总支部委员党建工作考核细则（纪检委员）序号1项目考核项目坚决执行党的路线、方针、政策和上级指示。最高分值党员评分书记评分备注82落实“一岗双责”，对分管业务负责，也对党建及廉政工作负责。83通用职责协助党组织书记开展支部工作，带头遵守组织纪律，参加组织生活。40勤政务实，恪尽职守，不得有官僚主义、失职渎职行为。6465自觉做好廉洁自律，管好亲属和相关人，不利用职务之便谋取私利。自觉遵守社会主义道德规范，做到为人正直、团结同志、作风正派。6667年初制定分管的党风廉政工作计划。108常态化开展廉政教育，加强警示，引导党员做好廉洁自律。109纪检职责召开党风廉政会议，层层签订廉政责任书。60101/2序号10项目纪检职责考核项目开展晋升员工廉政谈话，接受群众信访举报。最高分值6010党员评分书记评分备注11做好廉政自查、检查、处理工作，完善风险防控管控体系。1012年末认真做好廉政工作总结。10备注：1.支委通用职责：支部委员的一般职责；2.分管委员职责：委员分管的特定职责；3.评分主体及权重：此表格分别由支部党员和党组织书记评分，党员评分占总分40%，书记评分占总分60%；4.党员评分：年末组织委员所在支部全体党员打分，取平均分。2/2
党支部工作考核细则
党支部工作考核细则为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则》。
一、考核内容：
充分发挥党支部的战斗堡垒作用
1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。
2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。
3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。
4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。
5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创
造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力。
坚持党内各项制度
1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。
2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。
3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。
4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。
对党员的教育、管理和监督
1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。
2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。
3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。
4、按规定的时间和比例收缴党费。
重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作
1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。
2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。
3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。
加强思想政治工作,促进精神文明建设
1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。
2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。
3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。
二、考核办法
各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。
考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。党总支根据各党支部所报的考核
评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会会议,为各党支部打分。党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的50%。
党支部的考核、评分采用百分制，满分为100分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
