下面是小编为大家整理的权益维护知识简答题,权益得到保护还是权益得到保障(合集)（范文推荐）,供大家参考。
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在我国社会主义市场经济迅猛发展、市场化程度不断深入的同时，市场消费空间和消费层次不断拓展，各生产经营者为了追求利益最大化而进行市场争夺，侵害消费者利益的现象如雨后春笋般频频发生，消费者问题已经成为社会发展中的一个重大社会问题。
在现代社会中，消费者权益保护已经成为世界性的潮流，各国普遍重视消费者保护的立法。消费者权益保护的专门立法是随着市场经济的发展和消费者权益问题的尖锐而出现的。
作为消费者的一员，我们时时刻刻都要学会保护自己，消费是日常生活中必不可少的一项活动，那么消费者权益更是需要受到保护。
消费者权益，是指消费者依法享有的权利及行使该权利、该权利受到保护时而给消费者带来的应有的利益。
消费者权益保护法是维护消费者利益、保护消费者合法权益的基本法律，是国家对基于消费者弱势地位而给予的特别保护，是维护真正的公平交易市场秩序的法律。
在消费过程中，由于各方面的因素，消费者的权益时常遭受到某些侵害并引起矛盾纠纷。那么，消费者平时该怎样做才能免遭其害呢？以下四点可供参考：
一、明白自己的权利。根据《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《民法通则》等法律规定，消费者在购买商品或接受服务时，主要享有以下权利：安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、维护自身合法权益权、获得知识权、人格尊严权和监督举报权。
二、不忘索要发票。发票不仅是购物的凭证，更是消费者维权的基本证据。因此，消费者在购物时千万不要忘记索要发票并予以妥善保管。除此之外，还有保修卡、信誉卡、产品使用说明书、产品合格证、警示标志等凭据，都要保管好，以备急用。
三、牢记维权时限。根据国家《部分商品维修更换退货责任规定》，国家对部分商品维修更换退货时间做了如下规定：
“7日”规定。产品自售出之时起7日内发生性能故障，可以选择退货、换货或修理；
“15日”规定。产品自售出之日起15日内发生性能故障，消费者可以
选择换货或修理；
“三包有效期”规定。三包有效期自开具发票之日起计算。在国家公布的第一批实施三包的18种商品，如彩电、冰箱、自行车、空调、手表等的三包有效期，整机分别为半年至1年，主要部件为1至3年。三包有
效期应扣除因修理占用的时间，换货后的三包有效期自换发之日起重新
计算。
“30日”和“5年”的规定。修理者应保证修理后的产品能正常使用
30日以上。生产者应保证在产品停产后5年内继续提供符合技术要求的零配件。
四、运用维权渠道。《消费者权益保护法》第34条明确规定，消费者和
经营者发生消费者权益争议的可以通过五种途径解决：
与经营者协商和解；
请求消费者协会调解；
向有关行政部门申诉；
根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
向人民法院提起诉讼。同时，还要注意和掌握诉讼时效。
根据我国《民法通则》的有关规定，身体受到损害要求民事赔偿和寄存财物丢失或者毁损的诉讼时效期间为一年；
因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为两年。据此，当消费者的权益受到侵害时，一定要及时地向法院提出诉讼请求。否则，有理也会输掉官司。
当然，一般情况下，我们可以选择协商和解或者调解方法来争取自身权益。和解是指消费者与经营者双方在平等自愿的基础上，通过友好协商的形式分清责任，取得彼此谅解，最后达成公平合理的解决消费者争议协议的一种方式。协商解决是指在争议发生后，消费者与经营者在平等、自愿的基础上就有关争议进行协商、交换意见而最终达成解决争议的方案。调解指在第三方的支持下，由当事人就有关问题自愿协商，达成协议解决纠纷的一种方式。这是一种民间由来已久的解决方式，其中以消费者协会调解最为正规。消费者协会调解是指消费者和经营者将争议提交消费者协会居中调和，双方相互协商调解，从而达成解决争议的方式。
那么如何应对欺诈行为呢？
首先，消费者可以以协商的方式，同商品经营者或者服务的提供者就其欺诈行为来协商，双方在互谅的基础上解决问题。其次，消费者还可以向当地的工商行政管理部门或者消费者协会进行投诉，让管理部门从中协调解决问题。如果消费者通过上述两种方法依然不能解决问题的话，那么消费者只能通过法律途径以向法院起诉的方法来维护自己的权益了。
并且欺诈行为又如何处罚呢？ 消费者遭遇欺诈行为可以依照我国家工商局发布的《欺诈消费者行为处罚办法》的规定，经营者在向消费者提供商品时，有下列情况之一的，属于欺诈消费者行为，消费者可以要求双倍赔偿（即买一赔二）：1 销售掺杂、掺假，以假充真，以次充好的商品；
采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品分量不足的；
销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎称是正品的；
4 以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示 销售商品的；
以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品的；
不以自己的真实名称和标记销售商品的；
采取雇用他人等方式进行欺骗性的销售诱导的；
做虚假的现场演示和说明的；
利用广播、电视、电影、报刊等大众传播媒介对商品作虚假宣传的；
10 骗取消费者预付款的；
利用邮购销售骗取价款而不提供或者不按照约定条件提供商品的；
12 以虚假的“有奖销售”、“还本销售”等方式销售商品的；
以其他虚假或者不正当手段欺诈消费者的行为。
还有我国《消费者权益保护法》第四十九的规定，经营者应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍（即双倍返还）。如果造成消费者的人身伤害的，还应当支付医疗费、护理费、误工费等，如果造成残疾的，还要支付生活补助费、残疾赔偿金等。当消费者受到经营者的欺诈行为侵害时，可通过以下途径要求经营者给予双倍赔偿：与经营者协商解决；
请求消费者协会调解；
向有关行政部门申诉；
根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
向人民法院提出诉讼。
消费者权益是关系到社会每一个人的权益，并随着国家尊重和保障人权的宪政以及经济的发展、市场的繁荣会更加完善，对不法经营者侵害消费权益的惩罚将更加法制化、制度化。但愿大家拥有一个和谐的消费环境。
参考文献：
《消费者权益保护》法律出版社。1990.王江云等
《欺诈消费者行为处罚办法》
《消费者权益保护法》
一、单选题
1、劳动合同终止的法定事项不包括：（）
a、劳动合同期满的
b、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 c、用人单位主体资格消失的 d、劳动者因工负伤致残的
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
a、每人500元以上1000元以下 b、每人500元以上800元以下 c、每人500元以上1500元以下 d、每人500元以上2000元以下
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）
a、违反国家法律、法规的聘用合同
b、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
c、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 d、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
4、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利
a、公正管理权 b、社会保障权 c、职业培训权
d、劳动人事争议提请处理权
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇
a、一 b、二 c、三 d、四
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）
a、“员”级职务 b、“助师”级职务 c、中级职务 d、高级职务
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）
a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
c、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
d、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职 正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
a、1 b、2 c、3 d、4 正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
4、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月
a、一 b、二 c、三 d、四
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
