浅谈如何加强热力管理区党员队伍作风建设

【摘要】结合管理区党员队伍分布区域广的特点，从把握党员干部思想脉搏入手，加大党员队伍学习、教育力度，将党员队伍建设与生产、服务工作一并落实，做到同频共振、共同提高，推动班组党员队伍思想作风进一步转变，不断提高热力管理区安全服务保障能力和整体管理水平。

【关鍵词】作风建设 党员队伍建设 思想教育

热力管理区是一个热力服务型单位，每个班组都作为一个相对独立的工作单元，分布于油田各个生活区、工作区，在工作时间和生产服务运行空间上仍然存在着“想管的看不到，看到的管不全或不到位”的现实问题。由于日常的独立、区域化运行，不同程度地存在个别党员干部心态不平衡，弄虚作假谋取个人利益;认识问题、评判是非的价值标准脱离单位实际，对组织管理和制度约束的承受力相对较差，凝心聚力的难度大等问题。这些倾向性问题，不仅损害党员职工队伍的群体形象，更影响到服务质量，制约经营管理水平的提高，长此以往将危及热力服务单位的生存和发展。究其原因，固然有个人主观因素和长期的习惯养成所致，但干部管理不到位、少数党员作用缺失甚至落后于职工群众是一个不可回避的现实问题。为此，要重点结合思想作风建设，从党员队伍的教育管理和综合素质的养成抓起，进一步提高党员素质，牢固树立良好的党员形象，以此带动和感召职工群众，推动职工队伍整体素质提升，为促进热力服务发展奠定坚实的基础。

热力管理区党组织要从把握党员干部思想脉搏入手，结合管理区党员队伍分布区域广的特点，加大党员队伍学习、教育力度，将党员队伍建设与生产、服务工作一并落实，做到同频共振、共同提高，推动班组党员队伍思想作风进一步转变，不断提高热力管理区安全服务保障能力和整体管理水平。

首先，要以问卷调查为切入点，选取行为规范、职业道德、党员干部形象、热点难点问题等角度，积极开辟党员队伍建设着力点。管理区党组织要针对普通职工群众、一般管理人员、中层管理人员等三个不同群体，拟定相应的调查问卷表，从约束行为规范、遵循职业道德、党员干部形象、影响热力管理区改革、生存、发展及不同群体关注的问题开展问卷调查，组织党群部门召开不同形式的座谈会，广泛征求干部职工的意见，有针对性地掌握职工的思想动态，积极寻找准流动性党员队伍建设工作的切入点。从实际问卷调查汇总情况看，目前热力管理区存在的倾向性问题集中在以下几个方面：个别员工集体观念差、大局意识缺失，团队精神和组织纪律观念淡漠;工作角色错位，计划经济时期形成的职业优越感根深蒂固，服务态度情绪化，服务质量取决于个人的好恶;少数人在社会不平衡心态的驱使下，个人主义思想严重，有好处的争着干，没好处的绕着走，极易败坏员工队伍的形象和风气。在全面掌握职工队伍中存在问题的基础上，管理区党组织针对党员队伍实际，进行了认真细致地分析，认为职工队伍中存在的这些问题与部分党员缺乏党员意识，放松了对自己的要求，混同、甚至落后于一般群众密切相关。要转变职工队伍的整体风气，党员必须走在前面。

第二，针对调查问卷发现的问题，管理区党组织要结合部分党员学历低的实际，完善党员干部学习制度，制定党章学习计划及目标要求，切实加强党员干部的教育管理工作。要针对部分党员对学习的意义理解不深、重点内容把握不准等问题，热力管理区党组织可以配发统一的辅导材料和学习记录本，通过专题辅导、印发通报等形式，加强宣传引导，提高他们的思想认识和重视程度。在学习过程中，管理区还可以通过撰写心得体会、组织答题知识竞赛、进行笔记展评等活动，对学习情况进行检验和强化，以增强学习效果。在强化基层党支部集中学习、党员个体自学的基础上，热力管理区要突出重点，切实抓好党员干部和机关管理人员的学习，通过落实管理区学习制度，邀请专家辅导、观看录象讲座等措施，学习时事政治、党员干部思想作风建设、管理科学、企业文化以及创建学习型党组织等方面的专题，还可以通过组织观看党风廉政警示教育、先模事迹报告等电教片，促进党员干部综合素质的提高。同时，要针对个别党员党性意识缺失的问题，开展突出问题查纠工作，让各级党组织和全体党员干部对照党员先进性标准的具体要求，紧密联系个人思想和工作实际，剖析党性党风方面存在问题，进行改进提高。在此基础上，要结合热力服务单位的行业特点，管理区党组织可以在党员干部中组织开展以加强群众观念教育、强化安全责任教育、严格落实成本管理控制责任为主要内容的责任心教育，切实把解决思想问题与解决实际问题相结合，让党员做到思想上“知荣辱、树正气”，行动上带头执行制度，自觉遵规守纪，为职工群众做出表率。同时，管理区党组织要结合实际，根据党员干部队伍“不适应、不符合、不扎实”问题的具体表现，深入组织开展以“查组织观念、查思想理念、查精神状态、查服务意识、查工作作风，比理论和业务知识学习、比组织纪律、比群众观念、比职能管理、比协作配合”为主要内容的“五查五比”活动，进一步促进基层党员干部思想作风的转变。在党员队伍整体素质提高的基础上，管理区党组织还可以通过组织开展劳动竞赛活动，召开先模人物座谈会、宣讲交流，服务明星评选等活动，积极营造崇尚先进、弘扬正气的舆论氛围，教育干部职工自觉抵制歪风、弘扬正气，促进干部职工队伍的思想作风建设。

第三，针对服务质量方面存在的问题，管理区党组织要转变工作方式、调整工作重心，开展企业文化的再提炼、再总结活动，并通过服务需求调查和服务质量回访，问计于用户和职工群众。要结合企业文化的再总结、再提炼和再深化，突出热力服务单位的行业特点，促就以诚信服务为核心的服务文化建设，以提炼安全理念、确保安全生产为重点的安康文化建设，以创建学习型组织、培育和升华团队精神为载体，在管理区掀起一次文化理念和服务观念的大洗涤。可以结合活动开展，在全体干部职工中组织“服务与生存发展空间”大讨论活动，让职工结合自身工作交流服务心得，探讨服务经验。通过开展服务大讨论，让广大职工相互对比找不足，争学先进促提高，实现服务意识和服务水平双提升。

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