总分达到90分以上的支部为优秀支部;总分达到75-89分的支部为良好支部;总分达到60-74分的支部为一般支部;总分低于60分的支部为较差支部。
考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。
对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。
三、附则
本考核细则自下发之日起执行。
本考核细则由中共西南大学育才学院工作委员会组织部负责解释。
党支部工作考核细则
考核项目
考核内容
1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2分)2、党支部书记政治理论及政策水较高,
1、达到要求(2分);支委分工不够明确(1分);支委会长期不健全,无分工(0分)。
2、支委会成员素质高,能很好的履行职责(2分);支委会成员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履行职责壹般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。
评分标准
自评分
考核分
合计
领导
班子
建设
（10分）
组织领导能力较强。支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。(2分)3、支委会成员团结协作,和行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。(2分)4、支委会成员过双重组织生活,除参加党员生活会外,每学期召开壹次支委
3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。
4、坚持双重组织生活,开展批评和自我批评认真,效果好,记录完整(2分);批评和自我批评不够认真,效果不明显或
民主生活会,认真开展批评和自我批评且有记录。(2分)5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。(2分)无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分)。
5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。
党支部名称：
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
制度
建设
情况
1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分）
2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分）
3、坚持"三会壹课"，方案工作，民主生活会，党员活动等制度，党支部工作制
1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0分）
2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落实工作（0分）
3、坚持"三会壹课"制度，支部工作规范，效果显著（2分）坚持"三会壹课"制度，支部工作比较规范，效果比较显著（1分）不能坚持"三会壹课"制度，支部工作不规范，效果不显著（0分）
（2分）
（10分）
度化，规范化，效果明显。4、基础工作扎实，党内文件，资料装订成册，妥善保管，各种会议，活动记录齐全，规范。（2分）
5、注重党政联合建设和职业道德教育,营造良好的工作氛围。发现问题及时处理。（2分）
4、工作扎实，党内资料齐全且妥善保管，各种会议、活动记录齐全、规范（2分）工作扎实，党内资料相对齐全且妥善保管，各种会议、活动记录相对齐全、规范（1分）工作不扎实，党内资料不齐全保管不善，各种会议、活动记录不齐全、不规范（0分）
5、党政工作配合密切，形成奋发向上的良好工作氛围(2分)党政工作配合相对密切，工作气氛相对较好(1分)党政工作相互不配合，发现问题不能及时处理(0分)
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
1、党员管理规范,有目标,有措施,有制
1、措施得力,制度落实好(3分)有措施制度,落实较好(2分);管理不严,有党员不履行义务或党员权利得不到保障的问题(0分)
度。监督党员履行义务,保证党员权利。2、生活会质量高，到会人员齐、记录规范（3分）党员
(3分)管理
2、支部每年组织壹次高质量的、以交监督
流思想、开展批评和自我批评为内容的情况
民主生活会。(3分)漏交、无故迟交现象。(3分)收缴党费及时准确,手续完备(2分);不按时收缴或出现差错有少交、漏交、无故迟交现象(0分)4、制度规范，专人负责，有活动且记录详细（3分）制度相对规范，有人员负责，活动记录相对详细（2分）无制度，无人负责、记录不详（0分）