5、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）
a、10% b、20% c、30% d、40% 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
1、职务成果的基本特征不包括：（）
a、无形性 b、收益性 c、不可复制性 d、许可使用性
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、下列不属于单位商业秘密的是：（）
a、销售的产品 b、生产工艺 c、设计图纸 d、研究报告
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
a、5 b、10 c、15 d、20 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
4、专利权人的权利不包括：（）
a、独占实施权 b、实施许可权 c、持有权 d、转让权
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
5、事业单位岗位不包括：（）
a、专业技术岗位 b、非技术岗位 c、管理岗位
d、工勤技能岗位
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）
a、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 b、因企业自主进行改制引发的争议
c、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
d、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、从业人员权利不包括：（）
a、知情权 b、批评建议权 c、紧急情况处置权 d、监督权
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天
a、五 b、十 c、十五 d、二十
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
4、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）
a、由岗位管理向身份管理转变 b、由法制管理向行政管理转变
c、由行政依附关系向平等人事主体转变 d、由单位用人向国家用人转变
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
5、国家主体不包括：（）
a、立法机构 b、政府 c、司法机构 d、执法机关
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权
a、就业权 b、劳动报酬权 c、休息休假权 d、参与管理权
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）
a、正确佩戴和使用劳动防护用品 b、掌握本岗位工作所需的安全生产知识 c、接到报告的人员应当及时予以处理 d、绝对服从作业指挥
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
3、不属于工资支付权的是：（）
a、延期领取权 b、按时领取权 c、全额领取权
d、以法定货币领取权
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
4、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）
a、经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的 b、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的
c、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的
d、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名
a、1 b、2 c、3 d、4 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
1、职务成果的基本特征不包括：（）
a、无形性 b、收益性 c、不可复制性 d、许可使用性
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指劳动权的首要内容和基本要求
a、就业权 b、劳动报酬权 c、休息休假权 d、劳动安全权
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
3、著作权因（）而取得
a、创作 b、发表
c、主管机关的审核与授权 d、公开
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
4、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业
a、执业权
b、能力认证或评价权 c、知识产权 d、学术自由权
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金
a、五 b、十 c、十五 d、二十
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
1、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员
a、奖励股权 b、股权出售 c、技术折股 d、股权购买
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
2、下列不属于小额仲裁案件的是：（）
a、追索劳动报酬的案件 b、追索工伤医疗费的案件 c、追索经济补偿的案件 d、追索借款的案件
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）
a、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素
b、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所 c、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
d、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
4、从业人员权利不包括：（）
a、知情权 b、批评建议权 c、紧急情况处置权 d、监督权
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）
a、为职工提供的社会保险
b、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施 c、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度 d、丰富职工文化生活的设施或活动
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
1、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）
a、聘用合同的解除 b、聘用合同的变更 c、聘用合同的中止 d、聘用合同的履行
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）
a、当地上年职工平均工资1倍数额以内 b、当地上年职工平均工资2倍数额以内 c、当地上年职工平均工资3倍数额以内 d、当地上年职工平均工资4倍数额以内
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
3、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理
a、5 b、10 c、15 d、20 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
4、下列不属于我国的假期制度的是：（）
a、探亲制度 b、退休制度 c、年休假制度 d、病假制度
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历
a、岗位工资 b、薪级工资 c、绩效工资
d、事业单位津贴补贴
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
1、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利
a、公正管理权 b、社会保障权 c、职业培训权
d、劳动人事争议提请处理权
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的a、20世纪60年代 b、20世纪70年代 c、20世纪80年代 d、20世纪90年代
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次
a、一 b、二 c、三 d、四
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
a、六个月 b、七个月 c、八个月 d、九个月
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
