青年工作宣传报道—勇立潮头奏华章激扬青春铸辉煌

青年工作红旗单位、优秀青年工作者、十佳青年岗位能手、十佳青年样板岗、优秀共青团干部、十大明星师徒、模范师徒对子……,这是刚刚结束的院“五四”总结表彰大会上传来的捷报。喜讯不胫而走，XX人倍受鼓舞，成绩，是对XX室坚持不懈探索青年人才培养模式的肯定，是XX室重视青年工作的结晶。　　

遵循“追求卓越、创新发展”的团建理念，秉承“培育青年精英人才、打响科研红旗团支部硬品牌”的指导思想，在院团委和室党支部的大力支持下，2010年以来，青年工作继续坚持以服务科研生产为中心，努力增强服务能力建设，力求让红旗更红、品牌更响。　　

一是紧紧围绕加快青年职工成长成才主题，不断完善、深化人才培养模式和载体。在“二师带一徒、岗岗相交流”活动的基础上，通过“周周有新词、月月有培训”活动促进青年职工精通本专业技能、学习非本专业知识。即每周给全室职工发放带三个地质专业名词和三个开发专业名词的卡片，让青年职工巩固基础理论知识。每月按照计划组织开展岗位间知识技能培训提高非本专业的知识技能，做到有计划、有培训、有交流、有成效。岗位间技能培训以室内专家培训与室外专家培训相结合，理论与实践相结合的形式进行。　　

二是围绕提升三率，努力打造攻坚啃硬的青年科研团队。通过开展系列主题特色活动，XX人才素质提升知识竞赛、XX青年成果答辩等，激发青年职工为提升三率做贡献的热情；通过积极参与科研生产实践，在室党政领导带领下，为老油田把脉，深入生产一线、和基层一起会战上产，提高青年职工勇克“三率”难关的技能；通过搭建地质建模小组、数值模拟小组、青年科技攻关队等交流学习平台，实现个人进步与团队进步紧密相连，努力打造提升“三率”的攻关团队。　　

三是精细制度管理，促进青年工作可持续发展。有计划、有措施、有总结、有活动品牌，在XX室，青年工作正逐步精细化、制度化。如在人才培养方面，基于“1+2”人才培养模式，采取分层次、分类别培养，对新分配的大学生实现由适应期到业务熟练的转变，对工作3-5年的青年职工，使其实现业务熟悉到业务娴熟的转变，对青年业务骨干，着重培养其创新能力。　　

四是增强文化导向力，以积极向上、奋发进取的励志文化引领青年。以建设的班组特色文化理念和职工个人人生格言为依托，积极营造共性与个性相结合的文化氛围，增强青年职工对特色文化的认知和共鸣，力求以文化力引领、凝聚青年职工不断超越自我、创造梦想。　　

2011年，XX室青年工作继续“以服务科研生产为中心，以加快青年成长成才为主线”，不断深化人才培养，在青年职工中营造人人争先锋、人人学先锋的浓厚氛围。重点开展三项活动：一是深化“二师带一徒、岗岗相交流”的“1+2”人才培养模式，开展“周周有新知、月月有培训、半年有竞赛、年终有考核”系列活动；二是组织开展青年职业规划发展导航，为每名青年职工建立“导航卡”，帮助其记录成长轨迹，拓展发展空间；三是深化“爱心”文化建设，引导青年职工常怀感恩之心，用火热的爱心温暖他人，为室离退休老师傅奉献“爱心日”，为室干部职工量“血压”，为油田2名贫困儿童送去全室人的关心与祝福。　　

成绩属于过去，发展铸就未来。优异成绩的取得，离不开各级领导的关怀和指导。放眼未来，期待着XX室青年工作取得更多更大的成绩！　　

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