3、按时按比例收缴党费,专人负责,手续完备,无少交、生活会质量差，到会人员不齐、记录不规范（0分）
生活会质量较高，到会人员齐、记录相对规范（2分）（15分）
3、党员按标准交纳党费，支部按季度上交党费。(3分)4、建立规范的党员活动制度、有管理人员、有党员活动、有记录。(3分)5、加强流动党员、离职员工党员的管
理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。(3分)5、管理规范有方，及时办理流动党员的组织关系（3分）管理相对规范，基本按时办理好流动党员组织关系（2分）管理无方、不能按时办理流动党员组织关系（0分）
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
党员
发展
工作
情况
1、制定党员发展工作计划，按期完成计划任务，落实各项工作。(4分)2、按要求完成团员推优工作和培养入
1、制定党员发展计划，落实好（4分）制定党员发展计划，落实较好（2分）未制定党员发展计划，落实较差（0）
2、团员推优和培养入党积极分子工作落实好、措施得力（4分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较好、措施得力（2分）团员推优和培养入党积极分
党积极分子工作，责任落实、措施有力。子工作落实壹般、措施相对得力（1分）团员推优和(4分)3、按党校制度要求选拔优秀团员参加培养入党积极分子工作落实较差、措施不力（0）
3、制度完善、程序规范、落实好，按期上报（4分）（20分）
党课培训，按期上报参加培训人员，严程序规范、落实较好，按期上报（2分）程序规范、把质量关。(4分)4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严格把好质量关。落实壹般，按期上报（1分）程序不规范、落实较差，未按期上报（0）
4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期
(4分)5、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。(4分)办理，严把质量关（4分）发展党员程序规范、手续基本完备、材料基本齐全、按期办理，（2分）发展党员程序不规范、材料不齐全、不能按期办理（0）
5、定期做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续（4分）预备党员的教育、考察和转正工作做的较好，按期办理转正手续（2分）未落实对预备党员进行教育、考察，不能按期办理转正手续（0分）
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
政治
理论
学习
(20分)
1、全面落实政治理论学习计划，学习有记录详细（4分）落实政治理论学习计划，学习有记录较详（2分）落实政治理论学习计划，学习有记录壹般（1分）达不到之上标准为（0分）
1、政治理论学习有计划，学习有记录。2、全面落实学习制度，记录12次（4分）落实学习(4分)2、认真落实政治理论学习制度，党员制度，记录8次（2分）落实学习制度，记录6次（1分）达不到之上标准为（0分）
全年学习记录不少于12次。(4分)3、有专人负责主持召开、秩序良好、无人员缺勤（43、政治理论学习有专人负责主持、检查到会人员、负责签到。(4分)4、支部大会每二月壹次，全年不少于5次。(4分)5、积极开展党员电化教育工作，认真组织收见或自己组织播放电教片，且结分）有专人负责主持召开、秩序相对较好、无人员缺勤（2分）有专人主持召开、秩序壹般、缺勤1-2人（1分）达不到之上标准为（0分）
4、按要求召开支部大会5次（4分）按要求召开支部大会4次（2分）按要求召开支部大会3次（1分）达不到之上标准为（0分）
合内容进行认真讨论，做好记录、签到工作。(4分)
5、组织收见或自己播放，认真讨论，记录完整，无缺勤人员，且按期上交借用光盘（4分）组织收见或自己播放，记录较好，无缺勤人员，且按期上交借用光盘（2分）组织收见或自己播放，记录不完整，缺勤1-2人员，且按期上交借用（1分）达不到之上标准为（0分）
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
1、支持党委活动，协助党委做好党内各项活动。(5分)1、支持党委活动，积极配合党委开展工作（5）比较支持党委工作、配合党委开展工作（3）支持、配合党委开展工作较差（0）
党内
活动
情况
2、积极参加党内的各种活动，有组织、2、积极参加党内活动，有组织、有纪律、工作到位有纪律，且做好签到工作。(5分)3、活动前有计划和活动后有总结、有（5）
参加党内活动，组织、纪律不够严谨（3）不能按时参加党内活动，组织、纪律较差（0）
