2023年薪酬岗位职责7篇【精选推荐】

薪酬岗位职责第1篇岗位职责:1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;3、组织编制与并不断完善公司绩效考下面是小编为大家整理的薪酬岗位职责7篇,供大家参考。

薪酬岗位职责 第1篇

岗位职责:

1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

6、完成部门交办的其他任务。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;

2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;

4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;

5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;

6、对教育行业有热情,认同企业文化。

薪酬岗位职责 第2篇

岗位职责:

1:每日的考勤管理,社保公积金办理

2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

薪酬岗位职责 第3篇

1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

薪酬岗位职责 第4篇

负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

薪酬岗位职责 第5篇

1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的"建立；

2、外埠工资和提成的审核；

3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；

4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；

5、基本工资(北京和外埠）的审核；

6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；

7、制定工作流程和工作标准；

8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。

薪酬岗位职责 第6篇

岗位职责

1.酒店各部门员工的考勤管理工作；

2.对普通员工的工资调整和审核；

3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

4.协助对员工奖惩的审核；

5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

6.填报工资报表,并报上级审核；

7.监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。

岗位要求

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

2.能熟练操作计算机；

3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

薪酬岗位职责 第7篇

1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；

2. 建立并完善薪酬管理体系；

3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

6. 建立并晚上绩效管理体系 ；

7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

9. 督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

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