结合十八大谈新时期下人力资源和社会保障工作体会

人社系统的工作者就像是这个社会的保姆，因为这项工作服务于各行各业各类人员，涉及医疗保障、养老保险、人社代理、技能培训、工人等级、专业职称等等方方面面。可以说，人社部门工作做的怎么样，直接涉及每个人的切身利益，影响到社会的稳定发展，关系到人民群众对党和政府的认可度。　　

今年是我省加快建设中原经济区实现中原崛起的重要之年。站在新的历史起点，我们应以更清醒的头脑、敏锐的目光和实干的精神做好党和人民赋予我们的工作，履行职责、践行使命。　　

十八大报告中指出：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。“人才”二字在报告中多次提到，作为一名基层的人社工作者，每个人都应深感肩上的责任之重、意义之大。所以我们一定要做到以下几点。

面对新时期的新要求、新机遇、新挑战，人社工作应需要有新思考。这几年来，人社工作的发展总体上具有好的态势、好的趋势、好的气势，面对新挑战、新转变，怎样保持这种势头，怎样百尺竿头更进一步？不思难明真理，不做难有成效。深刻、全面、客观的思考是我们做好人社工作的前提，求真、务实、重干是我们做好人社工作的力量。具体我从以下几个方面谈谈自己的体会。　　

实现人才强国、区域战略需要各级党员干部有作为、真作为。实干不是空话、套话，不是桌上谈谈、纸上画画，而是扑下身子、沉下心，真抓实干、务实求真。具体体现在“为民”二字上。总书记在“七一”讲话中提到：“以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准”。当河南在建设中原经济区、加快实现中原崛起大步向前的时候；当“XX”在短短半年里从无到有、从白手起家到敢于同福建老牌一拼高低的时候；当XX县委、县政府带领全县人民勇于奋斗努力建设区域性中心城市的时候，无不体现出“为民”二字，无不体现出为民服务需要“有作为、真作为”的含义。　　

加快工作机制体制转变需要求创新、促改革。推动社会经济又好又快发展；加快管理体制转变；促进人社工作机制、体制转变，重在解放思想、实事求是、与时俱进，以科学的态度对待工作，以科学的态度对待发展，以科学的态度对待转变。在发展中不断创新，在创新完成转变，在转变中完成升华。　　

突破发展瓶颈需要有信心、敢担当。信心源于对自身充分的认识。当我们清醒的认识到自身的优势、特点和不足时，才能结合自身，扬长避短，发挥自身优势资源，发挥特长，弥补短板。“担当”源于“天下兴亡，匹夫有责”的豪迈情怀；“担当”源于常怀忧国之心、恪尽兴国职责的高远之志。立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，当每个党员干部、每个人社工作者都能认清形势、顺势而为；都能满怀信心、赢得主动的时候；都能勇于奉献、敢于担当的时候，发展还难吗？瓶颈其实并不可怕。　　

迎接未来挑战，需要多准备、谋长远。不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足以谋一时。迎接未来挑战，需要多做准备、早做准备、不停准备，时刻保持强烈地危机感、紧迫感；时刻保持强烈地忧患意识、责任意识。居安思危，防微杜渐，以强烈的事业心和责任心，谋划长远，未雨绸缪。　　

实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境。在不断追寻真理的道路上；在中国特色社会主义伟大事业的征程中；在扎根基层、服务群众的默默无闻中；在迎接社会变革、接受挑战的浪涛中，作为一名党员、一名优秀的人社工作者，往往，理想是我们一切的动力，奋斗是我们永不停滞的核心。　　

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