3、有计划、有总结、专人负责，工作到位（5）计划和总结相对完整，工作相对到位（3）无计划、无总结、工作不到位（0）
（15分）
专人负责。(5分)
党风
廉政
建设
情况
（10分）
1、做好经常性党风党纪教育,纪律严,党风正,党员廉洁守纪,群众对党员形象满意。（5分）
2、2.3、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。（5分）
1、上述方面做得好,群众满意(5分)上述方面做得较好,群众较满意(3分)有不廉洁或违纪现象,群众不够满意(1分)有不廉洁或违纪现象,群众不满意(0分)2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。认真落实,效果好。(5分)开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。效果较好。(3分)不能定期开展、落实效果壹般(1分)达不到之上标准为(0分)
4、
机关党支部党建工作考核评价实施办法
机关党支部是党的基层组织，是推动机关单位全面深入开展党的建设重要的基础。为了促进机关党支部的健康发展，加强党员自觉参与党的建设，开展科学、规范的党建工作考核评价至关重要。
考核评价的目标是规范机关党支部的工作，提高机关党支部的组织生活质量和党建工作水平，增强机关党支部的凝聚力和战斗力。具体实施办法分为以下四个步骤：
一、制定考核指标体系。考核指标体系是衡量党建工作成效的重要工具，应从组织建设、思想建设、制度建设、宣传工作、党员队伍建设、工作实绩等方面制定。指标体系应合理、科学、实用，体现本机关实际情况，反映机关党支部的工作特点和难点。
二、实行定期考核评价。考核评价应根据指标体系，及时发现机关党支部工作存在的问题和不足。每年至少两次考核评价，一次年度综合考核评价，一次专项考核评价。综合考核评价主要包括评估机关党支部工作实绩和党员发展情况，专项考核评价主要侧重机关党支部工作上的重要问题和难点。
三、实现量化考核评价。对于有数据可统计的工作，要实现量化考核评价。通过采取问卷调查、考察现场、综合评估等方式，确定考核指标，以具体数字和数据反映机关党支部的整体情况和各项工作成效。
四、建立考核评价结果公示机制。考核评价的结果应及时反馈，机关党支部应认真吸纳评价意见，为下一阶段的工作提出明确的改进方案。通过公示机制，让组织内外的人都知道机关党支部的考核结果和其发展情况。
通过以上四个步骤的考核评价，可以提高机关党支部的工作规范化、定量化，使机关党支部在党建工作中发挥更大的作用。同时，在实施考核评价过程中还需要注意以下几点：
一、突出工作实效。不仅仅要看机关党支部的工作量和工作质量，更要看工作实效。具体而言，要看机关党支部的工作对于机关单位的发展和进步有没有产生积极的推动作用，看机关党支部的工作是否能够进一步提升机关单位的整体素质和业绩。
二、充分发挥评审委员会作用。机关党支部的考核评价过程应该由专门的评审委员会组成，评审委员会还应该具备辩证思维的能力，针对机关党支部工作中存在的问题，能够即时有效地提供解决方法和建议。
三、关注党员发展情况。评价机关党支部工作成就之余，要关注党员培养，发掘潜能。党员是党支部的主体，只有党员发挥作用，才能够在机关单位中发挥优势。在考核评价过程中要有意识地发现党员亮点，鼓励党员积极发挥作用，有针对性地开展培养和培训。
四、鼓励画出发展路线图。机关党支部考核评价的最终目的是要发现问题改进提升，而不是为了打一场口水战。执告诉想，通过考核评价的结果来发现问题，机关党支部要更多的把目光放在提出改进方案上。同时，画出发展路线图，在实现一个个目标的时候，逐步发展并达到高质量党建工作。这是党建工作成败与否的关键。
总之，机关党支部的考核评价，既是推动党建工作的重要手段，也是保持机关党支部活力和生命力的有效途径。对于机关单位党支部来说，只有不断地发挥主体作用，切实在党建工作中充分发挥能力，才能够为机关单位的改革、发展和进步提供坚实的动力。本文主要阐述了机关党支部考核评价的重要性和一些需要注意的问题。首先，机关党支部是机关单位进行党建工作的领导者和中坚力量，承担着提高机关单位党建工作质量和水平的重要任务。其次，机关党支部的考核评价是保持机关党支部生命力和活力的有效途径，也是推动党建工作不断发展的关键手段。在实施考核评价过程中，应该突出工作实效、充分发挥评审委员会作用、关注党员发展情况、鼓励画出发展路线图等几个方面进行注意。最终，只有机关党支部不断发挥主体作用，切实在党建工作中发挥能力，才能够为机关单位的改革、发展和进步提供坚实的动力。
【党支部工作管理考核办法】
党支部工作考核办法
党支部工作管理考核办法
第一章
总
则
第一条
为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条
公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。
第三条
