加强作风建设树立组织人事干部新形象

加强作风建设，是组织人事干部队伍建设的一个重大课题。党的十七届四中全会《决定》强调，要弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系，并对加强党的作风建设提出了具体要求。组织人事干部必须站在党和集团公司发展的高度，按照《决定》精神，以更高标准加强作风建设，为集团公司实现科学发展，完成各项任务提供坚强作风保证。　　

　　一、把作风建设作为一项重要而紧迫的政治任务来抓。　　

　　作风建设是政治性课题，须作为大事来抓。党的作风问题，实质是党的性质和党的宗旨问题，关系党的形象，关系党和人民事业成败。对组织人事干部而言，作风问题反映着组织人事系统的政治意识、思想觉悟和党性原则，决定上级布置的各项工作能不能在组织人事部门得到有效落实，影响着集团公司广大干部职工对各级党组织和领导干部的信任。我们一定要从政治上把握作风建设的本质，从高举旗帜、保持一致、服从服务于改革发展大局的高度抓好作风建设。　　

　　作风建设是长期性课题，须持之以恒地抓。党的作风建设贯穿于党的建设和党执政的全过程。各级领导干部面临权力、地位、金钱等各种诱惑的考验，抵制个人主义、享乐主义、官僚主义、形式主义的斗争将是一项长期任务。我们一定要充分认清作风建设的长期性和复杂性，切实把它作为一个长期的课题，牢固树立经常抓、反复抓的思想。　　

　　作风建设是实践性课题，须扎扎实实去抓。好的作风是各级党组织认真抓出来的，是领导干部以身作则带出来的，是在长期工作实践中培养出来的。如果对作风建设只停留在口头表态上，停留在对不良风气的指责上，而不去积极主动地带头整改，这本身就是一种不良作风。我们一定要把改进作风融入党组织和组织人事干部队伍建设之中，融入履行肩负的使命任务之中，融入当前正在做的工作之中，扎扎实实地抓下去。　　

　　作风建设是艰巨性课题，须坚定信心去抓。作风建设是一个“老”课题，也是一个“难”课题。当前，少数党员干部觉得作风建设年年在讲，但问题仍不少，对抓好作风建设缺乏信心。我们要看到，中央组织部对干部作风建设始终高度重视，出台了一系列制度措施，这是抓好作风建设的重要保证；党员干部队伍改进作风的自觉性逐渐增强，作风不断好转，这是作风建设的主流；广大干部职工对改进作风充满期盼，这为加强作风建设提供了动力。我们一定要坚定信心，切实把作风建设抓紧抓好，努力抓出新的成效。　　

　　二、努力塑造组织人事干部新形象。　　

　　塑造组织人事干部良好形象，既是转变工作作风的切入点，也是解决好作风建设中存在的突出问题的着力点。各级组织人事干部要以党的十七届四中全会精神为指导，结合当前正在开展的创先争优、实施“三四”工程、发挥“三个”作用、争做兖矿创业先锋活动，紧密联系部门和个人实际，认真解决作风上存在的突出问题，着力树立好五种形象：　　

　　重理论修养、讲知行统一，树立信念坚定的形象。作风是干部理论素养、思想觉悟、政治品质的集中体现，作风问题在某种意义上说也是个理想信念问题。理想信念的坚定源于理论上的清醒。组织人事干部一定要重理论修养、讲知行统一，用学习成果指导主观世界的改造，不断增强贯彻执行各级组织决策指示的自觉性、坚定性，树立信念坚定的形象。　　

　　追求事业、淡泊名利，树立一心为公的形象。如何对待名利地位，是衡量一个干部作风好坏的试金石。每位组织人事干部都应当认识到，自己的成长进步凝结着党组织长期的培养教育、同事的关心帮助，要有知足之心和感恩之情；认识到职务代表着责任、领导意味着使命，要坚持把个人发展和集团公司的发展高度统一起来，多想想在这个岗位上应该留点什么。总之，在事业上要勇于追求，在名利上要懂得退让，切实以高度的责任感和强烈的事业心抓工作、搞建设，树立一心为公的形象。　　