5、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）
a、工作职责的大小 b、工作难度的强弱 c、工作条件的优劣 d、个人能力的高低
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
1、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业
a、0.50% b、1% c、1.50% d、2% 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、工资总额中不包括的项目是：（）
a、计时工资 b、计件工资
c、劳动保护的各项支出
d、特殊情况下的支付的工资
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
3、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利
a、保护义务 b、实现义务 c、遵守义务 d、劳动义务
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
4、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
a、1 b、3 c、5 d、7 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬
a、100% b、200% c、300% d、400% 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
1、民事责任不包括形式：（）
a、停止伤害 b、公开赔礼道歉 c、没收违法所得 d、消除影响
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议
a、人事争议 b、劳动争议 c、合同争议 d、民事争议
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
3、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标
a、政治组织 b、文化组织 c、生态组织 d、经济组织
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
4、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期
a、一次 b、二次 c、三次
d、视情况而定
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）
a、部分履行原则 b、亲自履行原则 c、实际履行原则 d、协作履行原则
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
1、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬
a、150% b、200% c、250% d、300% 正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、著作权的人身权不包括：（）
a、发表权 b、署名权 c、发行权
d、保护作品完整权
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
3、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》
a、1980 b、1981 c、1982 d、1983 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
4、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人
a、1 b、3 c、5 d、7 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
5、专利权人的权利不包括：（）
a、独占实施权 b、实施许可权 c、持有权 d、转让权
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
1、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。
1、错误
2、正确
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
2、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。
1、错误
2、正确
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
3、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
1、错误
2、正确
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
4、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。
1、错误
2、正确
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
5、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。
1、错误
2、正确
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
1、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）
a、有获得职业卫生教育、培训的权利
b、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 c、对违反职业病防治法律可批评、控告 d、发现病患可带薪离职
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同
a、薪酬协商决定权 b、同工同酬权 c、工资支付保障权 d、最低工资保障权
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）
a、15% b、25% c、35% d、45% 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
4、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）
a、《事业单位人事管理条例》
b、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 c、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 d、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容
a、工资集体协商 b、工资协议 c、工资报酬 d、工资标准
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
1、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）
a、遵纪守法的义务 b、维护公司利益的义务 c、勤勉敬业的义务
d、遵守劳动合同约定的特定事项的义务
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
2、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系
a、20世纪60年代 b、20世纪70年代 c、20世纪80年代 d、20世纪90年代
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）
a、两倍的工资 b、三倍的工资 c、四倍工资
d、实际工作时间的劳动报酬
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
4、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）
a、违反国家法律、法规的聘用合同
b、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
c、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 d、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商
a、5 b、10 c、15 d、20 正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
1、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
a、每人500元以上1000元以下 b、每人500元以上800元以下 c、每人500元以上1500元以下 d、每人500元以上2000元以下
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）
a、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容
