老干局书记党建工作述职报告

时间:2021-10-10 11:32:36  阅读:

  老干局书记党建工作述职报告

  201*年,我认真履行机关党委书记抓党建工作第一责任人职责,以积极负责的态度创新工作思路,改进工作方法,全面落实基层党建工作。

  一、201*年度党建工作情况

  (一)突出党建地位,落实管党治党责任

  一是积极参与班子研究党风廉政建设、法治建设、社会治理和意识形态工作,共召开*次局长办公会、*次专题会议研究部署党建工作。二是印发《201*年机关党委(支部)抓党建工作责任清单》、《机关党委(支部)委员职责分工》、《机关纪委、纪检委员责任清单》,层层压实责任,落实工作。三是组织干部职工填写《干部廉洁信息登记表》、《廉政风险重点人员信息采集表》、《廉政风险重要岗位信息采集表》。

  (二)强化思想建设,夯实党建工作基础

  一是通过集中学习、专题讲座、参观警示教育基地等方式加强廉政教育,筑牢干部思想防线。二是通过开展“走进红色记忆”、“关爱孤独症儿童”等多种形式的主题党日活动,提升干部党性修养。三是组织***同志以“信仰的力量”为主题参加全省老干部讲好中国故事进高校宣讲活动,并在“**夕阳红”讲坛进行宣讲,传递社会正能量。

  (三)加强党内监管,完善党建工作机制

  一是加强对局属单位的监管。组织专班对单位财务、作风建设等进行督查,听取党风廉政建设工作汇报,共发现问题17个,下发整改通知书4份。二是加强对党员干部的监管。积极运用监督执纪第一种形态,与交流提拔、操办婚庆、被函询单位负责人和财务人员进行廉政谈话,对违反八项规定问题进行通报。三是加强对局机关的监管。制定《市委老干部局转作风抓落实五项措施》,拟定《问题排查清单》,共排查问题12个。

  (四)创新活动形式,提升干部队伍形象

  一是激发老干部队伍活力。邀请13名离退休干部召开“建言十九大”专题座谈会,向市委呈报了《部分老干部对宜昌经济社会发展提出的四条建议》,市委办第**期信息快报采用。二是打造“好儿女”工作队伍。组织全市***名老干部专职工作人员与老干部结成儿女服务对子,提供学习生活健康服务。三是开展党员结对帮扶活动。带领局系统干部4次深入五峰县业产坪村,解决村办公经费5万元,筹集1.1万元资金对22名贫困学生予以帮扶。走访慰问社区老党员和困难群众6户,送去慰问金3000元。四是抓好为离退休干部送温暖活动。为185名市直企业离休干部协调落实三项奖励性补贴311.71万元,为93名市直特困离退休干部及遗属落实帮扶资金20万元,为10名市离退休干部及遗属争取省局特困帮扶资金6万元。

  二、工作中存在的问题

  1、基层党的建设工作落实不够。一是部分支部书记角色定位不准,部分党员认识不到位,重视业务工作的开展,忽视了党建基础工作,导致党建与业务工作发展不平衡。二是机关党委、各支部对各级文件会议精神的学习数量充分,但学习内容和形式有些死板僵硬,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

  2、监督考核的督导问责不够。机关党委对局属各单位、科室进行了多次专项检查,但存在重安排、轻落实,重部署、清考核现象,缺乏对过程的有效监督和考核结果的运用,导致部分单位财务监管不严,作风建设有待加强。

  3、离退休党员的教育管理力度不够。目前,局系统共有离退休干部71名,占全局党员比重为70.2%,平均年龄81岁以上,“双高”期特征显著,且居住比较分散,导致开展活动的积极性和主动性不够,教育管理的局限性较大。

  4、党员干部主动作为的意识不够。部分党员干部安于现状,缺乏看齐意识、责任意识和大局意识,对上级的要求和工作安排得过且过,缺乏争先进位思想。存在工作微信公众号信息更新不及时、“三微”活动积极性不高、新老年大学的影响力不够等问题。

  三、今年的工作思路

  1、提高认识,增强工作的责任感和使命感。组织党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等,深入推进社会主义核心价值观建设,积极引导全体干部认识党建工作的重大意义,不断加强政治理论学习和党性修养,以高度的责任感和使命感抓好党建工作。

  2、完善机制,落实党建工作责任制。落实党内生活制度,按要求开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等。细化党建责任分工,建立科学的考核办法,形成党委书记负总责、专职副书记逐项抓、各支部具体做的工作格局。采用明察暗访、专项检查、通报批评等方式强化党建工作的督导落实,并将结果运用到各项考核和干部选拔任用中。

  3、强化作风,提升队伍综合素质。把批评与自我批评、交心谈心、倾听群众意见作为一种常态机制,增强干部队伍的凝聚力和向心力,营造风清气正的工作环境。建立老同志与年轻人结对帮扶机制,充分发挥老同志的经验优势和年轻人激情向上的干劲,全面提升老干部队伍综合素质。

  4、创新方式,推进离退休党员教育管理。完善定期不定期走访慰问制度,“走出去”倾听老干部的意见和困难,了解其思想生活状况。采取电话沟通、送学上门、交心谈心等方式交流思想、传达上级文件会议精神,努力实现对老干部学习生活和管理服务的全覆盖。

 

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