本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。
第二章
考核内容与形式
第四条
考核内容1.党支部班子建设；2.党员队伍建设；3.党风廉政建设；4.思想政治工作；5.精神文明建设；6.企业文化建设；7.工会工作；8.团青工作。
第五条
组织领导。为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。
第六条
考核形式。考核分为月考核和季考核两种形式。月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安
排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；
季考核则是对支部季度工作的全面考核。
第三章
考核程序与标准
第七条
考核程序1.月考核。党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。
2.季考核。每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；
考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。
第八条
考核标准
见附件2：《党支部工作考核细则》。
第四章
奖惩标准与要求
第九条
奖惩标准1.月度考核。按政工例会工作安排和考核细则第6、38、40、47项，没按要求完成的，每项考核100-200元。
2.季度考核。对在季度评选比中获得第一名的党支部，给予300元奖励；
第二名的党支部给予200元的奖励；
季度评比名次列最后一名的党支部，考核100元。党支部工作季度奖金由各党支部支配使用，只限于在党员教育、组织活动和奖励优秀党员等有关方面使用。
3.对季度考核累计低于80分的党支部，按支部工作不合格处置，考核党支部书记（含兼职）200元。
4.对一年内连续三次工作考核不合格的党支部，则由党委研究调整党支部书记人选，以确保党支部工作质量提供组织保证。
5.全年四个季度考核累计分数排序前两名的党支部，为当年公司的先进党支部的候选支部，业绩特别突出的，除在公司予以表彰外，择优推荐到上级党组织予以表彰。
第十条
考核要求
凡出现下列情况之一者，即取消当季及年度先进党支部评选资格：1.党支部班子成员有违法违纪者；2.党员有违法违纪行为或党员合格率达不到100%者；3.职工有___行为，遵纪守法率达不到100%者；4.安全教育不到位，发生责任I类障碍及以上事故者；5.发生影响公司政治安全、形象安全、经济安全事件者；6.计划生育“五率”达不到100%者。
第五章
附
则
第十一条
本办法由党群工作部负责制定和解释。
第十二条
本办法自印发之日起执行。
附件1：党支部季度考核表
附件2：党支部工作考核细则
附件3：流程图
附件1：
党支部季度考核表
年
月
日
检查人：
党支部名称
考
核
项
目
及
奖
惩
意
见1附件2：
基层党支部工作考核细则
序号
项目
考核内容
考核标准
加分原因
得分
一
党支部班子建设
认真贯彻落实《中国华电集团公司基层党支部工作条例》，不断加强党的建设，努力创建“四强”党支部。根据华电国际公司要求，贯彻落实好党建标准化建设工作。根据公司党委的总体部署，结合实际，制定支部年度、月度工作计划，并抓好落实，及时完成支部季度、年度工作总结和党委交办的其他工作任务。
1、按要求落实党建标准化建设工作有关内容，加10分。
2、按要求制定党支部年度、月度工作计划，并及时上网，加2分。
3、党支部年度工作计划能落实指导思想、工作目标、重点工作、保障措施，并有群众工作内容，每项加1分。计划目标明确、重点突出、措施具体，加1-3分。
4、按时完成季度和年度工作总结，并及时上网，加2分；
总结重点突出、效果显著、能找准问题，并制定相应的改进措施，加1-3分。
5、能创新性的开展支部工作，并取得了较好的效果，每项次加1-3分。
6、能按要求完成党委交办的其他工作任务，表现突出的，加1—3分。
班子分工明确，职责清楚，党支部委员能按照各自的职责做好分管的支部工作，整体功能强。坚持开好支委会，重大问题研究能贯彻民主集中制原则。
7、班子分工明确，职责清楚，团结合作，加2分。
8、能按要求召开支委会，并做好会议记录，每次加1分。
9、重大问题能坚持科学决策、集体决策，加2分。
10、认真贯彻执行党务公开制度，落实公开内容的，加1-3分。
落实《党支部民主生活会管理》标准。按要求召开党支部民主生活会，妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。
11、按要求召开支委民主生活会，并做好会议记录，每次加1分。
12、能围绕标准规定的要求广泛征求意见，写好发言提纲，坚持开展批评和自我批评，妥善解决班子自身存在问题和矛盾，对存在的问题，能及时制定整改措施，并加以改进，加1-2分。
二
党员队伍建设