b、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
d、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）
a、聘用合同期限 b、岗位及其职责要求 c、岗位工作条件 d、社会保险
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
a、1 b、2 c、3 d、4 正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
5、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（）
a、工作任务 b、工作单位 c、工作场所 d、工作人员
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
1、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）
a、工作的物质要素 b、管理要素 c、就业人员
d、工作的精神要素
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）
a、承担全部赔偿责任 b、不承担赔偿责任
c、与制造商共同承担赔偿责任 d、承担部分赔偿责任
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
3、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）
a、10％~30％ b、20％~40％ c、30％~50％ d、40％~60％
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
4、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选
a、五 b、十 c、十五 d、二十
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
5、著作权法所称的作品，不包括：（）
a、文学、艺术作品 b、自然科学作品 c、社会科学作品 d、时事新闻
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
1、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）
a、按应付金额50%-100%的标准 b、按应付金额60%-100%的标准 c、按应付金额100%-200%的标准 d、按应付金额50%-100%的标准
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、《著作权法》的作者不包括：（）
a、创作作品的公
b、由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者
c、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者 d、某书的责任编辑
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、职务成果不包括：（）
a、职务发明创造 b、文字作品 c、职务作品
d、职务技术成果
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
4、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）
a、三个月 b、六个月 c、九个月 d、十二个月
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）
a、由岗位管理向身份管理转变 b、由法制管理向行政管理转变
c、由行政依附关系向平等人事主体转变 d、由单位用人向国家用人转变
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
1、国家主体不包括：（）
a、立法机构 b、政府 c、司法机构 d、执法机关
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）
a、10% b、20% c、30% d、40% 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）
a、3人 b、5人 c、7人 d、10人
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
4、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
a、1 b、2 c、3 d、4 正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
5、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）
a、不低于1年 b、不低于2年 c、不低于3年 d、不低于5年
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
1、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）
a、保护专业技术人员劳动报酬权的义务 b、保护专业技术人员休息休假的义务
c、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务 d、保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）
a、文化权 b、就业权 c、执业权
d、参与管理权
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利
a、就业权 b、劳动报酬权
c、能力认证或评价权 d、参与管理权
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）
a、国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位 b、通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇
c、通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位 d、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求 正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）
a、用人单位提议协商解除合同 b、单位提前解除合同 c、因劳动者过错解除合同 d、单位破产裁员解除合同
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
1、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁
a、55 b、60 c、65 d、70 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）
a、许可他人行使
b、由著作权人所在单位自行行使 c、自己行使
d、授权著作权集体管理组织行使
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
3、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）
a、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时 b、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核；
c、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能
d、参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
4、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束
a、十五 b、二十五 c、三十五 d、四十五
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间
a、一 b、二 c、三 d、四
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
a、5 b、10 c、15 d、20 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）
a、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时 b、每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时 c、每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时 d、每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时 正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