　　勇于讲真话、听得进真话，树立老实做人的形象。对上不能讲真话、道实情，对下听不到真话、了解不到实情，这是作风建设中需要引起高度重视的一个问题。讲真话，靠的是责任和勇气；有对单位发展高度负责的精神和大公无私的勇气，就能够讲真话、道实情。听真话，靠的是胸怀和智慧；有虚心纳谏、真心求教的胸怀和善于倾听民意、集纳民智的智慧，就能够听得到实话、了解到实情。组织人事干部一定要把讲真话、听真话作为政治品德来培育、作为党性观念来强化、作为行为准则来坚持，树立老实做人的形象。　　

　　务实际、干实事、求实效，树立真抓实干的形象。务实际、干实事、求实效，是领导干部想问题、作决策、抓落实的基本要求。组织人事工作涉及面广、任务繁重，尤其需要坚持真抓实干的作风。组织人事干部一定要树立正确政绩观，端正工作指导思想，正确处理显绩与潜绩、对上与对下、当前与长远的关系；具备良好的精神状态，围绕解决制约公司科学发展的人才短缺等突出矛盾和问题，真正静下心来、扑下身子，努力开创工作新局面；注重工作的质量效益，坚持从实际出发、看实际效果，谋求工作效益的最大化，树立真抓实干的形象。　　

　　管得住自己、把得住操守，树立严于律己的形象。组织人事干部经常处在各种诱惑和考验之中，必须管得住自己、把得住操守。在用权上，既要敢于负责，又要十分谨慎，严格按党性、按规矩、按程序行使手中的职权；在处事上，既要讲感情，又要讲原则；在交往上，既要建立必要的工作关系，又不能搞庸俗关系。组织人事干部一定要从工作出发，在用权、处事和交往等各个方面树立严于律己的形象。　　

　　三、积极探索切实可行的方法途径。　　

　　干部作风方面存在的问题，有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。这决定了加强作风建设是一个系统工程，必须坚持重在建设、综合施策、标本兼治、注重实效。从当前实际情况看，尤其需要在以下四个关键环节上下功夫：　　

持久的党性修养。思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等，从根本上讲都受党性支配。因此，要把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力。加强党性修养，首先要加强学习。树立重视学习、坚持学习、终身学习的观念，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，把学习当作一种生活态度、工作责任和价值追求，从学习中获得思想的充实、精神的升华。其次要强化自觉意识。从自身做起，从现在做起，从突出问题抓起，加强实践、加强党内生活锻炼。　　

认真的工作态度。组织人事干部要认真履行好抓作风建设的政治责任，强化党管干部意识，对本单位、本部门和分管工作内的作风建设情况进行定期检查、定期分析、定期讲评；要敢于正视和解决作风建设中存在的问题，发扬较真碰硬精神，对存在的作风不正不实现象及时纠正，对思想不纯、作风漂浮的干部严肃批评处理；要发挥好带头作用，坚持一级抓一级、一级带一级，真正以组织人事系统自身的好作风带出集团公司干部队伍的好风气。　　

严格的管理监督。对党员领导干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，是加强作风建设的重要途径。加强对领导干部的监督，主要是搞好组织监督、制度监督和群众监督。组织监督，主要是解决党内生活原则性、战斗性不强的问题。要从关心爱护干部的角度出发，强化组织监督功能，做到上级管好下级。制度监督，主要是解决落实不严格、不经常的问题。对党内监督的各项制度规定，要逐条逐项、严格认真地抓好贯彻落实，切实做到用制度管事、管人、管权。群众监督，主要是解决民主渠道不畅的问题。要进一步推进党务公开、事务公开，拓宽监督渠道，形成监督合力。　　

　　正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，是加强和改进党的作风的重要保证。一方面，要全面准确地考察和识别干部。不仅要看口头上说得怎么样，更要看行动上做得怎么样；不仅要看工作能力和工作政绩，更要看思想品德和作风形象，从而真正把作风好、口碑好、有本事、有政绩的干部选拔出来。另一方面，要形成奖优罚劣的良好氛围。坚持从绩效考核、群众评议、奖惩机制等方面拿出有效对策，真正形成干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样的浓厚工作氛围，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、广大干部职工信得过的干部选拔任用好。　　

推荐访问:作风建设 新形象 树立 组织人事 干部