落实《三会一课管理》标准。健全和完善党的组织生活制度，不断提高广大党员的思想政治素质，加强对党员的教育管理。
13、能按要求召开支委会、党小组会、党员大会，按时上好党课，有记录，每项加1分。
14、“三会一课”记录规范认真、内容完整，不造假，每项加1分。
落实《党员___实践活动管理》标准。根据公司党委的统一部署，围绕公司中心任务，组织党员开展___实践活动和创先争优活动，充分发挥党员的“五带头”作用，争创“四强”基层党组织和“四优”共产党员。及时总结、推广典型经验。
15、___活动有计划、有总结，每项加2分。
16、能按要求完成各阶段的教育活动任务，加1—3分。
17、活动中能结合工作实际，制定出开展好活动的具体措施，经实施后效果明显，加1—4分。
18、能按时按要求总结出书面典型材料或典型人物事迹的，每项加3—6分。
19、典型材料生动感人，被公司选中，加以推广或用于交流的，加12分。
落实《民主评议党员管理》标准，搞好党员民主评议工作。对在评议中发现的问题，要督促党员及时制定整改措施，抓好落实，确保民主评议工作的实效性。
20、按要求组织党员开展民主评议工作，及时填写测评表、汇总表，每项加1分。
21、“民主评议党员”活动中，党员参加评议率达98%以上，党员合格率达100%，加2分。
22、能按要求组织好党员的自查评，搞好自查评质量分析、制定整改措施的，加1-3分。
23、评议活动结束后，能及时召开党员大会总结评议情况，向党员反馈评议结果的，加3分。
落实《发展党员管理》标准。按规定做好入党积极分子的培养教育和发展党员工作。
24、按程序培养、发展党员，加2分。
25、按要求填写《入党积极分子培养考察表》、《预备党员考察鉴定表》和《入党志愿书》，每项加1分。
落实《党员组织关系转接管理》标准，规范接转党员组织关系。按要求做好流动党员的教育管理工作。
26、能按照标准要求，及时转接党员组织关系的，加1-2分。
27、能按流动党员管理的要求，落实对流动党员管理的，加1-3分。
落实《党费收缴、管理和使用管理》标准，按规定做好党费的收缴、管理和使用工作。
28、能按要求及时测算党费收缴标准的，加1分。
29、能按时按规定交纳党费，并公开党费收缴情况的，加1分。
落实《建设学习型党组织管理》标准。按要求制定月度党员教育培训计划，严格教育培训考勤。开展述学、评学活动。
30、能按要求制定党员教育培训计划，并抓好落实的，加1-2分。
31、集中培训有记录、有考勤的，加1分。
三
党风廉政建设
落实《党风廉政建设责任制管理》标准。按要求加强对党员的党风廉政建设教育。
32、按时按要求进行党风廉政教育，有记录，每次加1分。
签订并落实党风廉政建设责任书33、按时签订党风廉政建设责任书，加1分。
34、落实党风廉政建设责任书各项内容，加1-3分。
支部班子成员每半年对廉洁自律情况进行一次自查，自查情况作为支部民主生活会的主要内容之一。
35、支部班子成员能按时进行自查，并在支部民主生活会上如实进行汇报的，加1分。
搞好廉洁文化理念的宣贯并抓好落实。
36、按要求组织对廉洁文化理念进行宣贯的，加1分。
37、党风廉政建设成效显著的，加2分。
四
思想政治工作
落实《职工思想动态管理》标准。每月对党员、职工队伍的思想动态进行一次分析，了解和掌握职工中带有倾向性的思想问题，把握焦点，分析热点，提出解决问题的方法和建议。
38、能按时按要求进行思想动态分析，并写出分析报告，通过多业务平台或OA上网，加2分。
39、报告能按要求分析并能提出解决问题的方法和建议，加1—4分。
重视并抓好宣传报道工作，每月按要求向党群部报送稿件，报送数量按本公司《宣传报道管理办法》相关规定进行。
40、按要求报稿件，加1分。
41、所报稿件，每被采纳一篇，加0.5分。
42、所报信息，每被采纳一条，加0.5分（重复报道不加分）。
43、在华电国际公司（分公司）刊物上每发表一篇稿件，加1分；
在网站或简报上每发表一篇，加0.5分。
44、在华电集团公司刊物上每发表一篇稿件，加3分；
在网站或简报上每发表一篇稿件，加2分。
45、在省市级及以上报刊每发表一篇稿件，加5分（所发稿件内容应反映公司两个文明建设情况）。
开展思想政治工作研究活动，按时完成公司思想政治工作研究会交办的课题研究任务。每年至少交1-2篇有价值的论文或经验材料（每篇一般不少于2000字）。
46、能按要求及时确定上报研究课题的，加2分。
47、能按时上报研究论文或经验材料的，加3分。
48、所写论文或经验交流材料，被公司媒体采纳使用的，每篇加2分。
49、所选送的论文或经验材料被各级政研会评选获奖，或被刊物选登的，每篇加3—9分。
50、所写论文或经验交流材料在公司或上级会议上参与交流的，加12分。
51、抄袭他人作品者，不得分。
积极参加党群部组织的各类会议、知识竞赛及演讲、征文等活动。
52、能按要求组织参加的，加2分。
53、职工参与率达95%以上的，加3分；
参与率90%—95%之间的，加2分；