3、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）
a、公民、法人或者其他组织能够自主决定的 b、市场竞争机制能够有效调节的
c、行业组织或者中介机构能够自律管理的
d、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的 正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）
a、甲享有专利申请权，乙没有 b、甲不享有专利申请权，乙有 c、甲不享有专利申请权，乙也没有 d、甲、乙都享有专利申请权
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）
a、遵纪守法的义务 b、维护公司利益的义务 c、勤勉敬业的义务
d、遵守劳动合同约定的特定事项的义务
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）
a、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 b、因企业自主进行改制引发的争议
c、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
d、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）
a、发明 b、技术诀窍 c、实用新型 d、外观设计
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（）个月的医疗期
a、六 b、十二 c、十八 d、二十四
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
4、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利
a、福利费 b、劳动保护费 c、投资收入 d、工资报酬
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度
a、探亲制度 b、年休假制 c、病假制度 d、产假制度
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
1、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员
a、1 b、2 c、3 d、4 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）
a、不低于工资的50%的加班工资 b、不低于工资的100%的加班工资 c、不低于工资的150%的加班工资 d、不低于工资的200%的加班工资
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、下列不属于单位商业秘密的是：（）
a、销售的产品 b、生产工艺 c、设计图纸 d、研究报告
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
4、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动
a、5 b、10 c、15 d、20 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
5、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日
a、三十 b、四十 c、五十 d、六十
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
1、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
a、5 b、10 c、15 d、20 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）
a、国家安全 b、公共安全 c、人身安全 d、工作安全
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题3、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一
a、10 b、11 c、12 d、13 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
4、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁
a、55，55，50 b、60，55，50 c、60，50，50 d、55，50，50 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
5、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度
a、有形性 b、专有性 c、时间性 d、地域性 正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
1、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）
a、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利 b、停止作业和撤离的权利
c、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利
d、得知危险因素、方法措施和事故应急措施的权利 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
2、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）
a、岗前培训 b、在岗培训 c、转岗培训 d、晋升培训
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、工资应当以（）支付
a、法定货币 b、实物 c、有价证券 d、股票
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
4、经济地位权不包括：（）
a、经济平等权 b、经济保障权 c、经济自由权 d、财产权
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于计时工资的是：（）
a、对已做工作按计时工资标准支付的工资
b、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资 c、新参加工作职工的见习工资
d、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
1、单位经营信息不包括：（）
a、销售方法 b、客户名单 c、货源资料 d、产品配方
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）
a、有获得职业卫生教育、培训的权利
b、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 c、对违反职业病防治法律可批评、控告 d、发现病患可带薪离职
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权
a、实事求是原则
b、申诉不加重处理原则 c、时效原则
d、复核申诉不停止执行原则
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
4、事业单位岗位不包括：（）
a、专业技术岗位 b、非技术岗位 c、管理岗位
d、工勤技能岗位
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
5、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分
a、11% b、12% c、13% d、14% 正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天
a、十 b、二十 c、三十 d、四十
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）
a、《事业单位人事管理条例》
b、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 c、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 d、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
3、我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）
a、国家 b、民间组织 c、用人单位 d、社会团体
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
4、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）
a、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 b、女职工在孕期、产期、哺乳期的
c、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内
