管理区发改局人才工作情况汇报

管理区发改局人才工作情况汇报

今年以来，我局十分重视人才工作，坚持科学发展观为指导、牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，通过内部管理机制创新，实施人才培育战略，获得很好效果，现将有关情况总结如下。
一、学习贯彻落实各级人才工作会议精神，明确工作责任。
继我区开展“人才宣传月”活动以来，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全局召开了全体工作人员学习会议，学习我区《关于“人才宣传月”活动实施方案》，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
二、鼓励参加在职学习和培训，提高职业技能。
通过报销学习费用，提供学习时间，鼓励在职学习，目前现有在职学习10人，全年按要求派专人参加了市发改委组织的全部的培训。
三、通过完善内部管理机制，激励本职业务学习。
我局通过内部管理机制创新，改变过去人管人的传统管理模式，由职位设置改为岗位设置。每个岗位，通过工作规范体系，明确岗位职责、工作流程、工作标准、考核及奖励办法；通过制度建立，激励全体职工学习知识，提升工作水平和服务能力。同时，建立工作展示平台，每个人既可以展示本职工作，同时也可以通过平台，了解和掌握其它岗位工作职责、工作情况、熟悉工作规程、扩大知识面，提高了对全委各岗位工作的了解程度。一人双岗，一人多岗，实施岗位AB角，增强了大家学习的紧迫感，在全委上下形成了浓厚的学习氛围，极大调动了全体职工学习积极性。崇尚学习，政治思想好、组织能力强人员均在委内部重要部门承担重要角色，发挥着技术骨干作用。
四、注意培养主人翁意识，实践中增长才干。
每个人都是发改系统的一份子，局领导班子注重培养中层干部参政议政意识，重点加强领导能力领导艺术的培养。定期召开会议，研究工作，由各科室负责人参加，并由科室同志首先发言，然后分管领导进行补充，鼓励多提问题，在提出存在问题的同时，提出自己解决问题的办法，实现工作中积累经验。
五、人才工作下一步思路
发改系统对人才的需求也随着经济社会发展不断提高，拥有一批高质量人才，建立一支人才队伍是坚持科学发展、又好又快发展的大势所趋。
1、注重人才引进。以重点领域人才的引进，增强对全区经济和社会发展研究和把握，充分发挥职能，当好参谋助手。
2、注重内部人员的培养，以现有人员为主，对有发展前途专本科人才强化学习培训，加强锻炼和培养。建立人才梯次，边使用边培养造。
4、对专业性较强的岗位，必要时委托培训。

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