参与率80%—90%之间的，加1分；54、在活动中获奖的，加1—3分；55、获得公司级及以上级别奖励名次者，加4—6分。
落实稳定及精神文明建设责任制的基本要求，及时发现带有倾向性和苗头性的问题，有针对性地制订措施，把问题化解于萌芽状态，确保职工队伍稳定。
56、能认真落实责任制分工的，加1分。
57、职工队伍稳定，不发生___、扰乱公司正常生产、生活秩序的加1分。
58、能根据要求，按时上报职工队伍稳定情况的，加1分。
五
精神
文明建设
坚持开展精神文明系列创建活动，把创建文明车间（部门）、班组、职工、家庭纳入党支部工作计划之中，确保创建活动深入扎实的开展。
59、在系列文明创建活动中，获公司级先进集体的，加1分。
60、获分公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加2分。
61、获华电国际公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加3分。
62、获华电集团公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加4分。
63、为公司争得地市级荣誉者，每项、每人次各加3分。
64、为公司争得___荣誉者，每项、每人次各加4分。
65、为公司争得国家级荣誉者，每项、每人次各加5分。
66、获同一先进称号的，按最高荣誉加分。
根据党委的统一部署，结合车间（部门）的实际，开展普法教育活动，落实普法内容。
67、根据党群部制定的普法教育计划，切实落实普法内容，抓好教育工作的，加1分。
68、职工能自觉遵纪守法、遵守公司各项规章制度，无违法违纪现象，加3分。
坚持对职工进行社会主义荣辱观教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
69、职工中不出现违背社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的行为，加2分。
70、党支部所辖范围内出现事迹较为突出的好人好事，受到公司及以上领导表扬或产生较大影响的，加1-3分。
做好计划生育宣传教育工作。
71、无违反计划生育事件发生，加1分。
六
企业文化建设
落实公司企业文化建设工作计划。
72、能具体落实公司企业文化建设工作计划中要求的有关内容，做到有措施，有要求，有效果，加1分。
抓好企业文化理念的普及教育，提高员工对企业文化理念的认同度。
73、能按照公司的统一部署抓好企业文化理念的普及教育工作，经抽查，所在单位职工对理念熟悉并能准确理解，加1-2分。
74、员工对企业文化理念的认同度高，能结合生产、工作实际加以运用，支部能总结出具有推广价值的经验，加1-3分。
抓好制度文化和员工行为规范的普及、教育和落实。
75、不出现违犯公司各项标准、制度、规程的现象，加1分。
76、能认真落实员工行为规范，未出现不符合规范要求行为的，加2分。
严格执行集团公司视觉识别系统应用有关规定。
77、未出现违犯集团公司视觉识别系统应用规范的，加1分。
七
工会
、团青工作
开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的文化生活。
78、能按要求参加公司组织的文化体育活动，每项次加1分。
79、参加公司组织的活动并获得奖励的，每项次加1—3分。
80、参加市级及以上级别的文化体育活动，获得奖励的，每项次加4—6分。
81、在活动中，获得团体总分奖励名次者，每次加4—6分；
获得其他团体奖项者，加2—4分。
82、能自主开展文化体育活动，支撑性材料完善，加0.5—2分。
组织职工积极参加公司工会每年组织的合理化建议活动。
83、所在支部（部门）职工合理化建议每被公司采纳一项，加1分。
围绕公司生产经营和改革发展，广泛开展“工人先锋号”、“巾帼建功”等群众性建功立业活动，切实发挥职工群众的主力军作用。
84、能组织职工积极参加竞赛活动的，加2分；85、活动成效突出，受到公司工会表彰奖励的，每项加5分。
积极参加公司团委组织的团员青年教育活动、“青年文明号”、“青年岗位能手”“青工创新创效”等创建活动。
86、所属团支部、青年集体按要求完成团委交办的各项任务和教育活动，每项次加1—5分。
87、所属团支部、青年集体获得上级表彰的，加3—5分。
八
得分合计
附件3：
流程图
考核政工例会工作安排和细则4项内容支部月度4项内容
提出对党支部的月考核意见
党委书记审阅后公示完善
党委书记审定
提报月度考核部门
下发季度考核通报
月度兑现
奖励季度先进党支部
汇总确定、奖励年度先进党支部
结束
党群部汇总后提出对
党支部的月度考核意见
开始
考核组汇总后提出对党支部的季度考核意见
支部季度自查
党群部收集有关部
门季度考核情况
资料归档
月度考核
季度考核
考核小组到支部实施季度考核
党支部工作考核/
模板,内容仅供参考
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