d、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）
a、武力 b、法律 c、政策 d、舆论
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
1、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）
a、患职业病的
b、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” c、因公喝酒导致酒精中毒的
d、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
2、劳动合同终止的法定事项不包括：（）
a、劳动合同期满的
b、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 c、用人单位主体资格消失的 d、劳动者因工负伤致残的
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）
a、书法字帖 b、宫廷菜谱 c、学元素周期表 d、地方志
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
4、副卷不包括：（）
a、授权委托书 b、立案审批表 c、调查提纲 d、阅卷记录
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（）
a、在太阳系发现新行星 b、扑克的新玩法 c、肝癌的治疗方法 d、抗癌新药物
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）
a、“员”级职务 b、“助师”级职务 c、中级职务 d、高级职务
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由
a、财产权 b、教育权 c、人身权 d、文化权
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件
a、能力素质 b、传统思维 c、外语水平d、危险意识
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
4、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查
a、一人一册 b、一人多册 c、多人多册 d、多人一册
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
5、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费
a、1% b、1.50% c、2% d、2.50% 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
1、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）
a、就业权 b、劳动报酬权 c、休息休假权 d、学术自由权
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）
a、六个月 b、十二个月 c、十八个月 d、二十四个月
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）
a、独占许可 b、排他许可 c、普通许可 d、独家许可
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
4、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年
a、5 b、10 c、15 d、20 正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
5、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）
a、两人共同成为申请人 b、两人自行协商确定申请人 c、张工程师为唯一申请人 d、两人都不能成为申请人
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
1、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月
a、一 b、二 c、三 d、四
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
2、下列不属于不可抗力的是：（）
a、地震 b、台风 c、洪水 d、堵车
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）
a、10% b、20% c、30% d、40% 正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
4、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天
a、五 b、十 c、十五 d、二十
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
5、中级职务应：（）
a、初步掌握一门外语 b、掌握一门外语 c、熟练掌握一门外语
d、熟练掌握一门以上外语
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
1、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展
a、政府主导 b、企业主导 c、工会主导 d、职工主导
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
2、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）
a、师生关系 b、夫妻关系 c、直系血亲关系
d、三代以内旁系血亲关系
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
3、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）
a、突出工作重点 b、拓宽选拔领域 c、加强培养措施 d、做到统筹兼顾
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）
a、一 b、二 c、三 d、四
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
5、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）
a、因确认劳动关系发生的争议
b、b．因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议 c、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 d、因非社会保险、福利、培训发生的争议
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
1、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）
a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
c、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
d、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职 正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）
a、自用工之日起一个月内 b、自用工之日起二个月内 c、自用工之日起三个月内 d、自用工之日起半年内
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
3、复核和申诉的原则不包括：（）
a、实事求是原则 b、时效原则
c、申诉加重处理原则
d、复核申诉不停止执行原则
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
4、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
a、五 b、十 c、二十 d、三十
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、优抚制度不包括：（）
a、丧葬补助费 b、一次性抚恤金
c、遗属生活困难补助费 d、职工探亲费
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）
a、资金 b、设备 c、原材料
d、对外公开的技术资料
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级
a、10 b、11 c、12 d、13 正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（）年的12月31日
a、二十 b、三十 c、四十 d、五十
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
