人事部经理岗位职责13篇（完整文档）

人事部经理岗位职责1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资下面是小编为大家整理的人事部经理岗位职责13篇,供大家参考。

人事部经理岗位职责篇1

　　1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人事部经理岗位职责篇2

　　职责表述：办理各类社会保障事务

　　工作任务：

　　为公司员工办理各种社会保险

　　负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

人事部经理岗位职责篇3

任职要求:

1、年龄28-40之间，形象气质较好；

2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；

4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；

5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

任职要求:

1、年龄28-40之间，形象气质较好；

2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；

4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；

5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

人事部经理岗位职责篇4

工作职责:

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施；

2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；

3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、… .com…消防、安全及资产管理等；

4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；

5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；

6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；

7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；

8、其他行政管理相关工作。

任职资格:

1、学历:全日制大学本科及以上；

2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业；

3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验；

4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验；

5、专业能力:熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规；

6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

行政部负责人岗位

人事部经理岗位职责篇5

1、7：50-8：00放音乐。办理入职，并安排人员到车间；

2、8：00-9：00巡查卫生情况，楼顶设备签名，开关灯、7S检查、盆景，喂鱼，查看李总办公室卫生情况，查监控并做记录；

3、9：00-9：30对电工的工作检查；

4、9：30-10：00前一天的考勤；资料更新(员工花名册、人员编制、领用物品，太平洋保险等） 5、10：00-10：30招聘、网络招聘平台的更新，电话预约面试，发面试通知； 6、11：00-11：30各部门的沟通与协调，企业文化的维护与更新；

7、 11：30-12:10其他临时事务

8、13：40-16：30；每日工资的核算，核对工资当日仓库的入库规格和数量 9、16：30-17：00入职劳动合同签订，登记发放领用物品、办理离职；

10、17：30-18：00；公司文件、规章制度等（现有制度办公室制度、保安制度、厂纪厂规、打卡制度、会议制度、离职规定、考勤制度、车间生产管理制度、请假制度、员工仪容仪表） 人事行政每周工作计划

1、周一和周六早会的主持；

2、每周五上午10：00前将更新《员工花名册》、《入职、离职资料》、《监控记录》、《宿舍检查记录》、《劳动合同》、《健康证》、《岗位编制》、《会议记录》、《员工物品领用登记表》、《太平洋与社保名单更新》、《员工手册签名》发电子档或文本档交经理处审核。

3、周二上午十点将上周的考勤交行政经理审核；。

4、7S、监控，宿舍，仓库（每周两次）检查并记录，周六下午三点交行政经理审核；

5、周会前资料准备，周会会议现场打印签字，特殊情况第二天上午十点前发曹经理审核后转李总和周小姐电子档。

6、每周三检查消防器材一次，并做消防卡记录签名。

7、每周三通知李磊微信更新，周四上午十点准时交李总审核人事行政每月工作计划

1、每月1日上午前登记吃饭人员，到食堂领饭卡，1日-5日与食堂对账，六号交行政经理审核，；

2、每月1日做工资条，让员工签工资条，并发放；

3、8日下班前把工资交给行政经理审核；

4、10日前到村委交工资表；

5、人员配置表，宿舍月总结每月10日前更新发给行政经理审核；

6、公司社保更新每月12日交给经理审核；

7、领用办公用品每月25日交手写、电子档到经理处审核；

8、员工岗位和安全培训每月一次，附有培训计划并签名拍照交行政经理审核并存档；

9、员工生日活动组织、主持，每月一次，（尽量安排二个月一次）；

10、月初接到水、电费单后去核对签字后转交给财务；

11、办理社保卡，监督员工准备所需资料，办理好后做好发放登记；

12、每月19号监督生产部提交优秀员工名单上来，审核后交行政经理处；

13、消防器材每月20号检查一次并签名；

14、人事月报表，公司固定资产下月1号交行政经理审核（人员流动状况、宿命空缺的状况）

15、鱼缸清洗每月2次（半个月清洗一次）。

人事行政

20xx-11-21

人事部经理岗位职责篇6

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

5、完成领导安排的其他行政工作。

6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

人事部经理岗位职责篇7

1、协助上级进行公司人力资源规划；

2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；

6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；

ISO管理体系建设：

9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施；

10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；

11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；

人事部经理岗位职责篇8

1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事部经理岗位职责篇9

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。（特别重大事件报总经理并按指令解决）

8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事部经理岗位职责篇10

岗位职责

人事行政高级经理 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质

人事部经理岗位职责篇11

岗位职责

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。

2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

5、熟练使用OFFICE等办公软件。

人事部经理岗位职责篇12

职责描述:

1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。

2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。

3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足

4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率

6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。

8、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。

任职要求:

1,、本科及以上学历

3、三年及以上相关工作经验（优秀应毕业生亦可）

人事部经理岗位职责篇13

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力

5、熟练使用office等办公软件

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