。

人力专员岗位职责 第9篇

1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力专员岗位职责 第10篇

职责：

负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

办理人事相关手续、协助管理人事档案;

完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

完善培训渠道和内外部培训资源;

优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

建立培训反馈及评估工作流程;

协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

协助部门完成其他人力资源相关工作。

任职要求：

本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

人力专员岗位职责 第11篇

1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他专案任务。

人力专员岗位职责 第12篇

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

人力专员岗位职责 第13篇

职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力专员岗位职责 第14篇

根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力专员岗位职责 第15篇

1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。

4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

5、办公用品的管理及采购。

6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

9、负责与物业的接洽工作。

10、经理交待其他事宜。

人力专员岗位职责 第16篇

1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;

2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;

4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;

5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;

6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

人力专员岗位职责 第17篇

1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等;

2、负责统计员工考勤工作;协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作;

4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人力专员岗位职责 第18篇

1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;

人力专员岗位职责 第19篇

根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

人力专员岗位职责 第20篇

1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系

5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

8.负责员工考勤管理和纪律检查落实

9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

10.负责员工内、外部培训工作

11.负责各部门的上传下达工作

12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

13.公司人事预算及行政成本控制核算工作

14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

15.负责员工福利的`采购及发放工作

16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

17.协助各部门做好节假日期间工作安排

18.负责员工社保的办理工作

19.其他临时性工作的处理

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