4、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼
a、5 b、10 c、15 d、20 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
5、复核和申诉的原则不包括：（）
a、实事求是原则 b、时效原则
c、申诉加重处理原则
d、复核申诉不停止执行原则
正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）
a、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围 b、适用法律无误的
c、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的 d、劳动争议仲裁机构无权仲裁
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
2、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）
a、社会的专门人才 b、知识工作者 c、脑力劳动者 d、高学历人才
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）
a、人民群众
b、法人及非法人单位 c、共同发明人 d、合法受让人
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
4、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇
a、一 b、二 c、三 d、四
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
5、优抚制度不包括：（）
a、丧葬补助费 b、一次性抚恤金
c、遗属生活困难补助费 d、职工探亲费
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
1、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同
a、薪酬协商决定权 b、同工同酬权 c、工资支付保障权 d、最低工资保障权
正确答案为：b
下次再练习以后不再练习本题
2、社会活动不包括：（）
a、依法行使选举权或被选举权
b、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议
c、出任人民法院证明人 d、外出旅游
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
3、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
a、五 b、十 c、二十 d、三十
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
4、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）
a、平等自愿原则 b、协商一致原则 c、合法性原则 d、公平公正原则
正确答案为：d
下次再练习以后不再练习本题
5、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利
a、人身权 b、劳动报酬权 c、休息休假权 d、劳动安全权
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
1、基本社会保险的特点不包括：（）
a、自愿性 b、互济性 c、储备性 d、补偿性
正确答案为：a
下次再练习以后不再练习本题
2、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）
a、15% b、25% c、35% d、45% 正确答案为：c
下次再练习以后不再练习本题
3、下列关于裁决书说法不正确的是：（）
a、裁决书应当载明仲裁请求’争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期 b、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章
c、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
d、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名
正确答案为：d
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4、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效
a、三分之一 b、二分之一 c、三分之二 d、五分之三
正确答案为：c
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5、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）
a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
c、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
d、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职
正确答案为：d
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1、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发
a、二十 b、二十五 c、三十 d、三十五
正确答案为：d
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2、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）
a、实行考培结合 b、严格保密制度 c、坚持自愿培训
d、完善考试培训的监督
正确答案为：a
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3、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任
a、法律 b、刑事 c、纪律 d、民事
正确答案为：c
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学号:2010040031052班级:广告学2班姓名:刘凌星
浅谈非婚生子女权益保护
非婚生子女作为社会弱势群体，由受虐待到受保护经历了一个漫长的过程。通过选修课的学习,我们知道为了保护非婚生子女的合法的权益，现在很多的国家已取消非婚生女子的称谓，将婚生子女与非婚生子女统称为子女，让所有的子女在名分上完全平等。此举彰显了非婚生子女立法的发展趋势。随着我们这个社会和法律的健全、完善，非婚生子女的权益将会实现最大化，我们整个社会和法律将会更加健全、完善，直至成熟。
一、非婚生子女的概念
非婚生子女是与婚生子女相对称的一个法律概念，所谓非婚生子女就是没有婚姻关系的男女所生的子女，是在婚姻关系外受胎所生的子女。
二、非婚生子女地位之变迁
（1）非婚生子女之受虐待时期；
（2）非婚生子女受保护之萌芽时期；
（3）非婚生子女受保护之大发展时期。透过上述非婚生子女地位的变迁史，可预见未来非婚生子女保护的发展趋势。
三、我国非婚生子女的基本权益
我国《婚姻法》第 25 条规定：“非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。”非婚生子女的出生，其本身没有过错，因此，享有以下权利：（l）要求生父母对其抚养教育的权利。（2）非婚生子女的姓名权。（3）非婚生子女有受生父母保护的权利；
（4）非婚
生子女与其生父母的婚生子女有同等继承其生父母遗产的权利等。对于非婚生子女依法享有的权利，任何人都不得干涉侵犯。
（一）非婚生子女的抚养权利
非婚生子女受抚养的权利对于保障他们健康无忧之成长至关重要。我国婚姻法第 25 条赋予了非婚生子女与婚生子女同等的权利，并规定了不直接抚养非婚生子女的生父或生母一方支付抚养费的义务，但现实生活中非婚生子女生存、受教育等基本权益难以保障，生父母逃避抚养义务等现象时有发生。因此完善我国现行制度种种缺陷、以督促生父母对非婚生子女抚养义务的履行具有重大的意义。１．非婚生子女的抚养程度
抚养程度即应给予抚养权利人抚养的水平、标准。我国婚姻法第 21 条规定父母不履行抚养义务的，未成年的或不能独立生活的有请求生父母给付抚养费的权利。根据婚姻法司法解释，婚姻法第 21 条所称“抚养费”包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。而我国《婚姻法》第 25 条规定不直接抚养子女的生父或生母应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。由此可见，非婚生子女的抚养费仅包括生活费和教育费，而婚生子女的抚养费却包括生活费、教育费、医疗等费用，二者的区别甚为明显。此种给予子女差别待遇的做法与我国立法确立的非婚生子女与婚生子女地位平等的原则相悖，并且非婚生子女抚养费项目的残缺对非婚生子女基本权益所造成的伤害是显而易见的。因此立法应取消对非婚生子女抚养费项目的限制，规定父母给予所有子女相同的抚养程度，以确保子女之健康成长。
