不忘初心牢记使命个人问题清单及整改

不忘初心牢记使命个人问题清单及整改

篇一

　　按照“**”主题教育领导小组办公室要求，现将“八个方面专项整治”问题清单及整改措施情况报告如下：

　　一、整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题。

　　问题1：对党的基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想未能做到常学常新、常用思维，在组织集中研讨交流效果上还存在一知半解层面，有时工作任务与学习计划时间调整不充分，学习效果不明显，未能全面执行和始终从严加强党的政治建设，党性修养还需强化。

　　整改措施：以此次主题教育为新起点，自学和集中学习相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党史党规，贯彻落实市局党委重要文件和会议精神，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻中心党支部各项决策部署，借助“学习强国”等信息化学习平台，每天认真学习党的建设、廉洁自律、安全维稳等方面知识，切实克服“本领恐慌”。　　完成时限：2019年x月开始实施并长期坚持。

　　二、整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题。　　问题2：在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，管理工作中存在宽、松、软的现象，推进工作力度不够大胆，有时存在老好人的想法;对有些下属干部工作中容易犯低级错误现象未能及时发现，有些干部存在担当意识不足未能及时纠正。

　　整改措施：全面落实党建工作责任制，精准检视问题，抓好专项整治，坚决杜绝主题教育后，查摆的问题依旧存在，加强基层党组织规范化、标准化建设，不断提升组织力;加强党员教育管理和监督工作，按时高质量完成党员发展工作，牢固树立正确的用人为导向，抓好干部人才选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等各项工作，着力打造高素质人才队伍。　　完成时限：2019年x月开始实施并长期坚持。

　　三、整治违反中央八项规定和省委十项规定精神的突出问题。

　　问题3：在思想上满足于只要不踩红线,分管工作不违规即可,在分管范围内,创新性履行一岗双责方面做得不够;下属科室购置物品事前要虽然知晓，但过程跟踪不多，事后的有些票据还有清单不全、抬头开错等返工现象。

　　整改措施：。。。　完成时限：2019年x月开始实施并长期坚持。

　　四、整治形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题。

　　问题4：缺乏工作的创新举措和办法，还有照搬老观念老方法的现象，全局眼光不够，考虑问题不深入，没有从实质上着眼于未来，在综合筹划单位未来发展问题上考虑还不够全面，工作常常以会代会，以文件落实文件。　　整改措施：。。。。

　　五、整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业，甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益的问题。

　　问题5：本人家属和子女目前没有经商办企业情况。　　。。。。　　完成时限：2019年x月开始实施并长期坚持。

　　六、整治对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益的问题。

　　问题6：缺乏深入一线调研走访，检查工作中存在与科室科长交流多，与一线职工交流少的现象，未能及时全面掌握新进职工的思想工作状态，对怎样贴近加强职工激励和关爱上缺乏细致全面系统的考量。

　　整改措施：坚持以人民为中心的发展理念，要经常到一线找职工了解情况，解决工作中实际问题。　　完成时限：2019年xx月前完成。　　七、整治基层党组织软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题。

　　问题7：党支部组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还有待加强，党建与业务工作融合贯通的深远思考和务实举措不多，基层党建质量还有进一步提升空间。

　　整改措施：。。。。

　　八、整治对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题。

　　问题8：为期三年的扫黑除恶专项斗争宣传较少，有的职工在政策的理解和政治高度上站位不高，缺乏扫黑除恶治乱专项斗争思想认识，少部分职工觉得与自己没多大关系，在政策解读和宣传上下的功夫还不够。

　　整改措施：在宣传教育上下功夫，聘请辖区内管段派出所民警开展“扫黑除恶专项斗争”上培训课，加强职工思想教育和认识。　　完成时限：2019年xx月前完成。

篇二

　　一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题　

　(一)解放思想、改革创新做得不够　　具体表现：面对新时代要求新发展理念，不敢打破因循守旧的传统思维和按部就班的工作模式，对新形势新矛盾新挑战，缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性。　　剖析原因：开拓创新意识不强，在思想认识上因循守旧，不够解放。　　整改措施：深入调查研究，制定可行性制度，解决懒散慵等问题。　　完成时限：立即整改，长期坚持。　　(二)学习自觉性还不够高　　具体表现：平时忙于日常工作事务和各种会议多，把主要精力放在抓业务工作上，有时把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软指标，忽视了理论学习，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，把学习看作“软指标”，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强。　　剖析原因：对学习的长期性，系统性认识不足，学习方面缺乏有效的学习制度。　　整改措施：制定中长期学习计划，将党的路线方针政策纳入学习内容，并监督检查。　　完成时限：立即整改，长期坚持。　

   　二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题

　　对党纪国法的学习不够深入，法律意识淡薄　　具体表现：对党纪国法的学习有时流于形式，没有沉下心，深入学习和领会，抓制度落实缺乏一以贯之，常抓不懈的韧劲，有的制度操作性有待加强。　　剖析原因：学习的系统性，长期性坚持的不够好。　　整改措施：修订有关具体的学习、纪律制度，并加强督促检查。　　完成时限：立即整改，长期坚持。　　

       三、对群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题　

　缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性　　具体表现：比如在以往工作中，很少在深入现场时，细致地去指导基层人员如何规范工作，而一旦发现有违规情况，就严格照章处罚，这样有时就让基层人员有抵触情绪。　　剖析原因：坚持党的群众路线不够，党性修养体现在群众观点上的认识还不够到位，在密切联系群众方面认识不足。　　整改措施：推行“一线工作法”，深入基层搞指导，深入官兵解难题，深入基层勤调研，为官兵办实实在在的事情。　　完成时限：立即整改，长期坚持。　

   　四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题　

　(一)大局观念不强　　具体表现：比如上级部门联合办理某项工作时存在惯性思维，强调监督的特殊性较多，主动支持、配合不够。争取政策倾斜较多，把方便让给别人、把困难留给自己的大局意识不够。　　剖析原因：缺乏站在大局上思考研究审计工作的自觉性和主动性，有时会过于强调本部门、本单位的局部利益。　　整改措施：认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的大政方针，将工作融入改革发展的大环境中。　　完成时限：立即整改，长期坚持。　　(二)工作能力不强

　　具体表现：日常工作中存在凭经验办事。有的对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于以前大思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。　　剖析原因：思想还不够解放、工作作风还不够扎实，工作不够积极主动，站在全局的角度上想问题、思考问题不够，。　　整改措施：深入调查研究，摸清单位实际状况，走出去，请进来，学习其他单位先进经验，提升自身能力水平。　　完成时限：立即整改，长期坚持。

 

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