２．非婚生子女的抚养协议
抚养协议是生父母之间订立的不直接抚养子女的一方支付抚养费的数额、支付抚养费的方式及与子女抚养有关的契约。非婚生子女之生父母若能就子女的抚养问题达成协议，则可避免通过繁琐的司法程序来解决子女刻不容缓的生存问题。但是此种协议能否发挥保护子女权益的作用，还取决于协议的法律效力。我国婚姻法未对此类抚养协议做出规定，实践中允许生父母对子女的抚养问题进行协商达成协议。但是由于立法未赋予此类协议强制执行的效力，因此一旦发生抚养纠纷，仍得经过司法程序加以解决。鉴于此我国立法应对此类抚养协议做出规定，以便非婚生子女之基本权益得到迅速及时的保障。具体而言，立法不应限制抚养协议的形式，但同时规定以书面形式并经公证的抚养协议具有强制执行效力。３．关于非婚生子女抚养诉讼中的保障措施
非婚生子女抚养诉讼中的保障措施包括诉讼程序和临时措施这两方面。程序诉讼方面，我国民事诉讼法第 142 条规定事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件适用简单程序。非婚生子女抚养诉讼一般为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，因而适用简单程序；
在临时措施方面，我国民事诉讼法确立了先予执行制度。生活发生严重困难的非婚生子女在判决前可申请法院对被告裁定先予执行，取得部分抚养费以解生存危机。上述两种诉讼制度在保障非婚生子女受抚养的基本权利方面发挥了重要作用，但就先予执行制度而言，仍需改进。首先，先予执行制度只能解决子女生活的燃眉之急，而对判决能否有效执行毫无作用；
其次，先予执行又可能因法院要求申请人提供担保而申请人无法提供担保的情形下无法实现。对非婚生子女而言，其自身正是因为生活困难而申请先予执行，如果让其提供担保，很可能使其得不到先予执行制度的保护。为了克服以上弊端，对父母子女关系确定的抚养诉讼，申请先予执行的立法不得授权法院责令申请人提供担保，同时对于非婚生子女抚养诉讼允许法院依原告申请，责令被告提供抚养子女的合理费用。
（二）非婚生子女的继承权
我国婚姻法和继承法都明确规定，非婚生了女与婚生子女一样，享有平等的继承权。我国法律之所以规定非婚生子女同婚生子女一样享有平等的继承权，这是因为，非婚生子女和婚生子女一样，与生父母有直接的血缘关系，是直系血亲。而且非婚生子女和婚生子女一样，都是社会的一个成员，是国家的一个公民，国家法律应当一视同仁，加以保护。
《中华人民共和国继承法》第10条规定：“遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第一顺序继承人不继承，没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。”该法条所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。该法条所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。该法条所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
（三）非婚生子女的监护权
我国婚姻法对非婚生子女的有关规定具有宣示性，但如何确保非婚生子女基本权益的实现立法未作任何规定。以下将就非婚生子女的监护问题这项基本权益的保障制度进行讨论。
１．非婚生子女监护问题
由于非婚生子女生父母婚姻关系的欠缺，其父母共同行使监护权十分困难。如何确定非婚生子女之监护人成为法律运用监护制度、保护非婚生子女人身和财产权益的前提。同时由于非婚生子女与其生父母间亲子关系的建立依赖于生父母
身份的确认，因此立法必须对已确认生父母身份的非婚生子女监护人采取必要的政策和措施。以下将对生父母身份已确认的非婚生子女的确定问题进行探讨。２．父母身份已确认的非婚生子女监护人之确定
①生母优先监护
但生母优先监护的做法不符合社会发展的需求,不能最大限度的保护子女的权益。
首先，对于未成年子女来说，母爱优于父爱没有科学根据。
其次，牺牲男女平等原则，并不能达到保护子女利益的目的。
最后，未区分生母与生父自身的具体情况，也未考虑生父与生母的主观愿望。综上所述，以子女的最大利益为立法原则，将非婚生子女的监护权优先给予其生母的立法是不足取的。
②生父母共同监护
一般而言，父母共同监护未成年子女，对未成年子女的健康成长是最为有利的。从子女最大利益出发，生父母共同监护非婚生子女是最理想的监护类型。但是共同监护能否实现取决于生父母是否共同生活。如果非婚生子女之生父母共同生活，则对非婚生子女的保护是切实可行的。如果非婚生子女之生父母无共同生活，对未成年的非婚生子女实行共同监护则欠缺可能性。对未成年的监护主要是人身监护，被监护人需要监护人对其的日常生活进行照管，这就决定监护人必须与被监护人共同生活。当非婚生子女之生父母一方未与其共同生活时，此项监护职责便无法实现。如果生父母没有共同生活，则未与非婚生子女生活的一方便无
法与同非婚生子女生活的一方共同行使监护权。因而生父母共同监护在非婚生子女之生父母共同生活的前提下才可以适用。
③我国婚姻家庭法之立法选择
我国现行婚姻法对父母间无婚姻关系的子女之监护人未作规定。依民法通则
第16条规定未成年人的父母是未成年人的监护人。因此立法应在借鉴外国先进立法经验的基础上对父母间无婚姻关系的子女的监护人做出明确规定：父母间无婚姻关系的子女，只确定生父母一方身份的，由确定方行使监护权；
确定双方身份的，如果生父母共同生活，则由生父母共同行使监护权。如果生父母未共同生活，则由双方依子女最大利益原则协议确定一方行使监护权。不能达成协议者，由法院依子女最大利益原则从生父母中选定监护人。
我国民法通则第16条仅规定了未成年人父母生存、死亡或没有监护能力情形下，未成年人监护人的确定规则；
而对于生父母身份未确认的子女如何确定监护人却未作规定。与上述先进国家的立法相比，实属国家之失职，对生父母身份未确认的子女的保护甚为不利。因此加强国家公权力对此类弱势群体的保护成为立法的必然选择。
结语：
人权思想、平等思想、血统思想的发展,使得非婚生子女的法律地位得到了提高,法律权益得到了有限的保护。我国现行的立法对非婚生子女的一些权利和利益给了一定的保护；
但我国的立法还是没有跟上社会的发展和经济的发展。只有不断健全现行的法律，建立切实可行的与非婚生子女法律权益保护相关的各项制度；
才能使对非婚生子女法律权益进行保护的立法思想得以实现，进而在司法实践中实现对非婚生子女法律权益的切实保护。
税收是指税收职能在一定社会经济条件下的发挥，对社会经济税收作用生活产生的各种影响或效果。是税收内在职能的外在表现，常常受社会客观条件以及税收具体制度的制约，不同的社会制度，不同的生产力发展水平，不同的经济运行模式，以及人们对税收作用的主观认识，都会影响税收作用的发挥，造成税收的具体作用在广度和深度上存在差异。
预期的税收作用，是借助于正确的税收政策，优化的税收制度以及严格执行税法等具体措施得以实现的。税收的作用主要表现筹集财政资金的作用、调节经济的作用、反映与监督作用。
保护国家权益的作用
税收是对外开放进程中保护国家权益的重要手段。税收在这方面的作用，主要有：
(一)根据独立自主、平等互利的原则，与各国进行税收谈判，签定避免双重征税协定，以发展我国的对外贸易和国际经济技术交往。
(二)根据国家经济建设发展的需要，对进口商品征收进口关税，保护国内市场和幼稚产业，维护国家的经济独立和经济利益。
(三)根据我国的实际情况，对某些出口产品征收出口关税，以限制国内紧缺资源的外流，保证国内生产、生活的需要。
(四)为扩大出口，实行出口退税制度，鼓励国内产品走向国际市场，增强出口产品在国际市场上的竞争力。
(五)根据发展生产和技术进步的需要，实行税收优惠政策，鼓励引进国外资金、技术和设备，加速我国经济的发展。
(六)对外国人和外国企业来源于我国的收入和所得征收所得税，维护国家主权和利益。
消费者权益保护
（一）主要法律依据
1、《消费者权益保护法》
2、《工商行政管理机关受理消费者申诉暂行办法》
3、《反不正当竞争法》
4、《投机倒把行政处罚暂行条例》及实施细则
5、《广告法》、《广告管理条例》及实施细则
6、《商标法》
7、《产品质量法》
8、《食品卫生法》等
（二）消费者申诉的受理、解决
1、条件：
（1）有明确的被诉方
（2）有具体的申诉请求、事实和理由
（3）属于工商行政管理机关管辖范围
2、书面材料
（1）消费者的姓名、住址、电话号码、邮政编码
（2）被申诉人的名称、地址
（3）申诉的要求、理由及相关的事实根据
（4）申诉的日期
3、自收到申诉书之日起5日内，作出是否受理的决定。
4、受理申诉，可以立案，填写申诉立案报告表，同时附上有关材料。
5、受理申诉案件后，应当在5日内将申诉书副本发送被申诉人，被申诉人收到申诉书副本后，应当在5日内提交答辩书和有关证据。
6、双方当事人进行调解达成协议的，应制作调解书，写明申诉请求和当事人协议的结果，调解书由办案人员签名，加盖工商行政管理局印章送达双方当事人。
7、工商行政管理机关应当在收到消费者申诉书之日起60日内终结调解，调解不成的应当终止调解。
（三）对侵害消费者合法权益行为的查处
对经营者的违法行为，工商行政管理机关可以依照《中华人民共和国消费者权益保护法》予以警告，没收违法所得，处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款，没有违法所得的，处以1万元以下的罚款，情节严重的，责令停业整顿，吊销营业执照。
（四）受理部门
工商分局公平交易科
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